Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 18/04/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
18 APRIL 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 18 APRIL 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2020, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen,
betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van
de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus
(COVID-19) (1) (COVID-19) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
luchtvaartmaatschappijen; luchtvaartmaatschappijen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2020, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2020,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen,
betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van
de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus
(COVID-19). (COVID-19).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 18 april 2021. Gegeven te Brussel, 18 april 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2020
Regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de Regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en/of regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek arbeidsovereenkomst en/of regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek
aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus (COVID-19) aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus (COVID-19)
(Overeenkomst geregistreerd op 24 december 2020 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 december 2020 onder het nummer
162517/CO/315.02) 162517/CO/315.02)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de
luchtvaartmaatschappijen (PSC 315.02). luchtvaartmaatschappijen (PSC 315.02).
Onderwerp Onderwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
kader van de maatregelen van de Federale Regering die genomen werden kader van de maatregelen van de Federale Regering die genomen werden
ter verruiming van het begrip "tijdelijke werkloosheid" bij alle ter verruiming van het begrip "tijdelijke werkloosheid" bij alle
situaties van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van het coronavirus. situaties van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van het coronavirus.
Zij bevat de sectorale regeling van volledige schorsing van de Zij bevat de sectorale regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van
gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van
het coronavirus (COVID-19) voor de periode van 1 juli 2020 tot en met het coronavirus (COVID-19) voor de periode van 1 juli 2020 tot en met
31 maart 2021. 31 maart 2021.
Zij vervangt aldus de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2020 Zij vervangt aldus de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2020
houdende wijziging en verlenging van de collectieve houdende wijziging en verlenging van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 april 2020 betreffende een regeling van arbeidsovereenkomst van 14 april 2020 betreffende een regeling van
volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of
een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens
overmacht omwille van het coronavirus (COVID-19), geregistreerd onder overmacht omwille van het coronavirus (COVID-19), geregistreerd onder
het nr. 159663, maar voorwerp geworden van de administratieve het nr. 159663, maar voorwerp geworden van de administratieve
beslissing vanwege de directeur-generaal AD Collectieve beslissing vanwege de directeur-generaal AD Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van 16 december 2020 tot intrekking van deze Arbeidsbetrekkingen van 16 december 2020 tot intrekking van deze
registratie. registratie.
Algemeen verbindend verklaring Algemeen verbindend verklaring

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de
Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van
de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaaloverleg de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaaloverleg
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.
De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen
verbindend wordt verklaard. verbindend wordt verklaard.
Werkzekerheid Werkzekerheid

Art. 4.Het doel van de toepassing van deze maatregelen is om

Art. 4.Het doel van de toepassing van deze maatregelen is om
ontslagen zoveel als mogelijk te voorkomen ten gevolge van de ontslagen zoveel als mogelijk te voorkomen ten gevolge van de
economische impact van het coronavirus. Indien de onderneming zich economische impact van het coronavirus. Indien de onderneming zich
ondanks deze inspanningen gedwongen ziet om meervoudige ontslagen door ondanks deze inspanningen gedwongen ziet om meervoudige ontslagen door
te voeren, zijn de procedures ter zake van toepassing. te voeren, zijn de procedures ter zake van toepassing.
Procedure Procedure

Art. 5.Bij gebrek aan werk voor de werknemers, wegens overmacht

Art. 5.Bij gebrek aan werk voor de werknemers, wegens overmacht
omwille van het coronavirus, mag de uitvoering van de omwille van het coronavirus, mag de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst van de bediende geheel worden geschorst of kan een arbeidsovereenkomst van de bediende geheel worden geschorst of kan een
regeling van gedeeltelijke arbeid per week worden ingevoerd. regeling van gedeeltelijke arbeid per week worden ingevoerd.

Art. 6.Wanneer de onderneming deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 6.Wanneer de onderneming deze collectieve arbeidsovereenkomst
toepast, zal de duurtijd van de volledige of gedeeltelijke schorsing toepast, zal de duurtijd van de volledige of gedeeltelijke schorsing
van de arbeidsovereenkomst niet hoger zijn dan de maximale duurtijd van de arbeidsovereenkomst niet hoger zijn dan de maximale duurtijd
van de corona-crisismaatregelen zoals bepaald door de Federale van de corona-crisismaatregelen zoals bepaald door de Federale
Regering. Regering.

