Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de gesloten in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een sectorale schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een sectorale
non-discriminatiecode (1) non-discriminatiecode (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf
en de schoonheidszorgen; en de schoonheidszorgen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019, gesloten
in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de in het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een sectorale schoonheidszorgen, betreffende de invoering van een sectorale
non-discriminatiecode. non-discriminatiecode.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2019
Invoering van een sectorale non-discriminatiecode Invoering van een sectorale non-discriminatiecode
(Overeenkomst geregistreerd op 24 juni 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 juni 2019 onder het nummer
152198/CO/314) 152198/CO/314)

Artikel 1.Toepassing

Artikel 1.Toepassing
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werknemers en op de werkgevers die behoren tot de bevoegdheid van het werknemers en op de werkgevers die behoren tot de bevoegdheid van het
Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen. Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.
Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de geldende Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de geldende
antidiscriminatiewetgeving op federaal niveau en het niveau van de antidiscriminatiewetgeving op federaal niveau en het niveau van de
gemeenschappen en gewesten, alsook de algemeen bindend verklaarde gemeenschappen en gewesten, alsook de algemeen bindend verklaarde
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 38 en nr. 95 van de Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 38 en nr. 95 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 2.Doel

Art. 2.Doel
De sociale partners uit de sector van het kappersbedrijf en de De sociale partners uit de sector van het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen (PC 314) brengen tot uitdrukking dat ze een groot schoonheidszorgen (PC 314) brengen tot uitdrukking dat ze een groot
belang hechten aan het voorkomen en bestrijden van elk ongewenst belang hechten aan het voorkomen en bestrijden van elk ongewenst
onderscheid op basis van geslacht, zwangerschap, bevalling, onderscheid op basis van geslacht, zwangerschap, bevalling,
ouderschap, genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering, ouderschap, genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering,
zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische
afstamming, afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, afstamming, afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte,
fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische
eigenschap conform de antidiscriminatiewetgeving van 10 mei 2007. Een eigenschap conform de antidiscriminatiewetgeving van 10 mei 2007. Een
discriminatie op grond van één van deze door de wet beschermde discriminatie op grond van één van deze door de wet beschermde
criteria is immers verboden. criteria is immers verboden.

Art. 3.Sensibilisering

Art. 3.Sensibilisering
Zij zullen daarom via de hun geëigende kanalen, alle werkgevers en Zij zullen daarom via de hun geëigende kanalen, alle werkgevers en
werknemers uit de sector sensibiliseren om deze non-discriminatiecode werknemers uit de sector sensibiliseren om deze non-discriminatiecode
te respecteren. te respecteren.

Art. 4.Personeelsbeleid

Art. 4.Personeelsbeleid
In het bijzonder zijn de werkgevers verplicht de werving, selectie, In het bijzonder zijn de werkgevers verplicht de werving, selectie,
beoordeling en beloning van het personeel te laten gebeuren op een beoordeling en beloning van het personeel te laten gebeuren op een
zodanige wijze dat iedereen behandeld wordt als een gelijke, ongeacht zodanige wijze dat iedereen behandeld wordt als een gelijke, ongeacht
geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap, genderidentiteit, geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap, genderidentiteit,
genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd ras, huidskleur, genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd ras, huidskleur,
afstamming, nationale of etnische afstamming, afkomst, seksuele afstamming, nationale of etnische afstamming, afkomst, seksuele
geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of
levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap conform de levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap conform de
antidiscriminatiewetgeving. antidiscriminatiewetgeving.
De werkgever ziet er in zijn onderneming op toe dat iedereen elkaar De werkgever ziet er in zijn onderneming op toe dat iedereen elkaar
met wederzijds respect behandelt. met wederzijds respect behandelt.
Hij stelt een vertrouwenspersoon aan die eventuele klachten kan Hij stelt een vertrouwenspersoon aan die eventuele klachten kan
aanhoren. aanhoren.
Volgens de welzijnswet (wet van 4 augustus 1996 betreffende het Volgens de welzijnswet (wet van 4 augustus 1996 betreffende het
welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk) legt een welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk) legt een
werkgever de verplichting op om een welzijnsbeleid te voeren. werkgever de verplichting op om een welzijnsbeleid te voeren.

Art. 5.Omgangsvormen

Art. 5.Omgangsvormen
De werknemers moeten respect hebben voor elkaar en voor anderen, De werknemers moeten respect hebben voor elkaar en voor anderen,
ongeacht geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap, ongeacht geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap,
genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd
ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afstamming, ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afstamming,
afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin,
leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap
conform de antidiscriminatiewetgeving. conform de antidiscriminatiewetgeving.

Art. 6.Opleiding

Art. 6.Opleiding
Bij vormings-, opleidings- of andere activiteiten die de sector Bij vormings-, opleidings- of andere activiteiten die de sector
organiseert, zowel intern als extern, wordt expliciet aandacht besteed organiseert, zowel intern als extern, wordt expliciet aandacht besteed
aan het beleid van evenredige arbeidsdeelname, diversiteit en de aan het beleid van evenredige arbeidsdeelname, diversiteit en de
antidiscriminatiewetgeving. antidiscriminatiewetgeving.

Art. 7.Evaluatie

Art. 7.Evaluatie
De inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal binnen een De inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal binnen een
redelijke termijn geëvalueerd worden. redelijke termijn geëvalueerd worden.

Art. 8.Duur

Art. 8.Duur
Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur met ingang van Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur met ingang van
29 mei 2019. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten 29 mei 2019. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten
op 11 oktober 2004 en geregistreerd onder het nr. 74702/CO/314. op 11 oktober 2004 en geregistreerd onder het nr. 74702/CO/314.
Partijen kunnen de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst Partijen kunnen de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst
opzeggen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden, opzeggen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden,
betekend bij aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair betekend bij aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair
comité. comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^