Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/12/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de koopkracht "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de koopkracht Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de koopkracht
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 DECEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 15 DECEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende de koopkracht (1) elektrische bouw, betreffende de koopkracht (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
en elektrische bouw; en elektrische bouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende de koopkracht. elektrische bouw, betreffende de koopkracht.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 december 2022. Gegeven te Brussel, 15 december 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021
Koopkracht Koopkracht
(Overeenkomst geregistreerd op 21 maart 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 21 maart 2022 onder het nummer
171253/CO/111) 171253/CO/111)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en metalen werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke bruggen en metalen
gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van die metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van die
ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren. ondernemingen die tot de sector van de metaalverwerking behoren.

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name
van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel
7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen. concurrentievermogen.
Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt
verklaard. verklaard.

Art. 3.Ondernemingsenveloppe 2022

Art. 3.Ondernemingsenveloppe 2022
A. Bepaling van de enveloppe A. Bepaling van de enveloppe
De ondernemingen kunnen op 1 januari 2022 de beschikbare maximale De ondernemingen kunnen op 1 januari 2022 de beschikbare maximale
loonmarge van 0,4 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke loonmarge van 0,4 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke
manier invullen via een recurrente enveloppe. De besteding ervan kan manier invullen via een recurrente enveloppe. De besteding ervan kan
enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden. enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.
Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen (met Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen (met
inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon, inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het overloon,
enz.) en bijhorende sociale lasten (socialezekerheidsbijdragen enz.) en bijhorende sociale lasten (socialezekerheidsbijdragen
werkgever en andere sociale lasten). werkgever en andere sociale lasten).
De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak De besteding van de recurrente enveloppe wordt op ondernemingsvlak
bepaald in paritair overleg volgens de verbintenissen opgenomen in de bepaald in paritair overleg volgens de verbintenissen opgenomen in de
bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.
B. Procedure B. Procedure
§ 1. Besteding van de enveloppe § 1. Besteding van de enveloppe
Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging
De procedure voor de onderhandelingen binnen de onderneming over de De procedure voor de onderhandelingen binnen de onderneming over de
besteding van de recurrente enveloppe verloopt in 2 stappen : besteding van de recurrente enveloppe verloopt in 2 stappen :
1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als 1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als
alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming
vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke
besteding van de enveloppe. In de multizetelondernemingen wordt de besteding van de enveloppe. In de multizetelondernemingen wordt de
beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen beslissing genomen op groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen
betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau betrekking op het al dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau
waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden. waarop deze onderhandelingen zullen gevoerd worden.
2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten 2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten
laatste op 15 januari 2022 leiden tot een collectieve laatste op 15 januari 2022 leiden tot een collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dient de besteding van de In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dient de besteding van de
recurrente enveloppe : recurrente enveloppe :
- ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité; - ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité;
- ofwel vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, - ofwel vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst,
te sluiten uiterlijk op 15 januari 2022. Een afschrift van de aldus te sluiten uiterlijk op 15 januari 2022. Een afschrift van de aldus
gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter
informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van nationaal paritair informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van nationaal paritair
comité. comité.
§ 2. Betwistingen § 2. Betwistingen
Elke betwisting over de interpretatie van de berekening van het Elke betwisting over de interpretatie van de berekening van het
recurrente budget zal voorgelegd worden aan de gewestelijke paritaire recurrente budget zal voorgelegd worden aan de gewestelijke paritaire
sectie van het paritair comité, volgens de modaliteiten vastgelegd in sectie van het paritair comité, volgens de modaliteiten vastgelegd in
de bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst. de bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.
C. Suppletieve regeling recurrente enveloppe C. Suppletieve regeling recurrente enveloppe
Indien de recurrente enveloppe niet bedrijfsspecifiek ingevuld wordt, Indien de recurrente enveloppe niet bedrijfsspecifiek ingevuld wordt,
dan zullen de effectieve en de baremieke bruto uurlonen van de dan zullen de effectieve en de baremieke bruto uurlonen van de
arbeiders worden verhoogd met 0,4 pct. op 1 januari 2022. arbeiders worden verhoogd met 0,4 pct. op 1 januari 2022.
De niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies worden De niet in procent uitgedrukte ploegen- en productiepremies worden
eveneens verhoogd met 0,4 pct. op 1 januari 2022, tenzij hierover op eveneens verhoogd met 0,4 pct. op 1 januari 2022, tenzij hierover op
ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan
. .

