Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de barema's en de lonen in de sector "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de barema's en de lonen in de sector Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de barema's en de lonen in de sector
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de barema's en de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de barema's en de
lonen in de sector (1) lonen in de sector (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het beheer van Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het beheer van
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden; gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de
vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de barema's en de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de barema's en de
lonen in de sector. lonen in de sector.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2018. Gegeven te Brussel, 15 juli 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en
de dienstboden de dienstboden
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 september 2017
Barema's en lonen in de sector Barema's en lonen in de sector
(Overeenkomst geregistreerd op 28 november 2017 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 28 november 2017 onder het nummer
143021/CO/323) 143021/CO/323)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artilek 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op Artilek 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van
gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden, arbeiders en dienstboden. bedienden, arbeiders en dienstboden.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen inzake de lonen HOOFDSTUK II. - Bepalingen inzake de lonen
Afdeling I. - Barema's van de bedienden Afdeling I. - Barema's van de bedienden

Art. 2.Vaststelling van de lonen

Art. 2.Vaststelling van de lonen
De minimum maandlonen van groep 1 "Bedienden" zoals bepaald in artikel De minimum maandlonen van groep 1 "Bedienden" zoals bepaald in artikel
3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007
betreffende de beroepsindeling en de lonen, worden vastgesteld op betreffende de beroepsindeling en de lonen, worden vastgesteld op
basis van het aantal jaren beroepservaring. basis van het aantal jaren beroepservaring.
De maandelijkse lonen, van toepassing vanaf 1 oktober 2017, voor een De maandelijkse lonen, van toepassing vanaf 1 oktober 2017, voor een
wekelijkse arbeidsduur van 38 uur zijn : wekelijkse arbeidsduur van 38 uur zijn :
Ervaring/ Ervaring/
Expérience Expérience
Categorie 1/ Categorie 1/
Catégorie 1 Catégorie 1
Categorie 2/ Categorie 2/
Catégorie 2 Catégorie 2
Categorie 3/ Categorie 3/
Catégorie 3 Catégorie 3
Categorie 4/ Categorie 4/
Catégorie 4 Catégorie 4
0 0
1 726,00 1 726,00
1 795,70 1 795,70
1 822,14 1 822,14
1 971,37 1 971,37
1 1
1 731,43 1 731,43
1 806,36 1 806,36
1 822,14 1 822,14
1 984,91 1 984,91
2 2
1 736,89 1 736,89
1 817,12 1 817,12
1 864,93 1 864,93
1 998,24 1 998,24
3 3
1 742,29 1 742,29
1 851,50 1 851,50
1 902,50 1 902,50
2 011,77 2 011,77
4 4
1 796,73 1 796,73
1 894,21 1 894,21
1 940,10 1 940,10
2 064,45 2 064,45
5 5
1 802,18 1 802,18
1 909,49 1 909,49
2 033,43 2 033,43
2 111,23 2 111,23
6 6
1 807,64 1 807,64
1 921,12 1 921,12
2 072,06 2 072,06
2 157,99 2 157,99
7 7
1 813,21 1 813,21
1 949,91 1 949,91
2 110,93 2 110,93
2 266,80 2 266,80
8 8
1 819,24 1 819,24
1 978,92 1 978,92
2 149,79 2 149,79
2 314,87 2 314,87
9 9
1 834,61 1 834,61
2 007,72 2 007,72
2 188,59 2 188,59
2 362,90 2 362,90
10 10
1 850,10 1 850,10
2 036,79 2 036,79
2 227,39 2 227,39
2 411,12 2 411,12
11 11
1 863,25 1 863,25
2 061,15 2 061,15
2 266,13 2 266,13
2 459,13 2 459,13
12 12
1 876,26 1 876,26
2 085,25 2 085,25
2 304,80 2 304,80
2 507,26 2 507,26
13 13
1 889,37 1 889,37
2 109,71 2 109,71
2 335,41 2 335,41
2 555,31 2 555,31
14 14
1 902,41 1 902,41
2 134,00 2 134,00
2 365,91 2 365,91
2 603,48 2 603,48
15 15
1 915,23 1 915,23
2 158,31 2 158,31
2 396,50 2 396,50
2 643,85 2 643,85
16 16
1 927,98 1 927,98
2 166,22 2 166,22
2 427,11 2 427,11
2 684,21 2 684,21
17 17
1 940,79 1 940,79
2 174,06 2 174,06
2 457,76 2 457,76
2 724,61 2 724,61
18 18
1 953,60 1 953,60
2 182,09 2 182,09
2 466,39 2 466,39
2 764,99 2 764,99
19 19
1 953,60 1 953,60
2 189,97 2 189,97
2 475,16 2 475,16
2 805,50 2 805,50
20 20
1 953,60 1 953,60
2 197,93 2 197,93
2 483,97 2 483,97
2 819,85 2 819,85
21 21
1 953,60 1 953,60
2 205,80 2 205,80
2 492,90 2 492,90
2 834,18 2 834,18
22 22
1 953,60 1 953,60
2 213,66 2 213,66
2 501,71 2 501,71
2 848,56 2 848,56
23 23
1 953,60 1 953,60
2 221,66 2 221,66
2 510,76 2 510,76
2 862,85 2 862,85
24 24
1 953,60 1 953,60
2 229,52 2 229,52
2 519,61 2 519,61
2 877,08 2 877,08
25 25
1 953,60 1 953,60
2 237,38 2 237,38
2 528,60 2 528,60
2 891,20 2 891,20
26 26
1 953,60 1 953,60
2 245,25 2 245,25
2 537,45 2 537,45
2 905,56 2 905,56

