Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/03/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor gelegenheidswerknemers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor gelegenheidswerknemers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor gelegenheidswerknemers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 17 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot
vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor
gelegenheidswerknemers (1) gelegenheidswerknemers (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van
de loon- en arbeidsvoorwaarden voor gelegenheidswerknemers. de loon- en arbeidsvoorwaarden voor gelegenheidswerknemers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 maart 2024. Gegeven te Brussel, 17 maart 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023
Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor
gelegenheidswerknemers (Overeenkomst geregistreerd op 28 juni 2023 gelegenheidswerknemers (Overeenkomst geregistreerd op 28 juni 2023
onder het nummer 180392/CO/145) onder het nummer 180392/CO/145)
Preambule Preambule
Betreft de aanpassing van de lonen vanaf 1 juli 2023 in uitvoering van Betreft de aanpassing van de lonen vanaf 1 juli 2023 in uitvoering van
het sectoraal akkoord 2021-2022. het sectoraal akkoord 2021-2022.
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers die ressorteren onder het toepassingsgebied van het op de werkgevers die ressorteren onder het toepassingsgebied van het
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitsluiting van de Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitsluiting van de
ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het aanleggen en
onderhouden van parken en tuinen, en op hun als arbeider of arbeidster onderhouden van parken en tuinen, en op hun als arbeider of arbeidster
tewerkgesteld gelegenheidspersoneel zoals bepaald in artikel 8bis van tewerkgesteld gelegenheidspersoneel zoals bepaald in artikel 8bis van
het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet
van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.
§ 2. Met de term "werknemers" worden de arbeiders bedoeld zonder § 2. Met de term "werknemers" worden de arbeiders bedoeld zonder
onderscheid naar gender. onderscheid naar gender.
Lonen Lonen

Art. 2.§ 1. Het minimum uurloon van de in artikel 1 genoemde

Art. 2.§ 1. Het minimum uurloon van de in artikel 1 genoemde
gelegenheidswerknemers wordt vanaf 1 juli 2023 verhoogd tot het niveau gelegenheidswerknemers wordt vanaf 1 juli 2023 verhoogd tot het niveau
van het minimum uurloon van de vaste werknemer en bedraagt : van het minimum uurloon van de vaste werknemer en bedraagt :
Bloementeelt (145.01) Bloementeelt (145.01)
Floriculture (145.01) Floriculture (145.01)
12,32 EUR 12,32 EUR
Bosboomkwekerij (145.02) Bosboomkwekerij (145.02)
Sylviculture (145.02) Sylviculture (145.02)
13,42 EUR 13,42 EUR
Boomkwekerij (145.03) Boomkwekerij (145.03)
Pépinières (145.03) Pépinières (145.03)
13,52 EUR 13,52 EUR
Fruitteelt (145.05) Fruitteelt (145.05)
Fruiticulture (145.05) Fruiticulture (145.05)
12,41 EUR 12,41 EUR
Fruitsorteerbedrijven Fruitsorteerbedrijven
Entreprises de triage de fruit Entreprises de triage de fruit
12,32 EUR 12,32 EUR
Groenteteelt (145.06) Groenteteelt (145.06)
Culture maraîchère (145.06) Culture maraîchère (145.06)
11,98 EUR 11,98 EUR
Champignonteelt (145.07) Champignonteelt (145.07)
Culture de champignon (145.07) Culture de champignon (145.07)
11,61 EUR 11,61 EUR
§ 2. Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te § 2. Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te
bevorderen, worden de minimumuurlonen van de minderjarige werklieden bevorderen, worden de minimumuurlonen van de minderjarige werklieden
en werksters als volgt vastgesteld : en werksters als volgt vastgesteld :
- 17 jaar = 85 pct.; - 17 jaar = 85 pct.;
- 15 en 16 jaar = 70 pct. - 15 en 16 jaar = 70 pct.
Hierbij mag het bekomen uurloon niet lager liggen dan hetgeen de Hierbij mag het bekomen uurloon niet lager liggen dan hetgeen de
jongere zou ontvangen indien hij als reguliere zou werken. Dit mag er jongere zou ontvangen indien hij als reguliere zou werken. Dit mag er
dan weer niet tot leiden dat het loon van de minderjarige dan weer niet tot leiden dat het loon van de minderjarige
gelegenheidsarbeider hoger zou worden dan dit van een meerderjarige gelegenheidsarbeider hoger zou worden dan dit van een meerderjarige
gelegenheidsarbeider (zie artikel 2). gelegenheidsarbeider (zie artikel 2).
§ 3. Deze lonen worden, na elke indexaanpassing opgenomen in het § 3. Deze lonen worden, na elke indexaanpassing opgenomen in het
verslag van de eerstkomende vergadering van het Paritair Comité voor verslag van de eerstkomende vergadering van het Paritair Comité voor
het tuinbouwbedrijf. het tuinbouwbedrijf.
Indexering Indexering

