Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/07/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie
(1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971; Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971;
Gelet op de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe Gelet op de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe
arbeidsregelingen in de ondernemingen; arbeidsregelingen in de ondernemingen;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van
nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987; verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie. houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 15 juli 2004. Gegeven te Brussel, 15 juli 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Wet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971. Wet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971.
Wet van 17 maart 1987, Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987. Wet van 17 maart 1987, Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987.
Koninklijk besluit van 18 juni 1987, Belgisch Staatsblad van 26 juni Koninklijk besluit van 18 juni 1987, Belgisch Staatsblad van 26 juni
1987. 1987.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001
Versoepeling van de arbeidsorganisatie Versoepeling van de arbeidsorganisatie
(Overeenkomst geregistreerd op 28 september 2001 (Overeenkomst geregistreerd op 28 september 2001
onder het nummer 58985/CO/126) onder het nummer 58985/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking. onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.
Onder "arbeiders" worden verstaan : arbeiders en arbeidsters. Onder "arbeiders" worden verstaan : arbeiders en arbeidsters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de
arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971)
en haar uitvoeringsbesluiten, noch aan de collectieve en haar uitvoeringsbesluiten, noch aan de collectieve
arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking. stoffering en de houtbewerking.
Zij wordt gesloten in het raam van de wet van 17 maart 1987 Zij wordt gesloten in het raam van de wet van 17 maart 1987
betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de
ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in
de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987). van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987).
Zij wordt bovendien gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996 Zij wordt bovendien gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996
met betrekking tot de bevordering van de tewerkstelling en de met betrekking tot de bevordering van de tewerkstelling en de
preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch
Staatsblad van 1 augustus 1996) en van het koninklijk besluit van 24 Staatsblad van 1 augustus 1996) en van het koninklijk besluit van 24
februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de
tewerkstellingsakkoorden in uitvoering van de artikelen 7, § 2, 30, § tewerkstellingsakkoorden in uitvoering van de artikelen 7, § 2, 30, §
2 en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 2 en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1997) en het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1997) en het
centraal akkoord 2001-2002. centraal akkoord 2001-2002.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen
De hiernavolgende bepalingen zijn van toepassing op de arbeidsregimes De hiernavolgende bepalingen zijn van toepassing op de arbeidsregimes
omschreven in de hoofdstukken III en IV. omschreven in de hoofdstukken III en IV.

Art. 3.De gemiddelde arbeidsduur.

Art. 3.De gemiddelde arbeidsduur.
§ 1. De effectieve conventionele arbeidsduur is vastgesteld op § 1. De effectieve conventionele arbeidsduur is vastgesteld op
gemiddeld 37 uur 20 per week. gemiddeld 37 uur 20 per week.
§ 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart
1993, betreffende de arbeidsduur, algemeen verbindend verklaard bij 1993, betreffende de arbeidsduur, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 15 september 1994 (Belgisch Staatsblad van 9 koninklijk besluit van 15 september 1994 (Belgisch Staatsblad van 9
november 1994), moet de arbeidsduur in de onderneming op een van de november 1994), moet de arbeidsduur in de onderneming op een van de
volgende wijzen worden toegepast : volgende wijzen worden toegepast :
- 40 uren/week en 16 compensatiedagen; - 40 uren/week en 16 compensatiedagen;
- 39 uren/week en 10 compensatiedagen; - 39 uren/week en 10 compensatiedagen;
- 38 uren/week en 4 compensatiedagen; - 38 uren/week en 4 compensatiedagen;
- 37 uur 20/week en geen compensatiedagen. - 37 uur 20/week en geen compensatiedagen.
§ 3. De wekelijkse arbeidsduur van toepassing in de onderneming dient § 3. De wekelijkse arbeidsduur van toepassing in de onderneming dient
gemiddeld over het kalenderjaar te worden gerespecteerd. Het gemiddeld over het kalenderjaar te worden gerespecteerd. Het
arbeidsreglement dient het begin en het einde van de periode van 12 arbeidsreglement dient het begin en het einde van de periode van 12
maanden te vermelden, binnen dewelke de gemiddelde wekelijkse maanden te vermelden, binnen dewelke de gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur dient te worden gerealiseerd. arbeidsduur dient te worden gerealiseerd.

Art. 4.Meerurenkrediet 60 uren.

Art. 4.Meerurenkrediet 60 uren.
In de loop van de in artikel 3, § 3, vermelde referteperiode, mag op In de loop van de in artikel 3, § 3, vermelde referteperiode, mag op
geen enkel ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de geen enkel ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de
toegelaten gemiddelde arbeidsduur over dezelfde referteperiode, toegelaten gemiddelde arbeidsduur over dezelfde referteperiode,
vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds
in deze referteperiode verlopen zijn, overschreden worden met meer dan in deze referteperiode verlopen zijn, overschreden worden met meer dan
zestig uren. zestig uren.

Art. 5.Inhaalrust.

