Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep - geharmoniseerd systeem "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep - geharmoniseerd systeem Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep - geharmoniseerd systeem
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zwaar beroep - geharmoniseerd systeem (1) bedrijfstoeslag zwaar beroep - geharmoniseerd systeem (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag zwaar beroep - geharmoniseerd systeem. bedrijfstoeslag zwaar beroep - geharmoniseerd systeem.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2016. Gegeven te Brussel, 15 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep -
geharmoniseerd systeem (Overeenkomst geregistreerd op 25 november 2015 geharmoniseerd systeem (Overeenkomst geregistreerd op 25 november 2015
onder het nummer 130322/CO/220) onder het nummer 130322/CO/220)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de bedienden van de voedingsnijverheid. op de werkgevers en op de bedienden van de voedingsnijverheid.
§ 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden § 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- artikel 2, § 1, b) en § 2, b) van de collectieve arbeidsovereenkomst - artikel 2, § 1, b) en § 2, b) van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 111 van 27 april 2015 tot vaststelling, voor 2015 en 2016, van de nr. 111 van 27 april 2015 tot vaststelling, voor 2015 en 2016, van de
voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt
zijn (algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 19 zijn (algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 19
juni 2015, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 juli 2015). juni 2015, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 juli 2015).
Paritaire commentaar : Paritaire commentaar :
Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet samen gelezen worden met Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet samen gelezen worden met
zijn kader-collectieve arbeidsovereenkomst, met name de collectieve zijn kader-collectieve arbeidsovereenkomst, met name de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 september 2015 tot vaststelling, voor de arbeidsovereenkomst van 14 september 2015 tot vaststelling, voor de
periode 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van periode 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere bedienden die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in oudere bedienden die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in
een regeling met nachtarbeid of die hebben gewerkt in een zwaar een regeling met nachtarbeid of die hebben gewerkt in een zwaar
beroep, gesloten in Paritair Comité 220 voor de bedienden uit de beroep, gesloten in Paritair Comité 220 voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid. voedingsnijverheid.
HOOFDSTUK III. - Ontslag HOOFDSTUK III. - Ontslag

Art. 3.De bedrijfstoeslag, ingesteld in het raam van de collectieve

Art. 3.De bedrijfstoeslag, ingesteld in het raam van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt toegekend aan arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt toegekend aan
de bedienden die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende de bedienden die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende
reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden. reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.

Art. 4.Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 4.Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag
vanaf 58 jaar zoals voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst vanaf 58 jaar zoals voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst
moet plaatsvinden tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016. moet plaatsvinden tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 5.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 58 jaar en moet vervuld

Art. 5.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 58 jaar en moet vervuld
zijn zowel in de periode tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016 als zijn zowel in de periode tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016 als
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 2. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 33 jaar en moet vervuld zijn zowel § 2. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 33 jaar en moet vervuld zijn zowel
in de periode tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016 als op het in de periode tussen 1 januari 2015 en 31 december 2016 als op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. Bovendien moet de ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. Bovendien moet de
bediende : bediende :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals bedoeld minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals bedoeld
in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23
maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid
met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend nachtprestaties, gesloten op 23 maart 1990 en algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; of verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; of
- in een zwaar beroep gewerkt hebben : - in een zwaar beroep gewerkt hebben :
- hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voor de toepassing van het vorige lid wordt onder "zwaar beroep" Voor de toepassing van het vorige lid wordt onder "zwaar beroep"
verstaan : verstaan :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua in houd als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua in houd als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" wordt verstaan : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" wordt verstaan : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
- het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46.
§ 3. In afwijking van § 2 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden § 3. In afwijking van § 2 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden
buiten de geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst buiten de geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst
op voorwaarde dat de leeftijd van 58 jaar bereikt wordt en het ontslag op voorwaarde dat de leeftijd van 58 jaar bereikt wordt en het ontslag
plaatsvindt tijdens de geldigheidsperiode van deze collectieve plaatsvindt tijdens de geldigheidsperiode van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. De loopbaanvoorwaarde is in dat geval de arbeidsovereenkomst. De loopbaanvoorwaarde is in dat geval de
voorwaarde die geldt op het moment van het effectieve einde van de voorwaarde die geldt op het moment van het effectieve einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag

Art. 6.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het

Art. 6.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het
nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de
sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing
zijn op bedienden die in België tewerkgesteld zijn en er hun fiscale zijn op bedienden die in België tewerkgesteld zijn en er hun fiscale
verblijfplaats hebben. verblijfplaats hebben.
§ 2. Voor de bedienden die gebruik maken van het recht op een § 2. Voor de bedienden die gebruik maken van het recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de
loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de
bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime
voorafgaand aan deze vermindering. voorafgaand aan deze vermindering.
Paritaire commentaar : Paritaire commentaar :
De bedienden van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een De bedienden van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter § 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter
en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2016. kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^