Art. 4.Retroactiviteitspremie 2021

Art. 4.Retroactiviteitspremie 2021
De ondernemingen kunnen een niet-recurrente beschikbare loonmarge van De ondernemingen kunnen een niet-recurrente beschikbare loonmarge van
200 EUR, te verhogen met de werkgeverslasten, op een 200 EUR, te verhogen met de werkgeverslasten, op een
bedrijfsspecifieke manier invullen overeenkomstig de procedure bedrijfsspecifieke manier invullen overeenkomstig de procedure
voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022. voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022.
Indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet Indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet
uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan
goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van
bedrijfsspecifieke besteding, dient de onderneming aan de arbeiders in bedrijfsspecifieke besteding, dient de onderneming aan de arbeiders in
dienst op datum van 30 november 2021 een forfaitaire brutopremie van dienst op datum van 30 november 2021 een forfaitaire brutopremie van
200 EUR toe te kennen. 200 EUR toe te kennen.
Om gerechtigd te zijn op deze premie dient de arbeider met een Om gerechtigd te zijn op deze premie dient de arbeider met een
arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 30 november 2021 en minstens arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 30 november 2021 en minstens
60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd te hebben in een referteperiode 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd te hebben in een referteperiode
van 1 januari 2021 tot en met 30 november 2021. van 1 januari 2021 tot en met 30 november 2021.
De premie wordt toegekend pro rata de effectieve tewerkstellingsbreuk De premie wordt toegekend pro rata de effectieve tewerkstellingsbreuk
van de arbeider op datum van 30 november 2021. De voorwaarde van 60 van de arbeider op datum van 30 november 2021. De voorwaarde van 60
effectieve arbeidsdagen wordt eveneens pro rata toegepast. effectieve arbeidsdagen wordt eveneens pro rata toegepast.
De premie wordt toegekend pro rata het aantal maanden verbonden met De premie wordt toegekend pro rata het aantal maanden verbonden met
een arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode. De voorwaarde van een arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode. De voorwaarde van
60 effectieve arbeidsdagen wordt eveneens herleid pro rata het aantal 60 effectieve arbeidsdagen wordt eveneens herleid pro rata het aantal
maanden dat de arbeider met een arbeidsovereenkomst verbonden was maanden dat de arbeider met een arbeidsovereenkomst verbonden was
tijdens de referteperiode. tijdens de referteperiode.
Het resultaat van de pro rata berekeningen wordt afgerond op het Het resultaat van de pro rata berekeningen wordt afgerond op het
hogere tiental. hogere tiental.
De premie dient betaald te worden in december 2021. De premie wordt De premie dient betaald te worden in december 2021. De premie wordt
uiterlijk in januari 2022 betaald indien het overleg op uiterlijk in januari 2022 betaald indien het overleg op
ondernemingsvlak niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst ondernemingsvlak niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst
of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het of bij gebrek aan goedkeuring door het paritair comité van het
voorstel van bedrijfsspecifieke besteding. voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.

Art. 5.Alternatieve besteding ecocheques

Art. 5.Alternatieve besteding ecocheques
Het sectoraal systeem ecocheques wordt geregeld door de collectieve Het sectoraal systeem ecocheques wordt geregeld door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 april 2014, geregistreerd onder het nummer arbeidsovereenkomst van 14 april 2014, geregistreerd onder het nummer
123960/CO/111. 123960/CO/111.
Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op Ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op
basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen voor een basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen voor een
alternatieve en equivalente besteding van onbepaalde duur van de alternatieve en equivalente besteding van onbepaalde duur van de
ecocheques. ecocheques.
De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 EUR De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250 EUR
per arbeider en per jaar (kosten en werkgeverslasten inbegrepen, met per arbeider en per jaar (kosten en werkgeverslasten inbegrepen, met
uitzondering van de administratieve kosten). De onderhandeling over de uitzondering van de administratieve kosten). De onderhandeling over de
alternatieve besteding van de ecocheques gebeurt volgens dezelfde alternatieve besteding van de ecocheques gebeurt volgens dezelfde
procedure en timing als deze voorzien voor de onderhandeling van de procedure en timing als deze voorzien voor de onderhandeling van de
ondernemingsenveloppe 2022. ondernemingsenveloppe 2022.

