Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/03/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2020, gesloten in het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2020, gesloten in het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2020, gesloten in het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 MAART 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 MAART 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2020, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2020,
gesloten in het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf, betreffende
de loon- en arbeidsvoorwaarden (1) de loon- en arbeidsvoorwaarden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2020, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2020,
gesloten in het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf, betreffende gesloten in het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf, betreffende
de loon- en arbeidsvoorwaarden. de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 maart 2021. Gegeven te Brussel, 15 maart 2021.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2020
Loon- en arbeidsvoorwaarden Loon- en arbeidsvoorwaarden
(Overeenkomst geregistreerd op 13 maart 2020 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 13 maart 2020 onder het nummer
157635/CO/146) 157635/CO/146)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf. onder het Paritair Comité voor het bosbouwbedrijf.
Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
Lonen Lonen

Art. 2.Op 1 januari 2020 worden zowel de bruto minimumuurlonen als de

Art. 2.Op 1 januari 2020 worden zowel de bruto minimumuurlonen als de
werkelijk betaalde uurlonen verhoogd met 1,1 pct. werkelijk betaalde uurlonen verhoogd met 1,1 pct.
Op 1 januari 2020 bedraagt het minimumuurloon 10,68 EUR op basis van Op 1 januari 2020 bedraagt het minimumuurloon 10,68 EUR op basis van
een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren. een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren.

Art. 3.De lonen worden gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte

Art. 3.De lonen worden gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte
gezondheidsindex overeenkomstig de bepalingen van de collectieve gezondheidsindex overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 11 juni 1975, gesloten in het Paritair Comité arbeidsovereenkomst van 11 juni 1975, gesloten in het Paritair Comité
voor het bosbouwbedrijf, betreffende de koppeling van de lonen aan het voor het bosbouwbedrijf, betreffende de koppeling van de lonen aan het
indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 19 februari 1976, (Belgisch Staatsblad van bij koninklijk besluit van 19 februari 1976, (Belgisch Staatsblad van
22 april 1976). 22 april 1976).

Art. 4.Het minimumuurloon van de minderjarige werknemers wordt

Art. 4.Het minimumuurloon van de minderjarige werknemers wordt
vastgesteld op de volgende percentages van het voorziene vastgesteld op de volgende percentages van het voorziene
minimumuurloon : minimumuurloon :
Age Age
Pourcentage Pourcentage
Salaire horaire minimum Salaire horaire minimum
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
Minimumuurloon Minimumuurloon
17 ans 17 ans
80 p.c. 80 p.c.
8,54 EUR 8,54 EUR
17 jaar 17 jaar
80 pct. 80 pct.
8,54 EUR 8,54 EUR
16 ans 16 ans
70 p.c. 70 p.c.
7,48 EUR 7,48 EUR
16 jaar 16 jaar
70 pct. 70 pct.
7,48 EUR 7,48 EUR

Art. 5.De minderjarige werknemers die met hetzelfde rendement het

Art. 5.De minderjarige werknemers die met hetzelfde rendement het
werk van de meerderjarige werknemers verrichten, hebben recht op het werk van de meerderjarige werknemers verrichten, hebben recht op het
minimumuurloon van de meerderjarige werknemers van hun categorie. minimumuurloon van de meerderjarige werknemers van hun categorie.
Toeslagen Toeslagen

Art. 6.Een loontoeslag van 15 pct. van het normaal loon wordt

Art. 6.Een loontoeslag van 15 pct. van het normaal loon wordt
toegekend aan de werknemers die om het even welk mechanisch werktuig toegekend aan de werknemers die om het even welk mechanisch werktuig
gebruiken, en dit gedurende de uren dat zij het gebruiken. gebruiken, en dit gedurende de uren dat zij het gebruiken.

Art. 7.De ploegchefs ontvangen een toeslag op het uurloon dat sedert

Art. 7.De ploegchefs ontvangen een toeslag op het uurloon dat sedert
1 januari 2008 0,64 EUR per uur bedraagt. Het minimumloon en het 1 januari 2008 0,64 EUR per uur bedraagt. Het minimumloon en het
werkelijk uitbetaald loon van een ploegchef moet dus minimaal een werkelijk uitbetaald loon van een ploegchef moet dus minimaal een
bedrag bereiken dat gelijk is aan het uurloon van de ongeschoolde bedrag bereiken dat gelijk is aan het uurloon van de ongeschoolde
werknemer, verhoogd met bovenvermeld bedrag. werknemer, verhoogd met bovenvermeld bedrag.
Dit bedrag wordt niet gekoppeld aan het afgevlakte gezondheidsindex en Dit bedrag wordt niet gekoppeld aan het afgevlakte gezondheidsindex en
blijft bijgevolg onveranderd. blijft bijgevolg onveranderd.
Onder "ploegchef" wordt verstaan : een werknemer die 2 of meer Onder "ploegchef" wordt verstaan : een werknemer die 2 of meer
werknemers begeleidt in hun professionele werkzaamheden. werknemers begeleidt in hun professionele werkzaamheden.

