Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de vorming en de opleiding "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de vorming en de opleiding Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de vorming en de opleiding
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december
2017, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf,
betreffende de vorming en de opleiding (1) betreffende de vorming en de opleiding (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de
vorming en de opleiding. vorming en de opleiding.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het garagebedrijf Paritair Comité voor het garagebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017
Vorming en opleiding Vorming en opleiding
(Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2018 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 22 februari 2018 onder het nummer
144665/CO/112) 144665/CO/112)
In uitvoering van hoofdstuk IV van het nationaal akkoord 2017-2018 van In uitvoering van hoofdstuk IV van het nationaal akkoord 2017-2018 van
27 juni 2017. 27 juni 2017.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het garagebedrijf. de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Risicogroepen HOOFDSTUK II. - Risicogroepen

Art. 2.Bijdragen voor risicogroepen

Art. 2.Bijdragen voor risicogroepen
Overeenkomstig titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van Overeenkomstig titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van
27 december 2006 houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het 27 december 2006 houdende diverse bepalingen, gepubliceerd in het
Belgisch Staatsblad van 28 december 2006, en het besluit van 19 Belgisch Staatsblad van 28 december 2006, en het besluit van 19
februari 2013 tot uitvoering van het artikel 189, 4de lid van februari 2013 tot uitvoering van het artikel 189, 4de lid van
diezelfde wet, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 april diezelfde wet, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 april
2013, wordt de inning van 0,15 pct. van de brutolonen van de arbeiders 2013, wordt de inning van 0,15 pct. van de brutolonen van de arbeiders
aan 108 pct., voorzien voor onbepaalde duur, bevestigd. aan 108 pct., voorzien voor onbepaalde duur, bevestigd.
Gezien deze inspanning vragen partijen dat de Minister van Werk de Gezien deze inspanning vragen partijen dat de Minister van Werk de
ondernemingen van de sector zou vrijstellen van de in artikel 191, § 1 ondernemingen van de sector zou vrijstellen van de in artikel 191, § 1
van voornoemde wet voorziene bijdrage van 0,10 pct. bestemd voor het van voornoemde wet voorziene bijdrage van 0,10 pct. bestemd voor het
Tewerkstellingsfonds. Tewerkstellingsfonds.

Art. 3.Definitie van risicogroepen

Art. 3.Definitie van risicogroepen
Rekening houdend met de bepalingen van hoger genoemd koninklijk Rekening houdend met de bepalingen van hoger genoemd koninklijk
besluit, wordt deze inning van 0,15 pct. aangewend ter ondersteuning besluit, wordt deze inning van 0,15 pct. aangewend ter ondersteuning
van vormings- en opleidingsinitiatieven van personen uit de volgende van vormings- en opleidingsinitiatieven van personen uit de volgende
risicogroepen : risicogroepen :
- Langdurig werkzoekenden; - Langdurig werkzoekenden;
- Kortgeschoolde werkzoekenden; - Kortgeschoolde werkzoekenden;
- Werkzoekenden van 45 jaar en ouder; - Werkzoekenden van 45 jaar en ouder;
- Herintreders en herintreedsters; - Herintreders en herintreedsters;
- Leefloners; - Leefloners;
- Personen met een arbeidshandicap; - Personen met een arbeidshandicap;
- Personen die niet de nationaliteit van een lidstaat van de Europese - Personen die niet de nationaliteit van een lidstaat van de Europese
Unie bezitten, of van wie minstens één van de ouders deze Unie bezitten, of van wie minstens één van de ouders deze
nationaliteit niet bezitten of niet bezat bij overlijden, of van wie nationaliteit niet bezitten of niet bezat bij overlijden, of van wie
minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of
niet bezaten bij overlijden; niet bezaten bij overlijden;
- Werkzoekenden in een herinschakelingsstatuut; - Werkzoekenden in een herinschakelingsstatuut;
- (Deeltijds) lerende jongeren; - (Deeltijds) lerende jongeren;
- Kortgeschoolde arbeiders; - Kortgeschoolde arbeiders;
- Arbeiders die geconfronteerd worden met meervoudig ontslag, - Arbeiders die geconfronteerd worden met meervoudig ontslag,
herstructurering of de introductie van nieuwe technologieën; herstructurering of de introductie van nieuwe technologieën;
- Arbeiders van 45 jaar en ouder; - Arbeiders van 45 jaar en ouder;
- De risicogroepen voorzien in het koninklijk besluit van 19 februari - De risicogroepen voorzien in het koninklijk besluit van 19 februari
2013 tot uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 2013 tot uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27
december 2006 houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 8 december 2006 houdende diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 8
april 2013), gespecifieerd in artikel 3bis van onderhavige collectieve april 2013), gespecifieerd in artikel 3bis van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 3bis.Tenminste 0,05 pct. van de loonmassa dient te worden

