Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
begrafenisondernemingen; begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen. betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2019.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019
Gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen (Overeenkomst Gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen (Overeenkomst
geregistreerd op 16 mei 2019 onder het nummer 151603/CO/320) geregistreerd op 16 mei 2019 onder het nummer 151603/CO/320)
Preambule Preambule
Op 5 juli 2017 hebben de sociale partners van het Paritair Comité voor Op 5 juli 2017 hebben de sociale partners van het Paritair Comité voor
de begrafenisondernemingen een "plan voor eerlijke concurrentie" de begrafenisondernemingen een "plan voor eerlijke concurrentie"
afgesloten. De sector voor de begrafenisondernemingen wordt immers afgesloten. De sector voor de begrafenisondernemingen wordt immers
gekenmerkt door erg korte prestaties van gelegenheidswerknemers naar gekenmerkt door erg korte prestaties van gelegenheidswerknemers naar
rato van een paar uur per dag of zelfs per week. Gelet op de zeer rato van een paar uur per dag of zelfs per week. Gelet op de zeer
specifieke aard van dit werk, kan dit zeer moeilijk gepland worden. specifieke aard van dit werk, kan dit zeer moeilijk gepland worden.
Daarom doet de sector, naast het vast personeel, vaak een beroep op Daarom doet de sector, naast het vast personeel, vaak een beroep op
oproepbare arbeidskrachten, met alle verplichtingen en administratieve oproepbare arbeidskrachten, met alle verplichtingen en administratieve
lasten waarmee dit gepaard gaat (bijhouden en aanplakken van de lasten waarmee dit gepaard gaat (bijhouden en aanplakken van de
werkroosters,...). Voor die erg beperkte en onregelmatige prestaties werkroosters,...). Voor die erg beperkte en onregelmatige prestaties
werd het statuut voor de gelegenheidswerknemer in het leven geroepen werd het statuut voor de gelegenheidswerknemer in het leven geroepen
met eigen nadere regels. Deze bepaling kreeg concrete uitwerking via met eigen nadere regels. Deze bepaling kreeg concrete uitwerking via
hoofdstuk 6 van de wet van 21 december 2018 houdende diverse hoofdstuk 6 van de wet van 21 december 2018 houdende diverse
bepalingen inzake sociale zaken (Belgisch Staatsblad van 17 januari bepalingen inzake sociale zaken (Belgisch Staatsblad van 17 januari
2019). 2019).
De sociale partners willen hierbij het kader en de grenzen De sociale partners willen hierbij het kader en de grenzen
verduidelijken voor de uitvoering van deze bepaling op sectorniveau. verduidelijken voor de uitvoering van deze bepaling op sectorniveau.

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve overeenkomst is toepasselijk op de werkgevers die Deze collectieve overeenkomst is toepasselijk op de werkgevers die
ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor
de begrafenisondernemingen en op de door hen tewerkgestelde de begrafenisondernemingen en op de door hen tewerkgestelde
gelegenheidswerknemers zoals bedoeld in artikel 2/4 van de wet van 27 gelegenheidswerknemers zoals bedoeld in artikel 2/4 van de wet van 27
juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

Art. 2.Definitie

Art. 2.Definitie
Worden in de zin van artikel 2/4 van de wet van 27 juni 1969 tot Worden in de zin van artikel 2/4 van de wet van 27 juni 1969 tot
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders als gelegenheidswerknemers maatschappelijke zekerheid der arbeiders als gelegenheidswerknemers
beschouwd : de oproepbare werknemers zonder vast uurrooster die werken beschouwd : de oproepbare werknemers zonder vast uurrooster die werken
op vrijwillige basis. Het gaat daarbij uitsluitend om de werknemers op vrijwillige basis. Het gaat daarbij uitsluitend om de werknemers
die occasioneel, ter gelegenheid van een overlijden : die occasioneel, ter gelegenheid van een overlijden :
- taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen - taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen
verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum
verzorgen en/of bij de koffietafel helpen; verzorgen en/of bij de koffietafel helpen;
- de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de - de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de
overledene dragen en/of in de (ceremonie)wagen plaatsen, de overledene dragen en/of in de (ceremonie)wagen plaatsen, de
nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net
houden. houden.
Het gaat hierbij uitsluitend om werknemers die bij eenzelfde werkgever Het gaat hierbij uitsluitend om werknemers die bij eenzelfde werkgever
niet meer prestaties verrichten dan : niet meer prestaties verrichten dan :
- 200 dagen per jaar; - 200 dagen per jaar;
en en
- maximaal 800 uren per jaar. - maximaal 800 uren per jaar.
Gepensioneerden mogen meer dan 200 dagen en 800 uur per jaar Gepensioneerden mogen meer dan 200 dagen en 800 uur per jaar
gelegenheidsarbeid verrichten. gelegenheidsarbeid verrichten.

