Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die, op het ogenblik van de beëindiging van de overeenkomst, 62 jaar of ouder zijn | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die, op het ogenblik van de beëindiging van de overeenkomst, 62 jaar of ouder zijn |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
17 SEPTEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 17 SEPTEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, |
gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het | gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het |
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van | administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van |
een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden | een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden |
ontslagen en die, op het ogenblik van de beëindiging van de | ontslagen en die, op het ogenblik van de beëindiging van de |
overeenkomst, 62 jaar of ouder zijn (1) | overeenkomst, 62 jaar of ouder zijn (1) |
FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
28; | 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de |
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers; | textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019, gesloten |
in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het | in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het |
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van | administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van |
een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden | een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden |
ontslagen en die, op het ogenblik van de beëindiging van de | ontslagen en die, op het ogenblik van de beëindiging van de |
overeenkomst, 62 jaar of ouder zijn. | overeenkomst, 62 jaar of ouder zijn. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
dit besluit. | dit besluit. |
Gegeven te Brussel, 17 september 2020. | Gegeven te Brussel, 17 september 2020. |
FILIP | FILIP |
Van Koningswege : | Van Koningswege : |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
N. MUYLLE | N. MUYLLE |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
Bijlage | Bijlage |
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief | Paritair Subcomité voor de textielnijverheid van het administratief |
arrondissement Verviers | arrondissement Verviers |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2019 |
Toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere | Toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere |
werknemers die worden ontslagen en die, op het ogenblik van de | werknemers die worden ontslagen en die, op het ogenblik van de |
beëindiging van de overeenkomst, 62 jaar of ouder zijn (Overeenkomst | beëindiging van de overeenkomst, 62 jaar of ouder zijn (Overeenkomst |
geregistreerd op 14 november 2019 onder het nummer 155154/CO/120.01) | geregistreerd op 14 november 2019 onder het nummer 155154/CO/120.01) |
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
alle textielondernemingen van het administratief arrondissement | alle textielondernemingen van het administratief arrondissement |
Verviers en op alle daarin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters die | Verviers en op alle daarin tewerkgestelde arbeiders en arbeidsters die |
onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de | onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de |
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers nr. | textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers nr. |
120.01. | 120.01. |
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden | HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden |
Art. 2.§ 1. De werknemers ontslagen, behalve om dringende reden, |
Art. 2.§ 1. De werknemers ontslagen, behalve om dringende reden, |
tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, | tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, |
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en | die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en |
tijdens de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2019 62 | tijdens de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2019 62 |
jaar of ouder zijn en die op dat ogenblik tenminste 40 jaar voor de | jaar of ouder zijn en die op dat ogenblik tenminste 40 jaar voor de |
mannen en 35 jaar voor de vrouwen beroepsverleden als loontrekkende | mannen en 35 jaar voor de vrouwen beroepsverleden als loontrekkende |
kunnen rechtvaardigen, en die gedurende deze periode recht verkrijgen | kunnen rechtvaardigen, en die gedurende deze periode recht verkrijgen |
op wettelijke werkloosheidsvergoedingen, ontvangen een aanvullende | op wettelijke werkloosheidsvergoedingen, ontvangen een aanvullende |
vergoeding, zoals bedoeld in artikel 5, ten laste van het "Fonds voor | vergoeding, zoals bedoeld in artikel 5, ten laste van het "Fonds voor |
bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief | bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief |
arrondissement Verviers". | arrondissement Verviers". |
§ 2. Onder "het ogenblik van de beëindiging van de | § 2. Onder "het ogenblik van de beëindiging van de |
arbeidsovereenkomst" wordt verstaan : het ogenblik dat de arbeid(st)er | arbeidsovereenkomst" wordt verstaan : het ogenblik dat de arbeid(st)er |
uit dienst treedt na het verstrijken van de opzeggingstermijn of, | uit dienst treedt na het verstrijken van de opzeggingstermijn of, |
wanneer er geen opzegging werd betekend of wanneer aan de betekende | wanneer er geen opzegging werd betekend of wanneer aan de betekende |
opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt gemaakt, het ogenblik dat | opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt gemaakt, het ogenblik dat |
de arbeid(st)er de onderneming verlaat. | de arbeid(st)er de onderneming verlaat. |
Art. 3.Bovenop het vereiste beroepsverleden als loontrekkende(n), |
Art. 3.Bovenop het vereiste beroepsverleden als loontrekkende(n), |
moet(en) de arbeid(st)ers, om recht te hebben op het stelsel van | moet(en) de arbeid(st)ers, om recht te hebben op het stelsel van |
werkloosheid met bedrijfstoeslag, voldoen aan de volgende | werkloosheid met bedrijfstoeslag, voldoen aan de volgende |
anciënniteitsvoorwaarden : | anciënniteitsvoorwaarden : |
- ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, | - ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, |
confectie, vlasbereiding en/of jute; | confectie, vlasbereiding en/of jute; |
- ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, | - ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, |
confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren | confectie, vlasbereiding en/of jute tijdens de laatste 10 jaren |
waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren. | waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren. |
Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de | Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de |
gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende. | gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende. |
Art. 4.In afwijking van de artikelen 2, § 1 en 3 ontvangen de |
Art. 4.In afwijking van de artikelen 2, § 1 en 3 ontvangen de |
werklieden die tijdens de periode van 1 januari 2019 tot 31 december | werklieden die tijdens de periode van 1 januari 2019 tot 31 december |
2019, voldoen aan de voormelde leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden, | 2019, voldoen aan de voormelde leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden, |
