Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang van ploegenwerk naar dagwerk "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang van ploegenwerk naar dagwerk Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang van ploegenwerk naar dagwerk
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december
2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang
van ploegenwerk naar dagwerk (1) van ploegenwerk naar dagwerk (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
petroleumnijverheid en -handel; petroleumnijverheid en -handel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang petroleumnijverheid en -handel, betreffende de definitieve overgang
van ploegenwerk naar dagwerk. van ploegenwerk naar dagwerk.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en
-handel -handel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2017
Definitieve overgang van ploegenwerk naar dagwerk Definitieve overgang van ploegenwerk naar dagwerk
(Overeenkomst geregistreerd op 8 februari 2018 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 8 februari 2018 onder het nummer
144460/CO/211) 144460/CO/211)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het Paritair werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het Paritair
Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel
ressorteren. Met "bediende" en "werknemer" wordt bedoeld : zowel de ressorteren. Met "bediende" en "werknemer" wordt bedoeld : zowel de
mannelijke als de vrouwelijke bediende. mannelijke als de vrouwelijke bediende.
HOOFDSTUK II. - Definitieve overgang van ploegenwerk naar dagwerk HOOFDSTUK II. - Definitieve overgang van ploegenwerk naar dagwerk

Art. 4.§ 1. Aan de werknemers die definitief overgaan van het

Art. 4.§ 1. Aan de werknemers die definitief overgaan van het
ploegen- naar het dagstelsel, wordt een forfaitaire vergoeding ploegen- naar het dagstelsel, wordt een forfaitaire vergoeding
toegekend in de volgende voorwaarden : toegekend in de volgende voorwaarden :
1° Ingeval van : 1° Ingeval van :
a) ofwel reorganisatie van de dienst te wijten aan de werkgever; a) ofwel reorganisatie van de dienst te wijten aan de werkgever;
b) ofwel akkoord van de werkgever voor een overstap naar een b) ofwel akkoord van de werkgever voor een overstap naar een
dagstelsel bij definitieve ongeschiktheid voor de overeengekomen dagstelsel bij definitieve ongeschiktheid voor de overeengekomen
arbeid om medische reden; arbeid om medische reden;
2° Zij is slechts geldig voor de werknemers die gedurende tien jaar 2° Zij is slechts geldig voor de werknemers die gedurende tien jaar
onafgebroken in ploegen hebben gewerkt : onafgebroken in ploegen hebben gewerkt :
a) hetzij in drie opeenvolgende ploegen, volcontinu; a) hetzij in drie opeenvolgende ploegen, volcontinu;
b) hetzij in twee ploegen op niet-onderbroken wijze, dit wil zeggen op b) hetzij in twee ploegen op niet-onderbroken wijze, dit wil zeggen op
ononderbroken wijze gedurende het ganse jaar. ononderbroken wijze gedurende het ganse jaar.
Deze forfaitaire vergoeding wordt in éénmaal toegekend op het ogenblik Deze forfaitaire vergoeding wordt in éénmaal toegekend op het ogenblik
van de overgang van het ploegen- naar het dagstelsel en omvat de van de overgang van het ploegen- naar het dagstelsel en omvat de
ploegenpremies die de werknemer normaal zou hebben genoten tijdens de ploegenpremies die de werknemer normaal zou hebben genoten tijdens de
voorgaande twaalf maanden. Eventuele gunstiger stelsels die op het voorgaande twaalf maanden. Eventuele gunstiger stelsels die op het
vlak van de onderneming bestaan, blijven behouden. vlak van de onderneming bestaan, blijven behouden.
§ 2. De werknemer die ten minste 50 jaar oud is en die een § 2. De werknemer die ten minste 50 jaar oud is en die een
beroepsactiviteit van ten minste 20 jaar ononderbroken in de beroepsactiviteit van ten minste 20 jaar ononderbroken in de
arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht
om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld. om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld.
Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies
die de werknemer ontvangen heeft tijdens de vier voorgaande maanden. die de werknemer ontvangen heeft tijdens de vier voorgaande maanden.
§ 3. De werknemer die ten minste 53 jaar oud is en die een § 3. De werknemer die ten minste 53 jaar oud is en die een
beroepsactiviteit van ten minste 15 jaar ononderbroken in de beroepsactiviteit van ten minste 15 jaar ononderbroken in de
arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht
om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld. om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld.
Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies
die de werknemer ontvangen heeft tijdens de acht voorgaande maanden. die de werknemer ontvangen heeft tijdens de acht voorgaande maanden.
§ 4. De werknemer van 56 jaar kan, na 10 jaar ononderbroken § 4. De werknemer van 56 jaar kan, na 10 jaar ononderbroken
ploegenarbeid, een verzoek indienen om dagwerk te bekomen. Indien de ploegenarbeid, een verzoek indienen om dagwerk te bekomen. Indien de
werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire vergoeding werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire vergoeding
betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies die de betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies die de
werknemer ontvangen heeft tijdens de twaalf voorafgaande maanden. werknemer ontvangen heeft tijdens de twaalf voorafgaande maanden.
§ 5. De werknemer die ten minste 59 jaar oud is en die een § 5. De werknemer die ten minste 59 jaar oud is en die een
beroepsactiviteit van ten minste 10 jaar ononderbroken in de beroepsactiviteit van ten minste 10 jaar ononderbroken in de
arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van arbeidsregelingen met prestaties zoals bepaald in artikel 1 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 kan bewijzen, heeft het recht
om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld. om te vragen in een niet-ploegenregeling te worden tewerkgesteld.
Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire Indien de werkgever hierop ingaat, zal hij hem een forfaitaire
vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies vergoeding betalen waarvan het bedrag gelijk is aan de ploegenpremies
die de werknemer ontvangen heeft tijdens de zestien voorgaande die de werknemer ontvangen heeft tijdens de zestien voorgaande
maanden. maanden.
§ 6. Aanbeveling aan de bedrijven om bijzondere aandacht te besteden § 6. Aanbeveling aan de bedrijven om bijzondere aandacht te besteden
en maatregelen te treffen voor die werknemers die omwille van en maatregelen te treffen voor die werknemers die omwille van
gezondheidsredenen in de onmogelijkheid zijn om binnen de gezondheidsredenen in de onmogelijkheid zijn om binnen de
shiftregelingen nachtarbeid te presteren. shiftregelingen nachtarbeid te presteren.

Art. 5.Aan de ondernemingen wordt aanbevolen de overstap van

Art. 5.Aan de ondernemingen wordt aanbevolen de overstap van
shiftwerk naar dagwerk voor werknemers vanaf 50 jaar met minstens 20 shiftwerk naar dagwerk voor werknemers vanaf 50 jaar met minstens 20
jaar anciënniteit in de nachtploeg maximaal mogelijk te maken. jaar anciënniteit in de nachtploeg maximaal mogelijk te maken.
Aangezien de mogelijkheden van overstap ondernemingsspecifiek zijn, Aangezien de mogelijkheden van overstap ondernemingsspecifiek zijn,
wordt dit onderwerp op ondernemingsniveau besproken. wordt dit onderwerp op ondernemingsniveau besproken.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2017. ingang van 1 januari 2017.
Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 15
oktober 2015, geregistreerd onder het nr. 130555/CO/211. oktober 2015, geregistreerd onder het nr. 130555/CO/211.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde
duur. duur.
Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
een opzeg van ten minste zes maanden, betekend bij een ter post een opzeg van ten minste zes maanden, betekend bij een ter post
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité. aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^