Art. 5.Inhaalrust.
§ 1. Alle uren die boven het normale daguurrooster of weekuurrooster, § 1. Alle uren die boven het normale daguurrooster of weekuurrooster,
zowel in een voltijdse als in een deeltijdse arbeidsregeling, worden zowel in een voltijdse als in een deeltijdse arbeidsregeling, worden
gepresteerd, geven recht op inhaalrust in dezelfde periode van 12 gepresteerd, geven recht op inhaalrust in dezelfde periode van 12
maanden vastgelegd in het arbeidsreglement. De inhaalrust moet in maanden vastgelegd in het arbeidsreglement. De inhaalrust moet in
ieder geval worden toegekend zodra de in artikel 4 bedoelde grens van ieder geval worden toegekend zodra de in artikel 4 bedoelde grens van
60 uren wordt overschreden en vooraleer de werknemer opnieuw meeruren 60 uren wordt overschreden en vooraleer de werknemer opnieuw meeruren
kan presteren. kan presteren.
§ 2. In ieder geval zal de inhaalrust worden toegekend vooraleer de § 2. In ieder geval zal de inhaalrust worden toegekend vooraleer de
arbeider/ster tijdelijk werkloos wordt gesteld om economische redenen. arbeider/ster tijdelijk werkloos wordt gesteld om economische redenen.
Van deze regel kan alleen worden afgeweken wanneer in de Van deze regel kan alleen worden afgeweken wanneer in de
ondernemingsovereenkomst een periode wordt vastgelegd gedurende ondernemingsovereenkomst een periode wordt vastgelegd gedurende
dewelke de arbeiders/sters collectief de verkregen inhaalrust zullen dewelke de arbeiders/sters collectief de verkregen inhaalrust zullen
nemen. nemen.

Art. 6.Betaling.

Art. 6.Betaling.
De betaling van de arbeidsuren die boven het normale uurrooster worden De betaling van de arbeidsuren die boven het normale uurrooster worden
gepresteerd, gebeurt op het ogenblik dat ze worden ingehaald. Voor gepresteerd, gebeurt op het ogenblik dat ze worden ingehaald. Voor
zover deze uren zich situeren binnen de hogervermelde grenzen geven zover deze uren zich situeren binnen de hogervermelde grenzen geven
zij geen recht op betaling van een overurentoeslag. zij geen recht op betaling van een overurentoeslag.
HOOFDSTUK III. - Uurroosters in toepassing van artikel 20 bis van de HOOFDSTUK III. - Uurroosters in toepassing van artikel 20 bis van de
arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971)

Art. 7.Dag- en weekgrens.

Art. 7.Dag- en weekgrens.
De overschrijding van de normale uurroosters van de onderneming is De overschrijding van de normale uurroosters van de onderneming is
mogelijk binnen de hiernavermelde begrenzing. mogelijk binnen de hiernavermelde begrenzing.
§ 1. De daggrens. § 1. De daggrens.
Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de
arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag
worden gepresteerd mag per dag niet meer dan twee uren bedragen. worden gepresteerd mag per dag niet meer dan twee uren bedragen.
In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 9 uren niet In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 9 uren niet
overschrijden. overschrijden.
§ 2. De weekgrens. § 2. De weekgrens.
Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de
arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag
worden gepresteerd, mag per week niet meer dan vijf uren bedragen. worden gepresteerd, mag per week niet meer dan vijf uren bedragen.
In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 45 uren nooit In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 45 uren nooit
overschrijden. overschrijden.
§ 3. Tewerkstelling op zaterdag (productie). § 3. Tewerkstelling op zaterdag (productie).
In het raam van het meerurenkrediet wordt de tewerkstelling op In het raam van het meerurenkrediet wordt de tewerkstelling op
zaterdag voor productie beperkt tot maximum 12 zaterdagdagen, à rato zaterdag voor productie beperkt tot maximum 12 zaterdagdagen, à rato
van 5 uren per zaterdag. van 5 uren per zaterdag.

Art. 8.Procedure.

Art. 8.Procedure.
§ 1. De invoering van deze uurroosters geschiedt overeenkomstig de § 1. De invoering van deze uurroosters geschiedt overeenkomstig de
procedure tot wijziging van het arbeidsreglement (artikelen 11 en 12 procedure tot wijziging van het arbeidsreglement (artikelen 11 en 12
van de wet van 6 maart 1971 - arbeidswet). van de wet van 6 maart 1971 - arbeidswet).
§ 2. Wanneer ingevolge de wettelijke procedure tot wijziging van het § 2. Wanneer ingevolge de wettelijke procedure tot wijziging van het
arbeidsreglement, werkgever en werknemers er niet in slagen tot een arbeidsreglement, werkgever en werknemers er niet in slagen tot een
regeling te komen, kan de werkgever het beperkt paritair comité vatten regeling te komen, kan de werkgever het beperkt paritair comité vatten
ter verzoening. ter verzoening.
Het beperkt paritair comité doet uitspraak binnen de drie werkdagen. Het beperkt paritair comité doet uitspraak binnen de drie werkdagen.