Art. 3.Principes

Art. 3.Principes
§ 1. Het barema bepaalt de minimumlonen in elke categorie in functie § 1. Het barema bepaalt de minimumlonen in elke categorie in functie
van de ervaring van de bediende. van de ervaring van de bediende.
De aanvangslonen zijn de lonen voorzien in het barema bij 0 jaar De aanvangslonen zijn de lonen voorzien in het barema bij 0 jaar
ervaring. ervaring.
De minimum maandlonen stijgen naarmate de ervaring van de werknemer De minimum maandlonen stijgen naarmate de ervaring van de werknemer
toeneemt. toeneemt.
§ 2. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periode van § 2. Onder "beroepservaring" wordt verstaan : de periode van
effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties uitgevoerd bij de effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties uitgevoerd bij de
werkgever waar de bediende in dienst is, alsook de effectieve en werkgever waar de bediende in dienst is, alsook de effectieve en
gelijkgestelde beroepsprestaties die de bediende reeds vóór zijn gelijkgestelde beroepsprestaties die de bediende reeds vóór zijn
indiensttreding had opgebouwd als loontrekkende, als zelfstandige of indiensttreding had opgebouwd als loontrekkende, als zelfstandige of
als statutair ambtenaar (gelijkgestelde periodes voor de bepaling van als statutair ambtenaar (gelijkgestelde periodes voor de bepaling van
de beroepservaring : zie afdeling V). de beroepservaring : zie afdeling V).

Art. 4.Toepassing

Art. 4.Toepassing
§ 1. Op het moment van indiensttreding wordt het baremieke loon van de § 1. Op het moment van indiensttreding wordt het baremieke loon van de
bediende bepaald conform het barema betreffende de beroepservaring van bediende bepaald conform het barema betreffende de beroepservaring van
de categorie waar zijn/haar functie toe behoort en op basis van de de categorie waar zijn/haar functie toe behoort en op basis van de
beroepservaring zoals bepaald in voormeld artikel 2. beroepservaring zoals bepaald in voormeld artikel 2.
De som van de periodes van beroepservaring en van de gelijkgestelde De som van de periodes van beroepservaring en van de gelijkgestelde
periodes wordt uitgedrukt in maanden en jaren. periodes wordt uitgedrukt in maanden en jaren.
De eerste baremieke loonsverhoging na de indiensttreding zal gebeuren De eerste baremieke loonsverhoging na de indiensttreding zal gebeuren
op de eerste dag van de maand die volgt op het ogenblik dat de op de eerste dag van de maand die volgt op het ogenblik dat de
bediende overgaat naar een hoger ervaringsjaar. bediende overgaat naar een hoger ervaringsjaar.
§ 2. Als de periode van beroepservaring stijgt met 12 maanden sinds de § 2. Als de periode van beroepservaring stijgt met 12 maanden sinds de
laatste baremieke verhoging, verhoogt het baremieke loon van de laatste baremieke verhoging, verhoogt het baremieke loon van de
bediende - de eerste dag van de volgende maand - met een jaar bediende - de eerste dag van de volgende maand - met een jaar
beroepservaring volgens het barema. beroepservaring volgens het barema.
§ 3. Bij een nieuwe aanwerving overhandigt de kandidaat aan de § 3. Bij een nieuwe aanwerving overhandigt de kandidaat aan de
werkgever alle nodige bewijzen zodat deze laatste het loon kan werkgever alle nodige bewijzen zodat deze laatste het loon kan
vaststellen dat overeenstemt met de bepalingen van deze overeenkomst. vaststellen dat overeenstemt met de bepalingen van deze overeenkomst.
§ 4. Gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kan § 4. Gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst kan
een specifiek barema toegepast worden van 95 pct. van het loon in een specifiek barema toegepast worden van 95 pct. van het loon in
functie van de ervaring en de categorie. functie van de ervaring en de categorie.
§ 5. Bij de overgang naar een hogere categorie wordt de ervaring § 5. Bij de overgang naar een hogere categorie wordt de ervaring
toegeschreven aan de bediende berekend op basis van hetzelfde aantal toegeschreven aan de bediende berekend op basis van hetzelfde aantal
jaren ervaring dan hij had in de categorie waarin hij zich tot dan jaren ervaring dan hij had in de categorie waarin hij zich tot dan
bevond. bevond.

