Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/03/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de outplacement "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de outplacement Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de outplacement
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 17 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de outplacement (1) houtbewerking, betreffende de outplacement (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking,
betreffende de outplacement. betreffende de outplacement.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 maart 2010. Gegeven te Brussel, 17 maart 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2009
Outplacement Outplacement
(Overeenkomst geregistreerd op 26 oktober 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 26 oktober 2009 onder het nummer
95226/CO/126) 95226/CO/126)

Artikel 1.Toepassingsgebied en doel

Artikel 1.Toepassingsgebied en doel
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de
arbeiders/arbeidsters tewerkgesteld in de ondernemingen die arbeiders/arbeidsters tewerkgesteld in de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking. houtbewerking.
Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 5 Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de wet van 5
september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de
werknemers, hoofdstuk V en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. werknemers, hoofdstuk V en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
82, gesloten op 10 juli 2002 in de schoot van de Nationale 82, gesloten op 10 juli 2002 in de schoot van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Zij heeft tot doel aan bepaalde categorieën van arbeiders/arbeidsters Zij heeft tot doel aan bepaalde categorieën van arbeiders/arbeidsters
die werden ontslagen, het recht op outplacementbegeleiding te die werden ontslagen, het recht op outplacementbegeleiding te
verlenen. verlenen.

Art. 2.Voorwaarden voor outplacement

Art. 2.Voorwaarden voor outplacement
Om recht te hebben op outplacementbegeleiding moet de Om recht te hebben op outplacementbegeleiding moet de
arbeider/arbeidster voldoen aan een aantal voorwaarden : arbeider/arbeidster voldoen aan een aantal voorwaarden :
a) outplacement voor arbeiders/arbeidsters ouder dan 45 jaar. Zij a) outplacement voor arbeiders/arbeidsters ouder dan 45 jaar. Zij
moeten : moeten :
- de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het - de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het
ontslag wordt gegeven; ontslag wordt gegeven;
- ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden of - ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden of
brugpensioen; brugpensioen;
- tenminste één jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever die - tenminste één jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever die
ontslaat. ontslaat.
b) outplacement voor arbeiders/arbeidsters die tenminste 40 en ten b) outplacement voor arbeiders/arbeidsters die tenminste 40 en ten
hoogste 44 jaar oud zijn. Zij moeten : hoogste 44 jaar oud zijn. Zij moeten :
- de leeftijd van 40 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het - de leeftijd van 40 jaar hebben bereikt op het ogenblik dat het
ontslag werd gegeven, doch nog geen 45 jaar oud zijn; ontslag werd gegeven, doch nog geen 45 jaar oud zijn;
- tenminste 5 jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever die - tenminste 5 jaar ononderbroken in dienst zijn bij de werkgever die
ontslaat; ontslaat;
- ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden. - ontslagen zijn geweest om een andere dan een dringende reden.
Het recht op een outplacementbegeleiding kan worden uitgebreid tot de Het recht op een outplacementbegeleiding kan worden uitgebreid tot de
arbeiders/arbeidsters, ongeacht de leeftijd op het ogenblik van het arbeiders/arbeidsters, ongeacht de leeftijd op het ogenblik van het
ontslag, op voorwaarde dat dergelijke begeleiding het voorwerp ontslag, op voorwaarde dat dergelijke begeleiding het voorwerp
uitmaakt van een akkoord op ondernemingsvlak in het raam van een uitmaakt van een akkoord op ondernemingsvlak in het raam van een
herstructureringsplan of bij sluiting of faling van een onderneming. herstructureringsplan of bij sluiting of faling van een onderneming.

Art. 3.Procedure van aanvraag

Art. 3.Procedure van aanvraag
De onder artikel 2 vermelde arbeiders/arbeidsters zullen uiterlijk De onder artikel 2 vermelde arbeiders/arbeidsters zullen uiterlijk
binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een
schriftelijke vraag om outplacementbegeleiding richten tot het fonds schriftelijke vraag om outplacementbegeleiding richten tot het fonds
voor bestaanszekerheid. voor bestaanszekerheid.
Het fonds voor bestaanszekerheid valideert de aanvragen. Indien de Het fonds voor bestaanszekerheid valideert de aanvragen. Indien de
arbeider/arbeidster voldoet aan de voorwaarden, stuurt het fonds de arbeider/arbeidster voldoet aan de voorwaarden, stuurt het fonds de
aanvraag aan het Opleidingscentrum hout (Och). Het Och zal dan een aanvraag aan het Opleidingscentrum hout (Och). Het Och zal dan een
overeenkomst sluiten met de betrokken arbeider/arbeidster over de overeenkomst sluiten met de betrokken arbeider/arbeidster over de
wederzijdse engagementen. wederzijdse engagementen.

