Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/09/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024
16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober
2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord installatie en distributie, betreffende het nationaal akkoord
2023-2024 (1) 2023-2024 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie; installatie en distributie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie
en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024. en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 september 2024. Gegeven te Brussel, 16 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023
Nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 7 november Nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 7 november
2023 onder het nummer 183590/CO/149.01) 2023 onder het nummer 183590/CO/149.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de elektriciens : de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de elektriciens :
installatie en distributie. installatie en distributie.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Kader HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de periode Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de periode
2023-2024 met in acht name van het koninklijk besluit 13 mei 2023 tot 2023-2024 met in acht name van het koninklijk besluit 13 mei 2023 tot
uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot
bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van
het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 26 mei 2023). het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 26 mei 2023).

Art. 3.Procedure

Art. 3.Procedure
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november
1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de
collectieve arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 november collectieve arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 november
1969). 1969).
De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij
koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsook koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, alsook
van de bijlage. van de bijlage.
HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4.Koopkrachtpremie

Art. 4.Koopkrachtpremie
§ 1. Uitvoerings-collectieve arbeidsovereenkomst § 1. Uitvoerings-collectieve arbeidsovereenkomst
In toepassing van artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit In toepassing van artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit
van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders en van de wet van 24 mei 2023 maatschappelijke zekerheid der arbeiders en van de wet van 24 mei 2023
houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024, houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024,
hebben de ondertekenende partijen afspraken gemaakt omtrent een hebben de ondertekenende partijen afspraken gemaakt omtrent een
sectoraal regime voor de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie sectoraal regime voor de toekenning van een eenmalige koopkrachtpremie
aan de arbeiders tewerkgesteld in het Paritair Subcomité voor de aan de arbeiders tewerkgesteld in het Paritair Subcomité voor de
elektriciens : installatie en distributie. elektriciens : installatie en distributie.
§ 2. Toekenning koopkrachtpremie § 2. Toekenning koopkrachtpremie
De ondernemingen die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge De ondernemingen die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge
winst hebben behaald, kennen een koopkrachtpremie toe aan hun winst hebben behaald, kennen een koopkrachtpremie toe aan hun
arbeiders, die in overeenstemming is met het koninklijk besluit van 23 arbeiders, die in overeenstemming is met het koninklijk besluit van 23
april 2023 betreffende de koopkrachtpremie. april 2023 betreffende de koopkrachtpremie.
Onder "winst in 2022" wordt hierna bedoeld : het bedrijfsresultaat van Onder "winst in 2022" wordt hierna bedoeld : het bedrijfsresultaat van
het boekjaar 2022 (code 9901 op de jaarrekening) en dit op het niveau het boekjaar 2022 (code 9901 op de jaarrekening) en dit op het niveau
van de juridische entiteit. Indien het boekjaar niet overeenstemt met van de juridische entiteit. Indien het boekjaar niet overeenstemt met
een kalenderjaar, wordt gekeken naar de winst gerealiseerd in het een kalenderjaar, wordt gekeken naar de winst gerealiseerd in het
boekjaar dat afsluit in 2022. boekjaar dat afsluit in 2022.
Micro-ondernemingen (ondernemingen die geen jaarrekening neerleggen) Micro-ondernemingen (ondernemingen die geen jaarrekening neerleggen)
bezorgen een boekhoudkundig attest op vraag van de arbeider. bezorgen een boekhoudkundig attest op vraag van de arbeider.
De sociale partners nemen het initiatief om de betreffende werkgevers De sociale partners nemen het initiatief om de betreffende werkgevers
en arbeiders te informeren omtrent alle bepalingen omtrent de en arbeiders te informeren omtrent alle bepalingen omtrent de
koopkrachtpremie. koopkrachtpremie.
Definitie hoge winst en uitzonderlijk hoge winst Definitie hoge winst en uitzonderlijk hoge winst
Een onderneming heeft hoge winst behaald als het bedrijfsresultaat in Een onderneming heeft hoge winst behaald als het bedrijfsresultaat in
2022 met minimum 15 pct. is gestegen ten aanzien van het gemiddelde 2022 met minimum 15 pct. is gestegen ten aanzien van het gemiddelde
bedrijfsresultaat in 2019 tot en met 2021, maar minder is dan 50 pct. bedrijfsresultaat in 2019 tot en met 2021, maar minder is dan 50 pct.
