Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/05/2006
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven, tot wijziging van de collectieve levensmiddelenbedrijven, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 tot vaststelling van de arbeids- arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 tot vaststelling van de arbeids-
en loonvoorwaarden (1) en loonvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven; levensmiddelenbedrijven;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven,
tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002
tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden. tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 15 mei 2006. Gegeven te Brussel, 15 mei 2006.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 tot Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 tot
vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst
geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nummer 77898/CO/202.01) geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nummer 77898/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de middelgrote bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven behoren. levensmiddelenbedrijven behoren.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.Met ingang van 1 september 2005, wordt het hoofdstuk IIIbis

Art. 2.Met ingang van 1 september 2005, wordt het hoofdstuk IIIbis
Eenmalige premie en koopkracht van de collectieve arbeidsovereenkomst Eenmalige premie en koopkracht van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 4 juli 2002, afgesloten in het Paritair Subcomité voor de van 4 juli 2002, afgesloten in het Paritair Subcomité voor de
middelgrote levensmiddelenbedrijven, tot vaststelling van de arbeids- middelgrote levensmiddelenbedrijven, tot vaststelling van de arbeids-
en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 5 juni 2004, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van besluit van 5 juni 2004, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van
13 juli 2004 (geregistreerd onder nummer 64133), vervangen als volgt : 13 juli 2004 (geregistreerd onder nummer 64133), vervangen als volgt :
« HOOFDSTUK IIIbis. Koopkracht « HOOFDSTUK IIIbis. Koopkracht

Art. 21.§ 1. Vanaf 1 september 2005, worden de minimumlonen evenals

Art. 21.§ 1. Vanaf 1 september 2005, worden de minimumlonen evenals
de werkelijk betaalde lonen met 18 EUR bruto per maand verhoogd. de werkelijk betaalde lonen met 18 EUR bruto per maand verhoogd.
§ 2. Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata § 2. Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata
de prestaties toegekend. » de prestaties toegekend. »

Art. 3.Met ingang vanaf 1 september 2005, worden de artikelen 32 tot

Art. 3.Met ingang vanaf 1 september 2005, worden de artikelen 32 tot
35 van het hoofdstuk V - Eindejaarspremie, van de collectieve 35 van het hoofdstuk V - Eindejaarspremie, van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002, afgesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002, afgesloten in het Paritair
Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, tot Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, tot
vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 5 juni 2004, bekendgemaakt in het verklaard bij koninklijk besluit van 5 juni 2004, bekendgemaakt in het
Belgisch Staatsblad van 13 juli 2004 (geregistreerd onder nummer Belgisch Staatsblad van 13 juli 2004 (geregistreerd onder nummer
64133), vervangen als volgt : 64133), vervangen als volgt :
HOOFDSTUK V. - Eindejaarspremie HOOFDSTUK V. - Eindejaarspremie
A. Toekenningsvoorwaarden A. Toekenningsvoorwaarden

Art. 32.Een eindejaarspremie wordt toegekend aan de bedienden die in

Art. 32.Een eindejaarspremie wordt toegekend aan de bedienden die in
dienst zijn op 31 december van het refertejaar en op diezelfde datum dienst zijn op 31 december van het refertejaar en op diezelfde datum
ten minste zes maanden anciënniteit hebben in de onderneming. ten minste zes maanden anciënniteit hebben in de onderneming.