Art. 4.Inhoud van de outplacementbegeleiding

Art. 4.Inhoud van de outplacementbegeleiding
Het Och biedt aan de ontslagen arbeider/arbeidster ontslagbegeleiding Het Och biedt aan de ontslagen arbeider/arbeidster ontslagbegeleiding
aan in drie fasen. aan in drie fasen.
De eerste fase (een termijn van 2 maanden ten belope van 20 uur De eerste fase (een termijn van 2 maanden ten belope van 20 uur
begeleiding) houdt in : begeleiding) houdt in :
- kennismaking en psychologische begeleiding voor het verwerken van - kennismaking en psychologische begeleiding voor het verwerken van
het ontslag en het opmaken van een balans voor de arbeider/arbeidster; het ontslag en het opmaken van een balans voor de arbeider/arbeidster;
- sollicitatietraining en het geven van hulp bij het zoeken naar een - sollicitatietraining en het geven van hulp bij het zoeken naar een
nieuwe dienstbetrekking; nieuwe dienstbetrekking;
- opvolging en ondersteuning bij sollicitaties. - opvolging en ondersteuning bij sollicitaties.
Het kennismakingsgesprek is vrijblijvend voor de arbeider/arbeidster. Het kennismakingsgesprek is vrijblijvend voor de arbeider/arbeidster.
Het is echter een essentiële stap voor de arbeider/arbeidster in het Het is echter een essentiële stap voor de arbeider/arbeidster in het
verwerkingsproces van zijn/haar ontslag. verwerkingsproces van zijn/haar ontslag.
Indien de arbeider/arbeidster binnen de eerste fase geen betrekking Indien de arbeider/arbeidster binnen de eerste fase geen betrekking
heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft aangevat, wordt heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft aangevat, wordt
de begeleiding voortgezet gedurende een tweede fase (de daaropvolgende de begeleiding voortgezet gedurende een tweede fase (de daaropvolgende
termijn van vier maanden) ten belope van in totaal 20 uur. termijn van vier maanden) ten belope van in totaal 20 uur.
Indien de arbeider/arbeidster op het einde van de tweede fase geen Indien de arbeider/arbeidster op het einde van de tweede fase geen
nieuwe betrekking heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft nieuwe betrekking heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft
aangevat, wordt de begeleiding voortgezet gedurende een derde fase (de aangevat, wordt de begeleiding voortgezet gedurende een derde fase (de
daaropvolgende termijn van zes maanden), opnieuw ten belope van in daaropvolgende termijn van zes maanden), opnieuw ten belope van in
totaal 20 uur. totaal 20 uur.

Art. 5.Engagementen van de arbeider/arbeidster die een beroep doet op

Art. 5.Engagementen van de arbeider/arbeidster die een beroep doet op
outplacement outplacement
Om recht te hebben op de eerste fase verbindt de ontslagen Om recht te hebben op de eerste fase verbindt de ontslagen
arbeider/arbeidster zich ertoe, zich bij de VDAB/BGDA/FOREm in te arbeider/arbeidster zich ertoe, zich bij de VDAB/BGDA/FOREm in te
schrijven als werkzoekende en hiervan het bewijs te leveren. schrijven als werkzoekende en hiervan het bewijs te leveren.
Om in fase 2 en 3 recht te hebben op verdere opvolging en begeleiding, Om in fase 2 en 3 recht te hebben op verdere opvolging en begeleiding,
verbindt de ontslagen arbeider/arbeidster zich ertoe te goeder trouw verbindt de ontslagen arbeider/arbeidster zich ertoe te goeder trouw
mee te werken aan de begeleiding en de aangeboden opleidingen te mee te werken aan de begeleiding en de aangeboden opleidingen te
volgen. volgen.
Zodra de arbeider/arbeidster zonder voldoende rechtvaardiging bij één Zodra de arbeider/arbeidster zonder voldoende rechtvaardiging bij één
van deze stadia afwezig is, vervalt zijn/haar recht op iedere verdere van deze stadia afwezig is, vervalt zijn/haar recht op iedere verdere
ontslagbegeleiding van de sector. ontslagbegeleiding van de sector.
De begeleiding wordt eveneens stopgezet zodra de arbeider/arbeidster De begeleiding wordt eveneens stopgezet zodra de arbeider/arbeidster
een nieuwe betrekking in loondienst of als zelfstandige heeft een nieuwe betrekking in loondienst of als zelfstandige heeft
gevonden. gevonden.
Wanneer de arbeider/arbeidster een nieuwe betrekking heeft gevonden, Wanneer de arbeider/arbeidster een nieuwe betrekking heeft gevonden,
doch die verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, kan op doch die verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, kan op
zijn/haar verzoek de outplacementbegeleiding worden hervat in de fase zijn/haar verzoek de outplacementbegeleiding worden hervat in de fase
waar ze was onderbroken. waar ze was onderbroken.