Een onderneming heeft een uitzonderlijk hoge winst behaald als het Een onderneming heeft een uitzonderlijk hoge winst behaald als het
bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 50 pct. is gestegen ten aanzien bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 50 pct. is gestegen ten aanzien
van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot en met 2021. van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot en met 2021.
Bedrag van de koopkrachtpremie Bedrag van de koopkrachtpremie
Voor de ondernemingen die in 2022 een hoge winst hebben behaald, Voor de ondernemingen die in 2022 een hoge winst hebben behaald,
bedraagt de koopkrachtpremie : bedraagt de koopkrachtpremie :
- 250 EUR als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 15 pct. is - 250 EUR als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 15 pct. is
gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot
en met 2021; en met 2021;
- 500 EUR als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 25 pct. is - 500 EUR als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 25 pct. is
gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot
en met 2021. en met 2021.
Voor ondernemingen die in 2022 een uitzonderlijk hoge winst hebben Voor ondernemingen die in 2022 een uitzonderlijk hoge winst hebben
behaald bedraagt de koopkrachtpremie : behaald bedraagt de koopkrachtpremie :
- 750 EUR als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 50 pct. is - 750 EUR als het bedrijfsresultaat in 2022 met minimum 50 pct. is
gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot gestegen ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2019 tot
en met 2021. en met 2021.
Maximum 15 pct. van de winst (code 9901) in 2022 mag besteed worden Maximum 15 pct. van de winst (code 9901) in 2022 mag besteed worden
aan de koopkrachtpremie. Bij overschrijding geldt proratisering van aan de koopkrachtpremie. Bij overschrijding geldt proratisering van
het beschikbare bedrag onder de gerechtigden. het beschikbare bedrag onder de gerechtigden.
Betalingsmodaliteiten Betalingsmodaliteiten
De koopkrachtpremie wordt uiterlijk uitgereikt op 15 december 2023. De koopkrachtpremie wordt uiterlijk uitgereikt op 15 december 2023.
De arbeider heeft recht op een koopkrachtpremie onder volgende De arbeider heeft recht op een koopkrachtpremie onder volgende
cumulatieve voorwaarden : cumulatieve voorwaarden :
- Als de arbeider minstens 1 dag in dienst van de onderneming is - Als de arbeider minstens 1 dag in dienst van de onderneming is
geweest in oktober 2023; geweest in oktober 2023;
- De premie wordt berekend pro rata de effectieve en gelijkgestelde - De premie wordt berekend pro rata de effectieve en gelijkgestelde
werkdagen in de onderneming die de koopkrachtpremie toekent, tijdens werkdagen in de onderneming die de koopkrachtpremie toekent, tijdens
de referteperiode die loopt van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023. de referteperiode die loopt van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023.
De gelijkgestelde dagen worden berekend conform de gelijkgestelde De gelijkgestelde dagen worden berekend conform de gelijkgestelde
dagen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst "sectoraal dagen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst "sectoraal
systeem ecocheques" van 25 juni 2014, geregistreerd onder het nummer systeem ecocheques" van 25 juni 2014, geregistreerd onder het nummer
123003/CO/149.01 (koninklijk besluit van 24 maart 2015, gepubliceerd 123003/CO/149.01 (koninklijk besluit van 24 maart 2015, gepubliceerd
in het Belgisch Staatsblad op 9 april 2015) (ratio = effectief + in het Belgisch Staatsblad op 9 april 2015) (ratio = effectief +
gelijkgestelde dagen/215); gelijkgestelde dagen/215);
- Voor een volledige koopkrachtpremie volstaan 215 gewerkte en - Voor een volledige koopkrachtpremie volstaan 215 gewerkte en
gelijkgestelde dagen. gelijkgestelde dagen.
Voor deeltijdse arbeiders wordt de premie berekend op basis van het Voor deeltijdse arbeiders wordt de premie berekend op basis van het
aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde uren bij de werkgever die aantal effectief gewerkte en gelijkgestelde uren bij de werkgever die
de koopkrachtpremie toekent, tijdens de referteperiode die loopt van 1 de koopkrachtpremie toekent, tijdens de referteperiode die loopt van 1
oktober 2022 tot 30 september 2023 (formule : aantal effectief oktober 2022 tot 30 september 2023 (formule : aantal effectief
gewerkte en gelijkgestelde uren/1634). gewerkte en gelijkgestelde uren/1634).
Uitzendkrachten die 1 dag effectief tewerkgesteld geweest zijn in Uitzendkrachten die 1 dag effectief tewerkgesteld geweest zijn in
oktober 2023, openen het recht op een koopkrachtpremie. Deze premie oktober 2023, openen het recht op een koopkrachtpremie. Deze premie
zal berekend worden op dezelfde manier als voor de vaste werknemers. zal berekend worden op dezelfde manier als voor de vaste werknemers.
De door de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie mag in De door de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie mag in
rekening gebracht worden op de sectorale koopkrachtpremie. rekening gebracht worden op de sectorale koopkrachtpremie.
In overeenstemming met het koninklijk besluit van 23 april 2023 wordt In overeenstemming met het koninklijk besluit van 23 april 2023 wordt
de koopkrachtpremie op een papieren drager (cheques) of in de koopkrachtpremie op een papieren drager (cheques) of in
elektronische vorm toegekend. elektronische vorm toegekend.

