Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/09/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de lonen, loontoeslagen en premies "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de lonen, loontoeslagen en premies Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de lonen, loontoeslagen en premies
16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november
2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende
de lonen, loontoeslagen en premies (1) de lonen, loontoeslagen en premies (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de
lonen, loontoeslagen en premies. lonen, loontoeslagen en premies.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 september 2024. Gegeven te Brussel, 16 september 2024.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak Paritair Comité voor de schoonmaak
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2023
Lonen, loontoeslagen en premies (Overeenkomst geregistreerd op 18 Lonen, loontoeslagen en premies (Overeenkomst geregistreerd op 18
december 2023 onder het nummer 184670/CO/121) december 2023 onder het nummer 184670/CO/121)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werklieden en werksters uit de ondernemingen de werkgevers en op de werklieden en werksters uit de ondernemingen
welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine
en middelgrote ondernemingen en anderen. en middelgrote ondernemingen en anderen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens van toepassing zijn Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens van toepassing zijn
op elke arbeider of werkster in loondienst, met een op elke arbeider of werkster in loondienst, met een
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of tijdelijk contract, voor arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of tijdelijk contract, voor
werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het
vestigingsland van de werkgever weze. vestigingsland van de werkgever weze.
HOOFDSTUK II. - Lonen HOOFDSTUK II. - Lonen
A. Minimumuurlonen A. Minimumuurlonen

Art. 2.De minimumuurlonen van de werklieden en werksters worden vanaf

Art. 2.De minimumuurlonen van de werklieden en werksters worden vanaf
1 juli 2023 als volgt vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van 1 juli 2023 als volgt vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van
37 u. 37 u.
Categorie Categorie
Minimumloon in EUR (1 juli 2023) Minimumloon in EUR (1 juli 2023)
Catégorie Catégorie
Salaire minimum en EUR (1er juillet 2023) Salaire minimum en EUR (1er juillet 2023)
1.A. 1.A.
15,7395 15,7395
1.A. 1.A.
15,7395 15,7395
1.B. 1.B.
16,2300 16,2300
1.B. 1.B.
16,2300 16,2300
1.C. 1.C.
16,3840 16,3840
1.C. 1.C.
16,3840 16,3840
1.D. 1.D.
16,7155 16,7155
1.D. 1.D.
16,7155 16,7155
2.A. 2.A.
16,7585 16,7585
2.A. 2.A.
16,7585 16,7585
2.B. 2.B.
17,2385 17,2385
2.B. 2.B.
17,2385 17,2385
2.C. 2.C.
17,4345 17,4345
2.C. 2.C.
17,4345 17,4345
2.D. 2.D.
17,2385 17,2385
2.D. 2.D.
17,2385 17,2385
2.E. 2.E.
17,4115 17,4115
2.E. 2.E.
17,4115 17,4115
2.F. 2.F.
16,0390 16,0390
2.F. 2.F.
16,0390 16,0390
3.A. 3.A.
17,8920 17,8920
3.A. 3.A.
17,8920 17,8920
3.B. 3.B.
17,7680 17,7680
3.B. 3.B.
17,7680 17,7680
3.C. 3.C.
18,8260 18,8260
3.C. 3.C.
18,8260 18,8260
3.D. 3.D.
19,3060 19,3060
3.D. 3.D.
19,3060 19,3060
3.E. 3.E.
19,9140 19,9140
3.E. 3.E.
19,9140 19,9140
4.A en 7.A 4.A en 7.A
17,7680 17,7680
4.A et 7.A 4.A et 7.A
17,7680 17,7680
4.B en 7.B 4.B en 7.B
18,2040 18,2040
4.B et 7.B 4.B et 7.B
18,2040 18,2040
4.C en 7.C 4.C en 7.C
18,5100 18,5100
4.C et 7.C 4.C et 7.C
18,5100 18,5100
4.D en 7.D 4.D en 7.D
18,8185 18,8185
4.D et 7.D 4.D et 7.D
18,8185 18,8185
5 De vaklui worden gesteld onder het regime aangenomen door de 5 De vaklui worden gesteld onder het regime aangenomen door de
paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedrijfstakken waaronder paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedrijfstakken waaronder
hun beroep valt, met het minimumloon van categorie 1.A hun beroep valt, met het minimumloon van categorie 1.A
6 6
17,1055 17,1055
6 6
17,1055 17,1055
8 8
17,3000 17,3000
8 8
17,3000 17,3000
8.A 8.A
18,4280 18,4280
8.A 8.A
18,4280 18,4280
8.B 8.B
18,7625 18,7625
8.B 8.B
18,7625 18,7625
8.B1. 8.B1.
18,7625 18,7625
8.B1. 8.B1.
18,7625 18,7625
8.B2. 8.B2.
19,2815 19,2815
8.B2. 8.B2.
19,2815 19,2815
8.B3. 8.B3.
19,7535 19,7535
8.B3. 8.B3.
19,7535 19,7535
8.B4. 8.B4.
20,2835 20,2835
8.B4. 8.B4.
20,2835 20,2835
8.C 8.C
21,0810 21,0810
8.C 8.C
21,0810 21,0810
8.D en 8.E - Aanvangsloon, het loon de categorie 8.A. 8.D en 8.E - Aanvangsloon, het loon de categorie 8.A.
8.F - Aanvangsbarema, loon van de categorie 8.B2. 8.F - Aanvangsbarema, loon van de categorie 8.B2.
Categorie 9 Categorie 9
Volgens bedrijfsovereenkomst Volgens bedrijfsovereenkomst
Catégorie 9 Catégorie 9
Suivant convention d'entreprise Suivant convention d'entreprise
10.A 10.A
18,4730 18,4730
10.A 10.A
18,4730 18,4730
10.B 10.B
19,0025 19,0025
10.B 10.B
19,0025 19,0025
10.C 10.C
19,6170 19,6170
10.C 10.C
19,6170 19,6170
10.D 10.D
20,9700 20,9700
10.D 10.D
20,9700 20,9700
10.E 10.E
21,0540 21,0540
10.E 10.E
21,0540 21,0540
10.F 10.F
21,6655 21,6655
10.F 10.F
21,6655 21,6655
B. Stuklonen B. Stuklonen
De werkgevers verbinden zich om per week een voldoende hoeveelheid De werkgevers verbinden zich om per week een voldoende hoeveelheid
werk te verstrekken, ten einde minstens het conventionele minimum werk te verstrekken, ten einde minstens het conventionele minimum
weekloon te doen bereiken, en/of het individuele weekloon. weekloon te doen bereiken, en/of het individuele weekloon.
HOOFDSTUK III. - Premies en vergoedingen HOOFDSTUK III. - Premies en vergoedingen
A. Arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur A. Arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur

