Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de minimumuurlonen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de minimumuurlonen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de minimumuurlonen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende de minimumuurlonen (1) betreffende de minimumuurlonen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid; nijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende de minimumuurlonen. betreffende de minimumuurlonen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2016. Gegeven te Brussel, 15 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2015
Minimumuurlonen Minimumuurlonen
(Overeenkomst geregistreerd op 21 oktober 2015 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 21 oktober 2015 onder het nummer
129834/CO/116) 129834/CO/116)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de
werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid. onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.
Sectoraal minimum basisuurloon Sectoraal minimum basisuurloon

Art. 2.§ 1. Het bedrag van het "minimumaanvangsuurloon", zoals

Art. 2.§ 1. Het bedrag van het "minimumaanvangsuurloon", zoals
vastgelegd in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst 12 vastgelegd in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst 12
februari 2014 (nr. 120792/CO/116; koninklijk besluit van 10 maart februari 2014 (nr. 120792/CO/116; koninklijk besluit van 10 maart
2015; Belgisch Staatsblad van 19 maart 2015) betreffende het 2015; Belgisch Staatsblad van 19 maart 2015) betreffende het
minimumuurloon, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige minimumuurloon, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid, bedraagt 10,6865 EUR op 1 januari 2015 in de 40 urenweek. nijverheid, bedraagt 10,6865 EUR op 1 januari 2015 in de 40 urenweek.
Het minimumaanvangsuurloon, van kracht op 31 december 2015, wordt Het minimumaanvangsuurloon, van kracht op 31 december 2015, wordt
vanaf 1 januari 2016 met 0,06 EUR verhoogd. vanaf 1 januari 2016 met 0,06 EUR verhoogd.
Voor de arbeiders met minstens 12 maanden anciënniteit in de Voor de arbeiders met minstens 12 maanden anciënniteit in de
onderneming wordt het "minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit", onderneming wordt het "minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit",
zoals vastgelegd in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst zoals vastgelegd in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 12 februari 2014 (nr. 120792/CO/116; koninklijk besluit van 10 van 12 februari 2014 (nr. 120792/CO/116; koninklijk besluit van 10
maart 2015; Belgisch Staatsblad van 19 maart 2015) betreffende het maart 2015; Belgisch Staatsblad van 19 maart 2015) betreffende het
minimumuurloon, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige minimumuurloon, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid, bedraagt 10,8190 EUR op 1 januari 2015 in de 40 urenweek. nijverheid, bedraagt 10,8190 EUR op 1 januari 2015 in de 40 urenweek.
Het minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit, van kracht op 31 Het minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit, van kracht op 31
december 2015, wordt vanaf 1 januari 2016 met 0,06 EUR verhoogd. december 2015, wordt vanaf 1 januari 2016 met 0,06 EUR verhoogd.
De afronding zal gebeuren volgens artikel 7 van de collectieve De afronding zal gebeuren volgens artikel 7 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 12 februari 2014, gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 12 februari 2014, gesloten in het Paritair
Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de koppeling van Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende de koppeling van
de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen (nr. 120793/CO/116; de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen (nr. 120793/CO/116;
koninklijk besluit van 9 oktober 2014; Belgisch Staatsblad van 7 koninklijk besluit van 9 oktober 2014; Belgisch Staatsblad van 7
januari 2015). januari 2015).
Het minimumuurloon stemt overeen met het laagst toepasbaar niveau, met Het minimumuurloon stemt overeen met het laagst toepasbaar niveau, met
name de functie van gewoon handlanger. name de functie van gewoon handlanger.
De minimumuurlonen uit onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst De minimumuurlonen uit onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst
gelden eveneens voor jongeren onder de 21 jaar. Er worden geen gelden eveneens voor jongeren onder de 21 jaar. Er worden geen
degressieve percentages toegepast. degressieve percentages toegepast.
§ 2. Deze verhoging is eveneens van toepassing op de arbeiders die op § 2. Deze verhoging is eveneens van toepassing op de arbeiders die op
31 december 2015 minder dan 0,06 EUR boven de geldende minimumuurlonen 31 december 2015 minder dan 0,06 EUR boven de geldende minimumuurlonen
betaald worden. betaald worden.

