Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/04/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het recht op deconnectie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het recht op deconnectie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het recht op deconnectie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het recht gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het recht
op deconnectie (1) op deconnectie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de banken;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het recht gesloten in het Paritair Comité voor de banken, betreffende het recht
op deconnectie. op deconnectie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 april 2023. Gegeven te Brussel, 18 april 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de banken Paritair Comité voor de banken
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2022
Recht op deconnectie (Overeekomst geregistreed op 24 november 2022 Recht op deconnectie (Overeekomst geregistreed op 24 november 2022
onder het nummer 176766/CO/310) onder het nummer 176766/CO/310)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst is van

Artikel 1.Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst is van
toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot
de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de banken behoren. de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de banken behoren.
Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst komt tot stand in Deze suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst komt tot stand in
toepassing van de artikelen 16, 17, 17/1 en 17/2 van de wet van 26 toepassing van de artikelen 16, 17, 17/1 en 17/2 van de wet van 26
maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de
sociale cohesie, evenals de artikelen 29 tot 32 van de wet van 3 sociale cohesie, evenals de artikelen 29 tot 32 van de wet van 3
oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch Staatsblad
van 10 november 2022). van 10 november 2022).
Suppletieve toepassing Suppletieve toepassing

Art. 2.Overeenkomstig en in toepassing van de artikelen 29 tot 32 van

Art. 2.Overeenkomstig en in toepassing van de artikelen 29 tot 32 van
de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, is deze de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, is deze
suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op
ondernemingen die, uiterlijk op 1 januari 2023, niet beschikken over ondernemingen die, uiterlijk op 1 januari 2023, niet beschikken over
een collectieve arbeidsovereenkomst met principes en modaliteiten een collectieve arbeidsovereenkomst met principes en modaliteiten
betreffende het recht op deconnectie afgesloten in overeenstemming met betreffende het recht op deconnectie afgesloten in overeenstemming met
de wet van 5 december 1968 over collectieve arbeidsovereenkomsten en de wet van 5 december 1968 over collectieve arbeidsovereenkomsten en
paritaire commissies of, bij gebreke, aan modaliteiten en voorwaarden paritaire commissies of, bij gebreke, aan modaliteiten en voorwaarden
in hun arbeidsreglement zoals bedoeld in de voornoemde wet. in hun arbeidsreglement zoals bedoeld in de voornoemde wet.
Bepalingen over het recht op deconnectie Bepalingen over het recht op deconnectie

Art. 3.De sociale partners erkennen het recht op deconnectie met het

Art. 3.De sociale partners erkennen het recht op deconnectie met het
oog op het respecteren van de rust- en verlofperioden en met het oog oog op het respecteren van de rust- en verlofperioden en met het oog
op het vrijwaren van de balans tussen werk- en privéleven. op het vrijwaren van de balans tussen werk- en privéleven.
Onder het "recht op deconnectie" verstaan we : Onder het "recht op deconnectie" verstaan we :
1. Het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn 1. Het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn
professionele digitale tools buiten de overeengekomen werkuren professionele digitale tools buiten de overeengekomen werkuren
(vermeld in het arbeidsreglement/de individuele of collectieve (vermeld in het arbeidsreglement/de individuele of collectieve
arbeidsovereenkomst). De werknemer is onder meer niet verplicht kennis arbeidsovereenkomst). De werknemer is onder meer niet verplicht kennis
te nemen van mails die aan hem gericht zouden zijn en/of erop te te nemen van mails die aan hem gericht zouden zijn en/of erop te
antwoorden buiten de normale werkuren of tijdens weekends of vrije antwoorden buiten de normale werkuren of tijdens weekends of vrije
dagen. Hetzelfde geldt voor zakelijke oproepen, sms'en of andere dagen. Hetzelfde geldt voor zakelijke oproepen, sms'en of andere
online berichten. De uitzonderingen op dit principe zijn : online berichten. De uitzonderingen op dit principe zijn :
- de werknemers die een kritieke functie uitoefenen; - de werknemers die een kritieke functie uitoefenen;
- gevallen waarin vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten - gevallen waarin vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten
met de werknemer; met de werknemer;
- overmacht. - overmacht.
2. Het engagement dat werknemers zich onthouden, voor zover mogelijk 2. Het engagement dat werknemers zich onthouden, voor zover mogelijk
en tenzij aangetoond is dat er sprake is van een noodsituatie, van het en tenzij aangetoond is dat er sprake is van een noodsituatie, van het
nemen van contact met hun collega's buiten de werkuren, tijdens nemen van contact met hun collega's buiten de werkuren, tijdens
rusttijden, vakantie, verlof en schorsing van de arbeidsovereenkomst. rusttijden, vakantie, verlof en schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Een noodsituatie is een situatie waarbij het functioneren van de Een noodsituatie is een situatie waarbij het functioneren van de
organisatie, de dienst of personen ernstig verstoord (kan) raken, organisatie, de dienst of personen ernstig verstoord (kan) raken,
potentieel schade kan veroorzaken en die onmiddellijk of snel handelen potentieel schade kan veroorzaken en die onmiddellijk of snel handelen
vereist. vereist.

