Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de filmproductie, betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de filmproductie, betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de filmproductie, betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december
2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de filmproductie, 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de filmproductie,
betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden jonger betreffende de organisatie van mediastages voor werkzoekenden jonger
dan 26 jaar (1) dan 26 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de filmproductie; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de filmproductie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de filmproductie, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de filmproductie, betreffende
de organisatie van mediastages voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar. de organisatie van mediastages voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de filmproductie Paritair Subcomité voor de filmproductie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2017
Organisatie van mediastages voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar Organisatie van mediastages voor werkzoekenden jonger dan 26 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 19 februari 2018 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 19 februari 2018 onder het nummer
144643/CO/303.01) 144643/CO/303.01)

Art. 3.Doel

Art. 3.Doel
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om het "Sociaal Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om het "Sociaal
Fonds voor de audiovisuele sector", hierna "mediarte.be", waarvan de Fonds voor de audiovisuele sector", hierna "mediarte.be", waarvan de
maatschappelijke zetel gevestigd is te 1083 Ganshoren (Brussel), maatschappelijke zetel gevestigd is te 1083 Ganshoren (Brussel),
Landsroemlaan 20, aan te duiden als organisator van mediastages voor Landsroemlaan 20, aan te duiden als organisator van mediastages voor
werkzoekenden die jonger zijn dan 26 jaar en die werkzoekenden die jonger zijn dan 26 jaar en die
niet-uitkeringsgerechtigd zijn en om de voorwaarden te bepalen niet-uitkeringsgerechtigd zijn en om de voorwaarden te bepalen
waaronder deze stages moeten verlopen. waaronder deze stages moeten verlopen.

Art. 4.Toepassingsgebied

Art. 4.Toepassingsgebied
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de
werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de
bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de filmproductie. bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de filmproductie.

Art. 5.Opzet

Art. 5.Opzet
Mediarte.be treedt op als organisator van een professionele stage die Mediarte.be treedt op als organisator van een professionele stage die
een werkzoekende jongere hierna de stagiair genoemd, loopt bij een een werkzoekende jongere hierna de stagiair genoemd, loopt bij een
werkgever, hierna de stagegever genoemd. werkgever, hierna de stagegever genoemd.
Stagiairs en stagegevers stellen zich via mediarte.be kandidaat om Stagiairs en stagegevers stellen zich via mediarte.be kandidaat om
binnen dit systeem van professionele stages te werken. De stages binnen dit systeem van professionele stages te werken. De stages
worden via de site van mediarte.be bekend gemaakt en mediarte.be zal worden via de site van mediarte.be bekend gemaakt en mediarte.be zal
via haar geijkte kanalen promotie (nieuwsbrief, affichecampagne, via haar geijkte kanalen promotie (nieuwsbrief, affichecampagne,
mailing, sociale media, website, scholen,...) maken voor dit project. mailing, sociale media, website, scholen,...) maken voor dit project.
Op basis van de persoonlijke doelstellingen van de stagiair en het Op basis van de persoonlijke doelstellingen van de stagiair en het
aanbod van de stagegever wordt er door mediarte.be een koppeling aanbod van de stagegever wordt er door mediarte.be een koppeling
gemaakt. gemaakt.
De stagegever heeft de finale beslissing over het al dan niet plaatsen De stagegever heeft de finale beslissing over het al dan niet plaatsen
van een stagiair. van een stagiair.
Mediarte.be staat in voor de begeleiding van deze stagiair en waakt Mediarte.be staat in voor de begeleiding van deze stagiair en waakt
over inhoud van kwaliteit van de stage. Mediarte.be heeft de over inhoud van kwaliteit van de stage. Mediarte.be heeft de
bevoegdheid om een stage op elk moment te stoppen. De stagegever stelt bevoegdheid om een stage op elk moment te stoppen. De stagegever stelt
samen met mediarte.be een draaiboek op voor de volledige duur van de samen met mediarte.be een draaiboek op voor de volledige duur van de
stage. stage.
Na het aflopen van de stage bezorgt mediarte.be aan de stagiair een Na het aflopen van de stage bezorgt mediarte.be aan de stagiair een
stagerapport en informatie over werken in de filmsector zodat deze met stagerapport en informatie over werken in de filmsector zodat deze met
voldoende kennis aan te slag kan. voldoende kennis aan te slag kan.
Mediarte.be zal erop toezien dat de gevraagde competenties in de loop Mediarte.be zal erop toezien dat de gevraagde competenties in de loop
van de stage ontwikkeld worden en daar waar nodig bijkomende van de stage ontwikkeld worden en daar waar nodig bijkomende
opleidingen organiseren. opleidingen organiseren.