Art. 3.Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding

Art. 3.Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding
tot de betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde tot de betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde
arbeid overdag. arbeid overdag.
De premie is, voor elke categorie, gelijk aan 2,8535 EUR per uur (1 De premie is, voor elke categorie, gelijk aan 2,8535 EUR per uur (1
juli 2023), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. juli 2023), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
Bovendien komt alle nachtarbeid uitgevoerd tussen 22 en 6 uur, en Bovendien komt alle nachtarbeid uitgevoerd tussen 22 en 6 uur, en
minstens 6 uur tellend, daarbij voorafgegaan of gevolgd door 2 uren minstens 6 uur tellend, daarbij voorafgegaan of gevolgd door 2 uren
arbeid, in aanmerking voor de betaling van de nachtpremie voor deze arbeid, in aanmerking voor de betaling van de nachtpremie voor deze
twee uren. twee uren.
B. Arbeid verricht op een zon- of feestdag B. Arbeid verricht op een zon- of feestdag

Art. 4.Elke arbeid verricht op een zondag of feestdag, geeft

Art. 4.Elke arbeid verricht op een zondag of feestdag, geeft
aanleiding tot de betaling van een premie van 100 pct. boven het aanleiding tot de betaling van een premie van 100 pct. boven het
gewone loon voor dezelfde arbeid tijdens de week. gewone loon voor dezelfde arbeid tijdens de week.
C. Arbeid verricht op zaterdag C. Arbeid verricht op zaterdag

Art. 5.Elke arbeid die op zaterdag wordt verricht, geeft aanleiding

Art. 5.Elke arbeid die op zaterdag wordt verricht, geeft aanleiding
tot een premie van 25 pct. boven het gewone loon. tot een premie van 25 pct. boven het gewone loon.
Komen niet in aanmerking voor deze premie, de overuren die betaald Komen niet in aanmerking voor deze premie, de overuren die betaald
worden met vermeerdering, krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst worden met vermeerdering, krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst
- arbeidsduur - overuren - arbeidsorganisatie. - arbeidsduur - overuren - arbeidsorganisatie.
D. Permanentiepremie D. Permanentiepremie

Art. 6.Indien een werknemer bereid is om op een weekend-, brug- of

Art. 6.Indien een werknemer bereid is om op een weekend-, brug- of
feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het
meegeven van een telefoon of enig geschrift, zullen de volgende meegeven van een telefoon of enig geschrift, zullen de volgende
premies verschuldigd zijn : premies verschuldigd zijn :
- voor een weekend : 65,0835 EUR (waarde op 1 juli 2023); - voor een weekend : 65,0835 EUR (waarde op 1 juli 2023);
- voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 32,5500 EUR (waarde - voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 32,5500 EUR (waarde
op 1 juli 2023). op 1 juli 2023).
Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de
lonen. lonen.
E. Premie voor ongezond werk E. Premie voor ongezond werk