Art. 8bis.In de ondernemingen zonder overlegorgaan, kan de werkgever

Art. 8bis.In de ondernemingen zonder overlegorgaan, kan de werkgever
toetreden tot een sectoraal modeluurrooster en stuurt hiervoor een toetreden tot een sectoraal modeluurrooster en stuurt hiervoor een
toetredingsakte naar de voorzitter van het paritair comité waarop hij toetredingsakte naar de voorzitter van het paritair comité waarop hij
de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement inzet. de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement inzet.
HOOFDSTUK IV. - Nieuwe arbeidsregelingen in toepassing van collectieve HOOFDSTUK IV. - Nieuwe arbeidsregelingen in toepassing van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van
3 december 1987 (Belgisch Staatsblad van 8 december 1987), betreffende 3 december 1987 (Belgisch Staatsblad van 8 december 1987), betreffende
de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen

Art. 9.Dag- en weekgrens.

Art. 9.Dag- en weekgrens.
De overschrijding van de normale uurroosters van de onderneming is De overschrijding van de normale uurroosters van de onderneming is
mogelijk binnen de hierna genoemde dubbele begrenzing. mogelijk binnen de hierna genoemde dubbele begrenzing.
§ 1. De daggrens. § 1. De daggrens.
Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de
arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag
worden gepresteerd, mag per dag niet meer dan twee uren bedragen. worden gepresteerd, mag per dag niet meer dan twee uren bedragen.
In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 10 uren niet In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 10 uren niet
overschrijden. overschrijden.
§ 2. De weekgrens. § 2. De weekgrens.
Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de arbeid Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de arbeid
zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden
gepresteerd, mag per week niet meer dan acht uren bedragen. gepresteerd, mag per week niet meer dan acht uren bedragen.
In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 47 uren nooit In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 47 uren nooit
overschrijden. overschrijden.

Art. 10.Tewerkstelling op zaterdag.

Art. 10.Tewerkstelling op zaterdag.
§ 1. In afwijking van artikel 8 van de voormelde collectieve § 1. In afwijking van artikel 8 van de voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst van 24 maart 1993 betreffende de arbeidsduur arbeidsovereenkomst van 24 maart 1993 betreffende de arbeidsduur
(koninklijk besluit van 15 september 1994, Belgisch Staatsblad van 9 (koninklijk besluit van 15 september 1994, Belgisch Staatsblad van 9
november 1994), is tewerkstelling op zaterdag mogelijk. november 1994), is tewerkstelling op zaterdag mogelijk.
§ 2. De activiteiten die op zaterdag zullen worden uitgevoerd moeten § 2. De activiteiten die op zaterdag zullen worden uitgevoerd moeten
worden omschreven in de ondernemingsovereenkomst waarvan sprake in worden omschreven in de ondernemingsovereenkomst waarvan sprake in
artikel 15. artikel 15.
§ 3. Voor de ondernemingen die het zaterdagwerk in de in § 2 § 3. Voor de ondernemingen die het zaterdagwerk in de in § 2
voornoemde omstandigheden wenst in te schakelen, zullen soortgelijke voornoemde omstandigheden wenst in te schakelen, zullen soortgelijke
beloningsvoorwaarden worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van beloningsvoorwaarden worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 tot vaststelling de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 tot vaststelling
van de loon- en arbeidsvoorwaarden. van de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Art. 11.Tewerkstelling op zaterdag is eveneens mogelijk wanneer het

Art. 11.Tewerkstelling op zaterdag is eveneens mogelijk wanneer het
geheel of een deel van de activiteiten van een onderneming wordt geheel of een deel van de activiteiten van een onderneming wordt
georganiseerd in het stelsel van de vierdagen-week, conform de georganiseerd in het stelsel van de vierdagen-week, conform de
procedure zoals bepaald in artikel 15 en mits goedkeuring van het procedure zoals bepaald in artikel 15 en mits goedkeuring van het
paritair comité. paritair comité.

Art. 12.Tewerkstelling op zondag.

Art. 12.Tewerkstelling op zondag.
§ 1. Standenbouwers. § 1. Standenbouwers.
De werknemers belast met het opbouwen van standen voor nationale of De werknemers belast met het opbouwen van standen voor nationale of
internationale beurzen mogen tewerkgesteld worden op zondag, voor internationale beurzen mogen tewerkgesteld worden op zondag, voor
zover de werkzaamheden ressorteren onder het Paritair Comité voor de zover de werkzaamheden ressorteren onder het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking. stoffering en de houtbewerking.
§ 2. Transport. § 2. Transport.
Transportwerkzaamheden in het raam van het internationaal vervoer Transportwerkzaamheden in het raam van het internationaal vervoer
mogen geschieden vanaf zondag 12 uur voor zover hieromtrent een mogen geschieden vanaf zondag 12 uur voor zover hieromtrent een
akkoord bestaat op het vlak van de onderneming, opgenomen in de akkoord bestaat op het vlak van de onderneming, opgenomen in de
overeenkomst waarvan sprake in artikel 15. overeenkomst waarvan sprake in artikel 15.
§ 3. Voor de onderneming die het zondagwerk zoals voorzien in §§ 1 en § 3. Voor de onderneming die het zondagwerk zoals voorzien in §§ 1 en
2 wenst in te schakelen, zullen soortgelijke beloningsvoorwaarden 2 wenst in te schakelen, zullen soortgelijke beloningsvoorwaarden
worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van de collectieve worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 tot vaststelling van de loon- en arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 tot vaststelling van de loon- en
arbeidsvoorwaarden. arbeidsvoorwaarden.

