Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende de specifieke finan- ciële inspanning van het fonds voor bestaanszekerheid van de sector voor de tewerkstelling en de vorming van de nieuw aangeworvenen en voor de vormingsinspanningen over de jaren 2017-2018 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende de specifieke finan- ciële inspanning van het fonds voor bestaanszekerheid van de sector voor de tewerkstelling en de vorming van de nieuw aangeworvenen en voor de vormingsinspanningen over de jaren 2017-2018 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten, betreffende de specifieke finan- ciële inspanning van het fonds voor bestaanszekerheid van de sector voor de tewerkstelling en de vorming van de nieuw aangeworvenen en voor de vormingsinspanningen over de jaren 2017-2018
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en gesloten in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten, betreffende de specifieke finan- ciële vervangingsproducten, betreffende de specifieke finan- ciële
inspanning van het fonds voor bestaanszekerheid van de sector voor de inspanning van het fonds voor bestaanszekerheid van de sector voor de
tewerkstelling en de vorming van de nieuw aangeworvenen en voor de tewerkstelling en de vorming van de nieuw aangeworvenen en voor de
vormingsinspanningen over de jaren 2017-2018 (1) vormingsinspanningen over de jaren 2017-2018 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het huiden- en
lederbedrijf en vervangingsproducten; lederbedrijf en vervangingsproducten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018, gesloten
in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten, betreffende de specifieke financiële inspanning vervangingsproducten, betreffende de specifieke financiële inspanning
van het fonds voor bestaanszekerheid van de sector voor de van het fonds voor bestaanszekerheid van de sector voor de
tewerkstelling en de vorming van de nieuw aangeworvenen en voor de tewerkstelling en de vorming van de nieuw aangeworvenen en voor de
vormingsinspanningen over de jaren 2017-2018. vormingsinspanningen over de jaren 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten vervangingsproducten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018
Specifieke financiële inspanning van het fonds voor bestaanszekerheid Specifieke financiële inspanning van het fonds voor bestaanszekerheid
van de sector voor de tewerkstelling en de vorming van de nieuw van de sector voor de tewerkstelling en de vorming van de nieuw
aangeworvenen en voor de vormingsinspanningen over de jaren 2017-2018 aangeworvenen en voor de vormingsinspanningen over de jaren 2017-2018
(Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2018 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2018 onder het nummer
146028/CO/128) 146028/CO/128)
Voorwoord : Voorwoord :
- Bij collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2017 (nr. - Bij collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2017 (nr.
142348/CO/128.02) werd beslist om het "Fonds voor bestaanszekerheid 142348/CO/128.02) werd beslist om het "Fonds voor bestaanszekerheid
voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers 128.02" voor de schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers 128.02"
te ontbinden vanaf 1 januari 2018, in het vooruitzicht van de te ontbinden vanaf 1 januari 2018, in het vooruitzicht van de
opheffing van de verschillende paritaire subcomités die vallen onder opheffing van de verschillende paritaire subcomités die vallen onder
Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten; vervangingsproducten;
- Ten gevolge daarvan werden de rechten en de plichten, het actief en - Ten gevolge daarvan werden de rechten en de plichten, het actief en
het passief van het genoemde fonds voor bestaanszekerheid 128.02 het passief van het genoemde fonds voor bestaanszekerheid 128.02