Art. 4.Analyse en preventie

Art. 4.Analyse en preventie
De analyse van het risico van overconnectie en de preventie ervan De analyse van het risico van overconnectie en de preventie ervan
binnen het bedrijf maakt deel uit van de verplichtingen van het binnen het bedrijf maakt deel uit van de verplichtingen van het
bedrijf op het gebied van welzijn op het werk en de preventie van bedrijf op het gebied van welzijn op het werk en de preventie van
psychosociale risico's in overeenstemming met : psychosociale risico's in overeenstemming met :
- de welzijnswet; - de welzijnswet;
- titel 3 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het - titel 3 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het
werk van boek I van de codex over het welzijn op het werk; werk van boek I van de codex over het welzijn op het werk;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72. - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72.

Art. 5.Praktische modaliteiten en richtlijnen voor de toepassing door

Art. 5.Praktische modaliteiten en richtlijnen voor de toepassing door
de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn de werknemer van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn
uurroosters : uurroosters :
- Werkgevers en werknemers zullen ervoor zorgen om niet buiten de - Werkgevers en werknemers zullen ervoor zorgen om niet buiten de
normale werkuren (dit zijn de uren vermeld in het arbeidsreglement/de normale werkuren (dit zijn de uren vermeld in het arbeidsreglement/de
individuele of collectieve arbeidsovereenkomst) contact op te nemen individuele of collectieve arbeidsovereenkomst) contact op te nemen
met hun collega's tenzij dit om uitzonderlijke en onvoorziene redenen met hun collega's tenzij dit om uitzonderlijke en onvoorziene redenen
die actie vereisen die niet kan wachten tot de volgende werkperiode. die actie vereisen die niet kan wachten tot de volgende werkperiode.
Uitzonderingen gelden als de werknemer een kritieke functie uitoefent Uitzonderingen gelden als de werknemer een kritieke functie uitoefent
of als er vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten; of als er vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten;
- De werknemer kan er geen nadeel van ondervinden als hij buiten zijn - De werknemer kan er geen nadeel van ondervinden als hij buiten zijn
normale werkuren de telefoon niet opneemt of werkgerelateerde normale werkuren de telefoon niet opneemt of werkgerelateerde
berichten niet leest, behalve als de werknemer een kritieke functie berichten niet leest, behalve als de werknemer een kritieke functie
uitoefent of als er vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten; uitoefent of als er vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten;
- Aangezien de professionele en individuele behoeften zeer - Aangezien de professionele en individuele behoeften zeer
uiteenlopend zijn, wordt aanbevolen om per team/afdeling standpunten uiteenlopend zijn, wordt aanbevolen om per team/afdeling standpunten
uit te wisselen met betrekking tot de vragen van de deconnectie en het uit te wisselen met betrekking tot de vragen van de deconnectie en het
gebruik van de digitale communicatiemiddelen om hun eigen werking vast gebruik van de digitale communicatiemiddelen om hun eigen werking vast
te stellen. Het doel is met name om overeenstemming te bereiken over te stellen. Het doel is met name om overeenstemming te bereiken over
de concrete communicatiemethoden die moeten worden gebruikt, zowel in de concrete communicatiemethoden die moeten worden gebruikt, zowel in
gewone omstandigheden als bij uitzondering in geval van nood; gewone omstandigheden als bij uitzondering in geval van nood;
- Om praktische redenen, de werknemer zorgt ervoor dat hij zijn - Om praktische redenen, de werknemer zorgt ervoor dat hij zijn
vakantie/verlofperiodes goed voorbereidt door zijn collega's tijdig op vakantie/verlofperiodes goed voorbereidt door zijn collega's tijdig op
de hoogte te brengen en door zijn taken toe te vertrouwen aan back-ups de hoogte te brengen en door zijn taken toe te vertrouwen aan back-ups
en hen alle nodige uitleg en informatie te geven. Hij wordt hierin en hen alle nodige uitleg en informatie te geven. Hij wordt hierin
ondersteund door zijn leidinggevende; ondersteund door zijn leidinggevende;
- De werknemer zorgt er ook voor dat zijn agenda up-to-date blijft - De werknemer zorgt er ook voor dat zijn agenda up-to-date blijft
zodat zijn collega's op de hoogte zijn en zijn vrije tijd kunnen zodat zijn collega's op de hoogte zijn en zijn vrije tijd kunnen
respecteren. respecteren.

