Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/02/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 FEBRUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 16 FEBRUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari
2016, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van
58 jaar na 40 jaar beroepsverleden (1) 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2016, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2016,
gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58
jaar na 40 jaar beroepsverleden. jaar na 40 jaar beroepsverleden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 februari 2017. Gegeven te Brussel, 16 februari 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak Paritair Comité voor de schoonmaak
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2016
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58
jaar na 40 jaar beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 7 april jaar na 40 jaar beroepsverleden (Overeenkomst geregistreerd op 7 april
2016 onder het nummer 132617/CO/121) 2016 onder het nummer 132617/CO/121)
Inleiding Inleiding
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 115 en 116, gesloten in de de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 115 en 116, gesloten in de
schoot van de Nationale Arbeidsraad. schoot van de Nationale Arbeidsraad.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders uit de ondernemingen die onder het Paritair de werkgevers en arbeiders uit de ondernemingen die onder het Paritair
Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote
ondernemingen en andere. ondernemingen en andere.
Onder "arbeiders" verstaat men : de arbeiders en arbeisters. Onder "arbeiders" verstaat men : de arbeiders en arbeisters.

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 2.De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle
arbeiders verbonden door een arbeidsovereenkomst aan een onderneming arbeiders verbonden door een arbeidsovereenkomst aan een onderneming
uit de sector schoonmaak die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt op uit de sector schoonmaak die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt op
het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, voor zover het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, voor zover
dat zij : dat zij :
1) een beroepsloopbaan kunnen bewijzen van 40 jaar; 1) een beroepsloopbaan kunnen bewijzen van 40 jaar;
2) zij kunnen genieten van een werkloosheidsvergoeding; 2) zij kunnen genieten van een werkloosheidsvergoeding;
3) zij een aanwezigheid in de sector rechtvaardigen die voldoende is 3) zij een aanwezigheid in de sector rechtvaardigen die voldoende is
geweest om in de loop van de 10 laatste jaren, 5 eindejaarspremies geweest om in de loop van de 10 laatste jaren, 5 eindejaarspremies
verkregen te hebben waaronder minstens één tijdens de laatste twee verkregen te hebben waaronder minstens één tijdens de laatste twee
jaar. jaar.
Voor de toepassing van dit artikel worden, voor de berekening van de Voor de toepassing van dit artikel worden, voor de berekening van de
getrouwheid aan de sector, de periodes van loopbaanonderbreking getrouwheid aan de sector, de periodes van loopbaanonderbreking
geneutraliseerd. geneutraliseerd.
HOOFDSTUK II. - Doelstelling HOOFDSTUK II. - Doelstelling

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel een

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doel een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, met compenserende stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, met compenserende
aanwerving in te stellen om bij voorrang de tewerkstelling van de aanwerving in te stellen om bij voorrang de tewerkstelling van de
jongeren en de werklozen te bevorderen. jongeren en de werklozen te bevorderen.
Zij werd op punt gesteld op basis van : Zij werd op punt gesteld op basis van :
a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, a) de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, bekrachtigd door het koninklijk gesloten in de Nationale Arbeidsraad, bekrachtigd door het koninklijk
besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975), besluit van 16 januari 1975 (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975),
zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies zoals gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies
sexies van 27 april 2015; sexies van 27 april 2015;
b) het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel b) het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni
2007). 2007).
HOOFDSTUK III. - Financiering HOOFDSTUK III. - Financiering

Art. 4.Aan de werklieden die tot onderhavig stelsel van werkloosheid

Art. 4.Aan de werklieden die tot onderhavig stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding betaald met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende vergoeding betaald
door het fonds van bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds voor de door het fonds van bestaanszekerheid genaamd "Sociaal Fonds voor de
schoomaak- en ontsmettingsondernemingen" (hierna het SFSOO genoemd). schoomaak- en ontsmettingsondernemingen" (hierna het SFSOO genoemd).
Die aanvullende vergoeding wordt beperkt tot het bedrag dat berekend Die aanvullende vergoeding wordt beperkt tot het bedrag dat berekend
wordt overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de wordt overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad, ongeacht de toepassing van het in artikel 8 Nationale Arbeidsraad, ongeacht de toepassing van het in artikel 8
bepaalde garantiemechanisme. bepaalde garantiemechanisme.
De door de wettelijke bepalingen en de uitvoeringsbesluiten opgelegde De door de wettelijke bepalingen en de uitvoeringsbesluiten opgelegde
bijzondere werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het bedrag van bijzondere werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het bedrag van
de overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad, berekende aanvullende vergoeding, zijn eveneens Nationale Arbeidsraad, berekende aanvullende vergoeding, zijn eveneens
ten laste van het SFSOO. ten laste van het SFSOO.

