Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56/68 jaar in de ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56/68 jaar in de ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56/68 jaar in de ondernemingen die hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op
56/68 jaar (lange loopbaan) in de ondernemingen die hoofdzakelijk 56/68 jaar (lange loopbaan) in de ondernemingen die hoofdzakelijk
rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (1) rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op
56/68 jaar (lange loopbaan) in de ondernemingen die hoofdzakelijk 56/68 jaar (lange loopbaan) in de ondernemingen die hoofdzakelijk
rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen. rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2016. Gegeven te Brussel, 15 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op
56/68 jaar (lange loopbaan) in de ondernemingen die hoofdzakelijk 56/68 jaar (lange loopbaan) in de ondernemingen die hoofdzakelijk
rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (Overeenkomst geregistreerd rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen (Overeenkomst geregistreerd
op 30 juli 2015 onder het nummer 128373/CO/133) op 30 juli 2015 onder het nummer 128373/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die
hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
§ 2. Met "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. § 2. Met "arbeiders" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Ontslag HOOFDSTUK II. - Ontslag

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk
gesloten in toepassing van : gesloten in toepassing van :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 115 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot invoering van een stelsel Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot invoering van een stelsel
van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange
loopbaan die worden ontslagen; loopbaan die worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 116 van de Nationale
Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op Arbeidsraad, gesloten op 27 april 2015, tot vaststelling op
interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke interprofessioneel niveau, voor 2015-2016, van de leeftijd vanaf welke
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend
aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden
ontslagen. ontslagen.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op
: :
- het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het
koninklijk besluit van 30 december 2014; koninklijk besluit van 30 december 2014;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen, december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure. collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure.

Art. 3.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden
dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde dan een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
§ 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
56/58 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 1 moet plaatshebben tussen 1 56/58 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 1 moet plaatshebben tussen 1
januari 2015 en 31 december 2016. januari 2015 en 31 december 2016.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.De arbeiders hebben recht op deze aanvullende vergoeding op

Art. 4.De arbeiders hebben recht op deze aanvullende vergoeding op
volgende voorwaarden : volgende voorwaarden :
- voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2015 en op het - voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2015 en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van
56 jaar bereikt hebben en een beroepsloopbaan van 40 jaar als 56 jaar bereikt hebben en een beroepsloopbaan van 40 jaar als
loontrekker kunnen bewijzen. Ontslag uiterlijk op 31 december 2015; loontrekker kunnen bewijzen. Ontslag uiterlijk op 31 december 2015;
- voor de periode van 1 januari 2016 tot 31 december 2016 en op het - voor de periode van 1 januari 2016 tot 31 december 2016 en op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van
58 jaar bereiken en een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekker 58 jaar bereiken en een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekker
kunnen bewijzen. Ontslag uiterlijk op 31 december 2016. kunnen bewijzen. Ontslag uiterlijk op 31 december 2016.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 5.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen

Art. 5.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen
voor de berekening van de aanvullende vergoeding van de werkloosheid voor de berekening van de aanvullende vergoeding van de werkloosheid
met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon.
§ 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht van de § 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht van de
werknemers van 55 jaar of ouder op een vermindering van de prestaties werknemers van 55 jaar of ouder op een vermindering van de prestaties
zoals bepaald in artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst zoals bepaald in artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103, zal de aanvullende vergoeding van het stelsel van nr. 103, zal de aanvullende vergoeding van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een
voltijdse arbeidsprestatie, wanneer ze overstappen van de verminderde voltijdse arbeidsprestatie, wanneer ze overstappen van de verminderde
prestaties naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. prestaties naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
De werknemers van 50 jaar en ouder die gebruik hebben gemaakt van het De werknemers van 50 jaar en ouder die gebruik hebben gemaakt van het
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter § 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter
en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. en 4quater van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau HOOFDSTUK V. - Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op

Art. 6.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op
ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de
voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven
van kracht. van kracht.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur HOOFDSTUK VI. - Geldigheid - Duur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2016. januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december 2016.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bepalingen
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013, gesloten in van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013, gesloten in
het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering
van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar, van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar,
geregistreerd onder het nummer 114974, algemeen verbindend verklaard geregistreerd onder het nummer 114974, algemeen verbindend verklaard
op 14 februari 2014, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 24 op 14 februari 2014, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 24
juli 2014. juli 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^