Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 van de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 van de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 van de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met -diensten, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn en betreffende de uitvoering van de en arbeidsongeschikt zijn en betreffende de uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 van de Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 van de Nationale
Arbeidsraad (1) Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsongeschikt zijn en betreffende de uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of
die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131 uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en nr. 131
van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 28 juni van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 28 juni
2019 onder het nummer 152364/CO/330) 2019 onder het nummer 152364/CO/330)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten. -diensten.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in uitvoering van : gesloten in uitvoering van :
1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 130 van de Nationale 1° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 130 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling, voor 2019 en Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling, voor 2019 en
2020, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in 2020, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in
het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn; arbeidsongeschikt zijn;
2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 131 van de Nationale 2° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 131 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling op Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden
toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20
jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn; en arbeidsongeschikt zijn;
3° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale 3° de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een Arbeidsraad, gesloten op 19 december 1974, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen; werknemers indien zij worden ontslagen;
4° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel 4° het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21
december 2017). december 2017).

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
ontslagen werknemers die rechthebbend zijn op werkloosheidsuitkeringen ontslagen werknemers die rechthebbend zijn op werkloosheidsuitkeringen
en die gedurende de geldigheid van deze collectieve en die gedurende de geldigheid van deze collectieve
arbeidsovereenkomst : arbeidsovereenkomst :
- In de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 op het - In de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of
ouder zijn, en die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als ouder zijn, en die op dat ogenblik een beroepsloopbaan als
loontrekkende van minstens 33 jaar kunnen rechtvaardigen, berekend en loontrekkende van minstens 33 jaar kunnen rechtvaardigen, berekend en
gelijkgesteld overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van gelijkgesteld overeenkomstig artikel 4 van het koninklijk besluit van
3 mei 2007, op voorwaarde dat : 3 mei 2007, op voorwaarde dat :
- zij op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - zij op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld
in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van de
Nationale Arbeidsraad van 23 maart 1990 betreffende de Nationale Arbeidsraad van 23 maart 1990 betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, en haar voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties, en haar
wijzigingen, te weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in een wijzigingen, te weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in een
arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met uitsluiting
van de prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur van de prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur
en de prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur; en de prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur;
- ofwel zij gewerkt hebben in een zwaar beroep : - ofwel zij gewerkt hebben in een zwaar beroep :
1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in 1° hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in 2° hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereen komst. vóór het einde van de arbeidsovereen komst.
Voor de toepassing van het vorige lid moet het begrip van zwaar beroep Voor de toepassing van het vorige lid moet het begrip van zwaar beroep
in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
worden begrepen, te weten : worden begrepen, te weten :
a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
b) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent b) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
c) het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de c) het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten in de Nationale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij Arbeidsraad op 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 10 mei 1990, en haar wijzigingen. koninklijk besluit van 10 mei 1990, en haar wijzigingen.

Art. 4.Deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt voor

Art. 4.Deze regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag geldt voor
werknemers die, rekening houdend met de in de collectieve werknemers die, rekening houdend met de in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad voorziene arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad voorziene
overlegprocedure, worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze overlegprocedure, worden ontslagen tijdens de geldigheidsduur van deze
overeenkomst, behalve om dringende redenen. overeenkomst, behalve om dringende redenen.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, die is gewijzigd door de wet arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, die is gewijzigd door de wet
van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut
tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijn en de tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijn en de
carenzdag en begeleidende maatregelen. carenzdag en begeleidende maatregelen.

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 3 kunnen aanspraak maken op

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 3 kunnen aanspraak maken op
een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde
dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de werkloosheidsuitkeringen. De aanvullende vergoeding zal door de
werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werkgever niet meer betaald worden vanaf het ogenblik dat de betrokken
werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest, werknemer zijn recht op de werkloosheidsuitkeringen verliest,
behoudens in geval de wet het voorziet. behoudens in geval de wet het voorziet.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever bedraagt
de helft van het verschil van het laatste nettoreferteloon en de de helft van het verschil van het laatste nettoreferteloon en de
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd volgens de
bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de
berekening van het laatste nettomaandloon. berekening van het laatste nettomaandloon.
Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de Het laatste brutomaandloon omvat enerzijds de wedde van de
kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en
anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks
verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en
waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan
de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel
vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitpremie. vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitpremie.
Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder Bij de vaststelling van het laatste brutomaandloon verstaat men onder
: :
- "de gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de - "de gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de
premies van de laatste twaalf maanden; premies van de laatste twaalf maanden;
- "de maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een - "de maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een
kwartaal, premies inbegrepen; kwartaal, premies inbegrepen;
- in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van - in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen : het in acht te beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen : het in acht te
nemen brutomaandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de nemen brutomaandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van de
voorafgaande arbeidsduurregeling. voorafgaande arbeidsduurregeling.
Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst
ten laste van de werkgever voor wat deze collectieve ten laste van de werkgever voor wat deze collectieve
arbeidsovereenkomst betreft. arbeidsovereenkomst betreft.
Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze collectieve Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze collectieve
arbeidsovereenkomst betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen arbeidsovereenkomst betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen
verricht en zij zijn steeds ten laste van de werknemer. verricht en zij zijn steeds ten laste van de werknemer.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioenleeftijd hebben
bereikt, tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden. bereikt, tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden.
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 8.De werknemer in de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 8.De werknemer in de regeling werkloosheid met bedrijfstoeslag
moet vervangen worden overeenkomstig artikel 5 van het koninklijk moet vervangen worden overeenkomstig artikel 5 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 door een uitkeringsgerechtigde werkloze. besluit van 3 mei 2007 door een uitkeringsgerechtigde werkloze.
Deze vervanging dient niet noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst Deze vervanging dient niet noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst
of dezelfde functie als die van de werknemer in de regeling of dezelfde functie als die van de werknemer in de regeling
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nochtans kan in uitvoering van artikel 9, § 1 van het koninklijk Nochtans kan in uitvoering van artikel 9, § 1 van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 vrijstelling van de vervangingsplicht besluit van 3 mei 2007 vrijstelling van de vervangingsplicht
toegestaan worden door de directeur van het bevoegde toegestaan worden door de directeur van het bevoegde
werkloosheidsbureau. werkloosheidsbureau.

Art. 9.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 9.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 december 1974
in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. in de Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.
130 en nr. 131, gesloten op 23 april 2019 in de Nationale Arbeidsraad, 130 en nr. 131, gesloten op 23 april 2019 in de Nationale Arbeidsraad,
evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van
toepassing zijn. toepassing zijn.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij heeft uitwerking met ingang 1 januari 2019 en treedt buiten Zij heeft uitwerking met ingang 1 januari 2019 en treedt buiten
werking op 31 december 2020. werking op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^