Art. 5.Engagementsverklaring jongerenlonen

Art. 5.Engagementsverklaring jongerenlonen
De sociale partners engageren zich om de loondegressiviteit voor De sociale partners engageren zich om de loondegressiviteit voor
jongeren niet opnieuw in te voeren, met uitzondering van jobstudenten, jongeren niet opnieuw in te voeren, met uitzondering van jobstudenten,
cfr. bestaande wetgeving. cfr. bestaande wetgeving.

Art. 6.Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 6.Fonds voor bestaanszekerheid
§ 1. Vanaf 1 januari 2025 tot 31 december 2026 kunnen arbeiders § 1. Vanaf 1 januari 2025 tot 31 december 2026 kunnen arbeiders
aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang aanspraak maken op een terugbetaling van de kosten voor kinderopvang
die heeft plaatsgevonden in 2024 en 2025 door het "Sociaal Fonds voor die heeft plaatsgevonden in 2024 en 2025 door het "Sociaal Fonds voor
de elektriciens : installatie en distributie". de elektriciens : installatie en distributie".
Deze terugbetaling geldt voor de kosten voor opvang van kinderen tot Deze terugbetaling geldt voor de kosten voor opvang van kinderen tot
de leeftijd van 3 jaar in een gezins- of groepsopvang die wordt erkend de leeftijd van 3 jaar in een gezins- of groepsopvang die wordt erkend
door Kind & Gezin of l'Office de la Naissance et de l'Enfance en voor door Kind & Gezin of l'Office de la Naissance et de l'Enfance en voor
kinderen die op de dag van de opvangactiviteit jonger zijn dan 14 jaar kinderen die op de dag van de opvangactiviteit jonger zijn dan 14 jaar
(of jonger dan 21 jaar zijn, als het kind een zware handicap heeft) in (of jonger dan 21 jaar zijn, als het kind een zware handicap heeft) in
het kader van voorschoolse en naschoolse opvang, voor opvang voorzien het kader van voorschoolse en naschoolse opvang, voor opvang voorzien
door een instelling of opvangvoorziening die rechtstreeks erkend, door een instelling of opvangvoorziening die rechtstreeks erkend,
gesubsidieerd of gecontroleerd wordt door een openbaar bestuur. gesubsidieerd of gecontroleerd wordt door een openbaar bestuur.
Deze terugbetaling bedraagt 4 EUR per dag/per kind, met een maximum Deze terugbetaling bedraagt 4 EUR per dag/per kind, met een maximum
van 400 EUR per jaar/per kind en gebeurt op basis van het fiscaal van 400 EUR per jaar/per kind en gebeurt op basis van het fiscaal
attest volgens de voorwaarden die van toepassing zijn tijdens het attest volgens de voorwaarden die van toepassing zijn tijdens het
kalenderjaar waarin de kinderopvang heeft plaatsgevonden. kalenderjaar waarin de kinderopvang heeft plaatsgevonden.
§ 2. Vanaf 1 januari 2024 worden de aanvullende vergoedingen § 2. Vanaf 1 januari 2024 worden de aanvullende vergoedingen
geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 januari 2022 geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 januari 2022
en op 1 januari 2023 (de sociale index van de maand december van het en op 1 januari 2023 (de sociale index van de maand december van het
voorgaande kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de voorgaande kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de
maand december van het kalenderjaar daarvoor). maand december van het kalenderjaar daarvoor).
Het betreft alle aanvullende vergoedingen, uitgezonderd de Het betreft alle aanvullende vergoedingen, uitgezonderd de
vergoedingen tussenkomst kinderopvang. vergoedingen tussenkomst kinderopvang.
Door deze berekening, met name 3,95 pct. op 1 januari 2022 en 11,19 Door deze berekening, met name 3,95 pct. op 1 januari 2022 en 11,19
pct. op 1 januari 2023, worden de aanvullende vergoedingen met 15,58 pct. op 1 januari 2023, worden de aanvullende vergoedingen met 15,58
pct. geïndexeerd. pct. geïndexeerd.
Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 januari 2024 als Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen vanaf 1 januari 2024 als
volgt verhoogd : volgt verhoogd :
- Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 13,66 EUR per - Aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid : 13,66 EUR per
werkloosheidsuitkering en 6,83 EUR per halve werkloosheidsuitkering; werkloosheidsuitkering en 6,83 EUR per halve werkloosheidsuitkering;
- Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid : 7,19 EUR per - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid : 7,19 EUR per
werkloosheidsuitkering en 3,59 EUR per halve per werkloosheidsuitkering en 3,59 EUR per halve per
werkloosheidsuitkering; werkloosheidsuitkering;
- Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid voor oudere - Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid voor oudere
werklozen : 7,19 EUR per werkloosheidsuitkering en 3,59 EUR per halve werklozen : 7,19 EUR per werkloosheidsuitkering en 3,59 EUR per halve
werkloosheidsuitkering; werkloosheidsuitkering;
- Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid : 2,03 EUR per - Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid : 2,03 EUR per
RIZIV-uitkering en 1,01 EUR per halve RIZIV-uitkering; RIZIV-uitkering en 1,01 EUR per halve RIZIV-uitkering;
- Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid voor oudere zieken - Aanvullende vergoeding bij arbeidsongeschiktheid voor oudere zieken
: 9,94 EUR per RIZIV-uitkering en 4,97 EUR per halve RIZIV-uitkering; : 9,94 EUR per RIZIV-uitkering en 4,97 EUR per halve RIZIV-uitkering;
- Aanvullende vergoeding bij sluiting : 357,08 EUR. Dit bedrag wordt - Aanvullende vergoeding bij sluiting : 357,08 EUR. Dit bedrag wordt
met 17,98 EUR verhoogd per jaar anciënniteit met een maximum van 1 met 17,98 EUR verhoogd per jaar anciënniteit met een maximum van 1
177,68 EUR; 177,68 EUR;
- Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 89,26 EUR/maand; - Aanvullende vergoeding bij halftijds tijdskrediet : 89,26 EUR/maand;
- Aanvullende vergoeding bij 1/5de landingsbaan : 35,71 EUR/maand; - Aanvullende vergoeding bij 1/5de landingsbaan : 35,71 EUR/maand;
- Aanvullende vergoeding bij zachte landingsbaan : 187,92 EUR/maand. - Aanvullende vergoeding bij zachte landingsbaan : 187,92 EUR/maand.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 23 februari 2022 betreffende de De collectieve arbeidsovereenkomst van 23 februari 2022 betreffende de
wijziging en coördinatie van de statuten van het fonds voor wijziging en coördinatie van de statuten van het fonds voor
bestaanszekerheid, geregistreerd onder het nummer 173805/CO/149.01 zal bestaanszekerheid, geregistreerd onder het nummer 173805/CO/149.01 zal
vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast, en dit voor vanaf 1 januari 2024 in die zin worden aangepast, en dit voor
onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 15 betreffende de onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 15 betreffende de
terugbetaling van de kosten voor kinderopvang die voor bepaalde duur terugbetaling van de kosten voor kinderopvang die voor bepaalde duur
wordt afgesloten tot en met 31 december 2026. wordt afgesloten tot en met 31 december 2026.

