Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/04/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen aan de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de eerstelijnszones en de zorgraden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen aan de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de eerstelijnszones en de zorgraden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen aan de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de eerstelijnszones en de zorgraden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector,
betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen aan de betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen aan de
samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de
eerstelijnszones en de zorgraden (1) eerstelijnszones en de zorgraden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns-
en gezondheidssector; en gezondheidssector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022, gesloten
in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector,
betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen aan de betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen aan de
samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de
eerstelijnszones en de zorgraden. eerstelijnszones en de zorgraden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 april 2023. Gegeven te Brussel, 16 april 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2022
Toekenning van bijkomende vakantiedagen aan de Toekenning van bijkomende vakantiedagen aan de
samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de
eerstelijnszones en de zorgraden (Overeenkomst geregistreerd op 9 eerstelijnszones en de zorgraden (Overeenkomst geregistreerd op 9
september 2022 onder het nummer 175245/CO/331) september 2022 onder het nummer 175245/CO/331)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de samenwerkingsinitiatieven de werkgevers en de werknemers van de samenwerkingsinitiatieven
eerstelijnsgezondheidszorg, de eerstelijnszones en de zorgraden. eerstelijnsgezondheidszorg, de eerstelijnszones en de zorgraden.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijke en vrouwelijke
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.
Afdeling I. - Toekenning van bijkomende vakantiedagen in functie Afdeling I. - Toekenning van bijkomende vakantiedagen in functie
van leeftijd en prestaties in het vakantiejaar van leeftijd en prestaties in het vakantiejaar

Art. 2.§ 1. Rekening houdend met de leeftijd op 1 januari van het

Art. 2.§ 1. Rekening houdend met de leeftijd op 1 januari van het
vakantiejaar en met het bij de werkgever in het vakantiejaar vakantiejaar en met het bij de werkgever in het vakantiejaar
gepresteerde aantal volle maanden of daarmee overeenkomstig de gepresteerde aantal volle maanden of daarmee overeenkomstig de
gecoördineerde wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de gecoördineerde wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de
werknemers gelijkgestelde arbeidsonderbrekingen, worden in het werknemers gelijkgestelde arbeidsonderbrekingen, worden in het
vakantiejaar door de werkgever volgende bijkomende vakantiedagen vakantiejaar door de werkgever volgende bijkomende vakantiedagen
toegekend aan de voltijds tewerkgestelde werknemers : toegekend aan de voltijds tewerkgestelde werknemers :
Gepresteerde of Gepresteerde of
gelijkgestelde volle maanden / gelijkgestelde volle maanden /
Mois complets prestés Mois complets prestés
ou assimilés ou assimilés
Leeftijd en dagen bijkomende vakantie / Leeftijd en dagen bijkomende vakantie /
Age et jours de vacances supplémentaires Age et jours de vacances supplémentaires
Min. 45 jaar / Min. 45 jaar /
Min. 45 ans Min. 45 ans
45-49 jaar / 45-49 jaar /
45-49 ans 45-49 ans
50 jaar en + / 50 jaar en + /
50 ans et + 50 ans et +
3 3
0,5 0,5
0,5 0,5
1 1
6 6
1 1
1,5 1,5
2 2
9 9
1,5 1,5
2 2
3 3
12 12
2 2
3 3
4 4
§ 2. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal bijkomende § 2. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal bijkomende
vakantiedagen toegekend pro rata van een voltijdse tewerkstelling met vakantiedagen toegekend pro rata van een voltijdse tewerkstelling met
weglating evenwel van de fracties die geen halve dag bedragen. weglating evenwel van de fracties die geen halve dag bedragen.

