Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 121 en nr. 122 gesloten in de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 121 en nr. 122 gesloten in de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 121 en nr. 122 gesloten in de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 121 en nr. 122 gesloten in de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 121 en nr. 122 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad (1) Nationale Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair comité voor de orthopedische Gelet op het verzoek van het Paritair comité voor de orthopedische
technologieën; technologieën;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 121 en nr. 122 gesloten in de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 121 en nr. 122 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Gegeven te Brussel, 15 april 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Paritair Comité voor de orthopedische technologieën
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in uitvoering van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en de collectieve collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 121 en nr. 122 gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomsten nr. 121 en nr. 122 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 27 oktober 2017 onder het
nummer 142329/CO/340) nummer 142329/CO/340)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische bevoegdheid van het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën - PC 340 behoren. technologieën - PC 340 behoren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
arbeiders en bedienden. arbeiders en bedienden.
HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten :

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten :
- in uitvoering van artikel 2, § 1 tot § 3 van collectieve - in uitvoering van artikel 2, § 1 tot § 3 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 120 en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en in uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart 2017 tot vaststelling, voor arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart 2017 tot vaststelling, voor
2017 en 2018, van de voorwaarden voor de toekenning van een 2017 en 2018, van de voorwaarden voor de toekenning van een
bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en
die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben
gewerkt in een zwaar beroep en die arbeidsongeschikt zijn gewerkt in een zwaar beroep en die arbeidsongeschikt zijn
overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120, en van de overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120, en van de
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
kan worden toegekend overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst kan worden toegekend overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 121. nr. 121.
HOOFDSTUK III. - Ontslag HOOFDSTUK III. - Ontslag

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 3.De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een andere reden
dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
HOOFDSTUK IV. - Leeftijds-en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK IV. - Leeftijds-en loopbaanvoorwaarden

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17ricies sexies van 27 april 2015, wordt arbeidsovereenkomst nr. 17ricies sexies van 27 april 2015, wordt
verlaagd : verlaagd :
- tot 58 jaar voor de werknemers die worden ontslagen in 2017; - tot 58 jaar voor de werknemers die worden ontslagen in 2017;
- tot 59 jaar voor de werknemers die ontslagen worden in 2018 : - tot 59 jaar voor de werknemers die ontslagen worden in 2018 :
- voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de - voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale Arbeidsraad, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale Arbeidsraad,
meer bepaald zoals voorzien in artikel 7, met name een beroepsloopbaan meer bepaald zoals voorzien in artikel 7, met name een beroepsloopbaan
van minstens 33 jaar, waarvan : van minstens 33 jaar, waarvan :
- minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 - minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 op het van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 op het
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- hetzij gedurende minstens 5 jaar in de loop van de laatste 10 - hetzij gedurende minstens 5 jaar in de loop van de laatste 10
kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, hetzij kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, hetzij
gedurende minstens 7 jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren gedurende minstens 7 jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, in een zwaar beroep zoals vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, in een zwaar beroep zoals
bepaald in artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120. bepaald in artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120.
Deze periodes zijn gerekend zijn van datum tot datum. Deze periodes zijn gerekend zijn van datum tot datum.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van : De vermelde leeftijdsvoorwaarde van :
- 58 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2017 en bovendien - 58 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2017 en bovendien
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
- 59 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2018 en bovendien - 59 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2018 en bovendien
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 5.De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve nr. 17 van 19 december 1974, gewijzigd door collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt arbeidsovereenkomst nr. 17tricies sexies van 27 april 2015, wordt
verlaagd : verlaagd :
- tot 58 jaar voor de werknemers die worden ontslagen in 2017; - tot 58 jaar voor de werknemers die worden ontslagen in 2017;
- tot 59 jaar voor de werknemers die ontslagen worden in 2018 : - tot 59 jaar voor de werknemers die ontslagen worden in 2018 :
- voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de - voor zover de betrokkene voldoet aan de voorwaarden voorzien door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad,
welke is gesloten om uitvoering te geven aan artikel 3, § 3, zevende welke is gesloten om uitvoering te geven aan artikel 3, § 3, zevende
en achtste lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling en achtste lid van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, met name een van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, met name een
beroepsloopbaan van minstens 35 jaar, waarvan : beroepsloopbaan van minstens 35 jaar, waarvan :
- gedurende minstens 5 jaar in de loop van de laatste 10 kalenderjaren - gedurende minstens 5 jaar in de loop van de laatste 10 kalenderjaren
vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, hetzij gedurende minstens 7 vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, hetzij gedurende minstens 7
jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de
arbeidsovereenkomst, in een zwaar beroep zoals bepaald in artikel 3, § arbeidsovereenkomst, in een zwaar beroep zoals bepaald in artikel 3, §
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periodes zijn stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Deze periodes zijn
gerekend zijn van datum tot datum. gerekend zijn van datum tot datum.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van : De vermelde leeftijdsvoorwaarde van :
- 58 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2017 en bovendien - 58 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2017 en bovendien
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst; op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
- 59 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2018 en bovendien - 59 jaar moet vervuld zijn uiterlijk op 31 december 2018 en bovendien
op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. HOOFDSTUK V. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad

Art. 6.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve

Art. 6.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale
Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis dat voorziet in het Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4bis dat voorziet in het
behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als
loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat. loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VI. - Geldigheidsduur

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en houdt op van
kracht te zijn op 31 december 2018. kracht te zijn op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^