Art. 5.Overgangsmaatregelen

Art. 5.Overgangsmaatregelen
De bedienden in functie op 1 januari 2010 zullen in hun categorie een De bedienden in functie op 1 januari 2010 zullen in hun categorie een
aantal jaren ervaring toegekend worden, overeenkomstig het barema waar aantal jaren ervaring toegekend worden, overeenkomstig het barema waar
ze tot nu toe recht op hadden. ze tot nu toe recht op hadden.

Art. 6.Algemene bepalingen

Art. 6.Algemene bepalingen
§ 1. De minimum loonschalen moeten worden aangezien als geldend voor § 1. De minimum loonschalen moeten worden aangezien als geldend voor
het gebruik van één taal. Wanneer voor het uitoefenen van een functie het gebruik van één taal. Wanneer voor het uitoefenen van een functie
de kennis of het gebruik van meer dan één taal wordt vereist, dan is de kennis of het gebruik van meer dan één taal wordt vereist, dan is
dit op zichzelf geen reden om naar een hogere categorie op te schuiven dit op zichzelf geen reden om naar een hogere categorie op te schuiven
wanneer de aard van de functie er niet door veranderd; wel past het er wanneer de aard van de functie er niet door veranderd; wel past het er
rekening mee te houden bij het vaststellen van het loon. rekening mee te houden bij het vaststellen van het loon.
§ 2. De loonschalen hierboven zijn niet van toepassing voor § 2. De loonschalen hierboven zijn niet van toepassing voor
medewerkers van vastgoedmakelaars die bemiddelen bij verkoop of medewerkers van vastgoedmakelaars die bemiddelen bij verkoop of
verhuring van vastgoed, en daarbij vergoed worden op basis van verhuring van vastgoed, en daarbij vergoed worden op basis van
verworven commissies. Deze worden bepaald in onderling overleg en verworven commissies. Deze worden bepaald in onderling overleg en
vermeld op de individuele arbeidsovereenkomst. vermeld op de individuele arbeidsovereenkomst.
Niettemin zullen volgende minima in acht genomen worden : Niettemin zullen volgende minima in acht genomen worden :
- Gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst : - Gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst :
minstens wedde voor 0 jaar ervaring van categorie 1; minstens wedde voor 0 jaar ervaring van categorie 1;
- Na zes maanden : - Na zes maanden :
- gedurende het eerste jaar : schaalminima van categorie 3 volgens - gedurende het eerste jaar : schaalminima van categorie 3 volgens
ervaring; ervaring;
- na het eerste jaar : schaalminima van categorie 4 volgens ervaring. - na het eerste jaar : schaalminima van categorie 4 volgens ervaring.
Het minimumloon wordt maandelijks als voorschot op het eventueel Het minimumloon wordt maandelijks als voorschot op het eventueel
commissieloon betaald; de eindafrekening gebeurt minimaal per einde commissieloon betaald; de eindafrekening gebeurt minimaal per einde
van elk jaar. van elk jaar.
Afdeling II. - Barema's van de arbeiders Afdeling II. - Barema's van de arbeiders

Art. 7.§ 1. De minimum uurlonen en maandlonen van groep 2 "Arbeiders"