Art. 3bis.Tenminste 0,05 pct. van de loonmassa dient te worden
voorbehouden aan één of meerdere van volgende risicogroepen : voorbehouden aan één of meerdere van volgende risicogroepen :
1. De werknemers van minstens 45 jaar oud die in de sector werken; 1. De werknemers van minstens 45 jaar oud die in de sector werken;
2. De werknemers van minstens 40 jaar die in de sector werken en 2. De werknemers van minstens 40 jaar die in de sector werken en
bedreigd zijn met ontslag, zoals gespecificeerd in artikel 1, 2° van bedreigd zijn met ontslag, zoals gespecificeerd in artikel 1, 2° van
het voornoemde koninklijk besluit; het voornoemde koninklijk besluit;
3. De niet-werkenden en de personen die sinds minder dan een jaar 3. De niet-werkenden en de personen die sinds minder dan een jaar
werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding, werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding,
zoals gespecificeerd in artikel 1, 3° van het voornoemde koninklijk zoals gespecificeerd in artikel 1, 3° van het voornoemde koninklijk
besluit; besluit;
4. De personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid, zoals 4. De personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid, zoals
gespecificeerd in artikel 1, 4° van het voornoemde koninklijk besluit; gespecificeerd in artikel 1, 4° van het voornoemde koninklijk besluit;
5. De jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden, 5. De jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden,
hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van
een individuele beroepsopleiding in een onderneming, bedoeld in een individuele beroepsopleiding in een onderneming, bedoeld in
artikel 27, 6° van het koninklijk besluit van 25 november 1991 artikel 27, 6° van het koninklijk besluit van 25 november 1991
houdende de werkloosheidsreglementering, hetzij in het kader van een houdende de werkloosheidsreglementering, hetzij in het kader van een
instapstage, bedoeld in artikel 36quater van hetzelfde koninklijk instapstage, bedoeld in artikel 36quater van hetzelfde koninklijk
besluit van 25 november 1991. besluit van 25 november 1991.
Voor de eerste categorie wordt daarenboven aanbevolen om vooraleer Voor de eerste categorie wordt daarenboven aanbevolen om vooraleer
over te gaan tot de afdanking van een arbeider van 45 jaar of meer, over te gaan tot de afdanking van een arbeider van 45 jaar of meer,
contact op te nemen met de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis contact op te nemen met de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis
hiervan, met één van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het hiervan, met één van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het
paritair comité, teneinde alternatieve mogelijkheden inzake paritair comité, teneinde alternatieve mogelijkheden inzake
beroepsopleiding of herscholing te onderzoeken conform de afspraken beroepsopleiding of herscholing te onderzoeken conform de afspraken
omtrent de sectorale tewerkstellingscel en artikel 2 van de omtrent de sectorale tewerkstellingscel en artikel 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid die binnen het collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid die binnen het
Paritair Comité voor het garagebedrijf op 9 oktober 2015 werd Paritair Comité voor het garagebedrijf op 9 oktober 2015 werd
ondertekend. ondertekend.
Individuele gevallen kunnen overgemaakt worden aan het sociaal fonds Individuele gevallen kunnen overgemaakt worden aan het sociaal fonds
dat in overleg met de sectorale tewerkstellingscel binnen EDUCAM dat in overleg met de sectorale tewerkstellingscel binnen EDUCAM
begeleidingsmaatregelen zal voorstellen. begeleidingsmaatregelen zal voorstellen.

Art. 3ter.Van de in artikel 3bis bedoelde inspanning moet minstens de

Art. 3ter.Van de in artikel 3bis bedoelde inspanning moet minstens de
helft (0,025 pct.) besteed worden aan initiatieven ten voordele van helft (0,025 pct.) besteed worden aan initiatieven ten voordele van
één of meerdere van de volgende groepen : één of meerdere van de volgende groepen :
a. De in artikel 3bis, 5. bedoelde jongeren; a. De in artikel 3bis, 5. bedoelde jongeren;
b. De in artikel 3bis, 3. en 4. bedoelde personen die nog geen 26 jaar b. De in artikel 3bis, 3. en 4. bedoelde personen die nog geen 26 jaar
oud zijn. oud zijn.
Om de inschakeling van jongeren onder de 26 jaar aan te moedigen, werd Om de inschakeling van jongeren onder de 26 jaar aan te moedigen, werd
de bijdrage voor deze risicogroep sinds 1 januari 2015 verhoogd tot de bijdrage voor deze risicogroep sinds 1 januari 2015 verhoogd tot
0,05 pct. van de loonmassa, om jongeren, via een ingroeibaan, 0,05 pct. van de loonmassa, om jongeren, via een ingroeibaan,
werkkansen te bieden in de sector. werkkansen te bieden in de sector.
Ingroeibanen zijn een combinatie van een praktijkopleiding met een Ingroeibanen zijn een combinatie van een praktijkopleiding met een
beroepservaring op de werkvloer. beroepservaring op de werkvloer.
Elke jongere onder de 26 jaar kan in aanmerking komen voor een Elke jongere onder de 26 jaar kan in aanmerking komen voor een
ingroeibaan, ongeacht de aard van de overeenkomst (IBO, deeltijds ingroeibaan, ongeacht de aard van de overeenkomst (IBO, deeltijds
leren/werken, arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde leren/werken, arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde
duur,...). duur,...).
De in dit kader en naar aanleiding van het nationaal akkoord 2015-2016 De in dit kader en naar aanleiding van het nationaal akkoord 2015-2016
ontwikkelde ondersteunende en bijkomende initiatieven worden verder ontwikkelde ondersteunende en bijkomende initiatieven worden verder
opgevolgd door EDUCAM. opgevolgd door EDUCAM.
Een specifieke opdracht voor EDUCAM in dit kader is het promoten van Een specifieke opdracht voor EDUCAM in dit kader is het promoten van
het uitgewerkte opleidingspakket voor werknemers in een traject van het uitgewerkte opleidingspakket voor werknemers in een traject van
peterschap en mentorschap om jongeren in een ingroeibaan te begeleiden peterschap en mentorschap om jongeren in een ingroeibaan te begeleiden
en coachen in hun nieuwe job. Werknemers dienen de nodige tijd te en coachen in hun nieuwe job. Werknemers dienen de nodige tijd te
krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge krijgen om enerzijds deze opleiding te volgen en anderzijds de jonge
werknemer te begeleiden en te coachen in zijn nieuwe functie. werknemer te begeleiden en te coachen in zijn nieuwe functie.

Art. 3quater.Opdracht EDUCAM

Art. 3quater.Opdracht EDUCAM
EDUCAM heeft als taak : EDUCAM heeft als taak :
- de opmaak van het evaluatieverslag en financieel overzicht - de opmaak van het evaluatieverslag en financieel overzicht
risicogroepen; risicogroepen;
- begeleidingsmaatregelen voorstellen voor de individuele gevallen in - begeleidingsmaatregelen voorstellen voor de individuele gevallen in
het kader van de risicogroepen zoals voorzien in het laatste lid van het kader van de risicogroepen zoals voorzien in het laatste lid van
artikel 3bis; artikel 3bis;
- verslag uitbrengen aan de sociale partners van de ondersteunende en - verslag uitbrengen aan de sociale partners van de ondersteunende en
bijkomende initiatieven in het kader van risicogroepen; bijkomende initiatieven in het kader van risicogroepen;
- de promotie van de peter- en mentorschapsopleidingen. - de promotie van de peter- en mentorschapsopleidingen.
HOOFDSTUK III. - Tewerkstelling HOOFDSTUK III. - Tewerkstelling

