Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 17/08/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding -diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding
ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen (1) ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten; gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding -diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding
ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen. ten gunste van sommige werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018. Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2018
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
werknemers indien zij worden ontslagen (Overeenkomst geregistreerd op werknemers indien zij worden ontslagen (Overeenkomst geregistreerd op
29 maart 2018 onder het nummer 145686/CO/330) 29 maart 2018 onder het nummer 145686/CO/330)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en
-diensten. -diensten.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers, indien zij worden ontslagen, en van het koninklijk besluit werknemers, indien zij worden ontslagen, en van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben en voor zover ze recht werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben en voor zover ze recht
hebben op werkloosheidsuitkeringen en aan de leeftijds- en de hebben op werkloosheidsuitkeringen en aan de leeftijds- en de
anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien in de collectieve anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad en in het arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad en in het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag. werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 van deze collectieve

Art. 4.De werknemers bedoeld in artikel 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst kunnen aanspraak maken op de aanvullende arbeidsovereenkomst kunnen aanspraak maken op de aanvullende
vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij het bewijs vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij het bewijs
leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen. leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen.
De aanvullende vergoeding zal door de werkgever niet meer betaald De aanvullende vergoeding zal door de werkgever niet meer betaald
worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de
werkloosheidsvergoedingen verliest, behoudens in geval de wet het werkloosheidsvergoedingen verliest, behoudens in geval de wet het
voorziet. voorziet.
In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 5.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever is gelijk

Art. 5.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever is gelijk
aan de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de aan de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de
werkloosheidsuitkeringen. werkloosheidsuitkeringen.
Het laatste bruto maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de Het laatste bruto maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de
bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de
berekening van het laatste netto maandloon. berekening van het laatste netto maandloon.
Het laatste bruto maandloon omvat enerzijds de wedde van de Het laatste bruto maandloon omvat enerzijds de wedde van de
kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en
anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks
verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en
waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan
de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel
vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie. vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie.
Bij de vaststelling van het laatste bruto maandloon verstaat men onder Bij de vaststelling van het laatste bruto maandloon verstaat men onder
: :
- "de gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de - "de gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de
premies van de laatste twaalf maanden; premies van de laatste twaalf maanden;
- "de maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een - "de maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een
kwartaal, premies inbegrepen; kwartaal, premies inbegrepen;
- in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van - in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de arbeidsprestaties tot een 4/5de betrekking of een halftijdse de arbeidsprestaties tot een 4/5de betrekking of een halftijdse
betrekking, beroepsloopbaanonderbreking of halftijds SWT : het in acht betrekking, beroepsloopbaanonderbreking of halftijds SWT : het in acht
te nemen bruto maandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van te nemen bruto maandloon is het loon dat overeenstemt met het loon van
de vorige arbeidsduurregeling. de vorige arbeidsduurregeling.
Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst
ten laste van de werkgever voor wat deze overeenkomst betreft. ten laste van de werkgever voor wat deze overeenkomst betreft.
Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze overeenkomst Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze overeenkomst
betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen verricht en zij zijn betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen verricht en zij zijn
steeds ten laste van de werknemer. steeds ten laste van de werknemer.

Art. 6.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 6.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd
hebben bereikt (tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden). hebben bereikt (tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden).
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 7.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 7.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire
bepalingen die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de bepalingen die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de
bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992 en van 3 mei bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992 en van 3 mei
2007. 2007.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. bepaalde duur.
Zij treedt in werking op 1 januari 2018 en houdt op van kracht te zijn Zij treedt in werking op 1 januari 2018 en houdt op van kracht te zijn
op 31 december 2020. op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 17 augustus
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^