Art. 3.Tijdregistratie

Art. 3.Tijdregistratie
De ondertekende partijen wijzen op het feit dat de werkgevers er De ondertekende partijen wijzen op het feit dat de werkgevers er
overeenkomstig artikel 5bis, § 2 van het koninklijk besluit van 5 overeenkomstig artikel 5bis, § 2 van het koninklijk besluit van 5
november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van november 2002 tot invoering van een onmiddellijke aangifte van
tewerkstelling, met toepassing van artikel 38 van de wet van 26 juli tewerkstelling, met toepassing van artikel 38 van de wet van 26 juli
1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van
de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels toe gehouden zijn de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels toe gehouden zijn
voor de gelegenheidswerknemers die hij tewerkstelt, per dag en voor de gelegenheidswerknemers die hij tewerkstelt, per dag en
tegelijkertijd met de gegevens opgesomd in artikel 4 van voormeld tegelijkertijd met de gegevens opgesomd in artikel 4 van voormeld
koninklijk besluit ook de volgende gegevens mee te delen aan de koninklijk besluit ook de volgende gegevens mee te delen aan de
instelling die belast is met de inning van de sociale instelling die belast is met de inning van de sociale
zekerheidsbijdragen : zekerheidsbijdragen :
1. het tijdstip van het begin van de prestatie; 1. het tijdstip van het begin van de prestatie;
2. het tijdstip van het einde van de prestatie. 2. het tijdstip van het einde van de prestatie.
De werkgever moet voor de gelegenheidswerknemers die hij tewerkstelt De werkgever moet voor de gelegenheidswerknemers die hij tewerkstelt
bovendien gebruik maken van een elektronisch systeem van bovendien gebruik maken van een elektronisch systeem van
tijdsopvolging waarbij de werknemer telkens het begin en het einde van tijdsopvolging waarbij de werknemer telkens het begin en het einde van
de prestatie elektronisch registreert, waarna de opgetekende gegevens de prestatie elektronisch registreert, waarna de opgetekende gegevens
automatisch worden overgemaakt aan de sociaalrechtelijke instanties automatisch worden overgemaakt aan de sociaalrechtelijke instanties
(al dan niet via een sociaal secretariaat). (al dan niet via een sociaal secretariaat).

Art. 4.Raamovereenkomst

Art. 4.Raamovereenkomst
Uiterlijk bij aanvang van de eerste tewerkstelling moeten de werkgever Uiterlijk bij aanvang van de eerste tewerkstelling moeten de werkgever
en de werknemer schriftelijk een raamovereenkomst sluiten en de werknemer schriftelijk een raamovereenkomst sluiten
overeenkomstig het model in bijlage bij onderhavige collectieve overeenkomstig het model in bijlage bij onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. Bij iedere effectieve tewerkstelling die wordt arbeidsovereenkomst. Bij iedere effectieve tewerkstelling die wordt
aangevat in het kader van een dergelijke raamovereenkomst wordt tussen aangevat in het kader van een dergelijke raamovereenkomst wordt tussen
de werkgever en de gelegenheidswerknemer een arbeidsovereenkomst voor de werkgever en de gelegenheidswerknemer een arbeidsovereenkomst voor
gelegenheidsarbeid gesloten voor een bepaalde tijd of voor een gelegenheidsarbeid gesloten voor een bepaalde tijd of voor een
duidelijk omschreven werk. Met toepassing van het artikel 9 van de wet duidelijk omschreven werk. Met toepassing van het artikel 9 van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten kan deze van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten kan deze
arbeidsovereenkomst voor gelegenheidsarbeid schriftelijk of mondeling arbeidsovereenkomst voor gelegenheidsarbeid schriftelijk of mondeling
worden gesloten. worden gesloten.