Art. 4.Sectorale tewerkstellingscel

Art. 4.Sectorale tewerkstellingscel
In het kader van het nationaal akkoord 2001-2002 van 3 mei 2001 werd In het kader van het nationaal akkoord 2001-2002 van 3 mei 2001 werd
binnen de bestaande EDUCAM-werking een sectorale tewerkstellingscel binnen de bestaande EDUCAM-werking een sectorale tewerkstellingscel
ingevoerd die zich in eerste instantie richt op het afstemmen van ingevoerd die zich in eerste instantie richt op het afstemmen van
vraag en aanbod in onze sector (onder andere via een vacaturebank) en vraag en aanbod in onze sector (onder andere via een vacaturebank) en
in tweede instantie op het behoud van tewerkstelling in de sector via in tweede instantie op het behoud van tewerkstelling in de sector via
een wedertewerkstellingsbegeleiding van met ontslag bedreigde een wedertewerkstellingsbegeleiding van met ontslag bedreigde
werknemers. werknemers.
In het kader van het nationaal akkoord 2007-2008 heeft de sectorale In het kader van het nationaal akkoord 2007-2008 heeft de sectorale
tewerkstellingscel zich sinds 1 juli 2007 meer specifiek ingeschreven tewerkstellingscel zich sinds 1 juli 2007 meer specifiek ingeschreven
in de afspraken gemaakt in het Generatiepact en in de regelgeving op in de afspraken gemaakt in het Generatiepact en in de regelgeving op
nationaal en regionaal vlak. nationaal en regionaal vlak.
De sectorale tewerkstellingscel van EDUCAM neemt proactief haar rol op De sectorale tewerkstellingscel van EDUCAM neemt proactief haar rol op
in de bedrijfseigen en overkoepelende tewerkstellingscellen zoals in de bedrijfseigen en overkoepelende tewerkstellingscellen zoals
voorzien in de nationale en regionale regelgeving, om de arbeiders zo voorzien in de nationale en regionale regelgeving, om de arbeiders zo
efficiënt mogelijk, en gebruik makend van reeds bestaande instrumenten efficiënt mogelijk, en gebruik makend van reeds bestaande instrumenten
zoals opleiding, outplacement en loopbaanbegeleiding, te begeleiden zoals opleiding, outplacement en loopbaanbegeleiding, te begeleiden
naar een wedertewerkstelling, indien mogelijk in de eigen sector. naar een wedertewerkstelling, indien mogelijk in de eigen sector.
Daarenboven zal EDUCAM zich specifiek richten op met ontslag bedreigde Daarenboven zal EDUCAM zich specifiek richten op met ontslag bedreigde
en ontslagen arbeiders. en ontslagen arbeiders.
Daarenboven dient de collectieve of individuele Daarenboven dient de collectieve of individuele
wedertewerkstellingsbegeleiding van met ontslag bedreigde en van wedertewerkstellingsbegeleiding van met ontslag bedreigde en van
ontslagen arbeiders - met inbegrip van aanvullende opleidingen en ontslagen arbeiders - met inbegrip van aanvullende opleidingen en
begeleiding in het sollicitatietraject - het behoud van tewerkstelling begeleiding in het sollicitatietraject - het behoud van tewerkstelling
binnen de sector mogelijk te maken. Individuele binnen de sector mogelijk te maken. Individuele
tewerkstellingsbegeleiding is enkel mogelijk binnen de beschikbare tewerkstellingsbegeleiding is enkel mogelijk binnen de beschikbare
financiële middelen en vergt de goedkeuring van de instanties van financiële middelen en vergt de goedkeuring van de instanties van
EDUCAM. EDUCAM.
De sectorale tewerkstellingscel zal voor het afstemmen van vraag en De sectorale tewerkstellingscel zal voor het afstemmen van vraag en
aanbod rekening houden met de bestaande vacaturebank (onder andere aanbod rekening houden met de bestaande vacaturebank (onder andere
Mobility Jobs,...). Mobility Jobs,...).

Art. 4bis.Opdracht EDUCAM

Art. 4bis.Opdracht EDUCAM
EDUCAM heeft als taak : EDUCAM heeft als taak :
- binnen haar instanties een afsprakenkader tot stand te brengen over - binnen haar instanties een afsprakenkader tot stand te brengen over
de individuele tewerkstellingsbegeleiding zoals omschreven in artikel de individuele tewerkstellingsbegeleiding zoals omschreven in artikel
4, dat zal gepubliceerd worden op de website van EDUCAM; 4, dat zal gepubliceerd worden op de website van EDUCAM;
- de uitvoering van de tewerkstellingsmaatregelen van de nationale - de uitvoering van de tewerkstellingsmaatregelen van de nationale
akkoorden 2001-2002 en 2007-2008 en de wedertewerkstellingsmaatregelen akkoorden 2001-2002 en 2007-2008 en de wedertewerkstellingsmaatregelen
zoals omschreven in artikel 4. zoals omschreven in artikel 4.
HOOFDSTUK IV. - Onderwijs HOOFDSTUK IV. - Onderwijs

Art. 5.Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt

Art. 5.Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt
De ondertekenende partijen streven een verhoging na van de instroom in De ondertekenende partijen streven een verhoging na van de instroom in
de opleidingen en onderwijsrichtingen die leiden tot de sector en het de opleidingen en onderwijsrichtingen die leiden tot de sector en het
verhogen van de kwaliteit en kwantiteit van de instroom op de verhogen van de kwaliteit en kwantiteit van de instroom op de
arbeidsmarkt en dit in samenwerking met meerdere onderwijs- en arbeidsmarkt en dit in samenwerking met meerdere onderwijs- en
opleidingspartners. De sectoraal opgestelde beroepsprofielen en de opleidingspartners. De sectoraal opgestelde beroepsprofielen en de
overeenkomstige beroepscompetenties vormen daartoe de basisreferentie. overeenkomstige beroepscompetenties vormen daartoe de basisreferentie.
Derhalve worden door EDUCAM onderscheiden samenwerkingsovereenkomsten Derhalve worden door EDUCAM onderscheiden samenwerkingsovereenkomsten
gesloten met overkoepelende onderwijsorganisaties en individuele gesloten met overkoepelende onderwijsorganisaties en individuele
opleidings- en onderwijsinstellingen. opleidings- en onderwijsinstellingen.
De ondertekenende partijen zullen tevens de beroepen in de sectoren De ondertekenende partijen zullen tevens de beroepen in de sectoren
promoten en dus een betere bekendheid nastreven bij leerlingen, promoten en dus een betere bekendheid nastreven bij leerlingen,
scholen, lesgevers, jongeren, cursisten, werkzoekenden, werkenden, scholen, lesgevers, jongeren, cursisten, werkzoekenden, werkenden,
ouders,... van de beroepen, uitdagingen, opportuniteiten en ouders,... van de beroepen, uitdagingen, opportuniteiten en
loopbaanmogelijkheden die er zijn in de verschillende sectoren. EDUCAM loopbaanmogelijkheden die er zijn in de verschillende sectoren. EDUCAM
is belast met de concrete uitvoering van deze promotie. is belast met de concrete uitvoering van deze promotie.