Art. 7.Een premie voor ongezond werk van 0,5970 EUR per uur (1 juli

Art. 7.Een premie voor ongezond werk van 0,5970 EUR per uur (1 juli
2023), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, wordt 2023), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, wordt
onder meer uitbetaald aan het personeel belast met de volgende werken, onder meer uitbetaald aan het personeel belast met de volgende werken,
met uitzondering van de categorieën 8 : met uitzondering van de categorieën 8 :
1) ophalen van groot en klein huisvuil, ledigen en reinigen van 1) ophalen van groot en klein huisvuil, ledigen en reinigen van
riolen, septische putten en reservoirs (cat. 3.A.); riolen, septische putten en reservoirs (cat. 3.A.);
2) reiniging van de binnenzijde van industriële ovens (cat. 3.B.); 2) reiniging van de binnenzijde van industriële ovens (cat. 3.B.);
3) plaatsen en verwijderen van mobiele sanitaire installaties (cat. 3) plaatsen en verwijderen van mobiele sanitaire installaties (cat.
3.C.); 3.C.);
4) besturen van buli-verdichter op stortplaatsen (cat. 3.E.); 4) besturen van buli-verdichter op stortplaatsen (cat. 3.E.);
5) opruimen van zolder- en kelderresten (alle categorieën); 5) opruimen van zolder- en kelderresten (alle categorieën);
6) reinigingswerken in werkplaatsen waar het personeel blootstaat aan 6) reinigingswerken in werkplaatsen waar het personeel blootstaat aan
het inademen van loodhoudende stoffen, dampen, rook of mist (alle het inademen van loodhoudende stoffen, dampen, rook of mist (alle
categorieën); categorieën);
7) reinigingswerken in verfcabines waar het personeel blootstaat aan 7) reinigingswerken in verfcabines waar het personeel blootstaat aan
het inademen van verfdeeltjes, die solventen, chromaten of lood het inademen van verfdeeltjes, die solventen, chromaten of lood
bevatten; bevatten;
8) het sorteren en verwerken van klein medisch besmet afval en van 8) het sorteren en verwerken van klein medisch besmet afval en van
klein chemisch toxisch afval. klein chemisch toxisch afval.
De premie voor ongezond werk valt niet te cumuleren met de De premie voor ongezond werk valt niet te cumuleren met de
maskerpremie, waarvan sprake in artikel 9 hieronder. maskerpremie, waarvan sprake in artikel 9 hieronder.
F. Maskerpremie F. Maskerpremie

Art. 8.Wanneer schoonmaakwerk het dragen van een volgelaat- en/of

Art. 8.Wanneer schoonmaakwerk het dragen van een volgelaat- en/of
halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, zoals dit halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, zoals dit
kan voorkomen bij de schoonmaak van verfcabines, en wanneer het masker kan voorkomen bij de schoonmaak van verfcabines, en wanneer het masker
effectief wordt gedragen, zal een maskerpremie van 1,8315 EUR per uur effectief wordt gedragen, zal een maskerpremie van 1,8315 EUR per uur
(1 juli 2023) gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen (1 juli 2023) gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen
verschuldigd zijn. verschuldigd zijn.
Er is geen premie verschuldigd voor het dragen van een gelaatscherm of Er is geen premie verschuldigd voor het dragen van een gelaatscherm of
een klein stofmasker. een klein stofmasker.
G. Nucleaire premie G. Nucleaire premie

Art. 9.De werklieden en werksters die werkzaamheden dienen te

Art. 9.De werklieden en werksters die werkzaamheden dienen te
verrichten in "warme" of "gecontroleerde" zones in een nucleaire verrichten in "warme" of "gecontroleerde" zones in een nucleaire
omgeving, ontvangen voor deze arbeid, boven het gewone loon, een omgeving, ontvangen voor deze arbeid, boven het gewone loon, een
premie voor arbeid in nucleaire omgeving van 0,9635 EUR per uur (1 premie voor arbeid in nucleaire omgeving van 0,9635 EUR per uur (1
juli 2023) gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. juli 2023) gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
H. Arbeid in opeenvolgende en wisselende ploegen H. Arbeid in opeenvolgende en wisselende ploegen

Art. 10.De werklieden en werksters die moeten arbeiden volgens een

Art. 10.De werklieden en werksters die moeten arbeiden volgens een
uurrooster in opeenvolgende en wisselende ploegen, hebben recht op een uurrooster in opeenvolgende en wisselende ploegen, hebben recht op een
loontoeslag van 0,9900 EUR per uur (1 juli 2023) gekoppeld aan het loontoeslag van 0,9900 EUR per uur (1 juli 2023) gekoppeld aan het
gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
Deze premie voor opeenvolgende en wisselende ploegen is eveneens van Deze premie voor opeenvolgende en wisselende ploegen is eveneens van
toepassing voor overlappende ploegen, bij wijze van voorbeeld : toepassing voor overlappende ploegen, bij wijze van voorbeeld :
Week 1 Week 1
- ploeg A start om 6 uur en eindigt om 14 uur; - ploeg A start om 6 uur en eindigt om 14 uur;
- ploeg B vangt aan om 12 uur en eindigt om 18 uur. - ploeg B vangt aan om 12 uur en eindigt om 18 uur.
Week 2 Week 2
- ploeg B start om 6 uur en eindigt om 14 uur; - ploeg B start om 6 uur en eindigt om 14 uur;
- ploeg A vangt aan om 12 uur en eindigt om 18 uur. - ploeg A vangt aan om 12 uur en eindigt om 18 uur.