Art. 8.De werknemers die gevaarlijke of ongezonde werken verrichten,

Art. 8.De werknemers die gevaarlijke of ongezonde werken verrichten,
ontvangen een loontoeslag van 25 pct. van hun normaal loon voor de aan ontvangen een loontoeslag van 25 pct. van hun normaal loon voor de aan
deze werken bestede tijd. Deze toeslag is slechts verschuldigd voor de deze werken bestede tijd. Deze toeslag is slechts verschuldigd voor de
volgende werkzaamheden : volgende werkzaamheden :
- het snoeien verricht door middel van ladders of krammen; - het snoeien verricht door middel van ladders of krammen;
- reinigingswerken die bestaan uit het verwijderen van stinkende - reinigingswerken die bestaan uit het verwijderen van stinkende
modder; modder;
- besproeiingswerken. - besproeiingswerken.
Bosontginningswerken verricht door de eigenaar Bosontginningswerken verricht door de eigenaar

Art. 9.De eigenlijke bosontginningswerken die met handelsdoeleinden

Art. 9.De eigenlijke bosontginningswerken die met handelsdoeleinden
worden ondernomen en worden verricht door werklieden die gewoonlijk worden ondernomen en worden verricht door werklieden die gewoonlijk
door de eigenaars worden tewerkgesteld of bij uitzondering of door de eigenaars worden tewerkgesteld of bij uitzondering of
hoofdzakelijk worden in dienst genomen met dit doel, worden beloond op hoofdzakelijk worden in dienst genomen met dit doel, worden beloond op
grond en volgens de schommelingen en de modaliteiten van toepassing op grond en volgens de schommelingen en de modaliteiten van toepassing op
de lonen vastgesteld door het Paritair Subcomité voor de de lonen vastgesteld door het Paritair Subcomité voor de
bosontginningen, betreffende de minimumlonen in de bosontginningen, bosontginningen, betreffende de minimumlonen in de bosontginningen,
onverminderd de bevoegdheid van dit paritair subcomité. onverminderd de bevoegdheid van dit paritair subcomité.
Eénmalige premie Eénmalige premie

Art. 10.Voor 2019 wordt een éénmalige, niet-recurrente premie van 240

Art. 10.Voor 2019 wordt een éénmalige, niet-recurrente premie van 240
EUR bruto betaald aan de werknemers die in de loop van 1 januari 2019 EUR bruto betaald aan de werknemers die in de loop van 1 januari 2019
tot en met 31 december 2019 in de sector tewerkgesteld zijn geweest. tot en met 31 december 2019 in de sector tewerkgesteld zijn geweest.
De premie kan op ondernemingsvlak worden omgezet in een ander De premie kan op ondernemingsvlak worden omgezet in een ander
gelijkwaardig voordeel. Deze beslissing moet genomen worden vóór 1 gelijkwaardig voordeel. Deze beslissing moet genomen worden vóór 1
juni 2020. juni 2020.
Per begonnen maand tewerkstelling is er recht op 1/12de van de Per begonnen maand tewerkstelling is er recht op 1/12de van de
volledige premie of 20 EUR per maand, onafhankelijk van de volledige premie of 20 EUR per maand, onafhankelijk van de
contractuele tewerkstellingsbreuk. contractuele tewerkstellingsbreuk.
De premie moet betaald worden uiterlijk in juni 2020. De premie moet betaald worden uiterlijk in juni 2020.
Zowel de premie als het gelijkwaardig voordeel moet op de loonbrief Zowel de premie als het gelijkwaardig voordeel moet op de loonbrief
van de maand van toekenning worden vermeld. van de maand van toekenning worden vermeld.
Slotbepalingen Slotbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1
januari 2020 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de januari 2020 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de
collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2005 tot vaststelling collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2005 tot vaststelling
van de lonen, geregistreerd onder het nummer 74116/CO/146. van de lonen, geregistreerd onder het nummer 74116/CO/146.
Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een
opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor het bosbouwbedrijf. voor het bosbouwbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 maart
2021. 2021.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^