maar pas ontslagen worden buiten de geldigheidsperiode van deze | maar pas ontslagen worden buiten de geldigheidsperiode van deze |
collectieve arbeidsovereenkomst, een aanvullende vergoeding ten laste | collectieve arbeidsovereenkomst, een aanvullende vergoeding ten laste |
van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van | van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van |
het administratief arrondissement Verviers" in het kader van de | het administratief arrondissement Verviers" in het kader van de |
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende |
het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het | het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het |
kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze | kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze |
regeling geldt niet voor de arbeid(st)ers die niet het attest hebben | regeling geldt niet voor de arbeid(st)ers die niet het attest hebben |
bezorgd dat de werkgever voor het ontslag heeft gevraagd, | bezorgd dat de werkgever voor het ontslag heeft gevraagd, |
overeenkomstig artikel 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107. | overeenkomstig artikel 4 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107. |
HOOFDSTUK III. - Betaling van de aanvullende vergoeding | HOOFDSTUK III. - Betaling van de aanvullende vergoeding |
Art. 5.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding betreft |
Art. 5.De in artikel 2, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding betreft |
het toekennen van gelijkaardige voordelen als bepaald door de | het toekennen van gelijkaardige voordelen als bepaald door de |
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale |
Arbeidsraad op 19 december 1974. | Arbeidsraad op 19 december 1974. |
Art. 6.Aan de arbeid(st)ers die tot dit stelsel van werkloosheid met |
Art. 6.Aan de arbeid(st)ers die tot dit stelsel van werkloosheid met |
bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding maandelijks | bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding maandelijks |
betaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de | betaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de |
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers". Die | textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers". Die |
aanvullende vergoeding wordt beperkt tot het bedrag berekend | aanvullende vergoeding wordt beperkt tot het bedrag berekend |
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de | overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de |
Nationale Arbeidsraad, onverminderd de toepassing van het in artikel | Nationale Arbeidsraad, onverminderd de toepassing van het in artikel |
11 bepaald garantiemechanisme. | 11 bepaald garantiemechanisme. |
De bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de wettelijke | De bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de wettelijke |
bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten, zijn eveneens ten laste | bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten, zijn eveneens ten laste |
van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van | van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van |
het administratief arrondissement Verviers". | het administratief arrondissement Verviers". |
Bovenvermelde modaliteiten van betaling en terugvordering zijn | Bovenvermelde modaliteiten van betaling en terugvordering zijn |
eveneens van toepassing in geval van toepassing van collectieve | eveneens van toepassing in geval van toepassing van collectieve |
arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het | arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 betreffende het |
kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader | kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader |
van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. | van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. |
Art. 7.De in artikelen 2 en 3 bedoelde arbeid(st)ers hebben, voor |
Art. 7.De in artikelen 2 en 3 bedoelde arbeid(st)ers hebben, voor |
zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op | zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op |
de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken | de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken |
waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden | waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de voorwaarden |
zoals door de pensioenreglementering vastgesteld. | zoals door de pensioenreglementering vastgesteld. |
De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het | De regeling geldt eveneens voor de arbeid(st)ers die tijdelijk uit het |
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling | stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling |
wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke | wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke |
werkloosheidsuitkeringen ontvangen. | werkloosheidsuitkeringen ontvangen. |
Art. 8.In afwijking van artikel 7 hebben de in artikelen 2 en 3 |
Art. 8.In afwijking van artikel 7 hebben de in artikelen 2 en 3 |
bedoelde arbeid(st)ers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land | bedoelde arbeid(st)ers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een land |
van de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende | van de Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende |
vergoeding ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de | vergoeding ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de |
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers" voor | textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers" voor |
zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen | zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen |
blijven genieten in het kader van de regelgeving inzake het stelsel | blijven genieten in het kader van de regelgeving inzake het stelsel |
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun | van werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun |
hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van | hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van |
artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende | artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende |
werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen | werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen |
genieten krachtens de wetgeving van hun verblijfsland. | genieten krachtens de wetgeving van hun verblijfsland. |
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers | Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers |
werkloosheidsuitkeringen zouden genieten op basis van de Belgische | werkloosheidsuitkeringen zouden genieten op basis van de Belgische |
wetgeving. | wetgeving. |
Art. 9.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en |
Art. 9.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en |
artikel 8 behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader | artikel 8 behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader |
van deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende | van deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende |
vergoeding ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de | vergoeding ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de |
textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers", | textielnijverheid van het administratief arrondissement Verviers", |
wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere | wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een andere |
werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort | werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort |
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft | tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft |
ontslagen. | ontslagen. |
§ 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en artikel 8 | § 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en artikel 8 |
behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader van deze | behouden de arbeid(st)ers die zijn ontslagen in het kader van deze |
overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van | overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van |
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het | het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het |
administratief arrondissement Verviers", ingeval een zelfstandige | administratief arrondissement Verviers", ingeval een zelfstandige |
activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend op voorwaarde dat die | activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend op voorwaarde dat die |
activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die | activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die |
hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot | hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot |
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft | dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft |
ontslagen. | ontslagen. |
§ 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen | § 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen |
werknemers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de | werknemers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de |
opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de | opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de |
aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben | aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben |
gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden | gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden |
hervat. | hervat. |
§ 4. In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht | § 4. In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht |
op de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de | op de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de |
tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele | tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele |
duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep | duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep |
volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve | volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve |
arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de | arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de |
arbeid(st)ers die recht hebben op de aanvullende uitkering geen | arbeid(st)ers die recht hebben op de aanvullende uitkering geen |
werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze | werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze |
meer genieten. | meer genieten. |
De in § 1 en § 2 bedoelde arbeid(st)ers leveren aan het ""Fonds voor | De in § 1 en § 2 bedoelde arbeid(st)ers leveren aan het ""Fonds voor |
bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief | bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief |
arrondissement Verviers" het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn | arrondissement Verviers" het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn |
genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een | genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een |
zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen. | zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen. |
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding | HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding |
Art. 10.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de |
Art. 10.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de |
helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de | helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de |
werkloosheidsuitkering. | werkloosheidsuitkering. |
Art. 11.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is |
Art. 11.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is |
dan 99,16 EUR bruto per maand, toegekend in het kader van het stelsel | dan 99,16 EUR bruto per maand, toegekend in het kader van het stelsel |
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werklieden, wordt verhoogd tot | werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werklieden, wordt verhoogd tot |
99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de | 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de |
aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het | aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het |
totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de | totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de |
werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die | werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die |
voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor | voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor |
de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op | de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op |
het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding. | het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding. |
Art. 12.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon |
Art. 12.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon |
begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale | begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale |
zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. Voor de berekening van de | zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. Voor de berekening van de |
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op het loon aan 100 pct., | persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op het loon aan 100 pct., |
dient rekening gehouden te worden met de bepalingen van de wet van 20 | dient rekening gehouden te worden met de bepalingen van de wet van 20 |
december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een | december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de vorm van een |
vermindering van de persoonlijke bijdragen van de sociale zekerheid | vermindering van de persoonlijke bijdragen van de sociale zekerheid |
aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het | aan werknemers met lage lonen en aan sommige werknemers die het |
slachtoffer waren van een herstructurering. | slachtoffer waren van een herstructurering. |
De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971 | De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971 |
= 100) en bedraagt 4 032,80 EUR sinds 1 september 2018. Zij is | = 100) en bedraagt 4 032,80 EUR sinds 1 september 2018. Zij is |
gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der | gebonden aan de schommelingen van het indexcijfer der |
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 | consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 |
augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan | augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel van koppeling aan |
het indexcijfer der consumptieprijzen. | het indexcijfer der consumptieprijzen. |