Art. 5bis.Leren en werken

Art. 5bis.Leren en werken
In het kader van de opleiding van de deeltijds leerplichtigen en van In het kader van de opleiding van de deeltijds leerplichtigen en van
de door de gewesten en/of gemeenschappen ingestelde stelsels van leren de door de gewesten en/of gemeenschappen ingestelde stelsels van leren
en werken engageren de ondertekenende partijen zich tot de verdere en werken engageren de ondertekenende partijen zich tot de verdere
uitbouw en opvolging van een kwalitatief en paritair beheerd uitbouw en opvolging van een kwalitatief en paritair beheerd
alternerend opleidingssysteem. Daartoe zal EDUCAM met de bevoegde alternerend opleidingssysteem. Daartoe zal EDUCAM met de bevoegde
overheden en de betrokken opleidings- en onderwijsinstellingen een overheden en de betrokken opleidings- en onderwijsinstellingen een
aangepaste samenwerking aangaan. aangepaste samenwerking aangaan.

Art. 5ter.Peter- en mentorschap

Art. 5ter.Peter- en mentorschap
Een specifieke opdracht voor EDUCAM is het promoten van het Een specifieke opdracht voor EDUCAM is het promoten van het
uitgewerkte opleidingspakket voor werknemers in een traject van uitgewerkte opleidingspakket voor werknemers in een traject van
peterschap en mentorschap om jongeren en werknemers te begeleiden en peterschap en mentorschap om jongeren en werknemers te begeleiden en
te coachen. Werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds te coachen. Werknemers dienen de nodige tijd te krijgen om enerzijds
deze opleiding te volgen en anderzijds de jongeren en werknemers te deze opleiding te volgen en anderzijds de jongeren en werknemers te
begeleiden en te coachen. begeleiden en te coachen.

Art. 5quater.Opdracht EDUCAM

Art. 5quater.Opdracht EDUCAM
EDUCAM heeft als taak : EDUCAM heeft als taak :
- de verbetering van de aansluiting onderwijsarbeidsmarkt door het - de verbetering van de aansluiting onderwijsarbeidsmarkt door het
sluiten van kader- en individuele overeenkomsten met de sluiten van kader- en individuele overeenkomsten met de
onderwijsinstellingen en er promotie over voeren; onderwijsinstellingen en er promotie over voeren;
- de inhoud en de uitvoeringsmodaliteiten van bovenstaande - de inhoud en de uitvoeringsmodaliteiten van bovenstaande
overeenkomsten evenals de opvolging ervan te bepalen binnen zijn overeenkomsten evenals de opvolging ervan te bepalen binnen zijn
instanties; instanties;
- de beroepen van de sector promoten; - de beroepen van de sector promoten;
- samenwerkingsakkoorden sluiten met opleidingsinstellingen in het - samenwerkingsakkoorden sluiten met opleidingsinstellingen in het
kader van leren en werken; kader van leren en werken;
- het promoten van het opleidingspakket waarvan sprake in artikel - het promoten van het opleidingspakket waarvan sprake in artikel
5ter. 5ter.
HOOFDSTUK V. - Recht op permanente vorming HOOFDSTUK V. - Recht op permanente vorming

Art. 6.Definitie

Art. 6.Definitie
Onder "permanente vorming" wordt verstaan : de vorming die het Onder "permanente vorming" wordt verstaan : de vorming die het
vakmanschap van de arbeider bevordert, zijn arbeidsmarktpositie vakmanschap van de arbeider bevordert, zijn arbeidsmarktpositie
versterkt en beantwoordt aan de noden van de ondernemingen en de versterkt en beantwoordt aan de noden van de ondernemingen en de
sector. sector.

Art. 7.Bijdragen voor permanente vorming

Art. 7.Bijdragen voor permanente vorming
De inspanningen op het gebied van de permanente vorming van werknemers De inspanningen op het gebied van de permanente vorming van werknemers
en werkgevers worden verder ondersteund door de inning van 0,55 pct. en werkgevers worden verder ondersteund door de inning van 0,55 pct.
van de brutolonen van de arbeiders aan 108 pct., voorzien voor van de brutolonen van de arbeiders aan 108 pct., voorzien voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.