Art. 13.Vrijwilligheid.

Art. 13.Vrijwilligheid.
De inschakeling van de werknemers in de nieuwe arbeidsregeling kan De inschakeling van de werknemers in de nieuwe arbeidsregeling kan
slechts op vrijwillige basis geschieden conform de bepalingen van slechts op vrijwillige basis geschieden conform de bepalingen van
artikel 5, b), van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 artikel 5, b), van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2
juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de
invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch
Staatsblad van 26 juni 1987). Staatsblad van 26 juni 1987).

Art. 14.Faciliteiten.

Art. 14.Faciliteiten.
De regeling in de onderneming dient samen te gaan met de invoering op De regeling in de onderneming dient samen te gaan met de invoering op
ondernemingsvlak van faciliteiten voor de betrokken arbeiders. De ondernemingsvlak van faciliteiten voor de betrokken arbeiders. De
modaliteiten hiertoe dienen voor te komen in de modaliteiten hiertoe dienen voor te komen in de
ondernemingsovereenkomst, waarvan sprake in artikel 15. Zo kan de ondernemingsovereenkomst, waarvan sprake in artikel 15. Zo kan de
recuperatie voor deze uren aangewend worden tot dekking van recuperatie voor deze uren aangewend worden tot dekking van
afwezigheden die noch voorzien zijn in de reglementering op het "klein afwezigheden die noch voorzien zijn in de reglementering op het "klein
verlet" of verlof om "familiale reden" noch in conventionele verlet" of verlof om "familiale reden" noch in conventionele
bepalingen ter zake. bepalingen ter zake.

Art. 15.Procedure.

Art. 15.Procedure.
§ 1. Het gebruik en de invoering van een nieuwe arbeidsregeling, § 1. Het gebruik en de invoering van een nieuwe arbeidsregeling,
moeten het voorwerp uitmaken van een overleg resulterend in een moeten het voorwerp uitmaken van een overleg resulterend in een
overeenkomst op ondernemingsvlak, tussen de syndicale delegatie en de overeenkomst op ondernemingsvlak, tussen de syndicale delegatie en de
werkgever, of bij ontstentenis, opgesteld in de schoot van de werkgever, of bij ontstentenis, opgesteld in de schoot van de
ondernemingsraad, of bij ontstentenis, in de schoot van het comité ondernemingsraad, of bij ontstentenis, in de schoot van het comité
voor veiligheid, of bij ontstentenis, met de vertegenwoordigers van de voor veiligheid, of bij ontstentenis, met de vertegenwoordigers van de
werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de onderneming. De werknemersorganisaties vertegenwoordigd in de onderneming. De
voornoemde overeenkomst dient gevoegd te worden bij het voornoemde overeenkomst dient gevoegd te worden bij het
arbeidsreglement. arbeidsreglement.
§ 2. De ondernemingen die van deze mogelijkheid gebruik wensen te § 2. De ondernemingen die van deze mogelijkheid gebruik wensen te
maken delen hun ondernemingsovereenkomst vooraf mede per aangetekend maken delen hun ondernemingsovereenkomst vooraf mede per aangetekend
schrijven aan de voorzitter van het paritair comité. Het beperkt schrijven aan de voorzitter van het paritair comité. Het beperkt
comité dient binnen derdig dagen na ontvangst van dit schrijven, zijn comité dient binnen derdig dagen na ontvangst van dit schrijven, zijn
goedkeuring hieromtrent te verlenen. goedkeuring hieromtrent te verlenen.
§ 3. Het beperkt paritair comité kan zijn goedkeuring intrekken ten § 3. Het beperkt paritair comité kan zijn goedkeuring intrekken ten
aanzien de onderneming die misbruik maakt van de overuren of waar aanzien de onderneming die misbruik maakt van de overuren of waar
zwartwerk wordt vastgesteld. zwartwerk wordt vastgesteld.
§ 4. Het invoeren van de nieuwe arbeidsregelingen in de individuele § 4. Het invoeren van de nieuwe arbeidsregelingen in de individuele
ondernemingen zal een positieve weerslag moeten hebben op de ondernemingen zal een positieve weerslag moeten hebben op de
werkgelegenheid cfr. artikel 6 van de hogervermelde collectieve werkgelegenheid cfr. artikel 6 van de hogervermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad. Deze positieve weerslag is te concretiseren in de Arbeidsraad. Deze positieve weerslag is te concretiseren in de
ondernemingsovereenkomst door onder andere de vermindering van de ondernemingsovereenkomst door onder andere de vermindering van de
tijdelijke werkloosheid, de eventuele vermindering van het aantal tijdelijke werkloosheid, de eventuele vermindering van het aantal
afdankingen, het vermijden van interimarbeid, en daar waar mogelijk afdankingen, het vermijden van interimarbeid, en daar waar mogelijk
over te gaan tot het scheppen van bijkomende arbeidsplaatsen, enz. over te gaan tot het scheppen van bijkomende arbeidsplaatsen, enz.
§ 5. Een evaluatie zal om de zes maanden geschieden op het niveau van § 5. Een evaluatie zal om de zes maanden geschieden op het niveau van
de individuele ondernemingen, die gebruik maken van de nieuwe de individuele ondernemingen, die gebruik maken van de nieuwe
arbeidsregelingen arbeidsregelingen
HOOFDSTUK V. - Deelsector spaanplaten - Veredelen van platen HOOFDSTUK V. - Deelsector spaanplaten - Veredelen van platen