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in | Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in |
functie van de regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de | functie van de regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de |
Nationale Arbeidsraad. | Nationale Arbeidsraad. |
Het netto-referteloon wordt afgerond naar de hogere euro. | Het netto-referteloon wordt afgerond naar de hogere euro. |
Art. 13.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die |
Art. 13.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die |
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeid(st)er verrichte | rechtstreeks gebonden zijn aan de door de arbeid(st)er verrichte |
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en | prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en |
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. | waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. |
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale | Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale |
zekerheid onderworpen zijn. | zekerheid onderworpen zijn. |
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van | Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van |
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. | werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. |
2. Voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt als brutoloon | 2. Voor de per maand betaalde arbeid(st)er wordt als brutoloon |
beschouwd, het loon dat zij gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde | beschouwd, het loon dat zij gedurende de in navolgende punt 6 bepaalde |
refertemaand hebben verdiend. | refertemaand hebben verdiend. |
3. Voor de arbeid(st)ers die niet per maand worden betaald, wordt het | 3. Voor de arbeid(st)ers die niet per maand worden betaald, wordt het |
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. | brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. |
Het normale uurloon wordt verkregen door het loon voor de normale | Het normale uurloon wordt verkregen door het loon voor de normale |
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die | prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die |
periode gewerkte normale uren. Het aldus verkregen resultaat wordt | periode gewerkte normale uren. Het aldus verkregen resultaat wordt |
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse | vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse |
arbeidstijdregeling van de arbeid(st)er; dat product, vermenigvuldigd | arbeidstijdregeling van de arbeid(st)er; dat product, vermenigvuldigd |
met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. | met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. |
4. Het brutoloon van een arbeid(st)er die gedurende de ganse | 4. Het brutoloon van een arbeid(st)er die gedurende de ganse |
refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij/zij aanwezig | refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij/zij aanwezig |
was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. | was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. |
Indien een werknemer, krachtens de bepalingen van zijn | Indien een werknemer, krachtens de bepalingen van zijn |
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de | arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de |
refertemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt | refertemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt |
zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen, dat in | zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen, dat in |
de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. | de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. |
5. Het door de arbeid(st)er verdiende brutoloon, ongeacht of het per | 5. Het door de arbeid(st)er verdiende brutoloon, ongeacht of het per |
maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van | maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van |
het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke | het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke |
bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand | bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand |
overschrijdt en door die arbeider in de loop van de twaalf maanden die | overschrijdt en door die arbeider in de loop van de twaalf maanden die |
aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. | aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. |
6. Naar aanleiding van het in artikel 17 bedoelde overleg, zal in | 6. Naar aanleiding van het in artikel 17 bedoelde overleg, zal in |
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet | gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet |
worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de | worden gehouden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de |
kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking | kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking |
genomen. | genomen. |
HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding | HOOFDSTUK V. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding |
Art. 14.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen is |
Art. 14.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen is |
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der | gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der |
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn | consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn |
inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de | inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de |
wet van 2 augustus 1971. | wet van 2 augustus 1971. |
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 | Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 |
januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen | januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen |
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale | overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale |
Arbeidsraad. | Arbeidsraad. |
Voor de arbeid(st)ers die in de loop van het jaar tot de regeling | Voor de arbeid(st)ers die in de loop van het jaar tot de regeling |
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de | toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de |
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het | regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het |
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in | jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in |
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. | aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. |
HOOFDSTUK VI. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding | HOOFDSTUK VI. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding |
Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt |
Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt |
maandelijks. | maandelijks. |
HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere | HOOFDSTUK VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere |
voordelen | voordelen |
Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met |
Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met |
andere wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen, | andere wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen, |
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. | die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. |