Art. 8.Opdracht EDUCAM

Art. 8.Opdracht EDUCAM
1. Basisopdracht 1. Basisopdracht
De basisopdracht van EDUCAM omvat het ondersteunen van een sectoraal De basisopdracht van EDUCAM omvat het ondersteunen van een sectoraal
opleidingsbeleid, met name : opleidingsbeleid, met name :
- het onderzoeken van kwalificatie- en opleidingsnoden; - het onderzoeken van kwalificatie- en opleidingsnoden;
- het ontwikkelen van opleidingstrajecten in functie van instroom en - het ontwikkelen van opleidingstrajecten in functie van instroom en
permanente vorming; permanente vorming;
- de kwaliteitsbewaking en certificering van de opleidingsinspanningen - de kwaliteitsbewaking en certificering van de opleidingsinspanningen
ten behoeve van de sector; ten behoeve van de sector;
- het voeren van een promotiebeleid rond de EDUCAM-producten en - het voeren van een promotiebeleid rond de EDUCAM-producten en
dienstverlening, in de eerste plaats ten aanzien van de bedrijven die dienstverlening, in de eerste plaats ten aanzien van de bedrijven die
ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor ressorteren onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor
het garagebedrijf, alsook ten aanzien van de opleidingsactoren. Dit het garagebedrijf, alsook ten aanzien van de opleidingsactoren. Dit
promotiebeleid moet bijdragen tot een betere bekendheid van EDUCAM als promotiebeleid moet bijdragen tot een betere bekendheid van EDUCAM als
dusdanig en haar rol in de realisatie van een paritair dusdanig en haar rol in de realisatie van een paritair
opleidingsbeleid, alsook tot het imago van de sector in het algemeen; opleidingsbeleid, alsook tot het imago van de sector in het algemeen;
- het bevorderen van de samenwerking tussen EDUCAM en de - het bevorderen van de samenwerking tussen EDUCAM en de
bediendensector, teneinde de opleidingsinitiatieven op bedrijfsvlak bediendensector, teneinde de opleidingsinitiatieven op bedrijfsvlak
voor arbeiders en bedienden optimaal te ondersteunen; voor arbeiders en bedienden optimaal te ondersteunen;
- het ijveren voor een toename van de opleidingsplannen (zie ook - het ijveren voor een toename van de opleidingsplannen (zie ook
artikel 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst); artikel 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst);
- het bijstaan van bedrijfsleiders en vakbondsafgevaardigden bij de - het bijstaan van bedrijfsleiders en vakbondsafgevaardigden bij de
uitwerking van het opleidingsplan en het competentiebeheer in de uitwerking van het opleidingsplan en het competentiebeheer in de
ondernemingen; ondernemingen;
- het bijstaan en adviseren van werkgevers en arbeiders indien er zich - het bijstaan en adviseren van werkgevers en arbeiders indien er zich
op ondernemingsvlak problemen zouden voordoen bij het opmaken en op ondernemingsvlak problemen zouden voordoen bij het opmaken en
uitwerken van het opleidingsplan voor arbeiders die van hun recht op uitwerken van het opleidingsplan voor arbeiders die van hun recht op
permanente vorming geen gebruik maken; permanente vorming geen gebruik maken;
- andere door de sector te bepalen opleidingsinitiatieven. - andere door de sector te bepalen opleidingsinitiatieven.
2. Databank EDUCAM 2. Databank EDUCAM
Sinds 1 januari 2012 werd binnen EDUCAM een databank opgericht die Sinds 1 januari 2012 werd binnen EDUCAM een databank opgericht die
elke gevolgde opleiding van elke arbeider registreert. elke gevolgde opleiding van elke arbeider registreert.
De uitvoeringsmodaliteiten hiertoe werden bepaald binnen de instanties De uitvoeringsmodaliteiten hiertoe werden bepaald binnen de instanties
van EDUCAM. van EDUCAM.

Art. 8bis.Opleidingsinspanningen

Art. 8bis.Opleidingsinspanningen
Overeenkomstig artikel 12, 1° van de wet van 5 maart 2017 betreffende Overeenkomstig artikel 12, 1° van de wet van 5 maart 2017 betreffende
werkbaar en wendbaar werk, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van werkbaar en wendbaar werk, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van
15 maart 2017, en het nationaal akkoord 2017-2018 (registratienummer 15 maart 2017, en het nationaal akkoord 2017-2018 (registratienummer
140616/CO/112) hebben de arbeiders bovenop het collectief recht op 140616/CO/112) hebben de arbeiders bovenop het collectief recht op
opleiding van vier uur per kwartaal per arbeider, vanaf 1 januari opleiding van vier uur per kwartaal per arbeider, vanaf 1 januari
2018, een individueel recht op opleiding van één dag per kalenderjaar. 2018, een individueel recht op opleiding van één dag per kalenderjaar.
Het gemiddeld aantal dagen besteed aan opleiding per voltijds Het gemiddeld aantal dagen besteed aan opleiding per voltijds
equivalent is gelijk aan twee dagen voor 2017 en is gelijk aan equivalent is gelijk aan twee dagen voor 2017 en is gelijk aan
gemiddeld drie dagen voor 2018. De werkgevers zullen dit engagement gemiddeld drie dagen voor 2018. De werkgevers zullen dit engagement
uitvoeren via een consolidatie en versterking van de zowel individuele uitvoeren via een consolidatie en versterking van de zowel individuele
als collectieve opleidingstijd, bedoeld in dit artikel. als collectieve opleidingstijd, bedoeld in dit artikel.
De formele en informele opleidingen voorzien in artikel 9, a) en b) De formele en informele opleidingen voorzien in artikel 9, a) en b)
van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk
alsook de informele opleidingen op de werkplek, worden in aanmerking alsook de informele opleidingen op de werkplek, worden in aanmerking
genomen om de opleidingsinspanningen te bepalen. genomen om de opleidingsinspanningen te bepalen.
Uiterlijk op 31 december 2018 zullen de sociale partners de Uiterlijk op 31 december 2018 zullen de sociale partners de
vormingsbehoeften van de sector evalueren en een aangepast groeipad vormingsbehoeften van de sector evalueren en een aangepast groeipad
uitwerken in het licht van de interprofessionele doelstelling van uitwerken in het licht van de interprofessionele doelstelling van
gemiddeld vijf dagen voorzien in de wet van 5 maart 2017 betreffende gemiddeld vijf dagen voorzien in de wet van 5 maart 2017 betreffende
werkbaar en wendbaar werk. werkbaar en wendbaar werk.