Art. 7.§ 1. Bij de invoering van de regeling van volledige schorsing

Art. 7.§ 1. Bij de invoering van de regeling van volledige schorsing
van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van
gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van
het coronavirus zal de onderneming de ondernemingsraad informeren over het coronavirus zal de onderneming de ondernemingsraad informeren over
: :
1. de economische en financiële situatie die de onderneming noopt deze 1. de economische en financiële situatie die de onderneming noopt deze
regeling door te voeren; regeling door te voeren;
2. de gevolgen van de invoering van de regeling op de onderneming en 2. de gevolgen van de invoering van de regeling op de onderneming en
op de toestand van de werknemers; op de toestand van de werknemers;
3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de invoering van de 3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de invoering van de
regeling. regeling.
Deze informatie kan op elektronische wijze gecommuniceerd worden. Deze informatie kan op elektronische wijze gecommuniceerd worden.
Bij ontstentenis van een ondernemingsraad binnen de onderneming, zal Bij ontstentenis van een ondernemingsraad binnen de onderneming, zal
de informatie meegedeeld worden aan de syndicale afvaardiging. de informatie meegedeeld worden aan de syndicale afvaardiging.
§ 2. Deze informatie zal gegeven worden vóór de betekening van de § 2. Deze informatie zal gegeven worden vóór de betekening van de
kennisgeving van de invoering van tijdelijke werkloosheid wegens kennisgeving van de invoering van tijdelijke werkloosheid wegens
overmacht omwille van het coronavirus, aan het werkloosheidsbureau van overmacht omwille van het coronavirus, aan het werkloosheidsbureau van
de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.
§ 3. Tijdens de periode van toepassing van de regeling van volledige § 3. Tijdens de periode van toepassing van de regeling van volledige
schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een
regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht
omwille van het coronavirus, zal op maandelijkse basis een omwille van het coronavirus, zal op maandelijkse basis een
opvolgingsinformatie van de ingevoerde regeling gebeuren samen met de opvolgingsinformatie van de ingevoerde regeling gebeuren samen met de
ondernemingsraad. ondernemingsraad.
Bij ontstentenis van een ondernemingsraad binnen de onderneming, zal Bij ontstentenis van een ondernemingsraad binnen de onderneming, zal
de informatie meegedeeld worden aan de syndicale afvaardiging. de informatie meegedeeld worden aan de syndicale afvaardiging.
§ 4. In het kader van deze opvolging informeert de werkgever de § 4. In het kader van deze opvolging informeert de werkgever de
ondernemingsraad over : ondernemingsraad over :
- de evolutie van de economische en financiële toestand van de - de evolutie van de economische en financiële toestand van de
onderneming; onderneming;
- het gevolg van de ingevoerde regeling; - het gevolg van de ingevoerde regeling;
- de eventuele aanpassingen die aan de toepassing van de ingevoerde - de eventuele aanpassingen die aan de toepassing van de ingevoerde
regeling moet worden aangebracht. regeling moet worden aangebracht.

Art. 8.§ 1. Bij de invoering van de regeling van volledige schorsing

Art. 8.§ 1. Bij de invoering van de regeling van volledige schorsing
van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van
gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van
het coronavirus, moet de onderneming zonder ondernemingsraad, het coronavirus, moet de onderneming zonder ondernemingsraad,
syndicale afvaardiging of comité voor preventie en bescherming op het syndicale afvaardiging of comité voor preventie en bescherming op het
werk bij de invoering van de maatregel het volgende aan de voorzitter werk bij de invoering van de maatregel het volgende aan de voorzitter
van het paritair subcomité meedelen : van het paritair subcomité meedelen :
1. de economische en financiële situatie die de onderneming noopt deze 1. de economische en financiële situatie die de onderneming noopt deze
regeling in te voeren; regeling in te voeren;
2. de gevolgen van de invoering van de regeling op de onderneming en 2. de gevolgen van de invoering van de regeling op de onderneming en
op de toestand van de werknemers; op de toestand van de werknemers;
3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de regeling. 3. de concrete toepassingsmodaliteiten van de regeling.
De voorzitter van het paritair subcomité informeert op zijn beurt de De voorzitter van het paritair subcomité informeert op zijn beurt de
woordvoerders van de in het paritair comité vertegenwoordigde woordvoerders van de in het paritair comité vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.
§ 2. De mededeling aan de voorzitter van het paritair subcomité moet § 2. De mededeling aan de voorzitter van het paritair subcomité moet
gebeuren vóór de betekening van de kennisgeving aan het gebeuren vóór de betekening van de kennisgeving aan het
werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Art. 9.§ 1. Wanneer de procedures bedoeld in artikel 7 of artikel 8