Art. 7.Vervoer en mobiliteit

Art. 7.Vervoer en mobiliteit
§ 1. Vervoersvergoedingen § 1. Vervoersvergoedingen
a) Vanaf 1 november 2023 wordt de fietsvergoeding opgetrokken naar a) Vanaf 1 november 2023 wordt de fietsvergoeding opgetrokken naar
0,27 EUR/km. 0,27 EUR/km.
Hierbij kan de fietsvergoeding in geen geval lager zijn dan de Hierbij kan de fietsvergoeding in geen geval lager zijn dan de
tussenkomst van de werkgever in privévervoer. tussenkomst van de werkgever in privévervoer.
b) De sociale partners doen een aanbeveling aan de werkgevers om b) De sociale partners doen een aanbeveling aan de werkgevers om
gebruik te maken van de derdebetalersregeling voor werknemers. gebruik te maken van de derdebetalersregeling voor werknemers.
§ 2. Mobiliteit § 2. Mobiliteit
a) Vanaf 1 januari 2024 voegt de werkgever maandelijks bij de a) Vanaf 1 januari 2024 voegt de werkgever maandelijks bij de
loonfiche een detail toe van het aantal per dag afgelegde kilometers loonfiche een detail toe van het aantal per dag afgelegde kilometers
die in aanmerking komen voor de uitbetaling van de die in aanmerking komen voor de uitbetaling van de
mobiliteitsvergoeding zoals voorzien in de artikelen 16, 17 en 18 van mobiliteitsvergoeding zoals voorzien in de artikelen 16, 17 en 18 van
de collectieve arbeidsovereenkomst vervoerskosten van 16 oktober 2023. de collectieve arbeidsovereenkomst vervoerskosten van 16 oktober 2023.
b) Vanaf 1 januari 2024 wordt het mobiliteitsverlofberekend per b) Vanaf 1 januari 2024 wordt het mobiliteitsverlofberekend per
voltooide schijf van 27 000 km per jaar. Een mobiliteitsdag, zoals voltooide schijf van 27 000 km per jaar. Een mobiliteitsdag, zoals
bepaald in artikel 10, § 2 van het nationaal akkoord 2019-2020, wordt bepaald in artikel 10, § 2 van het nationaal akkoord 2019-2020, wordt
toegekend telkens wanneer 27 000 km is afgelegd. De teller wordt op 0 toegekend telkens wanneer 27 000 km is afgelegd. De teller wordt op 0
gezet op 1 januari van elk jaar. De opgebouwde dagen worden opgenomen gezet op 1 januari van elk jaar. De opgebouwde dagen worden opgenomen
in overleg binnen de 12 maanden nadat ze verworven zijn. in overleg binnen de 12 maanden nadat ze verworven zijn.
De ondernemingen kunnen vanaf 1 januari 2022 de dag mobiliteitsverlof De ondernemingen kunnen vanaf 1 januari 2022 de dag mobiliteitsverlof
omzetten in een terugkerend gelijkwaardig voordeel dat enkel toegekend omzetten in een terugkerend gelijkwaardig voordeel dat enkel toegekend
dient te worden voor de kalenderjaren waarin het jaarlijks aantal dient te worden voor de kalenderjaren waarin het jaarlijks aantal
kilometers zoals bepaald in de vorige alinea werd overschreden. kilometers zoals bepaald in de vorige alinea werd overschreden.
Bij de omzetting dient rekening gehouden te worden met de effectieve Bij de omzetting dient rekening gehouden te worden met de effectieve
bruto-uurlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de bruto-uurlonen (met inbegrip van de eindejaarspremies, de
ploegenpremies, het overloon, enz.) alsook met bijhorende sociale ploegenpremies, het overloon, enz.) alsook met bijhorende sociale
lasten (socialezekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten (socialezekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale
lasten). lasten).
De procedure voor de omzetting naar het terugkerend gelijkwaardig De procedure voor de omzetting naar het terugkerend gelijkwaardig
voordeel verloopt in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging via voordeel verloopt in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging via
een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
De procedure voor de omzetting van het terugkerend gelijkwaardig De procedure voor de omzetting van het terugkerend gelijkwaardig
voordeel verloopt in ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging via voordeel verloopt in ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging via
een schriftelijk akkoord tussen de werkgever en de arbeider. een schriftelijk akkoord tussen de werkgever en de arbeider.
c) Er wordt een werkgroep opgericht die het hele spectrum van c) Er wordt een werkgroep opgericht die het hele spectrum van
mobiliteit omvat, met inbegrip van het tijdsaspect en van de mobiliteit omvat, met inbegrip van het tijdsaspect en van de
werknemers met een vaste plaats van tewerkstelling, en alle mogelijke werknemers met een vaste plaats van tewerkstelling, en alle mogelijke
oplossingen behandelt. oplossingen behandelt.
De werkgroep dient tegen eind 2024 tot conclusies te komen. De werkgroep dient tegen eind 2024 tot conclusies te komen.
d) Bij de RSZ wordt een aanvraag ingediend om het maximale d) Bij de RSZ wordt een aanvraag ingediend om het maximale
vrijgestelde bedrag van de mobiliteitsvergoeding te verhogen in vrijgestelde bedrag van de mobiliteitsvergoeding te verhogen in
functie van de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex. functie van de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2022 inzake De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2022 inzake
vervoerkosten, geregistreerd onder het nummer 174155/CO/149.01 en vervoerkosten, geregistreerd onder het nummer 174155/CO/149.01 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juni 2023 algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15 juni 2023
zal vanaf 1 november 2023 in die zin worden aangepast, en dit voor zal vanaf 1 november 2023 in die zin worden aangepast, en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK IV. - Vorming en opleiding

Art. 8.Recht op vorming en opleiding

Art. 8.Recht op vorming en opleiding
§ 1. Ondernemingen met minder dan 20 werknemers. § 1. Ondernemingen met minder dan 20 werknemers.
Het aantal werknemers, om de grootte van de onderneming te bepalen, Het aantal werknemers, om de grootte van de onderneming te bepalen,
wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten : wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten :
- Collectief recht - Collectief recht
Vanaf 1 januari 2024 bedraagt het collectief recht op vorming en Vanaf 1 januari 2024 bedraagt het collectief recht op vorming en
opleiding 3 dagen per voltijds equivalent per kalenderjaar. opleiding 3 dagen per voltijds equivalent per kalenderjaar.
- Individueel recht - Individueel recht
Vanaf 1 januari 2024 heeft elke voltijdse arbeider een individueel en Vanaf 1 januari 2024 heeft elke voltijdse arbeider een individueel en
afdwingbaar recht op 1 dag vorming per kalenderjaar. Vanaf 1 januari afdwingbaar recht op 1 dag vorming per kalenderjaar. Vanaf 1 januari
2026 verhoogt dit recht naar 2 dagen vorming per kalenderjaar. 2026 verhoogt dit recht naar 2 dagen vorming per kalenderjaar.
§ 2. Ondernemingen met minstens 20 werknemers § 2. Ondernemingen met minstens 20 werknemers
Het aantal werknemers, om de grootte van de onderneming te bepalen, Het aantal werknemers, om de grootte van de onderneming te bepalen,
wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten. wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
Individueel recht en groeipad : Individueel recht en groeipad :
- Vanaf 1 januari 2024 heeft elke voltijdse arbeider een individueel - Vanaf 1 januari 2024 heeft elke voltijdse arbeider een individueel
en afdwingbaar recht op 3 dagen vorming per kalenderjaar. en afdwingbaar recht op 3 dagen vorming per kalenderjaar.
- Vanaf 1 januari 2026 heeft elke voltijdse arbeider een individueel - Vanaf 1 januari 2026 heeft elke voltijdse arbeider een individueel
en afdwingbaar recht op 4 dagen vorming per kalenderjaar. en afdwingbaar recht op 4 dagen vorming per kalenderjaar.
- Vanaf 1 januari 2028 heeft elke voltijdse arbeider een individueel - Vanaf 1 januari 2028 heeft elke voltijdse arbeider een individueel
en afdwingbaar recht op 5 dagen vorming per kalenderjaar. en afdwingbaar recht op 5 dagen vorming per kalenderjaar.
§ 3. Modaliteiten § 3. Modaliteiten
Van deze dagen mag er 1 dag per jaar opgenomen worden in uren, de Van deze dagen mag er 1 dag per jaar opgenomen worden in uren, de
andere dagen mogen opgenomen worden in blokken van minimum 4 uur vanaf andere dagen mogen opgenomen worden in blokken van minimum 4 uur vanaf
2024. 2024.
Van deze dagen mogen er 2 dagen per jaar opgenomen worden in uren, de Van deze dagen mogen er 2 dagen per jaar opgenomen worden in uren, de
andere dagen mogen opgenomen worden in blokken van minimum 4 uur vanaf andere dagen mogen opgenomen worden in blokken van minimum 4 uur vanaf
2026. 2026.