Art. 3.De loonbarema's worden jaarlijks, telkens op 1 januari

Art. 3.De loonbarema's worden jaarlijks, telkens op 1 januari
gekoppeld aan de evolutie van de levensduurte in uitvoering van de gekoppeld aan de evolutie van de levensduurte in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de
koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex, gesloten in koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex, gesloten in
het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.
Eindejaarspremie, inclusief forfaitaire jaarlijkse premie Eindejaarspremie, inclusief forfaitaire jaarlijkse premie

Art. 4.§ 1. Het in artikel 1 bedoelde gelegenheidspersoneel dat in de

Art. 4.§ 1. Het in artikel 1 bedoelde gelegenheidspersoneel dat in de
loop van het kalenderjaar minstens 50 dagen arbeid aangegeven heeft op loop van het kalenderjaar minstens 50 dagen arbeid aangegeven heeft op
de plukkaart bij één of meerdere in artikel 1 bedoelde ondernemingen, de plukkaart bij één of meerdere in artikel 1 bedoelde ondernemingen,
heeft recht op een eindejaarspremie en een koopkrachtpremie die op 1 heeft recht op een eindejaarspremie en een koopkrachtpremie die op 1
januari 2023 samen 223,34 EUR bedragen. januari 2023 samen 223,34 EUR bedragen.
Deze premies worden ten laste genomen door het "Waarborg- en Sociaal Deze premies worden ten laste genomen door het "Waarborg- en Sociaal
Fonds voor het tuinbouwbedrijf". Fonds voor het tuinbouwbedrijf".
§ 2. Het bedrag van deze premies wordt gekoppeld aan het indexcijfer § 2. Het bedrag van deze premies wordt gekoppeld aan het indexcijfer
van de consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de van de consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de koppeling van Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de koppeling van
de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Getrouwheidspremie Getrouwheidspremie

Art. 5.Het in artikel 1 bedoelde gelegenheidspersoneel dat in de loop

Art. 5.Het in artikel 1 bedoelde gelegenheidspersoneel dat in de loop
van het kalenderjaar minstens 30 dagen aangegeven heeft op de van het kalenderjaar minstens 30 dagen aangegeven heeft op de
plukkaart in één of meerdere in artikel 1 bedoelde ondernemingen, plukkaart in één of meerdere in artikel 1 bedoelde ondernemingen,
heeft recht op een belastbare getrouwheidspremie van 0,5 EUR per heeft recht op een belastbare getrouwheidspremie van 0,5 EUR per
gewerkte dag. gewerkte dag.
Deze getrouwheidspremie wordt ten laste genomen door het "Waarborg- en Deze getrouwheidspremie wordt ten laste genomen door het "Waarborg- en
Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf". Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf".
Syndicale premie Syndicale premie

Art. 6.Het in artikel 1 bedoelde gelegenheidspersoneel dat

Art. 6.Het in artikel 1 bedoelde gelegenheidspersoneel dat
aangesloten is bij één van de representatieve interprofessionele aangesloten is bij één van de representatieve interprofessionele
werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor
het tuinbouwbedrijf, heeft recht op een syndicale premie van 2/12den het tuinbouwbedrijf, heeft recht op een syndicale premie van 2/12den
van de syndicale premie van de reguliere werknemers in de tuinbouw van de syndicale premie van de reguliere werknemers in de tuinbouw
indien het recht heeft op een eindejaarspremie zoals bedoeld in indien het recht heeft op een eindejaarspremie zoals bedoeld in
artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De syndicale premie bedraagt op 1 januari 2023 24,16 EUR. De syndicale premie bedraagt op 1 januari 2023 24,16 EUR.
Deze syndicale premie wordt ten laste genomen door het "Waarborg- en Deze syndicale premie wordt ten laste genomen door het "Waarborg- en
Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf." Sociaal Fonds voor het tuinbouwbedrijf."
Geldigheid Geldigheid

Art. 7.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking

Art. 7.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking
op 1 juli 2023. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 op 1 juli 2023. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 19
januari 2023 betreffende de vaststelling van de loon- en januari 2023 betreffende de vaststelling van de loon- en
arbeidsvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk (geregistreerd arbeidsvoorwaarden voor seizoen- en gelegenheidswerk (geregistreerd
onder het nr. 178064/CO/145). onder het nr. 178064/CO/145).
Zij is gesloten voor een onbepaalde duur en kan opgezegd worden door Zij is gesloten voor een onbepaalde duur en kan opgezegd worden door
elk van de ondertekenende partijen door middel van een elk van de ondertekenende partijen door middel van een
opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven aan opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven aan
de voorzitter van het paritair comité wordt betekend. de voorzitter van het paritair comité wordt betekend.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart
2024. 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^