Art. 33.§ 1. Ingeval zij het bedrijf verlaten voor de datum van de

Art. 33.§ 1. Ingeval zij het bedrijf verlaten voor de datum van de
uitbetaling van de eindejaarspremie voorzien in deze collectieve uitbetaling van de eindejaarspremie voorzien in deze collectieve
arbeidsovereenkomst, hebben de werknemers eveneens recht op een arbeidsovereenkomst, hebben de werknemers eveneens recht op een
eindejaarspremie. Deze premie wordt berekend pro rata de eindejaarspremie. Deze premie wordt berekend pro rata de
tewerkgestelde maanden in het respectievelijke referentiejaar en voor tewerkgestelde maanden in het respectievelijke referentiejaar en voor
zover zij op het moment van hun vertrek een anciënniteit van tenminste zover zij op het moment van hun vertrek een anciënniteit van tenminste
zes maanden in de onderneming hebben. zes maanden in de onderneming hebben.
§ 2. De eindejaarspremie is niet verschuldigd in geval van ontslag om § 2. De eindejaarspremie is niet verschuldigd in geval van ontslag om
dringende redenen en evenmin indien de werknemer zelf ontslag neemt. dringende redenen en evenmin indien de werknemer zelf ontslag neemt.
§ 3. Voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling van de § 3. Voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling van de
premie niet aanwezig zijn in de onderneming wegens tijdskrediet, premie niet aanwezig zijn in de onderneming wegens tijdskrediet,
palliatief verlof, verlof voor verzorging van een zwaar ziek palliatief verlof, verlof voor verzorging van een zwaar ziek
familielid of ouderschapsverlof, wordt de premie uitbetaald prorata familielid of ouderschapsverlof, wordt de premie uitbetaald prorata
van het aantal maanden die effectief werden gepresteerd. van het aantal maanden die effectief werden gepresteerd.
B. Bedrag B. Bedrag

Art. 34.Het bedrag van de eindejaarspremie is vastgesteld :

Art. 34.Het bedrag van de eindejaarspremie is vastgesteld :
1. voor de bedienden die gedurende het ganse refertejaar in de 1. voor de bedienden die gedurende het ganse refertejaar in de
onderneming zijn tewerkgesteld geweest op, 100 pct. van het maandloon; onderneming zijn tewerkgesteld geweest op, 100 pct. van het maandloon;
2. voor de andere bedienden die op 31 december van het refertejaar ten 2. voor de andere bedienden die op 31 december van het refertejaar ten
minste zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben, op één minste zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben, op één
twaalfde van de voormelde eindejaarspremie per volledige maand twaalfde van de voormelde eindejaarspremie per volledige maand
tewerkstelling. tewerkstelling.

Art. 35.Het bedrag van de eindejaarspremie mag niet worden verminderd

Art. 35.Het bedrag van de eindejaarspremie mag niet worden verminderd
voor afwezigheden wegens opname van jaarlijkse vakantie, wettelijke voor afwezigheden wegens opname van jaarlijkse vakantie, wettelijke
feestdagen, bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde feestdagen, bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
inactiviteitsdagen, kort verzuim, verlof om dwingende redenen, inactiviteitsdagen, kort verzuim, verlof om dwingende redenen,
beroepsziekte of arbeidsongeval. Voor de eerste 30 dagen afwezigheid beroepsziekte of arbeidsongeval. Voor de eerste 30 dagen afwezigheid
wegens ziekte of ongeval, bevallingsrust of vaderschapsverlof voor de wegens ziekte of ongeval, bevallingsrust of vaderschapsverlof voor de
werknemer waarvan de vrouw in de onmogelijkheid is de bevallingsrust werknemer waarvan de vrouw in de onmogelijkheid is de bevallingsrust
op te nemen, wordt het bedrag van de eindejaarspremie evenmin op te nemen, wordt het bedrag van de eindejaarspremie evenmin
verminderd. » verminderd. »
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor
onbepaalde duur : ze treedt in werking op 1 september 2005. onbepaalde duur : ze treedt in werking op 1 september 2005.

Art. 5.Zij mag slechts worden opgezegd door een van de ondertekenende

Art. 5.Zij mag slechts worden opgezegd door een van de ondertekenende
partijen en zulks mits een opzegging van drie maanden, betekend bij partijen en zulks mits een opzegging van drie maanden, betekend bij
een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven en aan Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven en aan
de ondertekenende organisaties van deze collectieve de ondertekenende organisaties van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 mei
2006. 2006.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^