Art. 16.Bij invoering van de continu of semi-continu systemen in

Art. 16.Bij invoering van de continu of semi-continu systemen in
voornoemde deelsector, en voor zover deze niet geschiedt volgens de voornoemde deelsector, en voor zover deze niet geschiedt volgens de
bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad
van 30 maart 1971), kunnen deze ondernemingen ten allen tijde gebruik van 30 maart 1971), kunnen deze ondernemingen ten allen tijde gebruik
maken van de bepalingen voorzien in de wet van 17 maart 1987 maken van de bepalingen voorzien in de wet van 17 maart 1987
betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de
ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in
de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), op voorwaarde van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), op voorwaarde
dat hieromtrent een akkoord wordt gesloten op ondernemingsvlak volgens dat hieromtrent een akkoord wordt gesloten op ondernemingsvlak volgens
de procedure omschreven in artikel 15. Deze overeenkomst zal tevens de de procedure omschreven in artikel 15. Deze overeenkomst zal tevens de
loon- en arbeidsvoorwaarden in bedoelde regelingen omvatten. loon- en arbeidsvoorwaarden in bedoelde regelingen omvatten.
HOOFDSTUK VI. - Begeleidingsmaatregelen HOOFDSTUK VI. - Begeleidingsmaatregelen

Art. 17.De arbeider/ster die 55 jaar of ouder is en ten minste 20

Art. 17.De arbeider/ster die 55 jaar of ouder is en ten minste 20
nachtprestaties bewijst, zoals voorgeschreven bij het Ministerieel nachtprestaties bewijst, zoals voorgeschreven bij het Ministerieel
besluit van 3 juni 1997 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1997) heeft besluit van 3 juni 1997 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1997) heeft
recht op een ander werk dat beter aan zijn fysische en professionele recht op een ander werk dat beter aan zijn fysische en professionele
mogelijkheden beantwoordt. mogelijkheden beantwoordt.
Indien er geen alternatief werk kan worden aangeboden, kan de Indien er geen alternatief werk kan worden aangeboden, kan de
arbeidsovereenkomst worden beeindigd door de arbeider/ster zelf of arbeidsovereenkomst worden beeindigd door de arbeider/ster zelf of
door de werkgever. door de werkgever.
Zolang hij/zij werkloos is en gedurende vijf jaar heeft hij/zij recht Zolang hij/zij werkloos is en gedurende vijf jaar heeft hij/zij recht
op een aanvullende werkloosheidsvergoeding van 4 000 BEF (99,16 EUR) op een aanvullende werkloosheidsvergoeding van 4 000 BEF (99,16 EUR)
per maand ten laste van de werkgever. per maand ten laste van de werkgever.
HOOFDSTUK VI. - Toepassingsduur - Overgangsbepalingen - Geschillen HOOFDSTUK VI. - Toepassingsduur - Overgangsbepalingen - Geschillen

Art. 18.Toepassingsduur.

Art. 18.Toepassingsduur.
Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en treedt in
werking op 1 januari 2001. Zij vervangt de collectieve werking op 1 januari 2001. Zij vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsovereenkomst van 3 mei 1999 betreffende de invoering van nieuwe
arbeidsregelingen in de ondernemingen. arbeidsregelingen in de ondernemingen.
Zij kan door één der partijen worden opgezegd, mits inachtneming van Zij kan door één der partijen worden opgezegd, mits inachtneming van
een opzeggingstermijn van 6 maanden, bij een ter post aangetekend een opzeggingstermijn van 6 maanden, bij een ter post aangetekend
schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair comité. schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair comité.
Indien na verloop van de opzeggingsperiode geen nieuwe sectorale Indien na verloop van de opzeggingsperiode geen nieuwe sectorale
overeenkomst tot stand komt, zijn de bepalingen voorzien in de wet van overeenkomst tot stand komt, zijn de bepalingen voorzien in de wet van
17 maart 1987 betreffende de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen 17 maart 1987 betreffende de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen
in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe
arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard
bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 bij koninklijk besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26
juni 1987) opnieuw ten volle van toepassing. juni 1987) opnieuw ten volle van toepassing.