Art. 9.Vormingskrediet

Art. 9.Vormingskrediet
Het vormingskrediet is voor de onderneming het bij collectieve Het vormingskrediet is voor de onderneming het bij collectieve
arbeidsovereenkomst gestelde objectief om de permanente vorming van de arbeidsovereenkomst gestelde objectief om de permanente vorming van de
arbeiders te verzekeren. arbeiders te verzekeren.
Het vormingskrediet wordt uitgedrukt in uren en is per onderneming Het vormingskrediet wordt uitgedrukt in uren en is per onderneming
gelijk aan vier uur per kwartaal per arbeider. De berekeningsbasis van gelijk aan vier uur per kwartaal per arbeider. De berekeningsbasis van
het vormingskrediet is het aantal arbeiders bekend bij de het vormingskrediet is het aantal arbeiders bekend bij de
Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid per 30 juni en het sectoraal Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid per 30 juni en het sectoraal
afgesproken recht op opleiding. Vanaf 1 januari 2018 hebben de afgesproken recht op opleiding. Vanaf 1 januari 2018 hebben de
arbeiders bovenop het collectief recht op opleiding van vier uur per arbeiders bovenop het collectief recht op opleiding van vier uur per
kwartaal per arbeider, een individueel recht op opleiding van twee uur kwartaal per arbeider, een individueel recht op opleiding van twee uur
per kwartaal per arbeider per kalenderjaar. per kwartaal per arbeider per kalenderjaar.
Bijvoorbeeld : voor een onderneming waarvoor deze KSZ-gegevens 10 Bijvoorbeeld : voor een onderneming waarvoor deze KSZ-gegevens 10
arbeiders opgeven, bedraagt het totale collectief vormingskrediet voor arbeiders opgeven, bedraagt het totale collectief vormingskrediet voor
een volledig jaar 4 uur x 4 (kwartalen) x 10 (arbeiders) = 160 uur en een volledig jaar 4 uur x 4 (kwartalen) x 10 (arbeiders) = 160 uur en
het individueel vormingskrediet van 2 uur x 4 x 10 = 80 uur, zijnde 8 het individueel vormingskrediet van 2 uur x 4 x 10 = 80 uur, zijnde 8
uur per arbeider. uur per arbeider.
Ieder jaar in de loop van het vierde kwartaal, meldt EDUCAM aan de Ieder jaar in de loop van het vierde kwartaal, meldt EDUCAM aan de
ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité zowel hun ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité zowel hun
collectief als hun individueel vormingskrediet. Dit vormingskrediet collectief als hun individueel vormingskrediet. Dit vormingskrediet
bepaalt dan voor de onderneming het collectief en individueel bepaalt dan voor de onderneming het collectief en individueel
objectief voor het komende kalenderjaar van het aantal te realiseren objectief voor het komende kalenderjaar van het aantal te realiseren
opleidingsuren voor de arbeiders. Binnen de instanties van EDUCAM opleidingsuren voor de arbeiders. Binnen de instanties van EDUCAM
worden de uitvoeringsmodaliteiten van het collectief en individueel worden de uitvoeringsmodaliteiten van het collectief en individueel
objectief (onder andere het informeren van de arbeiders van het recht objectief (onder andere het informeren van de arbeiders van het recht
op collectief en individueel recht op opleiding en de opname ervan) op collectief en individueel recht op opleiding en de opname ervan)
verder bepaald, die vervolgens worden gepubliceerd op de website van verder bepaald, die vervolgens worden gepubliceerd op de website van
EDUCAM. Dit vormingskrediet is niet overdraagbaar van het ene jaar EDUCAM. Dit vormingskrediet is niet overdraagbaar van het ene jaar
naar het andere. naar het andere.
Het vormingskrediet wordt verminderd a rato van het aantal door de Het vormingskrediet wordt verminderd a rato van het aantal door de
arbeider of arbeiders gevolgde opleidingsuren. Hiervoor komen arbeider of arbeiders gevolgde opleidingsuren. Hiervoor komen
uitsluitend door EDUCAM erkende opleidingen in aanmerking. EDUCAM uitsluitend door EDUCAM erkende opleidingen in aanmerking. EDUCAM
beheert het vormingskrediet. beheert het vormingskrediet.
De afbouw van het vormingskrediet is voor de ondernemingen met 15 De afbouw van het vormingskrediet is voor de ondernemingen met 15
werknemers of meer (arbeiders en bedienden samen) gekoppeld aan het werknemers of meer (arbeiders en bedienden samen) gekoppeld aan het
bedrijfseigen opleidingsplan waarvan sprake in artikel 10 en wordt in bedrijfseigen opleidingsplan waarvan sprake in artikel 10 en wordt in
overleg met de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis in overleg met overleg met de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis in overleg met
de arbeiders, maximaal gespreid over alle categorieën arbeiders van de de arbeiders, maximaal gespreid over alle categorieën arbeiders van de
onderneming. onderneming.
Elk opleidingsuur binnen het vormingskrediet geeft recht op een Elk opleidingsuur binnen het vormingskrediet geeft recht op een
sectorale opleidingssteun die gegeven wordt voor de door EDUCAM sectorale opleidingssteun die gegeven wordt voor de door EDUCAM
erkende opleidingen en is gekoppeld aan het naleven van de erkende opleidingen en is gekoppeld aan het naleven van de
verplichtingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. verplichtingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 10.Opleidingsplan