Art. 11.Met het oog op de vergoeding van de flexibiliteit die de

Art. 11.Met het oog op de vergoeding van de flexibiliteit die de
geschoolde werknemers van de categorieën 8 van de functieclassificatie geschoolde werknemers van de categorieën 8 van de functieclassificatie
aan de dag leggen, werd de premie voor arbeid in opeenvolgende en aan de dag leggen, werd de premie voor arbeid in opeenvolgende en
wisselende ploegen, voorzien bij artikel 11 van deze collectieve wisselende ploegen, voorzien bij artikel 11 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst in het uurloon opgenomen. arbeidsovereenkomst in het uurloon opgenomen.
Daartoe worden, vanaf 1 maart 2007 de werkelijk uitbetaalde lonen op Daartoe worden, vanaf 1 maart 2007 de werkelijk uitbetaalde lonen op
28 februari 2007, verhoogd met de waarde van de ploegenpremie op 28 28 februari 2007, verhoogd met de waarde van de ploegenpremie op 28
februari 2007 (sedert 1 januari 2007 bedraagt de ploegenpremie 0,6865 februari 2007 (sedert 1 januari 2007 bedraagt de ploegenpremie 0,6865
EUR per uur). EUR per uur).
De integratie van de ploegenpremie in het loon werd toegekend onder de De integratie van de ploegenpremie in het loon werd toegekend onder de
opschortende voorwaarde van publicatie van de bepalingen inzake opschortende voorwaarde van publicatie van de bepalingen inzake
arbeidstijd bij koninklijk besluit - zie - koninklijk besluit van 7 arbeidstijd bij koninklijk besluit - zie - koninklijk besluit van 7
maart 2007 betreffende de arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld maart 2007 betreffende de arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld
in de industriële reiniging door ondernemingen die ressorteren onder in de industriële reiniging door ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen het Paritair Comité voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen
(PC 121), Belgisch Staatsblad van 19 maart 2007. (PC 121), Belgisch Staatsblad van 19 maart 2007.
Door de integratie van de ploegenpremie in het loon, kwamen de Door de integratie van de ploegenpremie in het loon, kwamen de
eventueel op bedrijfsniveau bestaande stelsels van ploegenpremies te eventueel op bedrijfsniveau bestaande stelsels van ploegenpremies te
vervallen. vervallen.
In geen geval zal de bovenstaande integratie van de ploegenpremie in In geen geval zal de bovenstaande integratie van de ploegenpremie in
het loon een precedent voor andere categorieën zijn. het loon een precedent voor andere categorieën zijn.
I. Maaltijden I. Maaltijden

Art. 12.Na 10 uur arbeid gedurende één dag, schafttijd niet

Art. 12.Na 10 uur arbeid gedurende één dag, schafttijd niet
inbegrepen, zal een forfaitaire vergoeding van maximum 15,7695 EUR (1 inbegrepen, zal een forfaitaire vergoeding van maximum 15,7695 EUR (1
juli 2023), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, juli 2023), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen,
voor een lichte maaltijd verschuldigd zijn, tegen overhandiging van voor een lichte maaltijd verschuldigd zijn, tegen overhandiging van
een kasbon die de aankoop verantwoordt. een kasbon die de aankoop verantwoordt.
Voor de chauffeurs behorend tot de categorieën 8.B1 tot 8.C van de Voor de chauffeurs behorend tot de categorieën 8.B1 tot 8.C van de
functieclassificatie, wordt het uur rijtijd van de 120 km beschouwd functieclassificatie, wordt het uur rijtijd van de 120 km beschouwd
als arbeidstijd voor de chauffeur en moet dus worden meegeteld voor de als arbeidstijd voor de chauffeur en moet dus worden meegeteld voor de
berekening van de 10 uren arbeid waarna een maaltijdvergoeding berekening van de 10 uren arbeid waarna een maaltijdvergoeding
verschuldigd is. verschuldigd is.
J. Forfaitaire A.R.A.B.-vergoeding J. Forfaitaire A.R.A.B.-vergoeding

Art. 13.Vanaf 1 juli 2009 wordt een A.R.A.B.-vergoeding toegekend.

Art. 13.Vanaf 1 juli 2009 wordt een A.R.A.B.-vergoeding toegekend.
Per gepresteerde dag wordt een A.R.A.B.-vergoeding van netto 0,55 EUR Per gepresteerde dag wordt een A.R.A.B.-vergoeding van netto 0,55 EUR
toegekend aan de werknemers. Op jaarbasis wordt het totaal van deze toegekend aan de werknemers. Op jaarbasis wordt het totaal van deze
vergoeding gelimiteerd op 125 EUR. vergoeding gelimiteerd op 125 EUR.
Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de
categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. De categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. De
dagvergoedingen van 24,65 pct. en van 73,87 pct. worden verhoogd met dagvergoedingen van 24,65 pct. en van 73,87 pct. worden verhoogd met
0,55 EUR. 0,55 EUR.
Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de
zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de
verbrandingsovens). Deze arbeiders ontvangen eveneens een vergoeding verbrandingsovens). Deze arbeiders ontvangen eveneens een vergoeding
van netto 0,55 EUR per gepresteerde dag met een maximum van 125 EUR van netto 0,55 EUR per gepresteerde dag met een maximum van 125 EUR
per jaar. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van per jaar. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door toekenning van
ecocheques, ofwel via andere officiële maatregelen die op ecocheques, ofwel via andere officiële maatregelen die op
ondernemingsvlak worden onderhandeld. ondernemingsvlak worden onderhandeld.
Worden ook beschouwd als gepresteerde dagen voor de toepassing van dit Worden ook beschouwd als gepresteerde dagen voor de toepassing van dit
artikel : artikel :
- opleidingsdagen; - opleidingsdagen;
- syndicale opleidingsdagen; - syndicale opleidingsdagen;
- dagen van syndicale opdracht. - dagen van syndicale opdracht.
Vanaf 1 januari 2012, wordt de tekst van dit artikel 13 vervangen door Vanaf 1 januari 2012, wordt de tekst van dit artikel 13 vervangen door
volgende bepalingen : volgende bepalingen :
"Vanaf 1 januari 2012 wordt de A.R.A.B.-vergoeding per gepresteerde "Vanaf 1 januari 2012 wordt de A.R.A.B.-vergoeding per gepresteerde
dag op netto 0,80 EUR gebracht. dag op netto 0,80 EUR gebracht.
Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de
categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding.
Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de
zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de
verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de
categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto 0,80 EUR categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van netto 0,80 EUR
per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden ofwel door
toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto
maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld. maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.
Bij ontstentenis van een akkoord hieromtrent op ondernemingsniveau Bij ontstentenis van een akkoord hieromtrent op ondernemingsniveau
vóór 1 januari 2012, ontvangen de arbeiders die tewerkgesteld zijn op vóór 1 januari 2012, ontvangen de arbeiders die tewerkgesteld zijn op
de zetel van de onderneming evenals de arbeiders van de categorieën 8 de zetel van de onderneming evenals de arbeiders van de categorieën 8
vanaf 1 januari 2012 jaarlijks ecocheques voor een waarde die vanaf 1 januari 2012 jaarlijks ecocheques voor een waarde die
overeenstemt met 0,80 EUR vermenigvuldigd met het aantal gepresteerde overeenstemt met 0,80 EUR vermenigvuldigd met het aantal gepresteerde
dagen. dagen.
Worden ook beschouwd als gepresteerde dagen voor de toepassing van dit Worden ook beschouwd als gepresteerde dagen voor de toepassing van dit
artikel : artikel :
- opleidingsdagen; - opleidingsdagen;
- syndicale opleidingsdagen; - syndicale opleidingsdagen;
- dagen van syndicale opdracht. - dagen van syndicale opdracht.
Vanaf 1 januari 2014 wordt de A.R.A.B.-vergoeding per gepresteerde dag Vanaf 1 januari 2014 wordt de A.R.A.B.-vergoeding per gepresteerde dag
op netto 0,83 EUR gebracht. op netto 0,83 EUR gebracht.
Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de
categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding.
Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de
zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de
verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de verbrandingsovens). Deze arbeiders, evenals de arbeiders van de
categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van dezelfde categorieën 8, ontvangen eveneens een vergoeding van dezelfde
nettowaarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden nettowaarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan betaald worden
ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere officiële netto
maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.". maatregelen die op ondernemingsvlak worden onderhandeld.".