Art. 6.Uitzonderingen inzake de koopkracht

Art. 6.Uitzonderingen inzake de koopkracht
§ 1. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen § 1. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen
bepalingen inzake loonsverhoging zijn niet van toepassing op de bepalingen inzake loonsverhoging zijn niet van toepassing op de
ondernemingen die zich in de onmogelijkheid bevinden deze voordelen ondernemingen die zich in de onmogelijkheid bevinden deze voordelen
toe te kennen. De gewestelijke paritaire secties zijn belast met de toe te kennen. De gewestelijke paritaire secties zijn belast met de
bepaling van de ondernemingen die zich volledig of gedeeltelijk in bepaling van de ondernemingen die zich volledig of gedeeltelijk in
deze toestand bevinden. Zij dienen daarbij rekening te houden met deze toestand bevinden. Zij dienen daarbij rekening te houden met
duidelijk aanwijsbare feiten en de toestand van de onderneming. duidelijk aanwijsbare feiten en de toestand van de onderneming.
Ondernemingen in herstructurering kunnen via onderhandelingen de Ondernemingen in herstructurering kunnen via onderhandelingen de
bepalingen inzake koopkracht anders aanwenden. bepalingen inzake koopkracht anders aanwenden.
§ 2. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen § 2. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen
bepalingen inzake de loonsverhoging zijn evenmin van toepassing op bepalingen inzake de loonsverhoging zijn evenmin van toepassing op
ondernemingen die gedekt zijn door een sociaal programma-akkoord voor ondernemingen die gedekt zijn door een sociaal programma-akkoord voor
de jaren 2021 en 2022. De gewestelijke paritaire secties zijn bevoegd de jaren 2021 en 2022. De gewestelijke paritaire secties zijn bevoegd
om de eventuele toepassingsmoeilijkheden te regelen. om de eventuele toepassingsmoeilijkheden te regelen.
§ 3. De ondernemingen die op hun niveau reeds een collectieve § 3. De ondernemingen die op hun niveau reeds een collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten hebben die voorziet in loonsverhogingen arbeidsovereenkomst gesloten hebben die voorziet in loonsverhogingen
en/of andere voordelen en waarvoor in de collectieve en/of andere voordelen en waarvoor in de collectieve
arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk overeengekomen werd dat deze arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk overeengekomen werd dat deze
geïmputeerd zouden worden op de bepalingen inzake de loonsverhoging of geïmputeerd zouden worden op de bepalingen inzake de loonsverhoging of
dat de financiering ervan zou gebeuren via een vermindering van de dat de financiering ervan zou gebeuren via een vermindering van de
totale kost van het nationaal akkoord, worden vrijgesteld van de totale kost van het nationaal akkoord, worden vrijgesteld van de
toepassing van de bepalingen inzake de koopkracht equivalent aan de toepassing van de bepalingen inzake de koopkracht equivalent aan de
waarde voorzien in de ondernemingsovereenkomst. waarde voorzien in de ondernemingsovereenkomst.