Art. 10.Opleidingsplan
§ 1. Het opleidingsplan geeft een overzicht van de jaarlijks geplande § 1. Het opleidingsplan geeft een overzicht van de jaarlijks geplande
opleidingsactiviteiten in de onderneming en biedt een antwoord op de opleidingsactiviteiten in de onderneming en biedt een antwoord op de
opleidingsnoden van de arbeiders en de onderneming. Ondernemingen met opleidingsnoden van de arbeiders en de onderneming. Ondernemingen met
15 of meer werknemers (arbeiders en bedienden samen) maken een 15 of meer werknemers (arbeiders en bedienden samen) maken een
bedrijfseigen opleidingsplan op en ondernemingen met minder dan 15 bedrijfseigen opleidingsplan op en ondernemingen met minder dan 15
werknemers kunnen kiezen om een bedrijfseigen opleidingsplan op te werknemers kunnen kiezen om een bedrijfseigen opleidingsplan op te
stellen of om in het suppletief opleidingsplan hun opleidingsintenties stellen of om in het suppletief opleidingsplan hun opleidingsintenties
per functie aan te geven. per functie aan te geven.
Om een kwaliteitsvol overleg in ondernemingen over het bedrijfseigen Om een kwaliteitsvol overleg in ondernemingen over het bedrijfseigen
opleidingsplan te verzekeren, dienen de besprekingen in de onderneming opleidingsplan te verzekeren, dienen de besprekingen in de onderneming
vóór 15 november van het voorgaande kalenderjaar te worden aangevat en vóór 15 november van het voorgaande kalenderjaar te worden aangevat en
wordt het jaarlijks bedrijfseigen opleidingsplan in de ondernemingen wordt het jaarlijks bedrijfseigen opleidingsplan in de ondernemingen
met 15 werknemers of meer vóór 15 februari van het betreffende met 15 werknemers of meer vóór 15 februari van het betreffende
kalenderjaar aan EDUCAM overgemaakt. kalenderjaar aan EDUCAM overgemaakt.
Op ondernemingsvlak, en in overleg met de arbeider in kwestie, dient Op ondernemingsvlak, en in overleg met de arbeider in kwestie, dient
te worden bepaald welke opleiding zal worden gevolgd door elke te worden bepaald welke opleiding zal worden gevolgd door elke
arbeider. Het bepalen van het soort opleiding dient te gebeuren in arbeider. Het bepalen van het soort opleiding dient te gebeuren in
nauwe samenwerking tussen de onderneming, de ondernemingsraad, bij nauwe samenwerking tussen de onderneming, de ondernemingsraad, bij
ontstentenis met de vakbondsafvaardiging of met de arbeiders, en ontstentenis met de vakbondsafvaardiging of met de arbeiders, en
EDUCAM en maakt integraal deel uit van het opleidingsplan. EDUCAM en maakt integraal deel uit van het opleidingsplan.
In functie van een sectorale erkenning van de opleiding en de In functie van een sectorale erkenning van de opleiding en de
certificatie van de arbeider, een optimaal gebruik van het certificatie van de arbeider, een optimaal gebruik van het
vormingskrediet en van de regelgeving in het kader van het betaald vormingskrediet en van de regelgeving in het kader van het betaald
educatief verlof, verloopt de uitvoering van dit plan in overleg met educatief verlof, verloopt de uitvoering van dit plan in overleg met
EDUCAM. EDUCAM.
§ 2. Elke onderneming met 15 of meer werknemers (arbeiders en § 2. Elke onderneming met 15 of meer werknemers (arbeiders en
bedienden samen) stelt jaarlijks een bedrijfseigen opleidingsplan op, bedienden samen) stelt jaarlijks een bedrijfseigen opleidingsplan op,
dat ter goedkeuring wordt voorgelegd aan de ondernemingsraad, bij dat ter goedkeuring wordt voorgelegd aan de ondernemingsraad, bij
ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging of aan de arbeiders. ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging of aan de arbeiders.
Na ontvangst van voormeld bedrijfseigen opleidingsplan, hebben de Na ontvangst van voormeld bedrijfseigen opleidingsplan, hebben de
sociale partners binnen EDUCAM 20 werkdagen de tijd om dit al dan niet sociale partners binnen EDUCAM 20 werkdagen de tijd om dit al dan niet
goed te keuren. Alle vakbondsorganisaties aanwezig in de onderneming, goed te keuren. Alle vakbondsorganisaties aanwezig in de onderneming,
dienen het bedrijfseigen opleidingsplan goedgekeurd te hebben dienen het bedrijfseigen opleidingsplan goedgekeurd te hebben
vooraleer dat het vormingskrediet kan worden opengesteld. vooraleer dat het vormingskrediet kan worden opengesteld.
Na deze termijn, en bij afwezigheid van reactie, wordt het Na deze termijn, en bij afwezigheid van reactie, wordt het
vormingskrediet vrijgegeven door EDUCAM en dit volgens de modaliteiten vormingskrediet vrijgegeven door EDUCAM en dit volgens de modaliteiten
bepaald in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. bepaald in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Elke wijziging aan een bedrijfseigen opleidingsplan dat Elke wijziging aan een bedrijfseigen opleidingsplan dat
voorafgaandelijk reeds was goedgekeurd binnen de onderneming, dient voorafgaandelijk reeds was goedgekeurd binnen de onderneming, dient
opnieuw ter goedkeuring te worden voorgelegd aan de ondernemingsraad opnieuw ter goedkeuring te worden voorgelegd aan de ondernemingsraad
of, bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging of aan de arbeiders. of, bij ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging of aan de arbeiders.
De uitvoering van het bedrijfseigen opleidingsplan wordt paritair De uitvoering van het bedrijfseigen opleidingsplan wordt paritair
opgevolgd en jaarlijks geëvalueerd in de ondernemingsraad, bij opgevolgd en jaarlijks geëvalueerd in de ondernemingsraad, bij
ontstentenis in samenspraak met de vakbondsafvaardiging of door het ontstentenis in samenspraak met de vakbondsafvaardiging of door het
paritair comité. paritair comité.
EDUCAM heeft als taak het erkennen van opleidingen en de opvolging van EDUCAM heeft als taak het erkennen van opleidingen en de opvolging van
de certificering van werknemers. de certificering van werknemers.
§ 3. Ondernemingen met minder dan 15 werknemers kunnen in het kader § 3. Ondernemingen met minder dan 15 werknemers kunnen in het kader
van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de representatieve van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de representatieve
functie die binnen het Paritair Comité voor het garagebedrijf op 9 functie die binnen het Paritair Comité voor het garagebedrijf op 9
oktober 2015 werd ondertekend, hun bedrijfseigen opleidingsplan oktober 2015 werd ondertekend, hun bedrijfseigen opleidingsplan
opmaken. opmaken.
Ondernemingen die geen bedrijfseigen opleidingsplan opstellen kunnen Ondernemingen die geen bedrijfseigen opleidingsplan opstellen kunnen
hun opleidingsintenties in het sectoraal suppletief opleidingsplan hun opleidingsintenties in het sectoraal suppletief opleidingsplan
aangeven. aangeven.

Art. 11.Sectoraal certificaat "veiligheid" HEV

Art. 11.Sectoraal certificaat "veiligheid" HEV
Om de veiligheid van de werknemers te waarborgen en risico's te Om de veiligheid van de werknemers te waarborgen en risico's te
vermijden, organiseren de ondernemingen zich zodanig dat hun vermijden, organiseren de ondernemingen zich zodanig dat hun
werknemers houder zijn of worden van een geldig sectoraal certificaat werknemers houder zijn of worden van een geldig sectoraal certificaat
"veiligheid" HEV, waarvan het niveau minimaal overeenkomt met de "veiligheid" HEV, waarvan het niveau minimaal overeenkomt met de
activiteiten aan hybride en elektrische voertuigen (HEV) die de activiteiten aan hybride en elektrische voertuigen (HEV) die de
werknemer in het bedrijf verricht. Zo past de werkgever het dynamisch werknemer in het bedrijf verricht. Zo past de werkgever het dynamisch
risicobeheersingssysteem toe en voldoet hij aan de verplichtingen van risicobeheersingssysteem toe en voldoet hij aan de verplichtingen van
de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn op het werk en haar de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn op het werk en haar
uitvoeringsbesluiten. uitvoeringsbesluiten.