Art. 7.§ 1. De minimum uurlonen en maandlonen van groep 2 "Arbeiders"
zoals bepaald in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van zoals bepaald in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van
24 september 2007 betreffende de beroepsindeling en de lonen, van 24 september 2007 betreffende de beroepsindeling en de lonen, van
toepassing vanaf 1 oktober 2017, zijn als volgt vastgesteld voor een toepassing vanaf 1 oktober 2017, zijn als volgt vastgesteld voor een
wekelijkse arbeidsduur van 38 uur : wekelijkse arbeidsduur van 38 uur :
Ervaring/ Ervaring/
Expérience Expérience
Categorie 1/Catégorie 1 Categorie 1/Catégorie 1
Categorie 2/Catégorie 2 Categorie 2/Catégorie 2
Categorie 3/Catégorie 3 Categorie 3/Catégorie 3
Per uur/ Per uur/
Par heure Par heure
Per maand/ Per maand/
Par mois Par mois
Per uur/ Per uur/
Par heure Par heure
Per maand/ Per maand/
Par mois Par mois
Per uur/ Per uur/
Par heure Par heure
Per maand/ Per maand/
Par mois Par mois
0 maand/mois 0 maand/mois
9,8159 9,8159
1 616,3100 1 616,3100
10,7650 10,7650
1 772,6300 1 772,6300
11,7437 11,7437
1 933,7400 1 933,7400
6 maand/mois 6 maand/mois
10,0865 10,0865
1 660,8700 1 660,8700
11,0619 11,0619
1 821,5000 1 821,5000
12,0669 12,0669
1 987,0700 1 987,0700
12 maand/mois 12 maand/mois
10,2064 10,2064
1 680,6800 1 680,6800
11,1937 11,1937
1 843,2000 1 843,2000
12,2109 12,2109
2 010,7300 2 010,7300
§ 2. Onder "ervaring" wordt verstaan : het geheel van periodes van § 2. Onder "ervaring" wordt verstaan : het geheel van periodes van
effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties in de functie effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties in de functie
(gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de beroepservaring : zie (gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de beroepservaring : zie
afdeling V). afdeling V).
§ 3. De arbeiders die in dienst zijn bij het ingaan van onderhavige § 3. De arbeiders die in dienst zijn bij het ingaan van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst behouden het barema dat voor hen tot collectieve arbeidsovereenkomst behouden het barema dat voor hen tot
dan toe van toepassing was indien dit voordeliger is. dan toe van toepassing was indien dit voordeliger is.
Afdeling III. - Barema's van de conciërges Afdeling III. - Barema's van de conciërges

Art. 8.§ 1. De minimumlonen van groep 3 "Conciërges" zoals bepaald in

Art. 8.§ 1. De minimumlonen van groep 3 "Conciërges" zoals bepaald in
artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007
betreffende de beroepsindeling en de lonen, zijn als volgt vastgesteld betreffende de beroepsindeling en de lonen, zijn als volgt vastgesteld
voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur : voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur :
a. voor de conciërges met een arbeidsovereenkomst voor werklieden a. voor de conciërges met een arbeidsovereenkomst voor werklieden
wordt verwezen naar de barema's categorie 1 tot en met 3 - arbeiders wordt verwezen naar de barema's categorie 1 tot en met 3 - arbeiders
zoals hernomen in § 1 van artikel 7 hierboven. Afhankelijk van de aard zoals hernomen in § 1 van artikel 7 hierboven. Afhankelijk van de aard
van de functieomschrijving opgenomen in de arbeidsovereenkomst of de van de functieomschrijving opgenomen in de arbeidsovereenkomst of de
specifieke taken die worden verwacht zal, geopteerd worden voor de specifieke taken die worden verwacht zal, geopteerd worden voor de
weddeschalen 1, 2 of 3, eventuele voordelen in natura inbegrepen; weddeschalen 1, 2 of 3, eventuele voordelen in natura inbegrepen;
b. voor de conciërges met een arbeidsovereenkomst voor bedienden wordt b. voor de conciërges met een arbeidsovereenkomst voor bedienden wordt
verwezen naar de barema's categorie 1 - bedienden zoals hernomen in verwezen naar de barema's categorie 1 - bedienden zoals hernomen in
artikel 2 hierboven. Afhankelijk van de aard van de artikel 2 hierboven. Afhankelijk van de aard van de
functieomschrijving opgenomen in de arbeidsovereenkomst of de functieomschrijving opgenomen in de arbeidsovereenkomst of de
specifieke taken die worden verwacht, zal geopteerd worden voor een specifieke taken die worden verwacht, zal geopteerd worden voor een
andere weddeschaal, eventuele voordelen in natura inbegrepen. andere weddeschaal, eventuele voordelen in natura inbegrepen.
§ 2. Onder "ervaring" wordt begrepen : het geheel van effectieve en § 2. Onder "ervaring" wordt begrepen : het geheel van effectieve en
gelijkgestelde periodes van beroepsprestaties in de functie gelijkgestelde periodes van beroepsprestaties in de functie
(gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de beroepservaring : zie (gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de beroepservaring : zie
afdeling V). afdeling V).
§ 3. De conciërges die in dienst zijn wanneer deze collectieve § 3. De conciërges die in dienst zijn wanneer deze collectieve
arbeidsovereenkomst ingaat, behouden het barema dat tot dan toe voor arbeidsovereenkomst ingaat, behouden het barema dat tot dan toe voor
hen van toepassing was, als dat voordeliger is. hen van toepassing was, als dat voordeliger is.
Afdeling IV. - Barema's van de dienstboden Afdeling IV. - Barema's van de dienstboden