Art. 13bis.Vanaf 1 januari 2016 wordt de A.R.A.B.-vergoeding per

Art. 13bis.Vanaf 1 januari 2016 wordt de A.R.A.B.-vergoeding per
gepresteerde dag op netto 1,63 EUR gebracht. gepresteerde dag op netto 1,63 EUR gebracht.
Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de Deze maatregel is niet van toepassing voor de arbeiders van de
categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. Voor deze categorieën 8 die recht hebben op een dagvergoeding. Voor deze
werknemers wordt de dagvergoeding verhoogd met 0,80 EUR. werknemers wordt de dagvergoeding verhoogd met 0,80 EUR.
Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de Uitzonderlijk voeren bepaalde werknemers hun werkzaamheden uit op de
zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de zetel van de onderneming (bijvoorbeeld het personeel van de
verbrandingsovens). Deze arbeiders, ontvangen eveneens een vergoeding verbrandingsovens). Deze arbeiders, ontvangen eveneens een vergoeding
van netto dezelfde waarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan van netto dezelfde waarde per gepresteerde dag. Deze vergoeding kan
betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere betaald worden ofwel door toekenning van ecocheques, ofwel via andere
officiële nettomaatregelen die op ondernemingsvlak worden officiële nettomaatregelen die op ondernemingsvlak worden
onderhandeld. onderhandeld.

Art. 13ter.De werknemers behorend tot de categorieën 8 tot 8.C van de

Art. 13ter.De werknemers behorend tot de categorieën 8 tot 8.C van de
functieclassificatie die slechts korte verplaatsingen hebben, hebben functieclassificatie die slechts korte verplaatsingen hebben, hebben
recht op een A.R.A.B.-vergoeding van 0,80 EUR netto per dag voor de recht op een A.R.A.B.-vergoeding van 0,80 EUR netto per dag voor de
dagen met verplaatsing van minder dan 10 km of een gelijkwaardig dagen met verplaatsing van minder dan 10 km of een gelijkwaardig
voordeel, onderhandeld op bedrijfsniveau. voordeel, onderhandeld op bedrijfsniveau.
De werknemers behorend tot de categorieën 8.D en 8.E van de De werknemers behorend tot de categorieën 8.D en 8.E van de
functieclassificatie hebben recht op maaltijdscheques, toegekend per functieclassificatie hebben recht op maaltijdscheques, toegekend per
gewerkte dag : gewerkte dag :
- voor het jaar 2017 ter waarde van 3,52 EUR (werkgeversbijdrage van - voor het jaar 2017 ter waarde van 3,52 EUR (werkgeversbijdrage van
2,43 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR); 2,43 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR);
- vanaf het jaar 2018, ter waarde van 2,72 EUR (werkgeversbijdrage van - vanaf het jaar 2018, ter waarde van 2,72 EUR (werkgeversbijdrage van
1,63 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR). 1,63 EUR + werknemersbijdrage van 1,09 EUR).
K. Premies en vergoedingen in categorie 9 K. Premies en vergoedingen in categorie 9

Art. 14.Categorie 9 : premies en loontoeslagen : zie

Art. 14.Categorie 9 : premies en loontoeslagen : zie
bedrijfsovereenkomst. bedrijfsovereenkomst.
L. Premies en vergoedingen in categorie 8 L. Premies en vergoedingen in categorie 8