Art. 6.Engagement van de werkgever

Art. 6.Engagement van de werkgever
De werkgever dient de ontslagen arbeider/arbeidster te informeren over De werkgever dient de ontslagen arbeider/arbeidster te informeren over
diens recht op het sectoraal outplacement en zal hem de nodige diens recht op het sectoraal outplacement en zal hem de nodige
gegevens daartoe mededelen. gegevens daartoe mededelen.

Art. 7.Herstructurering

Art. 7.Herstructurering
Voor arbeiders/arbeidsters betrokken bij een herstructurering, Voor arbeiders/arbeidsters betrokken bij een herstructurering,
sluiting of het faillissement van de onderneming, kunnen de aanvraag sluiting of het faillissement van de onderneming, kunnen de aanvraag
en de uitvoering van het outplacementproject worden gecentraliseerd in en de uitvoering van het outplacementproject worden gecentraliseerd in
uitvoering van het herstructureringsplan. uitvoering van het herstructureringsplan.
In zulk geval kan het paritair beheerscomité van het fonds voor In zulk geval kan het paritair beheerscomité van het fonds voor
bestaanszekerheid, op voorstel van de partijen betrokken bij dit bestaanszekerheid, op voorstel van de partijen betrokken bij dit
herstructureringsplan, afwijken van de voorwaarden inzake leeftijd, herstructureringsplan, afwijken van de voorwaarden inzake leeftijd,
anciënniteit, duurtijd en stadia. Tegenover de inspanning die door de anciënniteit, duurtijd en stadia. Tegenover de inspanning die door de
sector wordt geleverd kan, in dit geval, een evenredige inspanning van sector wordt geleverd kan, in dit geval, een evenredige inspanning van
de werkgever worden gevraagd. de werkgever worden gevraagd.
Voor de herplaatsing van de arbeider/arbeidsters die werden ontslagen Voor de herplaatsing van de arbeider/arbeidsters die werden ontslagen
ten gevolge van een faillissement zal het paritair beheerscomité van ten gevolge van een faillissement zal het paritair beheerscomité van
het fonds voor bestaanszekerheid een beroep doen op de publieke het fonds voor bestaanszekerheid een beroep doen op de publieke
middelen die daarvoor ter beschikking worden gesteld (bijvoorbeeld : middelen die daarvoor ter beschikking worden gesteld (bijvoorbeeld :
herplaatsingsfonds Serv). herplaatsingsfonds Serv).
De eerste opvang en opvolging van de begeleiding van de De eerste opvang en opvolging van de begeleiding van de
arbeiders/arbeidsters betrokken bij een herstructurering, sluiting of arbeiders/arbeidsters betrokken bij een herstructurering, sluiting of
faillissement gebeuren in de permanente overkoepelende faillissement gebeuren in de permanente overkoepelende
tewerkstellingscellen die voor de VDAB/BGDA/FOREm worden opgericht op tewerkstellingscellen die voor de VDAB/BGDA/FOREm worden opgericht op
gewestelijk niveau. Hiertoe wordt een samenwerkingsovereenkomst gewestelijk niveau. Hiertoe wordt een samenwerkingsovereenkomst
gesloten tussen het paritair beheerscomité van het fonds voor gesloten tussen het paritair beheerscomité van het fonds voor
bestaanszekerheid en de gewestelijke overheden. bestaanszekerheid en de gewestelijke overheden.