Art. 5.De in de artikel 2 bedoelde arbeiders hebben, voor zover zij

Art. 5.De in de artikel 2 bedoelde arbeiders hebben, voor zover zij
de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de
aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken
waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn binnen de voorwaarden waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn binnen de voorwaarden
zoals door de pensioenreglementering vastgesteld. zoals door de pensioenreglementering vastgesteld.
De regeling geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het De regeling geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling
wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsvergoeding ontvangen. werkloosheidsvergoeding ontvangen.

Art. 6.In afwijking van artikel 5 hebben de in artikel 2 bedoelde

Art. 6.In afwijking van artikel 5 hebben de in artikel 2 bedoelde
werklieden die hun hoofdsverblijfplaats hebben in een land van de werklieden die hun hoofdsverblijfplaats hebben in een land van de
Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende vergoeding Europese Economische Ruimte, ook recht op een aanvullende vergoeding
ten laste van hun werkgever voor zover zij geen ten laste van hun werkgever voor zover zij geen
werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of kunnen blijven genieten in
het kader van de regelgeving inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag, het kader van de regelgeving inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag,
alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België alleen omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België
hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 hebben in de zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25
november 1991 houdende werkloosheidsreglementering en voor zover zij november 1991 houdende werkloosheidsreglementering en voor zover zij
werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgeving van hun werkloosheidsuitkeringen genieten krachtens de wetgeving van hun
woonland. woonland.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers
werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving. werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving.

Art. 7.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 5 en

Art. 7.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 5 en
artikel 6 behoudend e werklieden die zijn ontslagen in het kader van artikel 6 behoudend e werklieden die zijn ontslagen in het kader van
deze collectieve arbeidsovereenkomst het recht op de aanvullende deze collectieve arbeidsovereenkomst het recht op de aanvullende
vergoeding, wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een vergoeding, wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij een
andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet
behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die
hen heeft ontslagen. hen heeft ontslagen.
§ 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 5 en artikel 6 § 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 5 en artikel 6
behouden de werklieden die zijn ontslagen in het kader van deze behouden de werklieden die zijn ontslagen in het kader van deze
overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding, ingeval een overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding, ingeval een
zelfstandige activiteit in hoofberoep wordt uitgeoefend, op voorwaarde zelfstandige activiteit in hoofberoep wordt uitgeoefend, op voorwaarde
dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de
werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever
die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever
die hen heeft ontslagen. die hen heeft ontslagen.
§ 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen § 3. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de ontslagen
werklieden, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de werklieden, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de
opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de
aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zouden hebben
gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden
hervat. hervat.
§ 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de § 4. In de in § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht op de
aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de
tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele
duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep
volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de
werklieden die recht hebben op de aanvullende uitkering geen werklieden die recht hebben op de aanvullende uitkering geen
werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze
meer genieten. meer genieten.
De in § 1 en § 2 bedoelde werklieden leveren aan het SFSOO het bewijs De in § 1 en § 2 bedoelde werklieden leveren aan het SFSOO het bewijs
dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een
arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in
hoofdberoep uitoefenen. hoofdberoep uitoefenen.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de bedrijfstoeslag, geen cumul, eventuele HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de bedrijfstoeslag, geen cumul, eventuele
afhouding afhouding