Art. 5.Werktijd

Art. 5.Werktijd
Met toepassing van artikel 21 van de arbeidswet en van de sectorale Met toepassing van artikel 21 van de arbeidswet en van de sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, kan de duur van collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, kan de duur van
elke werkperiode voor gelegenheidswerknemers korter zijn dan drie elke werkperiode voor gelegenheidswerknemers korter zijn dan drie
uren, zonder minder dan één uur te bedragen. uren, zonder minder dan één uur te bedragen.
Met toepassing van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 Met toepassing van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten en van de sectorale collectieve betreffende de arbeidsovereenkomsten en van de sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, kan de wekelijkse arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, kan de wekelijkse
arbeidsduur van een deeltijds tewerkgestelde werknemer lager liggen arbeidsduur van een deeltijds tewerkgestelde werknemer lager liggen
dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds dan een derde van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijds
tewerkgestelde werknemers die in de onderneming tot dezelfde categorie tewerkgestelde werknemers die in de onderneming tot dezelfde categorie
behoren. In afwijking van artikel 18, § 3 van voormelde collectieve behoren. In afwijking van artikel 18, § 3 van voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst dient voor de gelegenheidswerknemers geen arbeidsovereenkomst dient voor de gelegenheidswerknemers geen
arbeidsduur van 25 uren op jaarbasis te zijn gewaarborgd. arbeidsduur van 25 uren op jaarbasis te zijn gewaarborgd.

Art. 6.Uurloon

Art. 6.Uurloon
Het minimumuurloon voor elke gelegenheidswerknemer wordt vastgesteld Het minimumuurloon voor elke gelegenheidswerknemer wordt vastgesteld
op het uurloon van een arbeider in categorie 2 met 20 jaar ervaring, op het uurloon van een arbeider in categorie 2 met 20 jaar ervaring,
volgens de weddeschalen van de sector. Dit uurloon wordt geïndexeerd volgens de weddeschalen van de sector. Dit uurloon wordt geïndexeerd
volgens de regels die gelden in de sector. volgens de regels die gelden in de sector.

Art. 7.Evaluatie

Art. 7.Evaluatie
In de loop van 2020 zullen de overeenkomstsluitende partijen de nieuwe In de loop van 2020 zullen de overeenkomstsluitende partijen de nieuwe
regeling met betrekking tot de gelegenheidswerknemer evalueren na vier regeling met betrekking tot de gelegenheidswerknemer evalueren na vier
effectieve werkingskwartalen. effectieve werkingskwartalen.

Art. 8.Slotbepalingen

Art. 8.Slotbepalingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 4 december 2018 betreffende de arbeidsovereenkomst van 4 december 2018 betreffende de
gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen, geregistreerd gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen, geregistreerd
onder het nummer 149892/CO/320. onder het nummer 149892/CO/320.
Zij treedt in werking op 1 april 2019. Zij is gesloten voor onbepaalde Zij treedt in werking op 1 april 2019. Zij is gesloten voor onbepaalde
tijd. tijd.
Elk van de partijen kan ze opzeggen met een opzeggingstermijn van drie Elk van de partijen kan ze opzeggen met een opzeggingstermijn van drie
maanden te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht aan maanden te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. de voorzitter van het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen,
betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen betreffende de gelegenheidswerknemers in de begrafenisondernemingen
Raamovereenkomst voor gelegenheidswerknemers in de begrafenissector Raamovereenkomst voor gelegenheidswerknemers in de begrafenissector
Tussen : Tussen :
. . . . . (benaming van de onderneming) . . . . . (benaming van de onderneming)
met ondernemingsnummer . . . . . (ondernemingsnummer) met ondernemingsnummer . . . . . (ondernemingsnummer)
en met zetel te . . . . . (adres van de onderneming) en met zetel te . . . . . (adres van de onderneming)
vertegenwoordigd door . . . . . (naam van de vertegenwoordiger), vertegenwoordigd door . . . . . (naam van de vertegenwoordiger),
hierna genoemd "de ondernemer" hierna genoemd "de ondernemer"
En : En :
. . . . . (naam werknemer) . . . . . (naam werknemer)
met woonplaats te . . . . . (adres werknemer) met woonplaats te . . . . . (adres werknemer)
Wordt overeengekomen wat volgt : Wordt overeengekomen wat volgt :