Art. 8.Kosten van de begeleiding

Art. 8.Kosten van de begeleiding
De kosten aangerekend door de dienstverlener voor de De kosten aangerekend door de dienstverlener voor de
outplacementbegeleiding zoals omschreven in deze overeenkomst worden outplacementbegeleiding zoals omschreven in deze overeenkomst worden
ten laste genomen door het fonds voor bestaanszekerheid en aangerekend ten laste genomen door het fonds voor bestaanszekerheid en aangerekend
op de middelen voor en de opdrachten van het Och. op de middelen voor en de opdrachten van het Och.

Art. 9.Begeleiding tijdens de opzeggingstermijn

Art. 9.Begeleiding tijdens de opzeggingstermijn
Wanneer de outplacementbegeleiding plaatsheeft tijdens de Wanneer de outplacementbegeleiding plaatsheeft tijdens de
opzeggingstermijn, worden de begeleidingsuren aangerekend op de tijd opzeggingstermijn, worden de begeleidingsuren aangerekend op de tijd
dat de arbeider/arbeidster op grond van artikel 41 van de wet van 3 dat de arbeider/arbeidster op grond van artikel 41 van de wet van 3
juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22
augustus 1978), afwezig mag zijn om een nieuwe betrekking te zoeken. augustus 1978), afwezig mag zijn om een nieuwe betrekking te zoeken.

Art. 10.De verplichting in toepassing van de collectieve

Art. 10.De verplichting in toepassing van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 82 arbeidsovereenkomst nr. 82
De ondertekenaars van deze overeenkomst verklaren dat door het De ondertekenaars van deze overeenkomst verklaren dat door het
invoeren van deze sectorale outplacementbegeleiding aan de wettelijke invoeren van deze sectorale outplacementbegeleiding aan de wettelijke
en conventionele verplichtingen van de werkgevers van de sector en conventionele verplichtingen van de werkgevers van de sector
stoffering en houtbewerking wordt voldaan ten aanzien van de doelgroep stoffering en houtbewerking wordt voldaan ten aanzien van de doelgroep
zoals omschreven in artikel 1 en 2. zoals omschreven in artikel 1 en 2.
Toekenning van deze outplacementbegeleiding doet geen afbreuk aan de Toekenning van deze outplacementbegeleiding doet geen afbreuk aan de
bepalingen van de wet op de arbeidsovereenkomsten in verband met het bepalingen van de wet op de arbeidsovereenkomsten in verband met het
ontslag noch aan de aanvullende voordelen die door de sectorale ontslag noch aan de aanvullende voordelen die door de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomsten worden verleend. collectieve arbeidsovereenkomsten worden verleend.

Art. 11.Verbintenissen van de dienstverlener

Art. 11.Verbintenissen van de dienstverlener
De sectorale outplacementbegeleiding wordt slechts aangeboden voor De sectorale outplacementbegeleiding wordt slechts aangeboden voor
zover de dienstverlener waarop de sector een beroep zal doen de zover de dienstverlener waarop de sector een beroep zal doen de
verbintenissen naleeft die hem krachtens de collectieve verbintenissen naleeft die hem krachtens de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 82, gesloten in de Nationale Arbeidsraad arbeidsovereenkomst nr. 82, gesloten in de Nationale Arbeidsraad
worden opgelegd. worden opgelegd.

Art. 12.Evaluatie

Art. 12.Evaluatie
Eenmaal per jaar zal de evaluatie van het sectoraal outplacement op de Eenmaal per jaar zal de evaluatie van het sectoraal outplacement op de
agenda van het paritair comité worden gebracht. agenda van het paritair comité worden gebracht.

Art. 13.Duur van de overeenkomst

Art. 13.Duur van de overeenkomst
Deze overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur van twee jaar Deze overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur van twee jaar
die ingaat op 1 januari 2009. die ingaat op 1 januari 2009.
Deze arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst Deze arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst
van 16 mei 2007 waarvan de uitwerking met ingang van 1 januari 2009 van 16 mei 2007 waarvan de uitwerking met ingang van 1 januari 2009
vervalt. vervalt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 maart
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^