Art. 9.Definitie vorming

Art. 9.Definitie vorming
Onder "vorming" wordt verstaan : de definities zoals ze zijn opgenomen Onder "vorming" wordt verstaan : de definities zoals ze zijn opgenomen
in de Arbeidsdeal. in de Arbeidsdeal.

Art. 10.Premiekrediet

Art. 10.Premiekrediet
Het premiekrediet wordt als volgt toegekend : Het premiekrediet wordt als volgt toegekend :
- Voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers verhoogt het - Voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers verhoogt het
premiekrediet naar 22 EUR vanaf 1 januari 2024. premiekrediet naar 22 EUR vanaf 1 januari 2024.
- Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers verhoogt het premiekrediet - Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers verhoogt het premiekrediet
naar 18 EUR vanaf 1 januari 2024. naar 18 EUR vanaf 1 januari 2024.
Deze verhoging geldt tot 30 juni 2025 en wordt geëvalueerd vóór 31 Deze verhoging geldt tot 30 juni 2025 en wordt geëvalueerd vóór 31
december 2024. december 2024.
Toolboxmeetings en infosessies van fabrikanten die niet voldoen aan de Toolboxmeetings en infosessies van fabrikanten die niet voldoen aan de
criteria voor het recht op premie in het kader van het premiekrediet, criteria voor het recht op premie in het kader van het premiekrediet,
komen niet in aanmerking voor de uitbetaling van het premiekrediet. komen niet in aanmerking voor de uitbetaling van het premiekrediet.
Een kader voor online-opleidingen wordt uitgewerkt in de nationale Een kader voor online-opleidingen wordt uitgewerkt in de nationale
werkgroep van Volta. werkgroep van Volta.
Opleidingen buiten de werkuren, (als het niet anders kan) komen in Opleidingen buiten de werkuren, (als het niet anders kan) komen in
aanmerking voor premiekrediet. Deze uren worden beschouwd als aanmerking voor premiekrediet. Deze uren worden beschouwd als
arbeidstijd en geven recht op de betaling van het normale loon, zonder arbeidstijd en geven recht op de betaling van het normale loon, zonder
evenwel aanleiding te geven tot de betaling van een eventueel evenwel aanleiding te geven tot de betaling van een eventueel
overloon. overloon.

Art. 11.Sectorale initiatieven

Art. 11.Sectorale initiatieven
Het initiatief rond het ILA (Individual Learning Account) wordt Het initiatief rond het ILA (Individual Learning Account) wordt
opgevolgd en besproken binnen de nationale werkgroep van Volta. opgevolgd en besproken binnen de nationale werkgroep van Volta.

Art. 12.Loopbaanfonds

Art. 12.Loopbaanfonds
De sociale partners engageren zich om het gesprek aan te vatten inzake De sociale partners engageren zich om het gesprek aan te vatten inzake
de evolutie van Volta vzw naar een loopbaanfonds. de evolutie van Volta vzw naar een loopbaanfonds.

Art. 13.Scholingsbeding

Art. 13.Scholingsbeding
In uitvoering van artikel 22bis, § 1, 2de lid van de wet van 3 juli In uitvoering van artikel 22bis, § 1, 2de lid van de wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, worden opleidingen waarvoor 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, worden opleidingen waarvoor
aan de werkgever een premie werd betaald door Volta en verplichte aan de werkgever een premie werd betaald door Volta en verplichte
opleidingen uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding, tot opleidingen uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding, tot
31 december 2025. 31 december 2025.

Art. 14.Bedrijfsopleidingsplannen

Art. 14.Bedrijfsopleidingsplannen
Naast de bepalingen van het sectorale bedrijfsopleidingsplan zoals Naast de bepalingen van het sectorale bedrijfsopleidingsplan zoals
bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst vorming, bepaald in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst vorming,
innovatie, technologische dienst- en adviesverlening van 29 september innovatie, technologische dienst- en adviesverlening van 29 september
2023, houdende registrering, wijzen de sociale partners erop dat de 2023, houdende registrering, wijzen de sociale partners erop dat de
bepalingen van de Arbeidsdeal betreffende het opleidingsplan voor de bepalingen van de Arbeidsdeal betreffende het opleidingsplan voor de
bedrijven met minstens twintig werknemers onverminderd van toepassing bedrijven met minstens twintig werknemers onverminderd van toepassing
blijven. blijven.