Art. 12.Opdracht EDUCAM

Art. 12.Opdracht EDUCAM
EDUCAM heeft als taak : EDUCAM heeft als taak :
- het erkennen van opleidingen; - het erkennen van opleidingen;
- de certificering van de arbeiders; - de certificering van de arbeiders;
- het beheer van het vormingskrediet; - het beheer van het vormingskrediet;
- de registratie van de opleidingsplannen; - de registratie van de opleidingsplannen;
- het opstellen van een suppletief opleidingsplan; - het opstellen van een suppletief opleidingsplan;
- de bestaande instrumenten die de ondernemingen moeten helpen een - de bestaande instrumenten die de ondernemingen moeten helpen een
opleidingsplan op te stellen te optimaliseren om zodoende de kwaliteit opleidingsplan op te stellen te optimaliseren om zodoende de kwaliteit
en de opleidingsinitiatieven op ondernemingsniveau maximaal te en de opleidingsinitiatieven op ondernemingsniveau maximaal te
ondersteunen. ondersteunen.
De uitvoeringsmodaliteiten wat betreft het opleidingskrediet en de De uitvoeringsmodaliteiten wat betreft het opleidingskrediet en de
opleidingssteun worden bepaald binnen de instanties van EDUCAM en opleidingssteun worden bepaald binnen de instanties van EDUCAM en
gepubliceerd op de website van EDUCAM. gepubliceerd op de website van EDUCAM.
Geactualiseerde formele criteria (onder andere de minimumduur van Geactualiseerde formele criteria (onder andere de minimumduur van
bepaalde opleidingen) en een verbeterde procedure voor de erkenning bepaalde opleidingen) en een verbeterde procedure voor de erkenning
van opleidingen en de informatie over de bestaande van opleidingen en de informatie over de bestaande
certificeringsprocedure van werknemers worden bepaald binnen de certificeringsprocedure van werknemers worden bepaald binnen de
instanties van EDUCAM en gepubliceerd op de website van EDUCAM. instanties van EDUCAM en gepubliceerd op de website van EDUCAM.
Binnen de instanties van EDUCAM worden de uitvoeringsmodaliteiten van Binnen de instanties van EDUCAM worden de uitvoeringsmodaliteiten van
het collectief en individueel objectief (onder andere het informeren het collectief en individueel objectief (onder andere het informeren
van de arbeiders van het recht op collectief en individueel recht op van de arbeiders van het recht op collectief en individueel recht op
opleiding en de opname ervan) verder bepaald, die vervolgens worden opleiding en de opname ervan) verder bepaald, die vervolgens worden
gepubliceerd op de website van EDUCAM. gepubliceerd op de website van EDUCAM.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 9

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 9
oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf,
betreffende de vorming en de opleiding, algemeen verbindend verklaard betreffende de vorming en de opleiding, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 15 juli 2016 (Belgisch Staatsblad van 22 bij koninklijk besluit van 15 juli 2016 (Belgisch Staatsblad van 22
september 2016), geregistreerd op 1 februari 2016 onder het nummer september 2016), geregistreerd op 1 februari 2016 onder het nummer
131192/CO/112. 131192/CO/112.
HOOFDSTUK VII. - Duur HOOFDSTUK VII. - Duur

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2018 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. januari 2018 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de ondertekenende organisaties worden opgezegd, Zij kan door elk van de ondertekenende organisaties worden opgezegd,
mits een opzegging van drie maanden wordt betekend bij een ter post mits een opzegging van drie maanden wordt betekend bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor het garagebedrijf en aan de in dit paritair comité voor het garagebedrijf en aan de in dit paritair comité
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 oktober 2019. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 oktober 2019.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende de
vorming en de opleiding vorming en de opleiding
Paritaire verklaring non-discriminatieclausule Paritaire verklaring non-discriminatieclausule
Elk bedrijf dat ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair Elk bedrijf dat ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor het garagebedrijf wordt aanbevolen om, met ingang van 1 Comité voor het garagebedrijf wordt aanbevolen om, met ingang van 1
januari 2018 en voor zover dit nog niet gebeurde, de volgende januari 2018 en voor zover dit nog niet gebeurde, de volgende
non-discriminatieclausule op te nemen in haar arbeidsreglement, non-discriminatieclausule op te nemen in haar arbeidsreglement,
hierbij de procedure, zoals vastgelegd door de wet van 8 april 1965 hierbij de procedure, zoals vastgelegd door de wet van 8 april 1965
tot instelling van de arbeidsreglementen, respecterende : tot instelling van de arbeidsreglementen, respecterende :
"Werknemers en werkgevers zijn ertoe gehouden alle regels van "Werknemers en werkgevers zijn ertoe gehouden alle regels van
welvoeglijkheid, goede zeden en beleefdheid in acht te nemen, welvoeglijkheid, goede zeden en beleefdheid in acht te nemen,
inclusief ten aanzien van bezoekers. Dit impliceert ook een zich inclusief ten aanzien van bezoekers. Dit impliceert ook een zich
onthouden van elke vorm van racisme en discriminatie en een bejegenen onthouden van elke vorm van racisme en discriminatie en een bejegenen
van iedereen met dezelfde nodige menselijke eerbied voor éénieders van iedereen met dezelfde nodige menselijke eerbied voor éénieders
waardigheid, gevoelens en overtuiging. Verboden is bijgevolg elke vorm waardigheid, gevoelens en overtuiging. Verboden is bijgevolg elke vorm
van verbaal racisme, alsook het verspreiden van racistische lectuur en van verbaal racisme, alsook het verspreiden van racistische lectuur en
pamfletten. pamfletten.
Ook elke discriminatie op grond van leeftijd, seksuele geaardheid, Ook elke discriminatie op grond van leeftijd, seksuele geaardheid,
burgerlijke staat, geboorte, fortuin, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, geboorte, fortuin, geloof of levensbeschouwing,
politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal,
gezondheidstoestand, een handicap, fysieke of genetische eigenschappen gezondheidstoestand, een handicap, fysieke of genetische eigenschappen
en sociale origine, geslacht, nationaliteit, een zogenaamd ras, en sociale origine, geslacht, nationaliteit, een zogenaamd ras,
huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming is verboden.". huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming is verboden.".
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^