Art. 9.§ 1. De minimumlonen van groep 4 "Dienstboden" zoals bepaald

Art. 9.§ 1. De minimumlonen van groep 4 "Dienstboden" zoals bepaald
in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september in artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september
2007 betreffende de beroepsindeling en de lonen, van toepassing vanaf 2007 betreffende de beroepsindeling en de lonen, van toepassing vanaf
1 oktober 2017 (overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 oktober 2017 (overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
43nonies van de Nationale Arbeidsraad van 30 maart 2007 betreffende de 43nonies van de Nationale Arbeidsraad van 30 maart 2007 betreffende de
waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen), zijn als volgt waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen), zijn als volgt
vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur : vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur :
Ervaring/ Ervaring/
Expérience Expérience
Categorie 1/Catégorie 1 Categorie 1/Catégorie 1
Categorie 2/Catégorie 2 Categorie 2/Catégorie 2
Categorie 3/Catégorie 3 Categorie 3/Catégorie 3
Per uur/ Per uur/
Par heure Par heure
Per maand/ Per maand/
Par mois Par mois
Per uur/ Per uur/
Par heure Par heure
Per maand/ Per maand/
Par mois Par mois
Per uur/ Per uur/
Par heure Par heure
Per maand/ Per maand/
Par mois Par mois
0 maand/mois 0 maand/mois
9,6869 9,6869
1 595,07 1 595,07
10,1427 10,1427
1 670,17 1 670,17
11,0647 11,0647
1 821,99 1 821,99
6 maand/mois 6 maand/mois
9,9439 9,9439
1 637,43 1 637,43
10,4221 10,4221
1 716,23 1 716,23
11,3696 11,3696
1 872,21 1 872,21
12 maand/mois 12 maand/mois
10,0580 10,0580
1 656,21 1 656,21
10,5468 10,5468
1 736,68 1 736,68
11,5052 11,5052
1 894,53 1 894,53
§ 2. Afhankelijk van de aard van de functieomschrijving opgenomen in § 2. Afhankelijk van de aard van de functieomschrijving opgenomen in
de arbeidsovereenkomst of de specifieke taken die worden verwacht, zal de arbeidsovereenkomst of de specifieke taken die worden verwacht, zal
geopteerd worden voor de weddeschalen 1, 2 of 3, eventuele voordelen geopteerd worden voor de weddeschalen 1, 2 of 3, eventuele voordelen
in natura inbegrepen. in natura inbegrepen.
§ 3. Onder "ervaring" wordt begrepen : het geheel van effectieve en § 3. Onder "ervaring" wordt begrepen : het geheel van effectieve en
gelijkgestelde periodes van beroepsprestaties in de functie gelijkgestelde periodes van beroepsprestaties in de functie
(gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de beroepservaring : zie (gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de beroepservaring : zie
afdeling V). afdeling V).
§ 4. De dienstboden die in dienst zijn wanneer deze collectieve § 4. De dienstboden die in dienst zijn wanneer deze collectieve
arbeidsovereenkomst ingaat, behouden het barema dat tot dan toe voor arbeidsovereenkomst ingaat, behouden het barema dat tot dan toe voor
hen van toepassing was, als dat voordeliger is. hen van toepassing was, als dat voordeliger is.
Afdeling V. - Gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de Afdeling V. - Gelijkgestelde periodes voor de bepaling van de
beroepservaring beroepservaring

Art. 10.Om de periode van beroepservaring te bepalen, worden

Art. 10.Om de periode van beroepservaring te bepalen, worden
deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties. deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties.

