Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, betreffende de invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-
en dagbladbedrijf, betreffende de invoering van het stelsel van en dagbladbedrijf, betreffende de invoering van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58 jaar voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58 jaar voor
werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een
zwaar beroep hebben uitgeoefend (1) zwaar beroep hebben uitgeoefend (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-, Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het drukkerij-,
grafische kunst- en dagbladbedrijf; grafische kunst- en dagbladbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf, betreffende de invoering van het stelsel van dagbladbedrijf, betreffende de invoering van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58 jaar voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58 jaar voor
werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een werknemers die gewerkt hebben in een regeling van nachtarbeid of een
zwaar beroep hebben uitgeoefend. zwaar beroep hebben uitgeoefend.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2016. Gegeven te Brussel, 15 juli 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf dagbladbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2015
Invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
op de leeftijd van 58 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een op de leeftijd van 58 jaar voor werknemers die gewerkt hebben in een
regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend regeling van nachtarbeid of een zwaar beroep hebben uitgeoefend
(Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 2015 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 30 juli 2015 onder het nummer
128369/CO/130) 128369/CO/130)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het de werknemers en werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijf. dagbladbedrijf.
Zij geldt niet voor de werknemers en werkgevers die onder de Zij geldt niet voor de werknemers en werkgevers die onder de
toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op
18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité, tot vaststelling van 18 oktober 2007 in het voornoemd paritair comité, tot vaststelling van
de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers
(koninklijk besluit van 1 juli 2008 - Belgisch Staatsblad van 14 (koninklijk besluit van 1 juli 2008 - Belgisch Staatsblad van 14
oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij oktober 2008), met registratienummer 85853/CO/130 (gewijzigd bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009). collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009).
Onder "werknemers" worden zowel werknemers als werkneemsters verstaan. Onder "werknemers" worden zowel werknemers als werkneemsters verstaan.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :
- om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomsten - om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomsten
gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 27 april 2015 : gesloten in de Nationale Arbeidsraad van 27 april 2015 :
- nr. 111 tot vaststelling, voor 2015 en 2016, van de voorwaarden voor - nr. 111 tot vaststelling, voor 2015 en 2016, van de voorwaarden voor
de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn; gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn;
- nr. 112 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015 en - nr. 112 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2015 en
2016, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met 2016, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn; gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn;
- in het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling - in het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch
Staatsblad van 8 juni 2007); Staatsblad van 8 juni 2007);
- in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten - in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten
op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 3.Een bijkomend recht op het stelsel van werkloosheid met

Art. 3.Een bijkomend recht op het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (SWT) wordt ingevoerd voor werknemers die worden bedrijfstoeslag (SWT) wordt ingevoerd voor werknemers die worden
ontslagen (behoudens om dringende reden) tijdens de periode van 1 ontslagen (behoudens om dringende reden) tijdens de periode van 1
januari 2015 tot 31 december 2016 en aan de volgende voorwaarden januari 2015 tot 31 december 2016 en aan de volgende voorwaarden
voldoen : voldoen :
- De leeftijd van 58 jaar hebben bereikt, tijdens de periode van 1 - De leeftijd van 58 jaar hebben bereikt, tijdens de periode van 1
januari 2015 tot 31 december 2016, uiterlijk op het ogenblik van de januari 2015 tot 31 december 2016, uiterlijk op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst en een beroepsloopbaan van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en een beroepsloopbaan van
minstens 33 jaar hebben, mits zij : minstens 33 jaar hebben, mits zij :
- Ofwel op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Ofwel op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld minimaal 20 jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld
in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23
maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid maart 1990 betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid
met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten
nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies van 25 april 1995 en nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies van 25 april 1995 en
nr. 46duodecies van 19 december 2001; nr. 46duodecies van 19 december 2001;
- Ofwel hebben gewerkt in een zwaar beroep : - Ofwel hebben gewerkt in een zwaar beroep :
- Hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in - Hetzij gedurende minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst; vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
- Hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in - Hetzij gedurende minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in
de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, de loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum,
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid (SWT) met bedrijfstoeslag (Belgisch stelsel van werkloosheid (SWT) met bedrijfstoeslag (Belgisch
Staatsblad van 8 juni 2007), wordt als zwaar beroep hiervoor beschouwd Staatsblad van 8 juni 2007), wordt als zwaar beroep hiervoor beschouwd
: :
- het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid); - het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid);
- het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en - het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en
eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van
minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren); minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren);
- nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve - nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.

Art. 4.De werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in

Art. 4.De werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in
artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben recht op artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben recht op
een bedrijfstoeslag zoals voorzien in de collectieve een bedrijfstoeslag zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 5.Het recht op de bedrijfstoeslag zoals voorzien in artikel 4

Art. 5.Het recht op de bedrijfstoeslag zoals voorzien in artikel 4
van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ten laste van de van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ten laste van de
laatste werkgever indien de werknemer zijn activiteiten hervat als laatste werkgever indien de werknemer zijn activiteiten hervat als
loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten
zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten
op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad. op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Wanneer een werknemer van ouder dan 50 jaar gekozen heeft voor

Art. 6.Wanneer een werknemer van ouder dan 50 jaar gekozen heeft voor
een regime van tijdskrediet met vermindering van arbeidsprestaties een regime van tijdskrediet met vermindering van arbeidsprestaties
zoals voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of zoals voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis of
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot de leeftijd van het collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot de leeftijd van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de bedrijfstoeslag
die door de werkgever wordt uitgekeerd, berekend worden op basis van die door de werkgever wordt uitgekeerd, berekend worden op basis van
een voltijdse tewerkstelling zoals voorzien door collectieve een voltijdse tewerkstelling zoals voorzien door collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17. arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 7.Het Febelgra Fonds betaalt aan de werkgever de bedrijfstoeslag

Art. 7.Het Febelgra Fonds betaalt aan de werkgever de bedrijfstoeslag
(cf. artikel 4) en de bijdragen terug volgens de modaliteiten en de (cf. artikel 4) en de bijdragen terug volgens de modaliteiten en de
maximumbedragen zoals vastgelegd door de raad van bestuur van het maximumbedragen zoals vastgelegd door de raad van bestuur van het
voornoemde fonds. voornoemde fonds.

Art. 8.Inzake de vervanging van de begunstigde van het SWT, zijn

Art. 8.Inzake de vervanging van de begunstigde van het SWT, zijn
enkel van toepassing de wettelijke bepalingen van het koninklijk enkel van toepassing de wettelijke bepalingen van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
I I
^