Art. 6.Voorwaarden

Art. 6.Voorwaarden
a) Algemeen a) Algemeen
i) Tussen de 3 partijen, mediarte.be, de stagegever en de stagiair, i) Tussen de 3 partijen, mediarte.be, de stagegever en de stagiair,
wordt een stageovereenkomst opgesteld volgens het model dat door wordt een stageovereenkomst opgesteld volgens het model dat door
mediarte.be wordt vastgesteld. mediarte.be wordt vastgesteld.
ii) Begeleiding : Een consulent van mediarte.be volgt de stage van ii) Begeleiding : Een consulent van mediarte.be volgt de stage van
begin tot eind op en is zowel voor de stagiair als de stagegever een begin tot eind op en is zowel voor de stagiair als de stagegever een
rechtstreekse contactpersoon. Deze consulent zal in geval van rechtstreekse contactpersoon. Deze consulent zal in geval van
conflicten optreden als bemiddelaar en zal de stagegever bijstaan conflicten optreden als bemiddelaar en zal de stagegever bijstaan
tijdens het verloop van de stage. tijdens het verloop van de stage.
iii) Overlegmomenten : Vóór, tijdens en na de stage worden tussen de 3 iii) Overlegmomenten : Vóór, tijdens en na de stage worden tussen de 3
partijen overlegmomenten georganiseerd voor het goede verloop van de partijen overlegmomenten georganiseerd voor het goede verloop van de
stage. stage.
iv) Bezoldiging : De stage is niet bezoldigd. De vergoeding voor woon- iv) Bezoldiging : De stage is niet bezoldigd. De vergoeding voor woon-
en werkverkeer en andere kosten gemaakt in uitvoering van de stage en werkverkeer en andere kosten gemaakt in uitvoering van de stage
worden vergoed zoals gebruikelijk is bij de werkgever waar de stage worden vergoed zoals gebruikelijk is bij de werkgever waar de stage
plaatsvindt. plaatsvindt.
b) Stagiair b) Stagiair
i) De stagiair moet minder dan 26 jaar oud zijn op het moment van i) De stagiair moet minder dan 26 jaar oud zijn op het moment van
aanvang van de stage. aanvang van de stage.
ii) De kandidaat stagiair is niet-uitkeringsgerechtigd. ii) De kandidaat stagiair is niet-uitkeringsgerechtigd.
iii) Een stagiair kan één of meer professionele stages lopen voor een iii) Een stagiair kan één of meer professionele stages lopen voor een
totale periode van maximum 12 weken met een minimum van 4 weken per totale periode van maximum 12 weken met een minimum van 4 weken per
stage. stage.
iv) Het arbeidsreglement, zoals van kracht bij de werkgever, is van iv) Het arbeidsreglement, zoals van kracht bij de werkgever, is van
toepassing op de stagiair. toepassing op de stagiair.
c) Stagegever c) Stagegever
i) Wie stagegever wil zijn, moet bij mediarte.be een i) Wie stagegever wil zijn, moet bij mediarte.be een
opleidingsbeleidsplan ingediend hebben voor het geheel van zijn opleidingsbeleidsplan ingediend hebben voor het geheel van zijn
personeel. personeel.
ii) Een stagegever kan per begonnen schijf van 30 (vte) werknemers ii) Een stagegever kan per begonnen schijf van 30 (vte) werknemers
maximaal 24 stageweken (berekend op jaarbasis) voorzien (bijvoorbeeld maximaal 24 stageweken (berekend op jaarbasis) voorzien (bijvoorbeeld
45 werknemers = 48 stageweken, 165 werknemers = 144 stageweken). 45 werknemers = 48 stageweken, 165 werknemers = 144 stageweken).
iii) De stagegever stelt samen met een consulent van mediarte.be een iii) De stagegever stelt samen met een consulent van mediarte.be een
draaiboek op voor de volledige duur van de stage. Dit draaiboek bevat draaiboek op voor de volledige duur van de stage. Dit draaiboek bevat
de volgende gegevens : de volgende gegevens :
- titel en omschrijving van de functie die de stagiair zal uitoefenen; - titel en omschrijving van de functie die de stagiair zal uitoefenen;
- omschrijving van de aan te leren competenties gebaseerd op bestaande - omschrijving van de aan te leren competenties gebaseerd op bestaande
referentiekaders; referentiekaders;
- werkpostfiche; - werkpostfiche;
- risicoanalyse; - risicoanalyse;
- naam en functie van de stagementor; - naam en functie van de stagementor;
- wijze waarop de stagiair zal begeleid, opgevolgd en geëvalueerd - wijze waarop de stagiair zal begeleid, opgevolgd en geëvalueerd
worden. worden.
iv) De stagegever moet de stagiair verzekeren tegen ongevallen die iv) De stagegever moet de stagiair verzekeren tegen ongevallen die
hem/haar overkomen tijdens de stage of op de weg van zijn hem/haar overkomen tijdens de stage of op de weg van zijn
verblijfplaats naar de stageplaats en omgekeerd ("arbeids- en verblijfplaats naar de stageplaats en omgekeerd ("arbeids- en
arbeidswegongevallen"). Deze verzekering moet dezelfde waarborgen arbeidswegongevallen"). Deze verzekering moet dezelfde waarborgen
voorzien als deze bepaald bij de arbeidsongevallenwet van 10 april voorzien als deze bepaald bij de arbeidsongevallenwet van 10 april
1971, met dien verstande dat geen schadeloosstelling wegens tijdelijke 1971, met dien verstande dat geen schadeloosstelling wegens tijdelijke
arbeidsongeschiktheid verschuldigd is. arbeidsongeschiktheid verschuldigd is.
v) De stagegever zorgt er voor dat de stagiair over alle v) De stagegever zorgt er voor dat de stagiair over alle
werkinstrumenten beschikt om de functie naar behoren te kunnen werkinstrumenten beschikt om de functie naar behoren te kunnen
uitvoeren. uitvoeren.

Art. 7.Inwerkingtreding en duur

Art. 7.Inwerkingtreding en duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde
duur van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. duur van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^