Art. 15.a. Permanentiepremie

Art. 15.a. Permanentiepremie
Weekendwerk dient beperkt te worden tot zeer dringende werkzaamheden. Weekendwerk dient beperkt te worden tot zeer dringende werkzaamheden.
Indien een arbeider(ster) bereid is om op een weekend-, brug- of Indien een arbeider(ster) bereid is om op een weekend-, brug- of
feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het
meegeven van een semafoon of enig geschrift, dan zullen de volgende meegeven van een semafoon of enig geschrift, dan zullen de volgende
premies verschuldigd zijn : premies verschuldigd zijn :
- voor een weekend : 65,0835 EUR (1 juli 2023); - voor een weekend : 65,0835 EUR (1 juli 2023);
- voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 32,5500 EUR (1 juli - voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 32,5500 EUR (1 juli
2023). 2023).
In dit kader begint het weekend op vrijdag om 18 uur en eindigt op In dit kader begint het weekend op vrijdag om 18 uur en eindigt op
maandag om 6 uur. Voor wat betreft de verplaatsingen, is het maandag om 6 uur. Voor wat betreft de verplaatsingen, is het
parametersysteem voor de verplaatsingen van toepassing zoals in de parametersysteem voor de verplaatsingen van toepassing zoals in de
week (24 uur regime). week (24 uur regime).
Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de
lonen. lonen.
b. Startpremie b. Startpremie
Indien een arbeider(ster) buiten zijn voorziene uurrooster wordt Indien een arbeider(ster) buiten zijn voorziene uurrooster wordt
opgeroepen voor werkzaamheden, dan zal hij een forfaitaire startpremie opgeroepen voor werkzaamheden, dan zal hij een forfaitaire startpremie
van 32,5500 EUR (1 juli 2023) per dag van 24 uur ontvangen. Ook deze van 32,5500 EUR (1 juli 2023) per dag van 24 uur ontvangen. Ook deze
premie is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. premie is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
Voor de toepassing van hetgeen voorafgaat, is het onverschillig of de Voor de toepassing van hetgeen voorafgaat, is het onverschillig of de
werken gebeuren in de week of op rustdagen. werken gebeuren in de week of op rustdagen.
De startpremie is verschuldigd in geval van dringende oproep en de De startpremie is verschuldigd in geval van dringende oproep en de
prestatie zal minimum aan 2 uren vergoed worden, voor zover deze prestatie zal minimum aan 2 uren vergoed worden, voor zover deze
prestatie niet wordt voorafgegaan of gevolgd door een ander prestatie prestatie niet wordt voorafgegaan of gevolgd door een ander prestatie
(24 uur regime). (24 uur regime).
Vanaf 1 januari 2014, zal de prestatie minimum aan 3 uren vergoed Vanaf 1 januari 2014, zal de prestatie minimum aan 3 uren vergoed
worden. worden.
c. Maskerpremie c. Maskerpremie
Wanneer industriële reiniging het dragen van een volgelaat- en/of Wanneer industriële reiniging het dragen van een volgelaat- en/of
halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, en wanneer halfgelaatmasker met perslucht of patroonfilters vereist, en wanneer
het masker effectief wordt gedragen, ongeacht de duur, zal een het masker effectief wordt gedragen, ongeacht de duur, zal een
maskerpremie van 15,9995 EUR (1 juli 2023) per dag, gekoppeld aan het maskerpremie van 15,9995 EUR (1 juli 2023) per dag, gekoppeld aan het
gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, verschuldigd zijn. gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, verschuldigd zijn.
Voor het effectief betreden van ruimtes waarin het gemeten Voor het effectief betreden van ruimtes waarin het gemeten
zuurstofgehalte minder dan 17 pct. bedraagt, wordt bovendien een zuurstofgehalte minder dan 17 pct. bedraagt, wordt bovendien een
forfaitaire supplementaire inertpremie van 15,9995 EUR (1 juli 2023) forfaitaire supplementaire inertpremie van 15,9995 EUR (1 juli 2023)
per dag, gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, per dag, gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen,
betaald. betaald.
Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande
gunstiger voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen gunstiger voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen
maar gewijzigd worden door middel van een collectieve maar gewijzigd worden door middel van een collectieve
arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en
ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal
geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande
gunstiger voorwaarden. gunstiger voorwaarden.
d. Nachtpremie d. Nachtpremie
Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding tot de Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding tot de
betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid
overdag. overdag.
Deze premie bedraagt 3,4670 EUR (1 juli 2023) per uur, gekoppeld aan Deze premie bedraagt 3,4670 EUR (1 juli 2023) per uur, gekoppeld aan
het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. Deze premie vervangt voor het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. Deze premie vervangt voor
de werknemers van de categorieën 8, deze voorzien bij artikel 3 van de werknemers van de categorieën 8, deze voorzien bij artikel 3 van
dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst. dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst.
Bovendien, voor shiften tot 12 uren met uitsluiting van de Bovendien, voor shiften tot 12 uren met uitsluiting van de
middagpauzes, die minstens 6 uren prestaties omvatten tussen 22 uur en middagpauzes, die minstens 6 uren prestaties omvatten tussen 22 uur en
6 uur, komt de totale prestatie tot maximum 12 uren in aanmerking voor 6 uur, komt de totale prestatie tot maximum 12 uren in aanmerking voor
de betaling van de nachtpremie. de betaling van de nachtpremie.
Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande Op basis van gebruik, of op basis van een overeenkomst, bestaande
gunstiger voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen gunstiger voorwaarden in ondernemingen, blijven verworven en kunnen
maar gewijzigd worden door middel van een collectieve maar gewijzigd worden door middel van een collectieve
arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en arbeidsovereenkomst die wordt afgesloten op bedrijfsniveau en
ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal ondertekend wordt door de gewestelijke vakbondssecretarissen. Er zal
geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande geen cumul mogelijk zijn tussen het nieuwe artikel en de bestaande
gunstiger voorwaarden. gunstiger voorwaarden.
HOOFDSTUK IV. - Loontoeslagen HOOFDSTUK IV. - Loontoeslagen
Loon ploegchefs en brigadiers(ters). Loon ploegchefs en brigadiers(ters).

