Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 16/04/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de houtnijverheid, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de houtnijverheid, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de houtnijverheid, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
16 APRIL 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 16 APRIL 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de houtnijverheid, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de houtnijverheid, betreffende de
invoering van een sectorale non-discriminatiecode (1) invoering van een sectorale non-discriminatiecode (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de houtnijverheid; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de houtnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de houtnijverheid, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de houtnijverheid, betreffende de
invoering van een sectorale non-discriminatiecode. invoering van een sectorale non-discriminatiecode.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 april 2020. Gegeven te Brussel, 16 april 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de houtnijverheid Paritair Comité voor de houtnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019
Invoering van een sectorale non-discriminatiecode (Overeenkomst Invoering van een sectorale non-discriminatiecode (Overeenkomst
geregistreerd op 17 december 2019 onder het nummer 155991/CO/125) geregistreerd op 17 december 2019 onder het nummer 155991/CO/125)

Artikel 1.Toepassing

Artikel 1.Toepassing
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
arbeiders/sters en op de werkgevers die behoren tot de bevoegdheid van arbeiders/sters en op de werkgevers die behoren tot de bevoegdheid van
het Paritair Comité voor de houtnijverheid. het Paritair Comité voor de houtnijverheid.
Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de geldende Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de geldende
antidiscriminatiewetgeving op federaal niveau en het niveau van de antidiscriminatiewetgeving op federaal niveau en het niveau van de
gemeenschappen en gewesten, alsook de algemeen bindend verklaarde gemeenschappen en gewesten, alsook de algemeen bindend verklaarde
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 38 en nr. 95 van de Nationale collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 38 en nr. 95 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 2.Doel

Art. 2.Doel
De sociale partners uit de sector voor de houtnijverheid brengen tot De sociale partners uit de sector voor de houtnijverheid brengen tot
uitdrukking dat ze een groot belang hechten aan het voorkomen en uitdrukking dat ze een groot belang hechten aan het voorkomen en
bestrijden van elk ongewenst onderscheid op basis van geslacht, bestrijden van elk ongewenst onderscheid op basis van geslacht,
zwangerschap, bevalling, ouderschap, genderidentiteit, genderexpressie zwangerschap, bevalling, ouderschap, genderidentiteit, genderexpressie
en geslachtsverandering, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, en geslachtsverandering, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming,
nationale of etnische afstamming, afkomst, seksuele geaardheid, nationale of etnische afstamming, afkomst, seksuele geaardheid,
burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of
levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap conform de levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap conform de
antidiscriminatiewetgeving van 10 mei 2007. Een discriminatie op grond antidiscriminatiewetgeving van 10 mei 2007. Een discriminatie op grond
van één van deze door de wet beschermde criteria is immers verboden. van één van deze door de wet beschermde criteria is immers verboden.

Art. 3.Sensibilisering

Art. 3.Sensibilisering
Zij zullen daarom via de hun geëigende kanalen, alle werkgevers en Zij zullen daarom via de hun geëigende kanalen, alle werkgevers en
werknemers uit de sector sensibiliseren om deze non-discriminatiecode werknemers uit de sector sensibiliseren om deze non-discriminatiecode
te respecteren. te respecteren.

Art. 4.Personeelsbeleid

Art. 4.Personeelsbeleid
In het bijzonder zijn de werkgevers verplicht de werving, selectie, In het bijzonder zijn de werkgevers verplicht de werving, selectie,
beoordeling en beloning van het personeel te laten gebeuren op een beoordeling en beloning van het personeel te laten gebeuren op een
zodanige wijze dat iedereen behandeld wordt als een gelijke, ongeacht zodanige wijze dat iedereen behandeld wordt als een gelijke, ongeacht
geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap, genderidentiteit, geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap, genderidentiteit,
genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd ras, huidskleur, genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd ras, huidskleur,
afstamming, nationale of etnische afstamming, afkomst, seksuele afstamming, nationale of etnische afstamming, afkomst, seksuele
geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of
levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap conform de levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap conform de
antidiscriminatiewetgeving. antidiscriminatiewetgeving.
De werkgever ziet er in zijn onderneming op toe dat iedereen elkaar De werkgever ziet er in zijn onderneming op toe dat iedereen elkaar
met wederzijds respect behandelt. Hij stelt een vertrouwenspersoon aan met wederzijds respect behandelt. Hij stelt een vertrouwenspersoon aan
die eventuele klachten kan aanhoren. die eventuele klachten kan aanhoren.
Volgens de welzijnswet (wet van 4 augustus 1996 betreffende het Volgens de welzijnswet (wet van 4 augustus 1996 betreffende het
welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk) legt een welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk) legt een
werkgever de verplichting op om een welzijnsbeleid te voeren. werkgever de verplichting op om een welzijnsbeleid te voeren.

Art. 5.Omgangsvormen

Art. 5.Omgangsvormen
De werknemers moeten respect hebben voor elkaar en voor anderen, De werknemers moeten respect hebben voor elkaar en voor anderen,
ongeacht geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap, ongeacht geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap,
genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd
ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afstamming, ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afstamming,
afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin,
leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap
conform de antidiscriminatiewetgeving. conform de antidiscriminatiewetgeving.

Art. 6.Opleiding

Art. 6.Opleiding
Bij vormings-, opleidings- of andere activiteiten die de sector Bij vormings-, opleidings- of andere activiteiten die de sector
organiseert, zowel intern als extern, wordt expliciet aandacht besteed organiseert, zowel intern als extern, wordt expliciet aandacht besteed
aan het beleid van evenredige arbeidsdeelname, diversiteit en de aan het beleid van evenredige arbeidsdeelname, diversiteit en de
antidiscriminatiewetgeving. antidiscriminatiewetgeving.

Art. 7.Evaluatie

Art. 7.Evaluatie
De inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal binnen een De inhoud van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal binnen een
redelijke termijn geëvalueerd worden. redelijke termijn geëvalueerd worden.

Art. 8.Verslaggeving

Art. 8.Verslaggeving
De werkgever zal jaarlijks verslag uitbrengen aan de ondernemingsraad De werkgever zal jaarlijks verslag uitbrengen aan de ondernemingsraad
over de genomen initiatieven in verband met non-discriminatie. Bij over de genomen initiatieven in verband met non-discriminatie. Bij
ontstentenis van een ondernemingsraad zal er verslag worden ontstentenis van een ondernemingsraad zal er verslag worden
uitgebracht aan het CPBW. Bij ontstentenis van een CPBW aan de uitgebracht aan het CPBW. Bij ontstentenis van een CPBW aan de
syndicale delegatie. Bij ontstentenis van een overlegorgaan, geeft de syndicale delegatie. Bij ontstentenis van een overlegorgaan, geeft de
werkgever een verslag aan zijn personeel via een werkgever een verslag aan zijn personeel via een
personeelsvergadering. personeelsvergadering.

Art. 9.Duur

Art. 9.Duur
Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur met ingang van Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur met ingang van
26 november 2019. 26 november 2019.
Partijen kunnen de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst Partijen kunnen de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst
opzeggen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden, opzeggen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden,
betekend bij aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair betekend bij aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair
comité. comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 16 april
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^