Art. 3.De minimumuurlonen voortvloeiend uit artikel 2 stemmen overeen

Art. 3.De minimumuurlonen voortvloeiend uit artikel 2 stemmen overeen
met een daadwerkelijke wekelijkse arbeidsduur van veertig uren. met een daadwerkelijke wekelijkse arbeidsduur van veertig uren.
Wanneer de wekelijkse arbeidsduur van veertig uren daadwerkelijk per Wanneer de wekelijkse arbeidsduur van veertig uren daadwerkelijk per
week verminderd is, met perequatie van het loon wordt bovenstaand week verminderd is, met perequatie van het loon wordt bovenstaand
minimumbedrag evenredig geperequateerd. minimumbedrag evenredig geperequateerd.
De in het vorig lid van dit artikel voorziene perequatie zal als volgt De in het vorig lid van dit artikel voorziene perequatie zal als volgt
gebeuren : de perequatie van de lonen, uitgedrukt in euro, wordt gebeuren : de perequatie van de lonen, uitgedrukt in euro, wordt
toegepast vóór de eventuele afronding voorzien artikel 7 van de toegepast vóór de eventuele afronding voorzien artikel 7 van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2014 (nr. collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2014 (nr.
120793/CO/116; koninklijk besluit van 9 oktober 2014; Belgisch 120793/CO/116; koninklijk besluit van 9 oktober 2014; Belgisch
Staatsblad van 7 januari 2015), gesloten in het Paritair Comité voor Staatsblad van 7 januari 2015), gesloten in het Paritair Comité voor
de scheikundige nijverheid, tot koppeling van de lonen aan het de scheikundige nijverheid, tot koppeling van de lonen aan het
indexcijfer van de consumptieprijzen. indexcijfer van de consumptieprijzen.
Voorbeelden van perequaties Voorbeelden van perequaties
9,3620 EUR x 1,02 = 9,54924 EUR afgerond tot 9,5492 EUR en daarna tot 9,3620 EUR x 1,02 = 9,54924 EUR afgerond tot 9,5492 EUR en daarna tot
het hogere halve duizendste, namelijk tot 9,5495 EUR (40 uur). het hogere halve duizendste, namelijk tot 9,5495 EUR (40 uur).
De eventuele perequatie gebeurt vóór de afronding. De eventuele perequatie gebeurt vóór de afronding.
Voor een perequatie in 39 uur : 9,57950 EUR x 40/39 = 9,82513 EUR, Voor een perequatie in 39 uur : 9,57950 EUR x 40/39 = 9,82513 EUR,
afgerond tot 9,8251 EUR en daarna tot het hogere halve duizendste, afgerond tot 9,8251 EUR en daarna tot het hogere halve duizendste,
namelijk tot 9,8255 EUR. namelijk tot 9,8255 EUR.
Voor een perequatie in 38 uur 30 : 8,70390 EUR x 40/38,5 = 9,04301 EUR Voor een perequatie in 38 uur 30 : 8,70390 EUR x 40/38,5 = 9,04301 EUR
afgerond tot 9,0430 EUR. afgerond tot 9,0430 EUR.

Art. 4.De minimumuurlonen vermeld in artikel 2 hierboven dienen bij

Art. 4.De minimumuurlonen vermeld in artikel 2 hierboven dienen bij
iedere loonuitbetaling aan de arbeiders gewaarborgd te worden. Deze iedere loonuitbetaling aan de arbeiders gewaarborgd te worden. Deze
minimumuurlonen omvatten het basisuurloon en de eventuele vaste minimumuurlonen omvatten het basisuurloon en de eventuele vaste
productiepremies, met uitsluiting van alle andere premies. productiepremies, met uitsluiting van alle andere premies.

Art. 5.De minimumuurlonen vastgesteld in artikel 2, zijn gekoppeld

Art. 5.De minimumuurlonen vastgesteld in artikel 2, zijn gekoppeld
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2014 bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 februari 2014
(nr. 120793/CO/116; koninklijk besluit van 9 oktober 2014; Belgisch (nr. 120793/CO/116; koninklijk besluit van 9 oktober 2014; Belgisch
Staatsblad van 7 januari 2015), gesloten in het Paritair Comité voor Staatsblad van 7 januari 2015), gesloten in het Paritair Comité voor
de scheikundige nijverheid, tot koppeling van de lonen aan het de scheikundige nijverheid, tot koppeling van de lonen aan het
indexcijfer van de consumptieprijzen, en stemmen overeen met indexcijfer van de consumptieprijzen, en stemmen overeen met
spilindexcijfer 100,23 (basis 2013 = 100). spilindexcijfer 100,23 (basis 2013 = 100).

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van
12 februari 2014 (nr. 120792/CO/116; koninklijk besluit van 10 maart 12 februari 2014 (nr. 120792/CO/116; koninklijk besluit van 10 maart
2015; Belgisch Staatsblad van 19 maart 2015), gesloten in het Paritair 2015; Belgisch Staatsblad van 19 maart 2015), gesloten in het Paritair
Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het
minimumuurloon, en treedt in werking op 1 januari 2015. minimumuurloon, en treedt in werking op 1 januari 2015.
Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzegging van Zij kan door elk der partijen worden opgezegd mits een opzegging van
drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht
aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum nijverheid. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum
waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De
poststempel geldt als bewijs. poststempel geldt als bewijs.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en
de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd. de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^