Art. 15.Tewerkstelling en opleiding risicogroepen

Art. 15.Tewerkstelling en opleiding risicogroepen
De artikelen 2, 3, 4 en 14 inzake risicogroepen van de collectieve De artikelen 2, 3, 4 en 14 inzake risicogroepen van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 29 september 2023 inzake vorming, innovatie, arbeidsovereenkomst van 29 september 2023 inzake vorming, innovatie,
technologische dienst- en adviesverlening, gesloten in het Paritair technologische dienst- en adviesverlening, gesloten in het Paritair
Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, houdende Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, houdende
registratie, worden vanaf 1 juli 2023 tot en met 31 december 2025 registratie, worden vanaf 1 juli 2023 tot en met 31 december 2025
verlengd. verlengd.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst 21 december 2021 inzake vorming, De collectieve arbeidsovereenkomst 21 december 2021 inzake vorming,
innovatie, technologische dienst- en adviesverlening, gesloten in het innovatie, technologische dienst- en adviesverlening, gesloten in het
Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie, Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en distributie,
geregistreerd op 12 januari 2022 onder het nummer 169344/CO/149.01 zal geregistreerd op 12 januari 2022 onder het nummer 169344/CO/149.01 zal
vanaf 1 juli 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde vanaf 1 juli 2023 in die zin worden aangepast en dit voor onbepaalde
duur, met uitzondering van de artikelen 2, 3, 4 en 14 die in werking duur, met uitzondering van de artikelen 2, 3, 4 en 14 die in werking
treden op 1 juli 2023 en buiten werking treden op 31 december 2025. treden op 1 juli 2023 en buiten werking treden op 31 december 2025.
HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk HOOFDSTUK V. - Werkbaar werk

Art. 16.Anciënniteitsverlof

Art. 16.Anciënniteitsverlof
Vanaf 1 januari 2024 wordt een suppletief recht van 1 dag Vanaf 1 januari 2024 wordt een suppletief recht van 1 dag
anciënniteitsverlof ingevoerd vanaf een anciënniteit vanaf 25 jaar in anciënniteitsverlof ingevoerd vanaf een anciënniteit vanaf 25 jaar in
de onderneming. de onderneming.
Opmerking Opmerking
Hiervoor zal een aparte collectieve arbeidsovereenkomst in de schoot Hiervoor zal een aparte collectieve arbeidsovereenkomst in de schoot
van Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en van Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie gesloten worden. distributie gesloten worden.

Art. 17.Werkbaar werk

Art. 17.Werkbaar werk
Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkbaar werk Artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake werkbaar werk
en instroom van 23 februari 2022, geregistreerd onder het nummer en instroom van 23 februari 2022, geregistreerd onder het nummer
173806/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 173806/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 3 februari 2023 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2023) besluit van 3 februari 2023 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 2023)
zal vanaf 1 januari 2024 worden verlengd tot en met 31 december 2026 zal vanaf 1 januari 2024 worden verlengd tot en met 31 december 2026
overeenkomstig de bepalingen van artikel 6, § 1 van onderhavig overeenkomstig de bepalingen van artikel 6, § 1 van onderhavig
akkoord. akkoord.
HOOFDSTUK VI. - Arbeidsorganisatie HOOFDSTUK VI. - Arbeidsorganisatie

Art. 18.Vrijwillige overuren en interne grens

Art. 18.Vrijwillige overuren en interne grens
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake overuren van 3 juli 2023, De collectieve arbeidsovereenkomst inzake overuren van 3 juli 2023,
geregistreerd onder het nummer 181238/CO/149.01 zal vanaf 1 januari geregistreerd onder het nummer 181238/CO/149.01 zal vanaf 1 januari
2024 worden verlengd tot en met 30 juni 2025. 2024 worden verlengd tot en met 30 juni 2025.

Art. 19.Nieuwe arbeidsregelingen

Art. 19.Nieuwe arbeidsregelingen
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake nieuwe arbeidsregelingen van De collectieve arbeidsovereenkomst inzake nieuwe arbeidsregelingen van
3 juli 2023, geregistreerd onder het nummer 181239/CO/149.01 zal vanaf 3 juli 2023, geregistreerd onder het nummer 181239/CO/149.01 zal vanaf
1 januari 2024 worden verlengd tot en met 30 juni 2025. 1 januari 2024 worden verlengd tot en met 30 juni 2025.

Art. 20.Outplacement

Art. 20.Outplacement
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake outplacement, sectorale De collectieve arbeidsovereenkomst inzake outplacement, sectorale
tewerkstellingscel en informatie/oriëntatie van 21 januari 2022, tewerkstellingscel en informatie/oriëntatie van 21 januari 2022,
geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer 172508/CO/149.01, zal geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer 172508/CO/149.01, zal
verlengd worden van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. verlengd worden van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.
HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning HOOFDSTUK VII. - Loopbaanplanning

Art. 21.Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen

Art. 21.Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van de In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van de
Nationale Arbeidsraad van 30 mei 2023 tot vaststelling voor de periode Nationale Arbeidsraad van 30 mei 2023 tot vaststelling voor de periode
van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 en van het interprofessioneel van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 en van het interprofessioneel
kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot
het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering, wordt de leeftijd op 55 jaar in moeilijkheden of herstructurering, wordt de leeftijd op 55 jaar
gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met
1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een
landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet en De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet en
loopbaanvermindering van 3 juli 2023, geregistreerd onder het nummer loopbaanvermindering van 3 juli 2023, geregistreerd onder het nummer
181241/CO/149.01 zal verlengd worden van 1 januari 2024 tot en met 30 181241/CO/149.01 zal verlengd worden van 1 januari 2024 tot en met 30
juni 2025. juni 2025.