Art. 19.Overgangsbepalingen.

Art. 19.Overgangsbepalingen.
§ 1. De in de ondernemingen ingestelde experimenten tot herschikking § 1. De in de ondernemingen ingestelde experimenten tot herschikking
van de arbeidstijd in toepassing van het koninklijk besluit nr. 179 van de arbeidstijd in toepassing van het koninklijk besluit nr. 179
van 30 december 1982 betreffende de experimenten voor aanpassing van van 30 december 1982 betreffende de experimenten voor aanpassing van
de arbeidstijd in de ondernemingen met het oog op de herverdeling van de arbeidstijd in de ondernemingen met het oog op de herverdeling van
de beschikbare arbeid (Belgisch Staatsblad van 20 januari 1983) de beschikbare arbeid (Belgisch Staatsblad van 20 januari 1983)
blijven ten volle van toepassing in de betrokken ondernemingen, blijven ten volle van toepassing in de betrokken ondernemingen,
volgens de voorwaarden vermeld in de overeenkomsten tot invoering van volgens de voorwaarden vermeld in de overeenkomsten tot invoering van
deze experimenten. deze experimenten.
§ 2. Bij het stopzetten van deze experimenten dient de onderneming § 2. Bij het stopzetten van deze experimenten dient de onderneming
zich te schikken naar de inhoud van deze overeenkomst. zich te schikken naar de inhoud van deze overeenkomst.

Art. 20.Geschillen.

Art. 20.Geschillen.
In geval van niet-naleving van of van een geschil over de toepassing In geval van niet-naleving van of van een geschil over de toepassing
van deze collectieve overeenkomst in de onderneming zal de meest van deze collectieve overeenkomst in de onderneming zal de meest
gerede partij de andere partij hiervan in kennis stellen bij gerede partij de andere partij hiervan in kennis stellen bij
aangetekend schrijven. aangetekend schrijven.
Binnen de viertien dagen, wordt op het vlak van de individuele Binnen de viertien dagen, wordt op het vlak van de individuele
onderneming naar een oplossing gestreefd. onderneming naar een oplossing gestreefd.
Indien er geen akkoord tot stand komt binnen de gestelde termijn, Indien er geen akkoord tot stand komt binnen de gestelde termijn,
wordt de toepassing van de overeenkomst opgeschort en wordt het wordt de toepassing van de overeenkomst opgeschort en wordt het
geschil aanhangig gemaakt bij de voorzitter van het paritair comité. geschil aanhangig gemaakt bij de voorzitter van het paritair comité.
Onverminderd de bevoegdheid van de rechtbank zal het verzoeningsbureau Onverminderd de bevoegdheid van de rechtbank zal het verzoeningsbureau
van het paritair comité uitspraak doen binnen de dertig dagen. van het paritair comité uitspraak doen binnen de dertig dagen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie
Model wijziging arbeidsreglement "kleine flexibiliteit" (in te voegen Model wijziging arbeidsreglement "kleine flexibiliteit" (in te voegen
als bijlage bij het arbeidsreglement -goedkeuring overeenkomstig als bijlage bij het arbeidsreglement -goedkeuring overeenkomstig
procedure wijziging arbeidsreglement) procedure wijziging arbeidsreglement)

Artikel 1.De gemiddelde arbeidsduur in de onderneming is 37 uur 20.

Artikel 1.De gemiddelde arbeidsduur in de onderneming is 37 uur 20.
De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt : De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt :
..... uren, waarvoor ..... compensatiedagen worden verleend. Er dienen ..... uren, waarvoor ..... compensatiedagen worden verleend. Er dienen
op jaarbasis dus ..... uren te worden gepresteerd. op jaarbasis dus ..... uren te worden gepresteerd.

Art. 2.Uurrooster van toepassing in de onderneming.

Art. 2.Uurrooster van toepassing in de onderneming.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
* Detailleren volgens toepassing in de onderneming of verwijzen naar * Detailleren volgens toepassing in de onderneming of verwijzen naar
de bestaande artikels in het arbeidsreglement. Aanvullen met eventuele de bestaande artikels in het arbeidsreglement. Aanvullen met eventuele
andere uuroosters voor bepaalde afdelingen, bij voorbeeld laden en andere uuroosters voor bepaalde afdelingen, bij voorbeeld laden en
lossen, transport, ... lossen, transport, ...

Art. 3.Alternatief uurrooster met overschrijdingsuren.