overgebracht naar het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het huiden- overgebracht naar het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het huiden-
en lederbedrijf en vervangingsproducten" (afgekort FBZ ledersector), en lederbedrijf en vervangingsproducten" (afgekort FBZ ledersector),
opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 6 opgericht door de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 6
september 2017 in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf september 2017 in het Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf
en vervangingsproducten (nr. 141737/CO/128); en vervangingsproducten (nr. 141737/CO/128);
- Gelet op het advies van Paritair Comité voor het huiden- en - Gelet op het advies van Paritair Comité voor het huiden- en
lederbedrijf en vervangingsproducten gegeven op 6 september 2017, lederbedrijf en vervangingsproducten gegeven op 6 september 2017,
heeft een koninklijk besluit van 18 maart 2018 (Belgisch Staatsblad heeft een koninklijk besluit van 18 maart 2018 (Belgisch Staatsblad
van 10 april 2018) de paritaire subcomités voor het huiden- en van 10 april 2018) de paritaire subcomités voor het huiden- en
lederbedrijf en vervangingsproducten opgeheven; lederbedrijf en vervangingsproducten opgeheven;
- Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de financiële - Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in de financiële
inspanning van het fonds voor bestaanszekerheid van de ledersector inspanning van het fonds voor bestaanszekerheid van de ledersector
voor de nieuwe aanwervingen en de opleidingsinitiatieven voor de jaren voor de nieuwe aanwervingen en de opleidingsinitiatieven voor de jaren
2017-2018 van de werkgevers die vallen onder de activiteit 2017-2018 van de werkgevers die vallen onder de activiteit
"schoeiselnijverheid" onder de RSZ-categorie "069", in de voortzetting "schoeiselnijverheid" onder de RSZ-categorie "069", in de voortzetting
van de tweejaarlijkse collectieve arbeidsovereenkomsten over hetzelfde van de tweejaarlijkse collectieve arbeidsovereenkomsten over hetzelfde
onderwerp gesloten onder het oude Paritair Subcomité voor de onderwerp gesloten onder het oude Paritair Subcomité voor de
schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers. schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en Paritair Comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsproducten (PC 128) ressorteren en die actief zijn in de vervangingsproducten (PC 128) ressorteren en die actief zijn in de
volgende bedrijfstaken, met inbegrip van de voorbereiding en/of de volgende bedrijfstaken, met inbegrip van de voorbereiding en/of de
afwerking : afwerking :
a) de vervaardiging van schoenen en pantoffels en de gedeelten in a) de vervaardiging van schoenen en pantoffels en de gedeelten in
leder ervan; de laarzenmakers en de maatwerkmakers en het herstellen leder ervan; de laarzenmakers en de maatwerkmakers en het herstellen
van schoenen; de vervangingsartikelen worden hierbij gelijkgesteld met van schoenen; de vervangingsartikelen worden hierbij gelijkgesteld met
lederartikelen voor zover een gelijkaardige beroepskennis vereist is; lederartikelen voor zover een gelijkaardige beroepskennis vereist is;
b) de ondernemingen welke zich hoofdzakelijk bezighouden met groot- of b) de ondernemingen welke zich hoofdzakelijk bezighouden met groot- of
kleinhandel in de voorwerpen opgenomen in punt a). kleinhandel in de voorwerpen opgenomen in punt a).
Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en de arbeidsters. Onder "werknemers" verstaat men : de arbeiders en de arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Specifieke inspanning voor de tewerkstelling en de HOOFDSTUK II. - Specifieke inspanning voor de tewerkstelling en de
vorming van de nieuw aangeworvenen vorming van de nieuw aangeworvenen