Artikel 1.Partijen engageren zich tegenover elkaar in het kader van

Artikel 1.Partijen engageren zich tegenover elkaar in het kader van
gelegenheidsarbeid/occasionele prestaties zoals omschreven in artikel gelegenheidsarbeid/occasionele prestaties zoals omschreven in artikel
3 van deze overeenkomst. 3 van deze overeenkomst.
De ondernemer zal de heer/mevrouw . . . . . contacteren wanneer hij op De ondernemer zal de heer/mevrouw . . . . . contacteren wanneer hij op
hem/haar een beroep wenst te doen. hem/haar een beroep wenst te doen.
Het staat de heer/mevrouw . . . . . vrij al dan niet in te gaan op het Het staat de heer/mevrouw . . . . . vrij al dan niet in te gaan op het
voorstel. voorstel.
Indien de heer/mevrouw . . . . . daarop wenst in te gaan, zal voor Indien de heer/mevrouw . . . . . daarop wenst in te gaan, zal voor
elke occasionele prestatie een arbeidsovereenkomst voor elke occasionele prestatie een arbeidsovereenkomst voor
gelegenheidsarbeid worden gesloten voor een bepaalde tijd of voor een gelegenheidsarbeid worden gesloten voor een bepaalde tijd of voor een
duidelijk omschreven werk. Deze arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk. Deze arbeidsovereenkomst voor
gelegenheidsarbeid kan schriftelijk of mondeling worden gesloten, en gelegenheidsarbeid kan schriftelijk of mondeling worden gesloten, en
zal verwijzen naar de arbeidsvoorwaarden vastgelegd door het paritair zal verwijzen naar de arbeidsvoorwaarden vastgelegd door het paritair
comité of zal uitdrukkelijk de arbeidsvoorwaarden vastleggen. comité of zal uitdrukkelijk de arbeidsvoorwaarden vastleggen.

Art. 2.De arbeidsovereenkomst voor gelegenheidsarbeid moet worden

Art. 2.De arbeidsovereenkomst voor gelegenheidsarbeid moet worden
afgesloten uiterlijk bij aanvang van de occasionele prestatie. afgesloten uiterlijk bij aanvang van de occasionele prestatie.

Art. 3.Enkel de volgende activiteiten zullen ter gelegenheid van een

Art. 3.Enkel de volgende activiteiten zullen ter gelegenheid van een
overlijden, het voorwerp kunnen uitmaken van de overeen te komen overlijden, het voorwerp kunnen uitmaken van de overeen te komen
occasionele prestatie : occasionele prestatie :
- taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen - taken als bode verrichten, transporten verzorgen, opbaringen
verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum
verzorgen en/of bij de koffietafel helpen; verzorgen en/of bij de koffietafel helpen;
- de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de - de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de
overledene dragen en/of in de (ceremonie)wagen plaatsen, de overledene dragen en/of in de (ceremonie)wagen plaatsen, de
nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie)wagen besturen en net
houden. houden.

Art. 4.Het sectoraal vastgesteld loon voor de occasionele prestaties

Art. 4.Het sectoraal vastgesteld loon voor de occasionele prestaties
in het kader van een nog te sluiten arbeidsovereenkomst voor in het kader van een nog te sluiten arbeidsovereenkomst voor
gelegenheidswerk zal minimaal het paritair vastgelegde loon zijn van gelegenheidswerk zal minimaal het paritair vastgelegde loon zijn van
een arbeider in categorie 2 met 20 jaar ervaring. een arbeider in categorie 2 met 20 jaar ervaring.

Art. 5.Beide partijen kunnen schriftelijk deze raamovereenkomst te

Art. 5.Beide partijen kunnen schriftelijk deze raamovereenkomst te
allen tijde opzeggen. allen tijde opzeggen.
Aldus opgesteld te ... . . . . . (plaats) op ... . . . . . (datum), Aldus opgesteld te ... . . . . . (plaats) op ... . . . . . (datum),
waarbij elk der partijen erkent een origineel te hebben ontvangen, waarbij elk der partijen erkent een origineel te hebben ontvangen,
behoorlijk ondertekend door alle partijen. behoorlijk ondertekend door alle partijen.
Handtekening (voorafgegaan door de geschreven vermelding "gelezen en Handtekening (voorafgegaan door de geschreven vermelding "gelezen en
goedgekeurd") goedgekeurd")
Handtekening Handtekening
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2019. 2019.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
W. BEKE W. BEKE
^