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Vue multilingue de Arrêté Royal du 15/05/2018
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 octobre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la convention collective de travail n° 124 et de la convention collective de travail n° 125 conclues au sein du Conseil national du travail Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 MAI 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 15 MEI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 2 octobre 2017, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017,
Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, relative au gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
régime de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in
convention collective de travail n° 124 et de la convention collective uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de
de travail n° 125 conclues au sein du Conseil national du travail (1) collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour les technologies Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische
orthopédiques; technologieën;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 2 octobre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017,
Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, relative au gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
régime de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in
convention collective de travail n° 124 et de la convention collective uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de
de travail n° 125 conclues au sein du Conseil national du travail. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

 Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 15 mai 2018. Gegeven te Brussel, 15 mei 2018.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les technologies orthopédiques Paritair Comité voor de orthopedische technologieën
Convention collective de travail du 2 octobre 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017
Régime de chômage avec complément d'entreprise en exécution de la Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de
convention collective de travail n° 124 et de la convention collective collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en de collectieve
de travail n° 125 conclues au sein du Conseil national du travail arbeidsovereenkomst nr. 125 gesloten in de Nationale Arbeidsraad
(Convention enregistrée le 27 octobre 2017 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer
142326/CO/340) 142326/CO/340)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et travailleurs des entreprises relevant de la de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de
compétence de la Commission paritaire pour les technologies bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische
orthopédiques - CP 340. technologieën - PC 340 behoren.
On entend par "travailleurs" : les travailleurs masculins et féminins, Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
ouvriers et employés. arbeiders en bedienden.
CHAPITRE II. - Législation applicable HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving

Art. 2.La présente convention collective du travail est conclue :

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten :
- en exécution de la convention collective de travail n° 124 du 21 - in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21
mars 2017 instituant un régime de complément d'entreprise pour maart 2017 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor
certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue; sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen;
- et en exécution de la convention collective de travail n° 125 du 21 - en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van
mars 2017 fixant à titre interprofessionnel, pour 2017 et 2018, l'âge 21 maart 2017 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017
à partir duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant une bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met
carrière longue. een lange loopbaan die worden ontslagen.
CHAPITRE III. - Licenciement HOOFDSTUK III. - Ontslag

Art. 3.L'indemnité complémentaire, instaurée dans le cadre de la

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, est collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
octroyée aux travailleurs qui sont licenciés pour des raisons autres toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden
que le motif grave et qui satisfont aux conditions citées ci-après. dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.
CHAPITRE IV. - Conditions d'âge et d'ancienneté HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.La condition d'âge de la convention collective de travail n°

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst
17 du 19 décembre 1974, modifiée par la convention collective de nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve
travail n° 17tricies sexies du 27 avril 2015, est abaissée : arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt verlaagd :
- à 58 ans pour les travailleurs qui sont licenciés en 2017; - tot 58 jaar voor de werknemers die worden ontslagen in 2017;
- à 59 ans pour les travailleurs qui sont licenciés en 2018, - tot 59 jaar voor de werknemers die ontslagen worden in 2018,
pour autant que la personne concernée remplisse les conditions prévues voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de
par la convention collective de travail n° 124 du Conseil national du collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de Nationale Arbeidsraad,
travail, notamment comme prévu dans l'article 3, meer bepaald zoals voorzien in artikel 3,
à savoir une carrière professionnelle d'au moins 40 ans en tant que met name een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar als loontrekkende op
travailleur salarié au moment de la fin du contrat de travail, het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst,
et en outre au moins 2 ans de service chez le dernier employeur. en bovendien minstens 2 dienstjaren bij de laatste werkgever.
La condition d'âge de : De vermelde leeftijdsvoorwaarde van :
- 58 ans susmentionnée doit être remplie au plus tard au 31 décembre - 58 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2017 en bovendien
2017 et, de plus, au moment de la fin du contrat de travail; op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
- 59 ans susmentionnée doit être remplie au plus tard au 31 décembre - 59 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2018 en bovendien
2018 et, de plus, au moment de la fin du contrat de travail. op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE V. - Application de la convention collective de travail n° 17 HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
du 19 décembre 1974 du Conseil national du travail 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad

Art. 5.Tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans la présente

Art. 5.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve
convention collective de travail est régi par les dispositions de la arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve
convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du Conseil arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale
national du travail, et notamment l'article 4bis qui prévoit le Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis dat voorziet in het
maintien de l'indemnité complémentaire au profit du travailleur dans behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in
le régime de chômage avec complément d'entreprise qui reprend le het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als
travail en tant que salarié ou en tant qu'indépendant à titre principal. loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat.
CHAPITRE VI. Durée de validité HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 6.La présente convention collective de travail est conclue pour

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
une période déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2017 et bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van
cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018. kracht te zijn op 31 december 2018.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
Elle remplace la convention collective de travail 28 mai 2015 (n° arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015 (nr. 127429), gesloten in het
127429), conclue à la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques - CP 340. Paritair Comité voor de orthopedische technologieën - PC 340.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 15 mai 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei
Le Ministre de l'Emploi, 2018. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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