Art. 4.§ 1. Er wordt een specifieke financiële inspanning voor de

Art. 4.§ 1. Er wordt een specifieke financiële inspanning voor de
RSZ-werkgeverscategorie "069" ingevoerd ten laste van het fonds voor RSZ-werkgeverscategorie "069" ingevoerd ten laste van het fonds voor
bestaanszekerheid van de sector. Het is een financiële inspanning die bestaanszekerheid van de sector. Het is een financiële inspanning die
strikt beperkt wordt tot de duurtijd van deze collectieve strikt beperkt wordt tot de duurtijd van deze collectieve
arbeidsovereenkomst en die strekt tot de vorming van de nieuw arbeidsovereenkomst en die strekt tot de vorming van de nieuw
aangeworvenen onder de hiernavolgende voorwaarden : aangeworvenen onder de hiernavolgende voorwaarden :
1. Voor elke vervanging van een werknemer die in het stelsel van 1. Voor elke vervanging van een werknemer die in het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt, zal het fonds voor werkloosheid met bedrijfstoeslag stapt, zal het fonds voor
bestaanszekerheid van de sector een forfaitair éénmalig bedrag bestaanszekerheid van de sector een forfaitair éénmalig bedrag
uitkeren als aanmoediging tot de vorming van de nieuw aangeworven uitkeren als aanmoediging tot de vorming van de nieuw aangeworven
werknemer; werknemer;
2. Voor de aanwervingen, andere dan deze die onder punt 1. hierboven 2. Voor de aanwervingen, andere dan deze die onder punt 1. hierboven
voorzien zijn en die hierna opgesomd worden, wordt eenzelfde bedrag voorzien zijn en die hierna opgesomd worden, wordt eenzelfde bedrag
toegekend voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. toegekend voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Het zijn de aanwervingen van : Het zijn de aanwervingen van :
a) jonge werkzoekende schoolverlaters; a) jonge werkzoekende schoolverlaters;
b) werkzoekenden die aangeworven worden om reden van een wettelijke b) werkzoekenden die aangeworven worden om reden van een wettelijke
verplichting tot vervanging; verplichting tot vervanging;
c) werknemers tewerkgesteld in het kader van een startbaanovereenkomst c) werknemers tewerkgesteld in het kader van een startbaanovereenkomst
die aangeworven worden na afloop van de startbaanovereenkomst; die aangeworven worden na afloop van de startbaanovereenkomst;
d) werkzoekenden die aangeworven worden in het kader van een d) werkzoekenden die aangeworven worden in het kader van een
goedgekeurd bedrijfsplan. goedgekeurd bedrijfsplan.
Het bedrag dient als tussenkomst in de opleidingskosten van de nieuw Het bedrag dient als tussenkomst in de opleidingskosten van de nieuw
aangeworven werknemer. aangeworven werknemer.
§ 2. Het forfaitair bedrag waarover sprake is in § 1 hierboven § 2. Het forfaitair bedrag waarover sprake is in § 1 hierboven
bedraagt 2 500 EUR per aanwerving van een voltijdse werknemer. bedraagt 2 500 EUR per aanwerving van een voltijdse werknemer.
§ 3. Het globaal bedrag dat, in uitvoering van dit artikel, door het § 3. Het globaal bedrag dat, in uitvoering van dit artikel, door het
fonds voor bestaanszekerheid van de sector mag toegekend worden, is fonds voor bestaanszekerheid van de sector mag toegekend worden, is
beperkt tot de reserves in het fonds voor bestaanszekerheid voorzien beperkt tot de reserves in het fonds voor bestaanszekerheid voorzien
voor dit initiatief. De vormingsacties begeleid door de federatie voor dit initiatief. De vormingsacties begeleid door de federatie
FEBIC evenals door de federatie "LederCuir" vzw en die meerdere FEBIC evenals door de federatie "LederCuir" vzw en die meerdere
werknemers omvatten, hebben prioriteit in het kader van de toekenning werknemers omvatten, hebben prioriteit in het kader van de toekenning
van de reserves. van de reserves.
§ 4. Worden slechts in aanmerking genomen voor de toekenning van deze § 4. Worden slechts in aanmerking genomen voor de toekenning van deze
vormingspremie, de aanwervingen die : vormingspremie, de aanwervingen die :
a) identificeerbaar zijn; a) identificeerbaar zijn;
b) een netto hoofdelijke aanwerving zijn, met uitzondering van de b) een netto hoofdelijke aanwerving zijn, met uitzondering van de
aanwervingen die gebeuren overeenkomstig artikel 2, § 1, punt 1.; aanwervingen die gebeuren overeenkomstig artikel 2, § 1, punt 1.;
c) onder een arbeidscontract van onbepaalde duur gebeuren. c) onder een arbeidscontract van onbepaalde duur gebeuren.
§ 5. De werkgevers richten een principe-aanvraag voor tussenkomst voor § 5. De werkgevers richten een principe-aanvraag voor tussenkomst voor
de aanwerving van de betrokken werknemers aan het fonds voor de aanwerving van de betrokken werknemers aan het fonds voor
bestaanszekerheid. De raad van bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid. De raad van bestuur van het fonds voor
bestaanszekerheid bevestigt de erkenningscriteria (vormvoorwaarden). bestaanszekerheid bevestigt de erkenningscriteria (vormvoorwaarden).
Na zes maanden zijn de grondvoorwaarden aan een controle onderworpen Na zes maanden zijn de grondvoorwaarden aan een controle onderworpen
zoals bepaald in artikel 3. zoals bepaald in artikel 3.
§ 6. De uitvoering van dit artikel wordt toevertrouwd aan de raad van § 6. De uitvoering van dit artikel wordt toevertrouwd aan de raad van
bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid. bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid.
§ 7. Aanvragen tot terugbetaling ingediend tussen 1 januari 2017 en 31 § 7. Aanvragen tot terugbetaling ingediend tussen 1 januari 2017 en 31
december 2017 zullen pas in de loop van 2018 afgehandeld worden. december 2017 zullen pas in de loop van 2018 afgehandeld worden.
HOOFDSTUK III. - Toezicht HOOFDSTUK III. - Toezicht

Art. 5.De syndicale afvaardiging of, bij ontstentenis, de

Art. 5.De syndicale afvaardiging of, bij ontstentenis, de
ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, het comité voor ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, het comité voor
veiligheid en gezondheid, wordt belast met de controle over de veiligheid en gezondheid, wordt belast met de controle over de
uitvoering van deze overeenkomst. uitvoering van deze overeenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepaling HOOFDSTUK IV. - Slotbepaling

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 oktober 2017 en treedt buiten werking op 31 december ingang van 1 oktober 2017 en treedt buiten werking op 31 december
2018. 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^