Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 of 59 jaar in het kader van de zware beroepen en met een loopbaan van 33 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 of 59 jaar in het kader van de zware beroepen en met een loopbaan van 33 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 of 59 jaar in het kader van de zware beroepen en met een loopbaan van 33 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de
toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar in het kader werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar in het kader
van de zware beroepen en met een loopbaan van 33 jaar (1) van de zware beroepen en met een loopbaan van 33 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de houthandel; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de houthandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de gesloten in het Paritair Subcomité voor de houthandel, betreffende de
toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar in het kader werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar in het kader
van de zware beroepen en met een loopbaan van 33 jaar. van de zware beroepen en met een loopbaan van 33 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Gegeven te Brussel, 15 april 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de houthandel Paritair Subcomité voor de houthandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2017
Toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van Toekenning van een aanvullende vergoeding bij het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar in het kader werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 of 59 jaar in het kader
van de zware beroepen en met een loopbaan van 33 jaar (Overeenkomst van de zware beroepen en met een loopbaan van 33 jaar (Overeenkomst
geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer 142254/CO/125.03) geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het nummer 142254/CO/125.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in toepassing

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, afgesloten in toepassing
van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017, is van van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017, is van
toepassing op de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de toepassing op de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de
ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de houthandel ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor de houthandel
ressorteren. ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden
2.1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag 2.1. Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 4.ingevolge artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei

Art. 4.ingevolge artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart 2017, kunnen en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart 2017, kunnen
aanspraak maken op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, aanspraak maken op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
de arbeid(st)ers : de arbeid(st)ers :
1° Die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van 1° Die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tussen 1 januari
2017 en 31 december 2018, en die; 2017 en 31 december 2018, en die;
2° In overeenstemming met collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 2° In overeenstemming met collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van
21 maart 2017 : 21 maart 2017 :
a) ofwel de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de a) ofwel de leeftijd van 58 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de
periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op het einde van de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
b) ofwel de leeftijd van 59 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de b) ofwel de leeftijd van 59 jaar of ouder hebben bereikt gedurende de
periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en op het einde van de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 en op het einde van de
arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst,
en die; en die;
3° Recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die; 3° Recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, en die;
4° Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een 4° Op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van ten minste 33 jaar als loontrekkende kunnen beroepsverleden van ten minste 33 jaar als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen en gewerkt hebben in een zwaar beroep. rechtvaardigen en gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Van deze 33 jaar moeten : Van deze 33 jaar moeten :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wordt als zwaar beroep beschouwd : Wordt als zwaar beroep beschouwd :
a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in a) het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
b) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent b) het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
c) het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de c) het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990.
2.2. Tussenkomst van het fonds 2.2. Tussenkomst van het fonds

Art. 5.Om aanspraak te kunnen maken op de maandelijkse forfaitaire

Art. 5.Om aanspraak te kunnen maken op de maandelijkse forfaitaire
bedrijfstoeslag, uitgekeerd door het "Fonds voor bestaanszekerheid van bedrijfstoeslag, uitgekeerd door het "Fonds voor bestaanszekerheid van
de houthandel", dienen de arbeid(st)ers die geen 60 jaar zijn op de de houthandel", dienen de arbeid(st)ers die geen 60 jaar zijn op de
datum van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst : datum van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst :
a) een tewerkstelling te bewijzen van minstens 10 jaar bij één of a) een tewerkstelling te bewijzen van minstens 10 jaar bij één of
meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire meerdere werkgevers die ressorteren onder één van de paritaire
subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01, subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid (125.01,
125.02, 125.03); of 125.02, 125.03); of
b) minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot terugbetaling b) minstens zeven sociale voordelen of de vergoeding tot terugbetaling
van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend door één van van de kosten voor mechanische gereedschappen toegekend door één van
de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van de paritaire de fondsen voor bestaanszekerheid opgericht door één van de paritaire
subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid hebben subcomités van het Paritair Comité voor de houtnijverheid hebben
ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT voorafgaan. ontvangen in de loop van de 10 jaar die hun SWT voorafgaan.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering
Bedrag van de bedrijfstoeslag Bedrag van de bedrijfstoeslag

Art. 6.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van

Art. 6.De maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van
het "Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel" bedraagt 120 EUR. het "Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel" bedraagt 120 EUR.
De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen hierop De wettelijke (werkgevers)bijdragen en (werknemers)inhoudingen hierop
zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de zijn ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de
houthandel". houthandel".
Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie Arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een vakbondsorganisatie
genieten bovendien van een syndicale premie van 11,25 EUR per maand. genieten bovendien van een syndicale premie van 11,25 EUR per maand.
Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag Deze premie wordt samen met de aanvullende forfaitaire bedrijfstoeslag
betaald. betaald.

Art. 7.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt

Art. 7.Indien de maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag lager ligt
dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve dan het bedrag dat moet betaald worden ingevolge de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij arbeidsovereenkomst nr. 17, is de werkgever verplicht het verschil bij
te passen. te passen.
Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend Voor het bepalen van het netto refertemaandloon (RSZ-bijdrage berekend
op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden op het bruto refertemaandloon aan 100 pct.), wordt rekening gehouden
met de eventuele werkbonus. met de eventuele werkbonus.
De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de De bedrijfstoeslag van de arbeid(st)ers die gebruik maakten van de
mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de mogelijkheid hun loopbaan te verminderen in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 77bis, 77ter en collectieve collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 77bis, 77ter en collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomst nr. 103 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad,
wordt berekend op basis van hun bruto refertemaandloon, omgerekend wordt berekend op basis van hun bruto refertemaandloon, omgerekend
naar een voltijdse betrekking. naar een voltijdse betrekking.
De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van
werkhervatting. werkhervatting.
HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen HOOFDSTUK IV. - Procedure en algemene bepalingen

Art. 8.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag

Art. 8.De aanvragen tot toekenning van de forfaitaire bedrijfstoeslag
SWT moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van SWT moeten worden ingediend bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van
de houthandel" door toedoen van een werknemersorganisatie de houthandel" door toedoen van een werknemersorganisatie
vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad of rechtstreeks door de vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad of rechtstreeks door de
arbeider. arbeider.
De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op De aanvragen moeten vergezeld zijn van de documenten die het recht op
de bedrijfstoeslag SWT aantonen. de bedrijfstoeslag SWT aantonen.

Art. 9.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden

Art. 9.De bijzondere gevallen die niet kunnen geregeld worden
overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité worden door de meest gerede partij voorgelegd aan het beheerscomité
van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel". van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de houthandel".
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^