De arbeid(st)er bedoeld in de artikelen 2 en 3 en artikel 9, zal dus | De arbeid(st)er bedoeld in de artikelen 2 en 3 en artikel 9, zal dus |
eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten opgebruiken, | eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten opgebruiken, |
alvorens aanspraak te kunnen maken op de in hoofdstuk III bedoelde | alvorens aanspraak te kunnen maken op de in hoofdstuk III bedoelde |
aanvullende vergoeding. | aanvullende vergoeding. |
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure | HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure |
Art. 17.Vooraleer een of meerdere arbeid(st)ers, bedoeld bij de |
Art. 17.Vooraleer een of meerdere arbeid(st)ers, bedoeld bij de |
artikelen 2 tot en met 4, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met | artikelen 2 tot en met 4, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met |
de vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij | de vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij |
ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Zonder afbreuk te | ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Zonder afbreuk te |
doen aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 | doen aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 |
van 9 maart 1972, inzonderheid van artikel12, heeft dit overleg tot | van 9 maart 1972, inzonderheid van artikel12, heeft dit overleg tot |
doel om, in onderling akkoord, te beslissen of, onafhankelijk van de | doel om, in onderling akkoord, te beslissen of, onafhankelijk van de |
ontslagcriteria die van kracht zijn in de onderneming, arbeid(st)ers, | ontslagcriteria die van kracht zijn in de onderneming, arbeid(st)ers, |
die beantwoorden aan de voorwaarden bepaald in artikel 2, § 1, bij | die beantwoorden aan de voorwaarden bepaald in artikel 2, § 1, bij |
voorrang kunnen worden ontslagen en, derhalve, recht hebben op het | voorrang kunnen worden ontslagen en, derhalve, recht hebben op het |
aanvullend stelsel. | aanvullend stelsel. |
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, | Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, |
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de | heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de |
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de | representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de |
arbeid(st)ers van de onderneming. | arbeid(st)ers van de onderneming. |
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever | Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever |
daarenboven de betrokken arbeid(st)ers bij aangetekende brief uit tot | daarenboven de betrokken arbeid(st)ers bij aangetekende brief uit tot |
een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit | een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit |
onderhoud heeft tot doel aan de werknemer de gelegenheid te geven zijn | onderhoud heeft tot doel aan de werknemer de gelegenheid te geven zijn |
bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te | bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te |
maken. | maken. |
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, | Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, |
inzonderheid artikel 7, kan de arbeid(st)er zich, tijdens dit | inzonderheid artikel 7, kan de arbeid(st)er zich, tijdens dit |
onderhoud, laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. De | onderhoud, laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. De |
opzegging kan ten vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag | opzegging kan ten vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag |
waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud gepland was. | waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud gepland was. |
De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende | De ontslagen arbeid(st)ers hebben de mogelijkheid de aanvullende |
regeling te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te | regeling te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te |
maken van de arbeidsreserve. | maken van de arbeidsreserve. |
HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen | HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen |
Art. 10.De betaling van de aanvullende vergoeding is ten laste van |
Art. 10.De betaling van de aanvullende vergoeding is ten laste van |
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het | het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het |
administratief arrondissement Verviers". | administratief arrondissement Verviers". |
Hiertoe moeten de werkgevers gebruik maken van het passend formulier | Hiertoe moeten de werkgevers gebruik maken van het passend formulier |
dat kan worden verkregen op de zetel van het fonds, Avenue du Parc 42 | dat kan worden verkregen op de zetel van het fonds, Avenue du Parc 42 |
te 4650 Chaineux. | te 4650 Chaineux. |
De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van | De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van |
onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds | onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds |
vastgesteld. | vastgesteld. |
De administratieve richtlijnen van het beheerscomité moeten worden | De administratieve richtlijnen van het beheerscomité moeten worden |
nageleefd. | nageleefd. |
Art. 19.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve |
Art. 19.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve |
arbeidsovereenkomst worden door het beheerscomité van het "Fonds voor | arbeidsovereenkomst worden door het beheerscomité van het "Fonds voor |
bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief | bestaanszekerheid voor de textielnijverheid van het administratief |
arrondissement Verviers" beslecht in de geest van en met verwijzing | arrondissement Verviers" beslecht in de geest van en met verwijzing |
naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale | naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale |
Arbeidsraad. | Arbeidsraad. |
Art. 20.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve |
Art. 20.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve |
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden bij | arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden bij |
koninklijk besluit. | koninklijk besluit. |
Art. 21.§ 1. Deze overeenkomst is van toepassing voor de periode van |
Art. 21.§ 1. Deze overeenkomst is van toepassing voor de periode van |
1 januari 2019 tot en met 31 december 2019. | 1 januari 2019 tot en met 31 december 2019. |
§ 2. In afwijking van § 1, zijn de artikelen 1, 4 en 6, 3de alinea van | § 2. In afwijking van § 1, zijn de artikelen 1, 4 en 6, 3de alinea van |
toepassing vanaf 1 januari 2019 voor onbepaalde duur. De bepalingen | toepassing vanaf 1 januari 2019 voor onbepaalde duur. De bepalingen |
welke voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgeheven worden door elk | welke voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgeheven worden door elk |
van de ondertekenende partijen met inachtneming van een | van de ondertekenende partijen met inachtneming van een |
opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de | opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de |
voorzitter van het paritair subcomité en aan de ondertekenende | voorzitter van het paritair subcomité en aan de ondertekenende |
partijen. | partijen. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 |
september 2020. | september 2020. |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
N. MUYLLE | N. MUYLLE |