Art. 3.§ l. De eerste twee bijkomende vakantiedagen kunnen door de

Art. 3.§ l. De eerste twee bijkomende vakantiedagen kunnen door de
werkgever vastgesteld worden, na overleg met de syndicale werkgever vastgesteld worden, na overleg met de syndicale
afvaardiging, of bij ontstentenis met het personeel, tijdens periodes afvaardiging, of bij ontstentenis met het personeel, tijdens periodes
van afnemende activiteit of naar aanleiding van gewestelijke of van afnemende activiteit of naar aanleiding van gewestelijke of
plaatselijke feestdagen. plaatselijke feestdagen.
§ 2. De derde en de vierde bijkomende vakantiedagen worden opgenomen § 2. De derde en de vierde bijkomende vakantiedagen worden opgenomen
in gemeenschappelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer en in gemeenschappelijk akkoord tussen de werkgever en de werknemer en
dit rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst. dit rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst.

Art. 4.De in artikel 2 vermelde bijkomende vakantiedagen geven

Art. 4.De in artikel 2 vermelde bijkomende vakantiedagen geven
uitsluitend recht op enkel vakantiegeld ten laste van de werkgever. uitsluitend recht op enkel vakantiegeld ten laste van de werkgever.
Voor de werklieden wordt dit enkel vakantiegeld berekend Voor de werklieden wordt dit enkel vakantiegeld berekend
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 4 januari 1974 betreffende overeenkomstig de bepalingen van de wet van 4 januari 1974 betreffende
de betaalde feestdagen. de betaalde feestdagen.

Art. 5.Bij uitdiensttreding van de werknemer is de werkgever

Art. 5.Bij uitdiensttreding van de werknemer is de werkgever
uitsluitend het enkel vakantiegeld verschuldigd voor de tijdens het uitsluitend het enkel vakantiegeld verschuldigd voor de tijdens het
vakantiejaar niet genoten bijkomende vakantiedagen. vakantiejaar niet genoten bijkomende vakantiedagen.

Art. 6.§ 1. Indien reeds een regeling bestaat waarbij de werknemers

Art. 6.§ 1. Indien reeds een regeling bestaat waarbij de werknemers
minder bijkomende vakantie- en/of verlofdagen toegekend zijn dan minder bijkomende vakantie- en/of verlofdagen toegekend zijn dan
bepaald in deze afdeling, dan dient deze regeling aan onderhavige bepaald in deze afdeling, dan dient deze regeling aan onderhavige
afdeling aangepast te worden. afdeling aangepast te worden.
§ 2. Indien reeds een regeling bestaat waarbij aan de werknemers meer § 2. Indien reeds een regeling bestaat waarbij aan de werknemers meer
vakantie- en/of verlofdagen toegekend zijn dan bepaald in deze vakantie- en/of verlofdagen toegekend zijn dan bepaald in deze
afdeling, dan wordt deze regeling niet gewijzigd door onderhavige afdeling, dan wordt deze regeling niet gewijzigd door onderhavige
afdeling, die in dit geval niet van toepassing is. afdeling, die in dit geval niet van toepassing is.
Afdeling II. - Toekenning van 5 bijkomende conventionele Afdeling II. - Toekenning van 5 bijkomende conventionele
verlofdagen in de leeftijdscategorie van 35 jaar tot en met 44 jaar verlofdagen in de leeftijdscategorie van 35 jaar tot en met 44 jaar

Art. 7.Aan de voltijds tewerkgestelde werknemers in de

Art. 7.Aan de voltijds tewerkgestelde werknemers in de
leeftijdscategorie van 35 jaar tot en met 44 jaar worden 5 bijkomende leeftijdscategorie van 35 jaar tot en met 44 jaar worden 5 bijkomende
conventionele verlofdagen toegekend. Bij deeltijdse tewerkstelling conventionele verlofdagen toegekend. Bij deeltijdse tewerkstelling
wordt het aantal verlofdagen toegekend pro rata van een voltijdse wordt het aantal verlofdagen toegekend pro rata van een voltijdse
tewerkstelling. Vanaf de maand van het jaar waarin de werknemer 35 tewerkstelling. Vanaf de maand van het jaar waarin de werknemer 35
jaar bereikt, wordt het recht op deze verlofdagen bepaald op basis van jaar bereikt, wordt het recht op deze verlofdagen bepaald op basis van
de in het lopende kalenderjaar gepresteerde maanden of hiermee de in het lopende kalenderjaar gepresteerde maanden of hiermee
gelijkgesteld overeenkomstig de reglementering inzake jaarlijkse gelijkgesteld overeenkomstig de reglementering inzake jaarlijkse
vakantie. Het recht neemt een einde vanaf de maand waarin de werknemer vakantie. Het recht neemt een einde vanaf de maand waarin de werknemer
de leeftijd van 45 jaar bereikt. de leeftijd van 45 jaar bereikt.