Art. 8.§ 1. De arbeiders die beantwoorden aan de voorwaarden bepaald

Art. 8.§ 1. De arbeiders die beantwoorden aan de voorwaarden bepaald
in artikel 2 hebben recht op een aanvullende vergoeding die gelijk is in artikel 2 hebben recht op een aanvullende vergoeding die gelijk is
aan het resultaat van de volgende bewerking : aan het resultaat van de volgende bewerking :
Te waarborgen inkomen = 1/2 (netto referteloon Te waarborgen inkomen = 1/2 (netto referteloon
werkloosheidsuitkeringen), werkloosheidsuitkeringen),
Met als minimum een forfaitaire maandelijkse geïndexeerde vergoeding Met als minimum een forfaitaire maandelijkse geïndexeerde vergoeding
van 233,94 EUR ten laste van het "Sociaal Fonds voor de schoomaak- en van 233,94 EUR ten laste van het "Sociaal Fonds voor de schoomaak- en
ontsmettingsondernemingen". ontsmettingsondernemingen".
Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt vastgesteld op het Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt vastgesteld op het
ogenblik dat het recht op die vergoeding voor de betrokken werknemer ogenblik dat het recht op die vergoeding voor de betrokken werknemer
ingaat. Zodra het bedrag is vastgesteld kan het alleen nog gewijzigd ingaat. Zodra het bedrag is vastgesteld kan het alleen nog gewijzigd
worden door een aanpassing aan de ontwikkeling van het indexcijfer van worden door een aanpassing aan de ontwikkeling van het indexcijfer van
de consumptieprijzen, volgens de modaliteiten van toepassing inzake de consumptieprijzen, volgens de modaliteiten van toepassing inzake
werkloosheidsvergoedingen, overeenkomstig de beschikkingen van de wet werkloosheidsvergoedingen, overeenkomstig de beschikkingen van de wet
van 2 augustus 1971 en als gevolg van de jaarlijkse herziening door de van 2 augustus 1971 en als gevolg van de jaarlijkse herziening door de
Nationale Arbeidsraad, in het licht van de ontwikkeling van de Nationale Arbeidsraad, in het licht van de ontwikkeling van de
regelingslonen. regelingslonen.
Het netto referteloon van de betrokkene wordt berekend op basis van Het netto referteloon van de betrokkene wordt berekend op basis van
volgende formule : volgende formule :
(Bruto jaarloon aangegeven aan (Bruto jaarloon aangegeven aan
de RSZ tijdens de laatste de RSZ tijdens de laatste
12 maanden die zijn voorafgegaan 12 maanden die zijn voorafgegaan
aan de aanvraag van brugpensioen) x 26 x 1,090 aan de aanvraag van brugpensioen) x 26 x 1,090
Aantal gepresteerde dagen tijdens Aantal gepresteerde dagen tijdens
dezelfde periode (in 6 dagen per week regime) dezelfde periode (in 6 dagen per week regime)
§ 2. Zodra zij genieten van de bedrijfstoeslag ten laste van het § 2. Zodra zij genieten van de bedrijfstoeslag ten laste van het
"Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen", "Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en ontsmettingsondernemingen",
zullen de arbeiders niet meer de bijkomende werkloosheidsvergoeding, zullen de arbeiders niet meer de bijkomende werkloosheidsvergoeding,
noch de bijzondere vergoeding voor arbeiders in geval van ontslag om noch de bijzondere vergoeding voor arbeiders in geval van ontslag om
economische redenen ten laste van het SFSOO kunnen genieten. economische redenen ten laste van het SFSOO kunnen genieten.
HOOFDSTUK V. - Compenserende aanwerving HOOFDSTUK V. - Compenserende aanwerving

Art. 9.De werkgever waarvan één of meerdere arbeiders kunnen genieten

Art. 9.De werkgever waarvan één of meerdere arbeiders kunnen genieten
van de bovenvermelde beschikkingen moet aan deze arbeider(s) samen met van de bovenvermelde beschikkingen moet aan deze arbeider(s) samen met
de andere geschikte documenten bestemd voor de RVA één of meer de andere geschikte documenten bestemd voor de RVA één of meer
formulier(en) "C4 Brugpensioen" zorgvuldigd ingevuld overhandigen, dit formulier(en) "C4 Brugpensioen" zorgvuldigd ingevuld overhandigen, dit
wil zeggen één of meer verklaringen door dewelke hij zich verbindt hem wil zeggen één of meer verklaringen door dewelke hij zich verbindt hem
(hen) te vervangen tijdens de bepaalde periode (in principe 36 (hen) te vervangen tijdens de bepaalde periode (in principe 36
maanden) door één of meer personen die aan de criteria bepaald in maanden) door één of meer personen die aan de criteria bepaald in
artikel 3, § 2 van het koninklijk besluit van 30 juli 1994 (Belgisch artikel 3, § 2 van het koninklijk besluit van 30 juli 1994 (Belgisch
Staatsblad van 10 augustus 1994) beantwoorden. Staatsblad van 10 augustus 1994) beantwoorden.
HOOFDSTUK VI. - Bijzondere werkgeversbijdragen HOOFDSTUK VI. - Bijzondere werkgeversbijdragen

Art. 10.De bijzondere werkgeversbijdragen worden gedragen door het

Art. 10.De bijzondere werkgeversbijdragen worden gedragen door het
"Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en de ontsmettingsondernemingen". "Sociaal Fonds voor de schoonmaak- en de ontsmettingsondernemingen".
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid HOOFDSTUK VII. - Geldigheid

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2016 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. januari 2016 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 februari
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^