Art. 3.Alternatief uurrooster met overschrijdingsuren.
3.1. Commentaar. 3.1. Commentaar.
+ 2 uren met een maximum van 9 uren per dag; + 2 uren met een maximum van 9 uren per dag;
+ 5 uren met een maximum van 45 uren per week. + 5 uren met een maximum van 45 uren per week.
Weekgrens Weekgrens
Worden er 38 uren per week gewerkt, dan is het maximum 38 + 5 = 43 Worden er 38 uren per week gewerkt, dan is het maximum 38 + 5 = 43
uren. uren.
Worden er 39 uren per week gewerkt, dan is het maximum 39 + 5 = 44 Worden er 39 uren per week gewerkt, dan is het maximum 39 + 5 = 44
uren. uren.
Worden er 40 uren per week gewerkt, dan is het maximum 40 uren per Worden er 40 uren per week gewerkt, dan is het maximum 40 uren per
week gewerkt, dan is het maximum 40 + 5 = 45 uren. week gewerkt, dan is het maximum 40 + 5 = 45 uren.
Daggrens. Daggrens.
Worden er 7,6 uren per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,6 + 2, Worden er 7,6 uren per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,6 + 2,
maar wel 9 uren. maar wel 9 uren.
Worden er 7,8 uren per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,8 + 2, Worden er 7,8 uren per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,8 + 2,
maar wel 9 uren. maar wel 9 uren.
Worden er 8 uren per dag gewerkt, dan is het maximum 8 + 2, maar wel 9 Worden er 8 uren per dag gewerkt, dan is het maximum 8 + 2, maar wel 9
uren. uren.
3.2. Voorbeelden. 3.2. Voorbeelden.
Uurrooster bis in 40 uren week. Uurrooster bis in 40 uren week.
Maandag tot en met vrijdag : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot Maandag tot en met vrijdag : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot
16 u. 30 m. = + 5 uren per week; + 1 uur per dag. 16 u. 30 m. = + 5 uren per week; + 1 uur per dag.
Uurrooster bis in 38 uren week. Uurrooster bis in 38 uren week.
Als het normaal uurrooster is : Als het normaal uurrooster is :
Maandag tot en met donderdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. Maandag tot en met donderdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m.
tot 16 u. 30 m. tot 16 u. 30 m.
Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. 30 m. Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. 30 m.
Dan kan bis uurrooster zijn : Dan kan bis uurrooster zijn :
Maandag tot en met donderdag : Maandag tot en met donderdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 17 u. 30 m. (+ 1). van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 17 u. 30 m. (+ 1).
Vrijdag : Vrijdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (+ 1)/max. + 5 van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (+ 1)/max. + 5
(maximum 9 u./dag en 45 u./week) (maximum 9 u./dag en 45 u./week)
3.3 Standaard-alternatief uurrooster (men kan kiezen voor één of 3.3 Standaard-alternatief uurrooster (men kan kiezen voor één of
meerdere uurroosters). meerdere uurroosters).
Uurrooster bis in 39 uren week. Uurrooster bis in 39 uren week.
Maandag tot en met donderdag : Maandag tot en met donderdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 17 u. 30 m. (4 x 9). van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 17 u. 30 m. (4 x 9).
Vrijdag : Vrijdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 30 m. (1 x 8)/44. van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 30 m. (1 x 8)/44.
Uurrooster ter in 39 uren week. Uurrooster ter in 39 uren week.
Maandag tot en met donderdag : Maandag tot en met donderdag :
van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 17 u. 30 m. (4 x 9). van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 17 u. 30 m. (4 x 9).
Vrijdag : Vrijdag :
van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (1 x 8)/44. van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (1 x 8)/44.
Uurrooster quater in 39 uren week Uurrooster quater in 39 uren week
Maandag tot en met donderdag : Maandag tot en met donderdag :
van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 17 u. (4 x 9). van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 17 u. (4 x 9).
Vrijdag : Vrijdag :
van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. (1 x 8)/44. van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. (1 x 8)/44.