Art. 6.Vorming- en sensibiliseringsacties voor werknemers en

Art. 6.Vorming- en sensibiliseringsacties voor werknemers en
leidinggevenden met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale leidinggevenden met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale
hulpmiddelen en de risico's die verbonden zijn aan overmatige hulpmiddelen en de risico's die verbonden zijn aan overmatige
connectie : connectie :
- De sectorale sociale partners verbinden zich ertoe om in het - De sectorale sociale partners verbinden zich ertoe om in het
sectorale opleidingsaanbod een initiatief op te nemen over de risico's sectorale opleidingsaanbod een initiatief op te nemen over de risico's
verbonden aan hyperconnectiviteit, en over goede praktijken verbonden verbonden aan hyperconnectiviteit, en over goede praktijken verbonden
aan een beredeneerd en evenwichtig gebruik van digitale instrumenten aan een beredeneerd en evenwichtig gebruik van digitale instrumenten
(zoals mobiele telefoon, smartphone, e-mails,...); (zoals mobiele telefoon, smartphone, e-mails,...);
- Het bedrijf zal regelmatig informatie- en bewustmakingsacties - Het bedrijf zal regelmatig informatie- en bewustmakingsacties
organiseren voor managers en alle werknemers om hen te informeren over organiseren voor managers en alle werknemers om hen te informeren over
de risico's, problemen en best practices met betrekking tot het de risico's, problemen en best practices met betrekking tot het
gebruik van digitale tools. Het is belangrijk dat duidelijk wordt gebruik van digitale tools. Het is belangrijk dat duidelijk wordt
uitgelegd waarom het belangrijk is om te deconnecteren; uitgelegd waarom het belangrijk is om te deconnecteren;
- Leidinggevenden gaan het gesprek aan binnen hun team rond evenwicht - Leidinggevenden gaan het gesprek aan binnen hun team rond evenwicht
tussen werk en privéleven en zorgen ervoor dat het werkkader tussen werk en privéleven en zorgen ervoor dat het werkkader
hyperconnectiviteit voorkomt; hyperconnectiviteit voorkomt;
- Periodiek wordt de situatie beoordeeld en geagendeerd bij de - Periodiek wordt de situatie beoordeeld en geagendeerd bij de
desbetreffende overlegorganen; desbetreffende overlegorganen;
- Afwezigheidsberichten waarin ook wordt vermeld met wie contact moet - Afwezigheidsberichten waarin ook wordt vermeld met wie contact moet
worden opgenomen bij afwezigheid van de werknemer is een voorbeeld van worden opgenomen bij afwezigheid van de werknemer is een voorbeeld van
een praktijk die zou kunnen worden geïntegreerd in een beleid inzake een praktijk die zou kunnen worden geïntegreerd in een beleid inzake
het recht op deconnectie om het gewenste gedrag aan te moedigen. het recht op deconnectie om het gewenste gedrag aan te moedigen.
Slotbepalingen en inwerkingtreding Slotbepalingen en inwerkingtreding

Art. 7.§ 1. Deze overeenkomst is van kracht op 1 januari 2023 en

Art. 7.§ 1. Deze overeenkomst is van kracht op 1 januari 2023 en
wordt aangegaan voor onbepaalde duur. wordt aangegaan voor onbepaalde duur.
§ 2. Deze overeenkomst kan door elk van de partijen worden opgezegd § 2. Deze overeenkomst kan door elk van de partijen worden opgezegd
met inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. De met inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. De
opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de opzegging wordt bij een ter post aangetekende brief gericht aan de
voorzitter van het paritair comité. voorzitter van het paritair comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^