Art. 9.§ 1. Wanneer de procedures bedoeld in artikel 7 of artikel 8
van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet worden nageleefd, kan de van deze collectieve arbeidsovereenkomst niet worden nageleefd, kan de
meest gerede partij, in afwijking van hoofdstuk VIII van de meest gerede partij, in afwijking van hoofdstuk VIII van de
collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het statuut van de
vakbondsafvaardigingen van 24 oktober 1975, een spoedprocedure tot vakbondsafvaardigingen van 24 oktober 1975, een spoedprocedure tot
verzoening aanvragen bij het verzoeningscomité, teneinde de geschillen verzoening aanvragen bij het verzoeningscomité, teneinde de geschillen
met betrekking tot het respect van de informatie- en overlegprocedure met betrekking tot het respect van de informatie- en overlegprocedure
binnen de drie werkdagen na de aanvraag te onderzoeken. binnen de drie werkdagen na de aanvraag te onderzoeken.
§ 2. Indien het omwille van omstandigheden buiten de wil van de § 2. Indien het omwille van omstandigheden buiten de wil van de
partijen echter onmogelijk is om binnen de 3 werkdagen te vergaderen, partijen echter onmogelijk is om binnen de 3 werkdagen te vergaderen,
kan de termijn verlengd worden tot 7 werkdagen. kan de termijn verlengd worden tot 7 werkdagen.
Inkomensgarantie Inkomensgarantie

