Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid bij de vastgeklikte rechten in het kader van het sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid bij de vastgeklikte rechten in het kader van het sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid bij de vastgeklikte rechten in het kader van het sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de
tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid bij de vastgeklikte tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid bij de vastgeklikte
rechten in het kader van het sectoraal stelsel van werkloosheid met rechten in het kader van het sectoraal stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar (1) bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de houthandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de houthandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de
tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid bij de vastgeklikte tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid bij de vastgeklikte
rechten in het kader van het sectoraal stelsel van werkloosheid met rechten in het kader van het sectoraal stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar. bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2016. Gegeven te Brussel, 15 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de houthandel Paritair Subcomité voor de houthandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2015
Tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid bij de vastgeklikte Tussenkomst van het fonds voor bestaanszekerheid bij de vastgeklikte
rechten in het kader van het sectoraal stelsel van werkloosheid met rechten in het kader van het sectoraal stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 27 bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 27
juli 2015 onder het nummer 128218/CO/125.03) juli 2015 onder het nummer 128218/CO/125.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die onder de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die onder
het Paritair Subcomité voor de houthandel ressorteren. het Paritair Subcomité voor de houthandel ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 2.Komen in aanmerking voor een bedrijfstoeslag uitgekeerd door

Art. 2.Komen in aanmerking voor een bedrijfstoeslag uitgekeerd door
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de houthandel", de het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de houthandel", de
arbeid(st)ers : arbeid(st)ers :
1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en wiens; de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en wiens;
2° rechten zijn vastgeklikt op basis van artikel 3, § 2 van het 2° rechten zijn vastgeklikt op basis van artikel 3, § 2 van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 en op basis van de collectieve koninklijk besluit van 3 mei 2007 en op basis van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013. arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013.
Concreet houdt dit onder meer in dat men volgende leeftijd en Concreet houdt dit onder meer in dat men volgende leeftijd en
beroepsverleden moet bereikt hebben : beroepsverleden moet bereikt hebben :
a) voor de mannelijke werknemers : ten laatste op 31 december 2014 de a) voor de mannelijke werknemers : ten laatste op 31 december 2014 de
leeftijd van 58 jaar en 38 jaar beroepsverleden bereikt hebben; leeftijd van 58 jaar en 38 jaar beroepsverleden bereikt hebben;
b) voor de vrouwelijke werknemers : b) voor de vrouwelijke werknemers :
- ten laatste op 31 december 2013 de leeftijd van 58 jaar en 35 jaar - ten laatste op 31 december 2013 de leeftijd van 58 jaar en 35 jaar
beroepsverleden bereikt hebben; beroepsverleden bereikt hebben;
- ten laatste op 31 december 2014 de leeftijd van 58 jaar en 38 jaar - ten laatste op 31 december 2014 de leeftijd van 58 jaar en 38 jaar
beroepsverleden bereikt hebben, beroepsverleden bereikt hebben,
en die; en die;
3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen en die; 3° recht hebben op werkloosheidsuitkeringen en die;
4° op de datum van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst : 4° op de datum van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst :
a) ofwel de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben; a) ofwel de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben;
b) ofwel een tewerkstelling bewijzen van minstens 10 jaar bij één of b) ofwel een tewerkstelling bewijzen van minstens 10 jaar bij één of
meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire
subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01, subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01,
125.02, 125.03); 125.02, 125.03);
c) ofwel minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot c) ofwel minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot
terugbetaling van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend terugbetaling van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend
door één van de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van door één van de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van
de paritaire subcomités van het Paritair Comité voor de de paritaire subcomités van het Paritair Comité voor de
houtnijverheid, hebben ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT houtnijverheid, hebben ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT
voorafgaan. voorafgaan.
HOOFDSTUK III. - Tussenkomst fonds HOOFDSTUK III. - Tussenkomst fonds

Art. 3.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van

Art. 3.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van
het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de houthandel" bedraagt 120 het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de houthandel" bedraagt 120
EUR. EUR.
De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen zij ten De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen zij ten
laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de houthandel". laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de houthandel".
Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie
genieten bovendien van een syndicale premie van 11,25 EUR per maand. genieten bovendien van een syndicale premie van 11,25 EUR per maand.
Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag
betaald. betaald.

Art. 4.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt

Art. 4.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt
dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij
te passen. te passen.
Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend
op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden
met de eventuele werkbonus. met de eventuele werkbonus.
De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de
mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis, 77ter en de collectieve collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 77bis, 77ter en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad,
wordt berekend op basis van hun bruto refertemaandloon, omgerekend wordt berekend op basis van hun bruto refertemaandloon, omgerekend
naar een voltijdse betrekking. naar een voltijdse betrekking.
De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van
werkhervatting. werkhervatting.
HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen

Art. 5.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag

Art. 5.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag
SWT moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid voor SWT moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid voor
de houthandel" door toedoen van een werknemersorganisatie, de houthandel" door toedoen van een werknemersorganisatie,
vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad, of rechtstreeks door de vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad, of rechtstreeks door de
arbeider. arbeider.
De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op
de bedrijfstoeslag SWT aantonen. de bedrijfstoeslag SWT aantonen.

Art. 6.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden

Art. 6.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden
overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst
worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité
van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de houthandel". van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de houthandel".
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2017. januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^