Art. 11.De periodes van volledige schorsing van de uitvoering van het

Art. 11.De periodes van volledige schorsing van de uitvoering van het
arbeidscontract die hieronder worden opgesomd, worden gelijkgesteld arbeidscontract die hieronder worden opgesomd, worden gelijkgesteld
met effectieve beroepservaring : met effectieve beroepservaring :
- de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval - de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval
of beroepsziekte; of beroepsziekte;
- de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of - de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of
ongeval, andere dan een arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar; ongeval, andere dan een arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar;
- de periodes van voltijds tijdskrediet om thematische redenen, zoals - de periodes van voltijds tijdskrediet om thematische redenen, zoals
voorzien in artikel 4, § 3 van het koninklijk besluit van 12 december voorzien in artikel 4, § 3 van het koninklijk besluit van 12 december
2001, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bijstand en zorg voor 2001, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bijstand en zorg voor
een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen), met een een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen), met een
maximum van 3 jaar; maximum van 3 jaar;
- de periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen, - de periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen,
met een maximum van 1 jaar; met een maximum van 1 jaar;
- de periodes van moederschapsrust; - de periodes van moederschapsrust;
- de periodes van borstvoedingsverlof; - de periodes van borstvoedingsverlof;
- de periodes van vaderschapsverlof; - de periodes van vaderschapsverlof;
- de periodes die het gevolg zijn van de toepassing van - de periodes die het gevolg zijn van de toepassing van
crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009; crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009;
- de andere periodes van volledige schorsing van het arbeidscontract - de andere periodes van volledige schorsing van het arbeidscontract
zoals bepaald in de wet van 3 juli 1978, met behoud van het loon; zoals bepaald in de wet van 3 juli 1978, met behoud van het loon;
- de volgende periodes buiten de schorsing van het arbeidscontract - de volgende periodes buiten de schorsing van het arbeidscontract
worden gelijkgesteld met effectief gewerkte periodes : de periodes van worden gelijkgesteld met effectief gewerkte periodes : de periodes van
volledige uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 1 volledige uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 1
jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen die minder dan jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen die minder dan
beroepservaring hebben en 2 jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen beroepservaring hebben en 2 jaar voor uitkeringsgerechtigde werklozen
die meer dan 15 jaar beroepservaring hebben. die meer dan 15 jaar beroepservaring hebben.
Afdeling VI. - Indexering Afdeling VI. - Indexering

Art. 12.De lonen en wedden bedoeld in de artikelen 2, 7, 8 en 9 van

Art. 12.De lonen en wedden bedoeld in de artikelen 2, 7, 8 en 9 van
onderhavige overeenkomst worden gekoppeld aan het indexcijfer van de onderhavige overeenkomst worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen dat maandelijks door de Federale Overheidsdienst consumptieprijzen dat maandelijks door de Federale Overheidsdienst
Economie, K.M.O., Middenstand en Energie wordt vastgesteld en Economie, K.M.O., Middenstand en Energie wordt vastgesteld en
gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Zij variëren conform de gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Zij variëren conform de
geldende bepalingen voor lonen en wedden van het Paritair Comité voor geldende bepalingen voor lonen en wedden van het Paritair Comité voor
het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden.
HOOFDSTUK III. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK III. - Duur van de overeenkomst

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
oktober 2017. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst oktober 2017. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst
betreffende de barema's van 29 mei 2017 (registratienummer : 141982). betreffende de barema's van 29 mei 2017 (registratienummer : 141982).
Ze werd afgesloten voor onbepaalde duur en kan door één der partijen Ze werd afgesloten voor onbepaalde duur en kan door één der partijen
worden opgezegd, mits een opzegtermijn van drie maand, bij ter post worden opgezegd, mits een opzegtermijn van drie maand, bij ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden
en aan de ondertekenende organisaties. en aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^