Art. 8.De verlofdagen worden toegekend onverminderd de bij de

Art. 8.De verlofdagen worden toegekend onverminderd de bij de
inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst reeds inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst reeds
geldende overeenkomsten en afspraken inzake de toekenning van geldende overeenkomsten en afspraken inzake de toekenning van
bijkomend verlof, compensatiedagen van arbeidsduur, betaalde bijkomend verlof, compensatiedagen van arbeidsduur, betaalde
extralegale feestdagen of andere reeds toegekende. extralegale feestdagen of andere reeds toegekende.

Art. 9.Voor deze aanvullende verlofdagen, uitgedrukt overeenkomstig

Art. 9.Voor deze aanvullende verlofdagen, uitgedrukt overeenkomstig
de gemiddelde contractuele dagelijkse arbeidsduur van de werknemer, de gemiddelde contractuele dagelijkse arbeidsduur van de werknemer,
heeft de betrokken werknemer recht op zijn normaal loon. heeft de betrokken werknemer recht op zijn normaal loon.

Art. 10.Heeft de werknemer bij het einde van het kalenderjaar of bij

Art. 10.Heeft de werknemer bij het einde van het kalenderjaar of bij
zijn uitdiensttreding deze bijkomende verlofdagen geheel of zijn uitdiensttreding deze bijkomende verlofdagen geheel of
gedeeltelijk niet genomen, dan ontvangt hij een loon aan het aantal gedeeltelijk niet genomen, dan ontvangt hij een loon aan het aantal
overeenkomende dagen in arbeidsuren uitgedrukt, vermenigvuldigd met overeenkomende dagen in arbeidsuren uitgedrukt, vermenigvuldigd met
zijn normaal uurloon. zijn normaal uurloon.

Art. 11.Behoudens de bepalingen van deze collectieve

Art. 11.Behoudens de bepalingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de gecoördineerde wetten arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de gecoördineerde wetten
betreffende de vakantie van de werknemers van toepassing. betreffende de vakantie van de werknemers van toepassing.
Afdeling III. - Inwerkingtreding Afdeling III. - Inwerkingtreding

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. juli 2022 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Voor het jaar 2022 wordt het aantal vakantiedagen zoals vermeld in de Voor het jaar 2022 wordt het aantal vakantiedagen zoals vermeld in de
artikelen 2 en 7 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst artikelen 2 en 7 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst
geproratiseerd in functie van het aantal maanden vanaf de geproratiseerd in functie van het aantal maanden vanaf de
inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst,
waarbij ongeacht de situatie sowieso niet minder dan een halve dag zal waarbij ongeacht de situatie sowieso niet minder dan een halve dag zal
worden toegekend in 2022 in uitvoering van afdeling I enerzijds en worden toegekend in 2022 in uitvoering van afdeling I enerzijds en
afdeling II anderzijds. afdeling II anderzijds.

Art. 13.Ze kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een

Art. 13.Ze kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een
opzegtermijn van zes maanden, te richten via aangetekende brief aan de opzegtermijn van zes maanden, te richten via aangetekende brief aan de
voorzitter van het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en voorzitter van het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en
gezondheidssector. gezondheidssector.

Art. 14.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 14.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris
en goedgekeurd door de leden. en goedgekeurd door de leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^