Art. 4.Uurrooster met inhaaluren (U kan kiezen voor één of meerdere

Art. 4.Uurrooster met inhaaluren (U kan kiezen voor één of meerdere
uurroosters (4.2) of voor inhaalrustdagen (4.3) uurroosters (4.2) of voor inhaalrustdagen (4.3)
4.1. Voorbeeld : uurrooster ter in 38 uren week (7 u. 36 m./dag) 4.1. Voorbeeld : uurrooster ter in 38 uren week (7 u. 36 m./dag)
Als normaal uurrooster is : Als normaal uurrooster is :
maandag : maandag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m.; van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m.;
dinsdag : dinsdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m.; van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m.;
woensdag : woensdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m.; van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m.;
donderdag : donderdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m.; van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m.;
vrijdag : vrijdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m. van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 16 u. 06 m.
Dan kan het uurrooster zijn : Dan kan het uurrooster zijn :
maandag : maandag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (- 1 u.); van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (- 1 u.);
dinsdag : dinsdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (- 1 u.); van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (- 1 u.);
woensdag : woensdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (- 1 u.); van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (- 1 u.);
donderdag : donderdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (-1u); van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (-1u);
vrijdag : vrijdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (- 1 u.)/5 u. van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 06 m. (- 1 u.)/5 u.
Of kan het ook zijn : Of kan het ook zijn :
maandag : maandag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (- 36 m.); van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (- 36 m.);
dinsdag : dinsdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (- 36 m.); van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (- 36 m.);
woensdag : woensdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. (- 66 m.); van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. (- 66 m.);
donderdag : donderdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. (- 66 m.); van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. (- 66 m.);
vrijdag : vrijdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. 30 m. (- 96 m.)/300 m. van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. 30 m. (- 96 m.)/300 m.
of 5 u. of 5 u.
4.2. Standaard uurrooster met inhaaluren 39 uren week. 4.2. Standaard uurrooster met inhaaluren 39 uren week.
uurrooster bis in 39 uren week : uurrooster bis in 39 uren week :
Maandag tot en met donderdag : Maandag tot en met donderdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m.(4 x 7). van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m.(4 x 7).
Vrijdag : Vrijdag :
van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. 30 m. (1 x 6)/34. van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. 30 m. (1 x 6)/34.
Uurrooster ter in 39 uren week. Uurrooster ter in 39 uren week.
Maandag tot en met donderdag : Maandag tot en met donderdag :
van 7u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. 30 m. (4 x 7). van 7u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. 30 m. (4 x 7).
Vrijdag : Vrijdag :
van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 13 u. 30 m. (1 x 6)/34. van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 13 u. 30 m. (1 x 6)/34.
Uurrooster quater in 39 uren week Uurrooster quater in 39 uren week
Maandag tot en met donderdag : Maandag tot en met donderdag :
van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. (4 x 7). van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. (4 x 7).
Vrijdag : Vrijdag :
van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. (1 x 6)/34. van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 14 u. (1 x 6)/34.
Uurrooster quinquies in 39 uren week. Uurrooster quinquies in 39 uren week.
Maandag tot en met donderdag : Maandag tot en met donderdag :
van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (4 x 7,5). van 7 u. 30 m. tot 12 u. en van 12 u. 30 m. tot 15 u. 30 m. (4 x 7,5).
Vrijdag : van 7 u. 30 m. tot 11 u. 30 m. (1 x 4)/34 Vrijdag : van 7 u. 30 m. tot 11 u. 30 m. (1 x 4)/34
4.3. Inhaalrustdagen. 4.3. Inhaalrustdagen.
De aldus gepresteerde meer-uren zullen worden ingehaald in volle De aldus gepresteerde meer-uren zullen worden ingehaald in volle
rustdagen. rustdagen.
Deze inhaalrustdagen worden genomen in overleg tussen werkgever en Deze inhaalrustdagen worden genomen in overleg tussen werkgever en
werknemer, met in achtneming van wat bepaald in artikel 7. werknemer, met in achtneming van wat bepaald in artikel 7.

Art. 5.Wanneer wordt overgegaan van het normale uurrooster naar een

Art. 5.Wanneer wordt overgegaan van het normale uurrooster naar een
overschrijdingsuurrooster of een inhaaluurrooster worden de werknemers overschrijdingsuurrooster of een inhaaluurrooster worden de werknemers
op voorhand verwittigd. op voorhand verwittigd.
Dit gebeurt individueel of bij aanplakking van een bericht, ten Dit gebeurt individueel of bij aanplakking van een bericht, ten
laatste drie werkdagen voor de invoering van het nieuwe arbeidsregime. laatste drie werkdagen voor de invoering van het nieuwe arbeidsregime.

Art. 6.Overeenkomstig artikel 6 van de collectieve

Art. 6.Overeenkomstig artikel 6 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 met betrekking tot de arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 met betrekking tot de
versoepeling van de arbeidsorganisatie wordt het loon voor de versoepeling van de arbeidsorganisatie wordt het loon voor de
gepresteerde meeruren betaald op het ogenblik dat de inhaalrust wordt gepresteerde meeruren betaald op het ogenblik dat de inhaalrust wordt
genomen (2). genomen (2).
(2) Opmerking : (2) Opmerking :
Op de individuele rekening van de werknemer moeten volgende gegevens Op de individuele rekening van de werknemer moeten volgende gegevens
worden opgenomen : worden opgenomen :
- ofwel de werkelijk gepresteerde uren; - ofwel de werkelijk gepresteerde uren;
- ofwel de "normale uren" en de "meeruren" en de "inhaalrusturen" - ofwel de "normale uren" en de "meeruren" en de "inhaalrusturen"
enerzijds en de "overuren" en "compensatie-uren" anderzijds. enerzijds en de "overuren" en "compensatie-uren" anderzijds.

Art. 7.Overeenkomstig artikel 5 van de collectieve

Art. 7.Overeenkomstig artikel 5 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 met betrekking tot de arbeidsovereenkomst van 25 april 2001 met betrekking tot de
arbeidsorganisatie kan de arbeider/ster slechts tijdelijk werkloos arbeidsorganisatie kan de arbeider/ster slechts tijdelijk werkloos
worden gesteld wanneer alle meeruren zijn ingehaald. worden gesteld wanneer alle meeruren zijn ingehaald.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 juli
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^