Art. 7.Duur

Art. 7.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde
duur, met ingang van 6 december 2021. duur, met ingang van 6 december 2021.
Zij kan opgezegd worden mits een aangetekend schrijven aan de Zij kan opgezegd worden mits een aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een voorzitter van het nationaal paritair comité en waarvoor een
opzegtermijn van 6 maanden geldt. opzegtermijn van 6 maanden geldt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende de koopkracht elektrische bouw, betreffende de koopkracht
De onderhandeling van de enveloppe op ondernemingsvlak De onderhandeling van de enveloppe op ondernemingsvlak
De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers op nationaal, De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers op nationaal,
provinciaal en lokaal vlak verbinden er zich toe om volgende regels provinciaal en lokaal vlak verbinden er zich toe om volgende regels
toe te passen en te doen toepassen bij de onderhandeling van de toe te passen en te doen toepassen bij de onderhandeling van de
enveloppe op het ondernemingsvlak. enveloppe op het ondernemingsvlak.
1. Berekening en omzetting van de recurrente enveloppe 1. Berekening en omzetting van de recurrente enveloppe
a) Indien zowel de werkgevers als alle in de vakbondsafvaardiging van a) Indien zowel de werkgevers als alle in de vakbondsafvaardiging van
de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden op ondernemingsvlak de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden op ondernemingsvlak
akkoord gaan over een onderhandeling over de besteding van de akkoord gaan over een onderhandeling over de besteding van de
enveloppe, kunnen de ondernemingen en hun vakbondsafvaardiging voor enveloppe, kunnen de ondernemingen en hun vakbondsafvaardiging voor
arbeiders op hun vlak onderhandelen over de aanwending van de arbeiders op hun vlak onderhandelen over de aanwending van de
budgettaire enveloppe ten belope van 0,4 pct. van de loonmassa van de budgettaire enveloppe ten belope van 0,4 pct. van de loonmassa van de
arbeiders. Over deze aanwending kan enkel op ondernemingsvlak arbeiders. Over deze aanwending kan enkel op ondernemingsvlak
onderhandeld worden. onderhandeld worden.
b) Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen b) Onder "loonmassa" wordt begrepen : de effectieve bruto uurlonen
(met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het (met inbegrip van de eindejaarspremies, de ploegenpremies, het
overloon, enz.) en bijhorende sociale lasten overloon, enz.) en bijhorende sociale lasten
(socialezekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten). (socialezekerheidsbijdragen werkgever en andere sociale lasten).
De voor de aanwending gebruikte loonmassa moet alleszins gerelateerd De voor de aanwending gebruikte loonmassa moet alleszins gerelateerd
worden aan de voltijds equivalente arbeiders in dienst op 1 januari worden aan de voltijds equivalente arbeiders in dienst op 1 januari
2022. 2022.
c) Deze enveloppe mag aangewend worden voor de financiering van c) Deze enveloppe mag aangewend worden voor de financiering van
bijkomende voordelen, loonsverhogingen of andere verbeteringen van de bijkomende voordelen, loonsverhogingen of andere verbeteringen van de
op ondernemingsvlak bestaande arbeidsvoorwaarden. op ondernemingsvlak bestaande arbeidsvoorwaarden.
d) Het percentage van de enveloppe mag niet worden overschreden, zodat d) Het percentage van de enveloppe mag niet worden overschreden, zodat
: :
- enerzijds het recurrent effect op de gemiddelde uurloonkost van de - enerzijds het recurrent effect op de gemiddelde uurloonkost van de
arbeiders niet hoger mag zijn dan het percentage van de enveloppe; arbeiders niet hoger mag zijn dan het percentage van de enveloppe;
- anderzijds de loonmassa voor de periode gaande van 1 januari 2022 - anderzijds de loonmassa voor de periode gaande van 1 januari 2022
tot 31 december 2022, ingevolge de toekenning van de enveloppe, niet tot 31 december 2022, ingevolge de toekenning van de enveloppe, niet
mag stijgen met meer dan het percentage van de enveloppe. mag stijgen met meer dan het percentage van de enveloppe.
e) In de onderhandeling over de invulling van de enveloppe dient er e) In de onderhandeling over de invulling van de enveloppe dient er
geen rekening gehouden te worden met het effect van automatische geen rekening gehouden te worden met het effect van automatische
verhogingen als gevolg van de op ondernemingsvlak toepasbare barema's. verhogingen als gevolg van de op ondernemingsvlak toepasbare barema's.
2. Onderhandelingsprocedure 2. Onderhandelingsprocedure
a) Voorafgaandelijk aan elke onderhandeling, moeten zowel de werkgever a) Voorafgaandelijk aan elke onderhandeling, moeten zowel de werkgever
als alle in de vakbondsafvaardiging van de onderneming als alle in de vakbondsafvaardiging van de onderneming
vertegenwoordigde vakbonden op ondernemingsvlak akkoord gaan over een vertegenwoordigde vakbonden op ondernemingsvlak akkoord gaan over een
onderhandeling over de besteding van de enveloppe. onderhandeling over de besteding van de enveloppe.
