Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/12/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 18 DECEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december
2015, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische
kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere kunst- en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere
leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de ondernemingen van de
dagbladpers (1) dagbladpers (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf; grafische kunst- en dagbladbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens en dagbladbedrijf, betreffende het behoud van de lagere leeftijdsgrens
voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers. voor de landingsbanen in de ondernemingen van de dagbladpers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 december 2016. Gegeven te Brussel, 18 december 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf dagbladbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2015
Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de Behoud van de lagere leeftijdsgrens voor de landingsbanen in de
ondernemingen van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 10 ondernemingen van de dagbladpers (Overeenkomst geregistreerd op 10
februari 2016 onder het nummer 131276/CO/130) februari 2016 onder het nummer 131276/CO/130)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de de ondernemingen en werknemers die onder de toepassing vallen van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007, gesloten in het
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de dagbladbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de
ondernemingen van de dagbladpers, algemeen bindend verklaard bij ondernemingen van de dagbladpers, algemeen bindend verklaard bij
koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober koninklijk besluit van 1 juli 2008 (Belgisch Staatsblad van 14 oktober
2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij de 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij de
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009). collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).
HOOFDSTUK II. - Landingsbanen HOOFDSTUK II. - Landingsbanen

Art. 2.In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103

Art. 2.In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 3 van gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 3 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 27 april 2015 wordt voor de periode van 1 januari 2015 Arbeidsraad op 27 april 2015 wordt voor de periode van 1 januari 2015
tot en met 31 december 2016 de leeftijdsgrens op 55 jaar gehouden voor tot en met 31 december 2016 de leeftijdsgrens op 55 jaar gehouden voor
de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties
verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 4 infra) - tot een halftijdse arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 4 infra) - tot een halftijdse
betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden
zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit
van 12 december 2001 (zoals gewijzigd door artikel 4 van het van 12 december 2001 (zoals gewijzigd door artikel 4 van het
koninklijk besluit van 30 december 2014), namelijk : koninklijk besluit van 30 december 2014), namelijk :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van zijn in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van
datum tot datum; datum tot datum;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, tewerkgesteld
zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het zijn in een zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen
zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum zijn in de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum
tot datum; tot datum;
- ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel - ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten in de 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990. Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990.

Art. 3.In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103

Art. 3.In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 4 van gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 27 juni 2012 en artikel 4 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 27 april 2015 wordt voor de periode van 1 januari 2015 Arbeidsraad op 27 april 2015 wordt voor de periode van 1 januari 2015
tot en met 31 december 2016 de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor tot en met 31 december 2016 de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor
de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties
verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve verminderen - tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 4 infra) - tot een halftijdse arbeidsovereenkomst (cfr. artikel 4 infra) - tot een halftijdse
betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden betrekking of verminderen met 1/5de en die voldoen aan de voorwaarden
zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1° van het koninklijk besluit van 12 zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1° van het koninklijk besluit van 12
december 2001 (zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk december 2001 (zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk
besluit van 30 december 2014), wanneer de onderneming die ze besluit van 30 december 2014), wanneer de onderneming die ze
tewerkstelt erkend is als een onderneming in herstructurering of in tewerkstelt erkend is als een onderneming in herstructurering of in
moeilijkheden en cumulatief voldoet aan de volgende voorwaarden : moeilijkheden en cumulatief voldoet aan de volgende voorwaarden :
- de onderneming kadert haar aanvraag tot erkenning binnen een - de onderneming kadert haar aanvraag tot erkenning binnen een
herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden; herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden;
- de onderneming toont bij haar aanvraag tot erkenning aan dat - de onderneming toont bij haar aanvraag tot erkenning aan dat
daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd; werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd;
- de minister heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld - de minister heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld
dat aan deze voorwaarden is voldaan. dat aan deze voorwaarden is voldaan.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2016. januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 december
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^