Art. 22.Stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Art. 22.Stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
Volgende collectieve arbeidsovereenkomsten inzake de verschillende Volgende collectieve arbeidsovereenkomsten inzake de verschillende
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag werden reeds afgesloten stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag werden reeds afgesloten
op 3 juli 2023 : op 3 juli 2023 :
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 33 jaar - nachtarbeid - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - 33 jaar - nachtarbeid
- zwaar beroep, geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer - zwaar beroep, geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer
181242/CO/149.01. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verlengd 181242/CO/149.01. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verlengd
van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025. van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025.
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan, - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - lange loopbaan,
geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer 181243/CO/149.01. Deze geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer 181243/CO/149.01. Deze
collectieve arbeidsovereenkomst wordt verlengd van 1 januari 2024 tot collectieve arbeidsovereenkomst wordt verlengd van 1 januari 2024 tot
en met 30 juni 2025. en met 30 juni 2025.
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep 60 jaar - - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep 60 jaar -
35 jaar loopbaan, geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer 35 jaar loopbaan, geregistreerd op 27 juli 2023 onder het nummer
181244/CO/149.01. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verlengd 181244/CO/149.01. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verlengd
van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025. van 1 januari 2024 tot en met 30 juni 2025.
- De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal vlak in - De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal vlak in
te tekenen op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve te tekenen op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve
arbeidsovereenkomsten rond de bepaling omtrent de mogelijkheid tot arbeidsovereenkomsten rond de bepaling omtrent de mogelijkheid tot
vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid tot en met 31 december vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid tot en met 31 december
2026. 2026.
HOOFDSTUK VIII. - Inspraak en overleg HOOFDSTUK VIII. - Inspraak en overleg

Art. 23.Statuut vakbondsafvaardiging

Art. 23.Statuut vakbondsafvaardiging
Tekstuele verfijning in artikel 17 syndicale werking, als volgt. Tekstuele verfijning in artikel 17 syndicale werking, als volgt.
Indien er zich problemen voordoen met betrekking tot de werking van de Indien er zich problemen voordoen met betrekking tot de werking van de
syndicale afvaardiging en er na overleg met de regionale secretarissen syndicale afvaardiging en er na overleg met de regionale secretarissen
op ondernemingsniveau geen oplossing bereikt wordt, kan de meest op ondernemingsniveau geen oplossing bereikt wordt, kan de meest
gerede partij dit probleem voorleggen aan de woordvoerders van de gerede partij dit probleem voorleggen aan de woordvoerders van de
betrokken patronale en/of werknemersorganisaties. De woordvoerders betrokken patronale en/of werknemersorganisaties. De woordvoerders
nemen samen het initiatief om binnen een termijn van één maand na deze nemen samen het initiatief om binnen een termijn van één maand na deze
melding gesprekken op ondernemingsniveau te starten en hierbij melding gesprekken op ondernemingsniveau te starten en hierbij
persoonlijk aanwezig te zijn om te zoeken naar een oplossing te zoeken persoonlijk aanwezig te zijn om te zoeken naar een oplossing te zoeken
voor het gestelde probleem. voor het gestelde probleem.
Opmerking Opmerking
De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2022 inzake het De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 januari 2022 inzake het
statuut van de syndicale afvaardiging, geregistreerd onder het nummer statuut van de syndicale afvaardiging, geregistreerd onder het nummer
172506/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk 172506/CO/149.01 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 30 oktober 2022 (Belgisch Staatsblad van 16 maart 2023) besluit van 30 oktober 2022 (Belgisch Staatsblad van 16 maart 2023)
zal in die zin gewijzigd worden vanaf 1 januari 2024 en dit voor zal in die zin gewijzigd worden vanaf 1 januari 2024 en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
HOOFDSTUK IX. - Werkgroepen HOOFDSTUK IX. - Werkgroepen

Art. 24.Werkgroep functieclassificatie

Art. 24.Werkgroep functieclassificatie
Er zal een classificatiecommissie geïnstalleerd worden, bestaande uit Er zal een classificatiecommissie geïnstalleerd worden, bestaande uit
experten inzake functieclassificatie van de verschillende organisaties experten inzake functieclassificatie van de verschillende organisaties
met als doel onder meer het actualiseren van de functiecategorieën, de met als doel onder meer het actualiseren van de functiecategorieën, de
omschrijvingen van deze categorieën,... omschrijvingen van deze categorieën,...
Deze classificatiecommissie dient haar werkzaamheden af te ronden voor Deze classificatiecommissie dient haar werkzaamheden af te ronden voor
31 december 2024, waarna de gemaakte afspraken zullen worden omgezet 31 december 2024, waarna de gemaakte afspraken zullen worden omgezet
in een collectieve arbeidsovereenkomst inzake functieclassificatie, en in een collectieve arbeidsovereenkomst inzake functieclassificatie, en
dit voor 30 juni 2025. dit voor 30 juni 2025.

Art. 25.Werkgroep collectieve arbeidsovereenkomst ongezond en

Art. 25.Werkgroep collectieve arbeidsovereenkomst ongezond en
gevaarlijk werk gevaarlijk werk
Een werkgroep wordt opgericht die werk maakt van een collectieve Een werkgroep wordt opgericht die werk maakt van een collectieve
arbeidsovereenkomst die de huidige collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst die de huidige collectieve arbeidsovereenkomst
inzake premie voor ongezond en gevaarlijk werk herziet. Hierbij zal inzake premie voor ongezond en gevaarlijk werk herziet. Hierbij zal
rekening worden gehouden met de beginselen van preventie, rekening worden gehouden met de beginselen van preventie,
risico-analyse en overleg. risico-analyse en overleg.

Art. 26.Sectoraal engagement

Art. 26.Sectoraal engagement
De sociale partners verklaren dat ze zich zullen inschakelen in De sociale partners verklaren dat ze zich zullen inschakelen in
intersectorale communicatie-acties met betrekking tot 8 mei intersectorale communicatie-acties met betrekking tot 8 mei
(verdraagzaamheid, inclusie en tegen extremisme). (verdraagzaamheid, inclusie en tegen extremisme).
HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duur van het akkoord HOOFDSTUK X. - Sociale vrede en duur van het akkoord

Art. 27.Sociale vrede

Art. 27.Sociale vrede
De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duur van De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duur van
onderhavige overeenkomst. Bijgevolg zal op nationaal of regionaal vlak onderhavige overeenkomst. Bijgevolg zal op nationaal of regionaal vlak
of op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of collectieve of op ondernemingsvlak geen enkele eis van algemene of collectieve
aard gesteld, aangemoedigd of ondersteund worden die van aard zou zijn aard gesteld, aangemoedigd of ondersteund worden die van aard zou zijn
de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze overeenkomst de verbintenissen van de ondernemingen voorzien in deze overeenkomst
uit te breiden of die van aard zou zijn de loonkosten van de uit te breiden of die van aard zou zijn de loonkosten van de
ondernemingen te verhogen. ondernemingen te verhogen.