In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op
groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al
dan niet onderhandelen, maar ook over het niveau waar deze dan niet onderhandelen, maar ook over het niveau waar deze
onderhandelingen zullen gevoerd worden. onderhandelingen zullen gevoerd worden.
b) Op voorwaarde dat zowel de werkgever als alle in de b) Op voorwaarde dat zowel de werkgever als alle in de
vakbondsafvaardiging van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden vakbondsafvaardiging van de onderneming vertegenwoordigde vakbonden
akkoord gaan om ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de akkoord gaan om ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de
enveloppe te voeren, kunnen deze starten vanaf het sluiten van dit enveloppe te voeren, kunnen deze starten vanaf het sluiten van dit
nationaal akkoord. Ze dienen volledig afgerond te zijn ten laatste op nationaal akkoord. Ze dienen volledig afgerond te zijn ten laatste op
15 januari 2022. 15 januari 2022.
c) De onderhandelingen verlopen conform de bestaande tradities van c) De onderhandelingen verlopen conform de bestaande tradities van
overleg in de onderneming. overleg in de onderneming.
d) Zo het overleg leidt tot een akkoord, dienen de gemaakte afspraken d) Zo het overleg leidt tot een akkoord, dienen de gemaakte afspraken
vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst. vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst.
e) Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst e) Een afschrift van de aldus gesloten collectieve arbeidsovereenkomst
moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter moet onmiddellijk ter informatie overgemaakt worden aan de voorzitter
van het nationaal paritair comité. van het nationaal paritair comité.
3. Geschillenprocedure 3. Geschillenprocedure
a) Indien in de loop van de onderhandelingen op ondernemingsvlak over a) Indien in de loop van de onderhandelingen op ondernemingsvlak over
de aanwending van de enveloppe op ondernemingsvlak een geschil zou de aanwending van de enveloppe op ondernemingsvlak een geschil zou
ontstaan waarbij binnen een redelijke termijn geen oplossing gevonden ontstaan waarbij binnen een redelijke termijn geen oplossing gevonden
kan worden, wordt beroep gedaan op tussenkomst van regionale kan worden, wordt beroep gedaan op tussenkomst van regionale
vertegenwoordigers van de representatieve werknemers- en vertegenwoordigers van de representatieve werknemers- en
werkgeversorganisaties. werkgeversorganisaties.
b) Indien de tussenkomst van regionale vertegenwoordigers van de b) Indien de tussenkomst van regionale vertegenwoordigers van de
representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties geen einde stelt representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties geen einde stelt
aan het geschil, wordt de normale verzoeningsprocedure op regionaal aan het geschil, wordt de normale verzoeningsprocedure op regionaal
vlak gevolgd. Bij dreigend conflict kan evenwel beroep gedaan worden vlak gevolgd. Bij dreigend conflict kan evenwel beroep gedaan worden
op de spoedprocedure (verzoening binnen de 48 uur). op de spoedprocedure (verzoening binnen de 48 uur).
c) De vertegenwoordigers van de representatieve werkgevers- en c) De vertegenwoordigers van de representatieve werkgevers- en
werknemersorganisaties van het regionaal verzoeningsbureau dienen in werknemersorganisaties van het regionaal verzoeningsbureau dienen in
de eerste plaats te onderzoeken of het geschil zich situeert binnen de de eerste plaats te onderzoeken of het geschil zich situeert binnen de
toegekende budgettaire enveloppe. Indien dit niet het geval is, wordt toegekende budgettaire enveloppe. Indien dit niet het geval is, wordt
het overleg terug binnen het paritair afgesproken kader geplaatst en het overleg terug binnen het paritair afgesproken kader geplaatst en
opnieuw naar de onderneming verwezen. Zo dit wel het geval is, wordt opnieuw naar de onderneming verwezen. Zo dit wel het geval is, wordt
de bemiddeling ten gronde gevoerd. de bemiddeling ten gronde gevoerd.
d) Indien in de loop van bovengenoemde procedure er een geschil d) Indien in de loop van bovengenoemde procedure er een geschil
ontstaat inzake de interpretatie van de berekeningen voor de invulling ontstaat inzake de interpretatie van de berekeningen voor de invulling
van de op ondernemingsvlak bepaalde enveloppe, wordt onmiddellijk van de op ondernemingsvlak bepaalde enveloppe, wordt onmiddellijk
beroep gedaan op de tussenkomst van de gewestelijke paritaire sectie beroep gedaan op de tussenkomst van de gewestelijke paritaire sectie
van het paritair comité. van het paritair comité.
e) Op geen enkel niveau kan toegestaan worden dat de uiterste datum e) Op geen enkel niveau kan toegestaan worden dat de uiterste datum
voor het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst overschreden voor het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst overschreden
wordt. wordt.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 december
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^