Art. 16.a) De ploegchefs ontvangen een vergoeding van 10 pct. boven

Art. 16.a) De ploegchefs ontvangen een vergoeding van 10 pct. boven
het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters. het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters.
Een ploegchef is een persoon die door de werkgever wordt aangewezen om Een ploegchef is een persoon die door de werkgever wordt aangewezen om
een ploeg te leiden van minimum zes personen in categorie 4, of van een ploeg te leiden van minimum zes personen in categorie 4, of van
minimum tien personen in de overige categorieën. minimum tien personen in de overige categorieën.
b) Brigadiers en brigadiersters ontvangen een vergoeding van 5 pct. b) Brigadiers en brigadiersters ontvangen een vergoeding van 5 pct.
boven het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters. boven het gewoon loon van de uitvoerende werklieden en werksters.
Een brigadier(-ster) is een persoon die door de werkgever wordt Een brigadier(-ster) is een persoon die door de werkgever wordt
aangewezen om een ploeg te leiden van drie tot vijf personen in aangewezen om een ploeg te leiden van drie tot vijf personen in
categorie 4, of van vijf tot negen personen in andere categorieën. categorie 4, of van vijf tot negen personen in andere categorieën.
c) Deze toeslagen van 5 en 10 pct. worden toegekend zonder afbreuk te c) Deze toeslagen van 5 en 10 pct. worden toegekend zonder afbreuk te
doen aan de loontoeslagen voorzien bij deze collectieve doen aan de loontoeslagen voorzien bij deze collectieve
arbeidsovereenkomst, met name de verschillende premies en arbeidsovereenkomst, met name de verschillende premies en
overurentoeslagen. overurentoeslagen.
HOOFDSTUK V. - Allerlei HOOFDSTUK V. - Allerlei
A. Vergoeding voor overnachting en voedsel A. Vergoeding voor overnachting en voedsel

Art. 17.Wanneer een werkgever personeel verplaatst in zodanige

Art. 17.Wanneer een werkgever personeel verplaatst in zodanige
voorwaarden dat zij buitenhuis moeten logeren, dan zal de werkgever voorwaarden dat zij buitenhuis moeten logeren, dan zal de werkgever
overnachting en voedsel verzorgen. overnachting en voedsel verzorgen.
De werkgever mag ook een forfaitaire vergoeding geven van 50,7315 EUR De werkgever mag ook een forfaitaire vergoeding geven van 50,7315 EUR
(1 juli 2023) per dag, waarvan 17,7575 EUR voor overnachting en (1 juli 2023) per dag, waarvan 17,7575 EUR voor overnachting en
32,9740 EUR voor voeding. Deze bedragen zijn gekoppeld aan het 32,9740 EUR voor voeding. Deze bedragen zijn gekoppeld aan het
gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen. gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.
B. Premie voor weersomstandigheden B. Premie voor weersomstandigheden

Art. 18.Indien een chauffeur 3.D de functie waarneemt van een

Art. 18.Indien een chauffeur 3.D de functie waarneemt van een
chauffeur 3.C, heeft hij eveneens recht op de premie voor chauffeur 3.C, heeft hij eveneens recht op de premie voor
weersomstandigheden van 0,1180 EUR (1 juli 2023) per uur, gekoppeld weersomstandigheden van 0,1180 EUR (1 juli 2023) per uur, gekoppeld
aan het gezondheidsindexcijfer zoals de lonen. aan het gezondheidsindexcijfer zoals de lonen.
C. Rijbewijs C. Rijbewijs

Art. 19.Wanneer de werkgever aan de werknemer vraagt om een rijbewijs

Art. 19.Wanneer de werkgever aan de werknemer vraagt om een rijbewijs
te behalen, zijn de kosten en de nodige uren om dit rijbewijs te te behalen, zijn de kosten en de nodige uren om dit rijbewijs te
behalen te betalen door de werkgever, zonder dat de werknemer de behalen te betalen door de werkgever, zonder dat de werknemer de
kosten moet voorschieten. kosten moet voorschieten.
Wanneer het de werknemer is die een rijbewijs wenst te behalen, zijn Wanneer het de werknemer is die een rijbewijs wenst te behalen, zijn
zowel de kosten hiervan als de nodige uren te zijnen laste. zowel de kosten hiervan als de nodige uren te zijnen laste.
D. Werkkledij D. Werkkledij