Art. 28.Duur

Art. 28.Duur
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, met duur, gaande van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024, met
uitzondering van : uitzondering van :
- artikelen 1 en 28, die in werking treden op 1 januari 2023 en - artikelen 1 en 28, die in werking treden op 1 januari 2023 en
gesloten worden voor onbepaalde duur; gesloten worden voor onbepaalde duur;
- artikel 6 dat in werking treden op 1 januari 2024 en gesloten worden - artikel 6 dat in werking treden op 1 januari 2024 en gesloten worden
voor onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 6, § 1 betreffende voor onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 6, § 1 betreffende
de terugbetaling voor de kosten voor kinderopvang dat buiten werking de terugbetaling voor de kosten voor kinderopvang dat buiten werking
zal treden op 31 december 2026; zal treden op 31 december 2026;
- artikel 4 dat in werking treedt op 1 oktober 2023 en buiten werking - artikel 4 dat in werking treedt op 1 oktober 2023 en buiten werking
treedt op 31 december 2024; treedt op 31 december 2024;
- artikel 7, § 1 dat in werking treedt op 1 november 2023 en gesloten - artikel 7, § 1 dat in werking treedt op 1 november 2023 en gesloten
wordt voor onbepaalde duur; wordt voor onbepaalde duur;
- artikel 7, § 2 dat in werking treedt op 1 januari 2024 en gesloten - artikel 7, § 2 dat in werking treedt op 1 januari 2024 en gesloten
wordt voor onbepaalde duur; wordt voor onbepaalde duur;
- artikelen 8, 9, 11, 12 en 14 die in werking treden op 1 januari 2023 - artikelen 8, 9, 11, 12 en 14 die in werking treden op 1 januari 2023
en gesloten worden voor onbepaalde duur; en gesloten worden voor onbepaalde duur;
- artikel 10 dat in werking treedt op 1 januari 2024 en buiten werking - artikel 10 dat in werking treedt op 1 januari 2024 en buiten werking
treedt op 30 juni 2025; treedt op 30 juni 2025;
- artikelen 13 en 15 die in werking treden op 1 juli 2023 en buiten - artikelen 13 en 15 die in werking treden op 1 juli 2023 en buiten
werking treden op 31 december 2025; werking treden op 31 december 2025;
- artikel 16 dat in werking treedt op 1 januari 2024 en gesloten wordt - artikel 16 dat in werking treedt op 1 januari 2024 en gesloten wordt
voor onbepaalde duur; voor onbepaalde duur;
- artikel 23, dat in werking treden op 1 januari 2024 en gesloten - artikel 23, dat in werking treden op 1 januari 2024 en gesloten
worden voor onbepaalde duur; worden voor onbepaalde duur;
- artikelen 18 en 19 die in werking treden op 1 januari 2024 en buiten - artikelen 18 en 19 die in werking treden op 1 januari 2024 en buiten
werking treedt op 30 juni 2025; werking treedt op 30 juni 2025;
- artikel 20, dat in werking treedt op 1 juli 2023 en buiten werking - artikel 20, dat in werking treedt op 1 juli 2023 en buiten werking
treedt op 30 juni 2025; treedt op 30 juni 2025;
- artikelen 21 en 22 die in werking treden op 1 januari 2024 en buiten - artikelen 21 en 22 die in werking treden op 1 januari 2024 en buiten
werking treden op 30 juni 2025 en behalve het vierde lid rond de werking treden op 30 juni 2025 en behalve het vierde lid rond de
aangepaste beschikbaarheid dat buiten werking treedt op 31 december aangepaste beschikbaarheid dat buiten werking treedt op 31 december
2026. 2026.
§ 2. De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen § 2. De artikelen die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen
worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend
per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité
voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de voor de elektriciens : installatie en distributie en aan de
ondertekenende organisaties. ondertekenende organisaties.
§ 3. De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor § 3. De artikelen die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor
onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van
zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de voorzitter van
het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie en aan de ondertekenende organisaties. distributie en aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16
september 2024. september 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie
en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024
Jongerenlonen - paritaire verklaring Jongerenlonen - paritaire verklaring
De sociale partners van de sector elektriciens verklaren hierbij niet De sociale partners van de sector elektriciens verklaren hierbij niet
akkoord te kunnen gaan met de herinvoering van de loondegressiviteit akkoord te kunnen gaan met de herinvoering van de loondegressiviteit
voor zij die de arbeidsmarkt betreden en jonger dan 21 jaar zijn. voor zij die de arbeidsmarkt betreden en jonger dan 21 jaar zijn.
Dit is volgens hen niet de manier om jeugdwerkloosheid aan te pakken. Dit is volgens hen niet de manier om jeugdwerkloosheid aan te pakken.
Dergelijke maatregel is nefast voor een sector die aantrekkelijk wenst Dergelijke maatregel is nefast voor een sector die aantrekkelijk wenst
te zijn voor jongeren die gekozen hebben voor een technische of een te zijn voor jongeren die gekozen hebben voor een technische of een
beroepsopleiding. Daarom heeft de sector zelf enkele jaren geleden beroepsopleiding. Daarom heeft de sector zelf enkele jaren geleden
beslist om de loondegressiviteit voor jongeren af te schaffen. beslist om de loondegressiviteit voor jongeren af te schaffen.
Als sector zijn wij steeds bereid om op een constructieve manier mee Als sector zijn wij steeds bereid om op een constructieve manier mee
te werken om een werkbare oplossing te vinden waarbij de kern van het te werken om een werkbare oplossing te vinden waarbij de kern van het
probleem kan worden aangepakt. probleem kan worden aangepakt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16
september 2024. september 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023, Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2023,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie gesloten in het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie
en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024 en distributie, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024
Premies Vlaamse Gewest Premies Vlaamse Gewest
Ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder Ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder
het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en het Paritair Subcomité voor de elektriciens : installatie en
distributie en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de distributie en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de
omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de omschrijving van het Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de
aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse Gewest namelijk :
- Zorgkrediet; - Zorgkrediet;
- Opleidingskrediet; - Opleidingskrediet;
- Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.
En dit voor onbepaalde duur. En dit voor onbepaalde duur.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16
september 2024. september 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^