Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/06/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor
oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de
vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor
oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december
2022. 2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juin 2023. Gegeven te Brussel, 15 juin 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de steenbakkerij Paritair Comité voor de steenbakkerij
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor
oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 werkloosheid met bedrijfstoeslag, van 1 juli 2021 tot 31 december 2022
(Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2021 onder het nummer
168989/CO/114) 168989/CO/114)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren
onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij. onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.
De termen "arbeider", "hij", "zijn",... verwijzen naar arbeiders en De termen "arbeider", "hij", "zijn",... verwijzen naar arbeiders en
arbeidster. arbeidster.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter
uitvoering van artikel 22 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 uitvoering van artikel 22 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(hierna koninklijk besluit van 3 mei 2007). (hierna koninklijk besluit van 3 mei 2007).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt tevens gesloten ter Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt tevens gesloten ter
uitvoering van de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten uitvoering van de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten
in de Nationale Arbeidsraad (NAR) : in de Nationale Arbeidsraad (NAR) :
- nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van - nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
indien zij worden ontslagen; indien zij worden ontslagen;
- nr. 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 - nr. 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1
juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van
een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf
en arbeidsongeschikt zijn; en arbeidsongeschikt zijn;
- nr. 152 van 15 juli 2021 tot invoering voor de periode van 1 juli - nr. 152 van 15 juli 2021 tot invoering voor de periode van 1 juli
2021 tot 30 juni 2023 van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige 2021 tot 30 juni 2023 van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen;
- nr. 153 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 - nr. 153 van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1
juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning
van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben
gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een
zwaar beroep of tewerkgesteld worden in het bouwbedrijf en zwaar beroep of tewerkgesteld worden in het bouwbedrijf en
arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35
jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben (hierna jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben (hierna
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153). collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153).
HOOFDSTUK II. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste HOOFDSTUK II. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid beschikbaarheid

Art. 3.In toepassing van artikel 3 van de collectieve

Art. 3.In toepassing van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 153 kunnen de arbeiders, voor zover zij arbeidsovereenkomst nr. 153 kunnen de arbeiders, voor zover zij
voldoen aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden vermeld in voldoen aan de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden vermeld in
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153, tijdens de duurtijd van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 153, tijdens de duurtijd van
huidige collectieve arbeidsovereenkomst, vragen te worden vrijgesteld huidige collectieve arbeidsovereenkomst, vragen te worden vrijgesteld
van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de
arbeidsmarkt, wanneer zij genieten van het stelsel van werkloosheid arbeidsmarkt, wanneer zij genieten van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag in één van de volgende regimes : met bedrijfstoeslag in één van de volgende regimes :
- SWT 20 jaar gewerkt in een stelsel van nachtarbeid; - SWT 20 jaar gewerkt in een stelsel van nachtarbeid;
- SWT lange loopbaan. - SWT lange loopbaan.
HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 juli 2021 en houdt op van bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 juli 2021 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2022. kracht te zijn op 31 december 2022.
Zij wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Zij wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij
koninklijk besluit wordt gevraagd. koninklijk besluit wordt gevraagd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^