Art. 20.De sociale partners dringen aan op de toepassing van de

Art. 20.De sociale partners dringen aan op de toepassing van de
wetgeving betreffende het leveren en onderhouden van werkkledij. Zoals wetgeving betreffende het leveren en onderhouden van werkkledij. Zoals
bepaald in het koninklijk besluit van 6 juli 2004 betreffende de bepaald in het koninklijk besluit van 6 juli 2004 betreffende de
werkkledij : werkkledij :
- zijn de werknemers ertoe gehouden tijdens hun normale activiteit - zijn de werknemers ertoe gehouden tijdens hun normale activiteit
werkkledij te dragen; werkkledij te dragen;
- moet de werkgever kosteloos werkkledij ter beschikking stellen van - moet de werkgever kosteloos werkkledij ter beschikking stellen van
zijn werknemers vanaf het begin van de werkzaamheden en blijft hij zijn werknemers vanaf het begin van de werkzaamheden en blijft hij
eigenaar van die werkkledij; deze verplichting geldt ongeacht de eigenaar van die werkkledij; deze verplichting geldt ongeacht de
categorie van de functieclassificatie; categorie van de functieclassificatie;
- zorgt de werkgever, of laat op zijn kosten zorgen voor de reiniging - zorgt de werkgever, of laat op zijn kosten zorgen voor de reiniging
van de werkkledij door middel van producten die zo weinig mogelijk van de werkkledij door middel van producten die zo weinig mogelijk
allergeen zijn, voor de herstelling en het onderhoud in de normale allergeen zijn, voor de herstelling en het onderhoud in de normale
staat van gebruik, alsook voor de hernieuwing ervan op gepaste tijden; staat van gebruik, alsook voor de hernieuwing ervan op gepaste tijden;
- is het verboden de werknemer toe te laten zijn eigen werkkledij aan - is het verboden de werknemer toe te laten zijn eigen werkkledij aan
te schaffen, zelf voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud te schaffen, zelf voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud
ervan in te staan, of zelf voor de hernieuwing ervan te zorgen, zelfs ervan in te staan, of zelf voor de hernieuwing ervan te zorgen, zelfs
tegen de betaling van een premie of vergoeding. De werknemers belast tegen de betaling van een premie of vergoeding. De werknemers belast
met de gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de met de gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de
categorie 1.A zoals voorzien bij artikel 2 van de collectieve categorie 1.A zoals voorzien bij artikel 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de classificatie arbeidsovereenkomst van 19 juni 2003 betreffende de classificatie
hebben evenwel de toestemming om zelf hun werkkledij te onderhouden. hebben evenwel de toestemming om zelf hun werkkledij te onderhouden.
Voor deze werkzaamheden blijkt uit de risicoanalyse dat de werkkledij Voor deze werkzaamheden blijkt uit de risicoanalyse dat de werkkledij
geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe
omgeving. omgeving.
Ten behoeve van bepaalde geschillen alsook in geval van niet onderhoud Ten behoeve van bepaalde geschillen alsook in geval van niet onderhoud
door de werkgever van de werkkledij van de werknemers belast met de door de werkgever van de werkkledij van de werknemers belast met de
gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de categorie gewone schoonmaak die beantwoordt aan de omschrijving van de categorie
1.A, bedraagt de schade die de werknemers lijden of de vergoeding 1.A, bedraagt de schade die de werknemers lijden of de vergoeding
(niet onderworpen aan de RSZ) door de werkgever 2,3293 EUR (1 januari (niet onderworpen aan de RSZ) door de werkgever 2,3293 EUR (1 januari
2024) per week, met een maximum van 9,32 EUR (1 januari 2024) per 2024) per week, met een maximum van 9,32 EUR (1 januari 2024) per
maand. Deze vergoeding is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer maand. Deze vergoeding is gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer
zoals de lonen. zoals de lonen.
E. Digitalisering E. Digitalisering

Art. 21.Ter compensatie van het gebruik van de privésmartphone van de

Art. 21.Ter compensatie van het gebruik van de privésmartphone van de
werknemer en de gebruikte dataruimte in het kader van de wettelijke werknemer en de gebruikte dataruimte in het kader van de wettelijke
verplichting van aanwezigheidsregistratie, betaalt de werkgever een verplichting van aanwezigheidsregistratie, betaalt de werkgever een
forfaitaire vergoeding van 7 EUR per maand. forfaitaire vergoeding van 7 EUR per maand.
Indien de aanwezigheidsregistratie niet via een applicatie op een Indien de aanwezigheidsregistratie niet via een applicatie op een
smartphone gebeurt, zal deze vergoeding ook verschuldigd zijn bij smartphone gebeurt, zal deze vergoeding ook verschuldigd zijn bij
regelmatig gebruik van de privésmartphone op vraag van de werkgever in regelmatig gebruik van de privésmartphone op vraag van de werkgever in
het kader van de dienstbetrekking, al dan niet met gebruik van door de het kader van de dienstbetrekking, al dan niet met gebruik van door de
werkgever ter beschikking gestelde applicaties. werkgever ter beschikking gestelde applicaties.
Deze vergoeding omvat het gebruik van de privésmartphone en het Deze vergoeding omvat het gebruik van de privésmartphone en het
abonnementspakket bij een operator. abonnementspakket bij een operator.
Vanaf 30 kalenderdagen afwezigheid is geen vergoeding verschuldigd. Vanaf 30 kalenderdagen afwezigheid is geen vergoeding verschuldigd.
HOOFDSTUK VI. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK VI. - Duur van de overeenkomst

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 22.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2023 en vervalt op 30 juni 2025. juli 2023 en vervalt op 30 juni 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16
september 2024. september 2024.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^