← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 15 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 15 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, | gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, |
| betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in | betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in |
| uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de | uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale |
| Arbeidsraad (1) | Arbeidsraad (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische |
| technologieën; | technologieën; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, | gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, |
| betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in | betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in |
| uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de | uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale |
| Arbeidsraad. | Arbeidsraad. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 15 mei 2018. | Gegeven te Brussel, 15 mei 2018. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor de orthopedische technologieën | Paritair Comité voor de orthopedische technologieën |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017 |
| Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de | Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de collectieve | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad | arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad |
| (Overeenkomst geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer | (Overeenkomst geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer |
| 142326/CO/340) | 142326/CO/340) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de | de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de |
| bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische | bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische |
| technologieën - PC 340 behoren. | technologieën - PC 340 behoren. |
| Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke | Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke |
| arbeiders en bedienden. | arbeiders en bedienden. |
| HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving | HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten : |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten : |
| - in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 | - in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 |
| maart 2017 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor | maart 2017 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor |
| sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; | sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; |
| - en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van | - en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van |
| 21 maart 2017 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 | 21 maart 2017 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 |
| en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met | en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met |
| bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met | bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met |
| een lange loopbaan die worden ontslagen. | een lange loopbaan die worden ontslagen. |
| HOOFDSTUK III. - Ontslag | HOOFDSTUK III. - Ontslag |
Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de |
Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt |
| toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden | toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden |
| dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde | dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde |
| voorwaarden. | voorwaarden. |
| HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden | HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden |
Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst |
Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst |
| nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve | nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt | arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt |
| verlaagd : | verlaagd : |
| - tot 58 jaar voor de werknemers die worden ontslagen in 2017; | - tot 58 jaar voor de werknemers die worden ontslagen in 2017; |
| - tot 59 jaar voor de werknemers die ontslagen worden in 2018, | - tot 59 jaar voor de werknemers die ontslagen worden in 2018, |
| voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de | voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale Arbeidsraad, | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale Arbeidsraad, |
| meer bepaald zoals voorzien in artikel 3, | meer bepaald zoals voorzien in artikel 3, |
| met name een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekkende op | met name een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekkende op |
| het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, | het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, |
| en bovendien minstens 2 dienstjaren bij de laatste werkgever. | en bovendien minstens 2 dienstjaren bij de laatste werkgever. |
| De vermelde leeftijdsvoorwaarde van : | De vermelde leeftijdsvoorwaarde van : |
| - 58 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2017 en bovendien | - 58 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2017 en bovendien |
| op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; | op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; |
| - 59 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2018 en bovendien | - 59 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2018 en bovendien |
| op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. | op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. |
| HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad | 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad |
Art. 5.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve |
Art. 5.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve | arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale | arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale |
| Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis dat voorziet in het | Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis dat voorziet in het |
| behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in | behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in |
| het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als | het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als |
| loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat. | loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat. |
| HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur | HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur |
Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor |
Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor |
| bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van | bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van |
| kracht te zijn op 31 december 2018. | kracht te zijn op 31 december 2018. |
| Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve | Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve |
| arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015 (nr. 127429), gesloten in het | arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015 (nr. 127429), gesloten in het |
| Paritair Comité voor de orthopedische technologieën - PC 340. | Paritair Comité voor de orthopedische technologieën - PC 340. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei |
| 2018. | 2018. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |