Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/06/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende
maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen
die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (1) die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, houdende
maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen
die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen. die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juni 2010. Gegeven te Brussel, 15 juni 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2009
Maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen Maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling in de ondernemingen
die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen
(Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder de nummer (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder de nummer
96498/CO/133) 96498/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Beschikkingen HOOFDSTUK II. - Beschikkingen
A. Voltijds conventioneel brugpensioen op 58 jaar A. Voltijds conventioneel brugpensioen op 58 jaar

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader
van het generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) en van het van het generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) en van het
koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van
werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen, werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen,
wordt het principe van toepassing van een regeling van conventioneel wordt het principe van toepassing van een regeling van conventioneel
brugpensioen volgens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in de brugpensioen volgens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in de
huidige sector aanvaard voor het personeel dat voor deze formule huidige sector aanvaard voor het personeel dat voor deze formule
opteert en : opteert en :
- tussen 1 januari 2009 en 31 december 2009 de leeftijd van 58 jaar - tussen 1 januari 2009 en 31 december 2009 de leeftijd van 58 jaar
bereikt en van een beroepsloopbaan van 30 jaar in de sector kan bereikt en van een beroepsloopbaan van 30 jaar in de sector kan
getuigen voor de vrouwen en van 35 jaar voor de mannen; getuigen voor de vrouwen en van 35 jaar voor de mannen;
- vanaf 1 januari 2010 de leeftijd van 58 jaar bereikt en van een - vanaf 1 januari 2010 de leeftijd van 58 jaar bereikt en van een
beroepsloopbaan van 33 jaar voor de vrouwen en van 37 jaar voor de beroepsloopbaan van 33 jaar voor de vrouwen en van 37 jaar voor de
mannen kan getuigen. mannen kan getuigen.
De bestaande regeling blijft van toepassing voor de voorwaarden en De bestaande regeling blijft van toepassing voor de voorwaarden en
modaliteiten vervat in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst modaliteiten vervat in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, dit wil zeggen als basis nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, dit wil zeggen als basis
de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 1987, algemeen de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 april 1987, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 september 1987, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 september 1987,
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 7 oktober 1987, laatst bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 7 oktober 1987, laatst
gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2008, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2008,
doch rekening houdende met de wettelijke bepalingen terzake. doch rekening houdende met de wettelijke bepalingen terzake.

Art. 3.De toepassingsmodaliteiten van dit brugpensioen worden

Art. 3.De toepassingsmodaliteiten van dit brugpensioen worden
vastgesteld in het vlak van de bij artikel 1 bedoelde ondernemingen, vastgesteld in het vlak van de bij artikel 1 bedoelde ondernemingen,
daarbij rekening houdende met de bepalingen van voormelde collectieve daarbij rekening houdende met de bepalingen van voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 december 1974. arbeidsovereenkomst van 19 december 1974.
B. Halftijds brugpensioen op 58 jaar B. Halftijds brugpensioen op 58 jaar

Art. 4.Voor iedere werknemer die ten minste 58 jaar oud is, wordt de

Art. 4.Voor iedere werknemer die ten minste 58 jaar oud is, wordt de
individuele mogelijkheid ingevoerd op aanvraag en in onderlinge individuele mogelijkheid ingevoerd op aanvraag en in onderlinge
overeenstemming met de werkgever in het halftijds brugpensioensysteem overeenstemming met de werkgever in het halftijds brugpensioensysteem
te treden, overeenkomstig de modaliteiten en voorwaarden voorzien in te treden, overeenkomstig de modaliteiten en voorwaarden voorzien in
het koninklijk besluit van 27 januari 1997 terzake, dit wil zeggen als het koninklijk besluit van 27 januari 1997 terzake, dit wil zeggen als
basis de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997 houdende basis de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1997 houdende
maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling, algemeen verbindend maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 20 september 1998, bekendgemaakt verklaard bij koninklijk besluit van 20 september 1998, bekendgemaakt
in het Belgisch Staatsblad van 14 december 1998, de laatste maal in het Belgisch Staatsblad van 14 december 1998, de laatste maal
gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2008, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2008,
doch rekening houdende met de wettelijke bepalingen terzake. doch rekening houdende met de wettelijke bepalingen terzake.
HOOFDSTUK III. - Bijzondere bepaling HOOFDSTUK III. - Bijzondere bepaling

Art. 5.Vanaf 1 april 2005 wordt de werkgeverstussenkomst bij

Art. 5.Vanaf 1 april 2005 wordt de werkgeverstussenkomst bij
brugpensionering berekend op basis van het brutoloon van de betrokkene brugpensionering berekend op basis van het brutoloon van de betrokkene
aan 100 pct. aan 100 pct.
HOOFDSTUK IV. - Algemene bepaling HOOFDSTUK IV. - Algemene bepaling

Art. 6.Meer gunstige akkoorden bestaande op ondernemingsvlak

Art. 6.Meer gunstige akkoorden bestaande op ondernemingsvlak
aangaande hetgeen voorzien is bij deze overeenkomst, blijven behouden. aangaande hetgeen voorzien is bij deze overeenkomst, blijven behouden.
HOOFDSTUK V. - Duur - Geldigheid HOOFDSTUK V. - Duur - Geldigheid

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking op 1
januari 2010 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012. januari 2010 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juni
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^