Art. 10.§ 1. De werknemer die onderworpen is aan een regeling van

Art. 10.§ 1. De werknemer die onderworpen is aan een regeling van
volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of
een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens
overmacht omwille van het coronavirus, zal een toeslag ten laste van overmacht omwille van het coronavirus, zal een toeslag ten laste van
de werkgever ontvangen van 9,40 EUR per dag werkloosheid. de werkgever ontvangen van 9,40 EUR per dag werkloosheid.
§ 2. Daarenboven ontvangt hij ten laste van de werkgever 0,94 EUR : § 2. Daarenboven ontvangt hij ten laste van de werkgever 0,94 EUR :
- per dag in een regeling van volledige schorsing van de uitvoering - per dag in een regeling van volledige schorsing van de uitvoering
van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid
bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus; bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus;
- voor elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks - voor elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks
loonplafond bepaald in het kader van de werkloosheidsreglementering loonplafond bepaald in het kader van de werkloosheidsreglementering
overschrijdt. overschrijdt.
Onder "dag" wordt begrepen : elke dag waarvoor de Rijksdienst voor Onder "dag" wordt begrepen : elke dag waarvoor de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening de werknemer een werkloosheidsuitkering betaalt. Arbeidsvoorziening de werknemer een werkloosheidsuitkering betaalt.
Indien het brutomaandloon van de werknemer groter is dan het Indien het brutomaandloon van de werknemer groter is dan het
maandelijks loonplafond bepaald in het kader van de maandelijks loonplafond bepaald in het kader van de
werkloosheidsreglementering (momenteel 2 754,76 EUR), heeft de werkloosheidsreglementering (momenteel 2 754,76 EUR), heeft de
werknemer ten laste van zijn werkgever recht op een bijkomende werknemer ten laste van zijn werkgever recht op een bijkomende
brutotoeslag van 0,94 EUR per dag voor elke volledige schijf van 50 brutotoeslag van 0,94 EUR per dag voor elke volledige schijf van 50
EUR waarmee zijn brutomaandloon het loonplafond van 2 754,76 EUR EUR waarmee zijn brutomaandloon het loonplafond van 2 754,76 EUR
overstijgt. overstijgt.
Gunstigere regelingen op ondernemingsvlak in het kader van corona zijn Gunstigere regelingen op ondernemingsvlak in het kader van corona zijn
mogelijk maar zullen worden verrekend met de sectorale bedragen in mogelijk maar zullen worden verrekend met de sectorale bedragen in
deze collectieve arbeidsovereenkomst. In ieder geval moet het deze collectieve arbeidsovereenkomst. In ieder geval moet het
supplement minstens gelijkwaardig zijn als de hierboven vermelde supplement minstens gelijkwaardig zijn als de hierboven vermelde
bedragen. bedragen.
§ 3. Het bruto belastbaar bedrag van de maandelijkse tijdelijke § 3. Het bruto belastbaar bedrag van de maandelijkse tijdelijke
werkloosheidsuitkering verhoogd met de toegekende toeslagen, mag de werkloosheidsuitkering verhoogd met de toegekende toeslagen, mag de
100 pct. van het bruto belastbaar maandloon niet overschrijden. 100 pct. van het bruto belastbaar maandloon niet overschrijden.
§ 4. Onder "maandloon" wordt verstaan : het basismaandloon, verhoogd § 4. Onder "maandloon" wordt verstaan : het basismaandloon, verhoogd
met de premies waarvan de periodiciteit de maand niet overschrijdt en met de premies waarvan de periodiciteit de maand niet overschrijdt en
die bij niet-betaalde afwezigheden geproratiseerd worden. die bij niet-betaalde afwezigheden geproratiseerd worden.
§ 5. In geval van deeltijdse tewerkstelling zullen de aanvullingen op § 5. In geval van deeltijdse tewerkstelling zullen de aanvullingen op
dusdanige wijze toegekend worden dat de deeltijdse werknemer een bruto dusdanige wijze toegekend worden dat de deeltijdse werknemer een bruto
belastbaar bedrag ontvangt dat proportioneel blijft aan wat een belastbaar bedrag ontvangt dat proportioneel blijft aan wat een
voltijdse bediende zou ontvangen. voltijdse bediende zou ontvangen.
Gelijkstelling Gelijkstelling

Art. 11.§ 1. De periodes van volledige schorsing van de uitvoering

Art. 11.§ 1. De periodes van volledige schorsing van de uitvoering
van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid
bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus, bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus,
worden gelijkgesteld met arbeidsdagen in de volgende gevallen : worden gelijkgesteld met arbeidsdagen in de volgende gevallen :
- de jaarlijkse vakantie (zowel vakantiedagen als vakantiegeld); - de jaarlijkse vakantie (zowel vakantiedagen als vakantiegeld);
- het recht op ecocheques, indien van toepassing; - het recht op ecocheques, indien van toepassing;
- de opzeggingstermijnen en -vergoedingen; - de opzeggingstermijnen en -vergoedingen;
- de eindejaarspremie, indien van toepassing; - de eindejaarspremie, indien van toepassing;
- extra-legale hospitalisatieverzekeringen, indien van toepassing. - extra-legale hospitalisatieverzekeringen, indien van toepassing.
§ 2. Andere eventuele gelijkstellingen kunnen het voorwerp zijn van § 2. Andere eventuele gelijkstellingen kunnen het voorwerp zijn van
voorafgaand overleg. voorafgaand overleg.

Art. 12.Duur en inwerkingtreding

Art. 12.Duur en inwerkingtreding
Deze collectieve overeenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur. Zij Deze collectieve overeenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur. Zij
treedt in werking op 1 juli 2020 en treedt buiten werking op 31 maart treedt in werking op 1 juli 2020 en treedt buiten werking op 31 maart
2021. 2021.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van toepassing in geval Deze collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van toepassing in geval
van tijdelijke werkloosheid "coronavirus" of bij tijdelijke van tijdelijke werkloosheid "coronavirus" of bij tijdelijke
werkloosheid omwille van overmacht ingevolge het coronavirus. werkloosheid omwille van overmacht ingevolge het coronavirus.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 18 april
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^