Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58
jaar (2017) of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor jaar (2017) of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor
werknemers met een zwaar beroep (1) werknemers met een zwaar beroep (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de scheikundige
nijverheid; nijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (2017) het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (2017)
of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een of vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een
zwaar beroep. zwaar beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Gegeven te Brussel, 15 april 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (2017) of Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (2017) of
vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een vanaf 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een
zwaar beroep (Overeenkomst geregistreerd op 29 september 2017 onder zwaar beroep (Overeenkomst geregistreerd op 29 september 2017 onder
het nummer 141625/CO/116) het nummer 141625/CO/116)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders (hierna "de werknemer(s)" genoemd) de werkgevers en op de arbeiders (hierna "de werknemer(s)" genoemd)
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
scheikundige nijverheid. scheikundige nijverheid.
Met "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Met "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
werknemers. werknemers.
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits 33 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits 33
jaar loopbaan jaar loopbaan

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
overeenstemming met het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling overeenstemming met het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 120 van de Nationale Arbeidsraad.
Bovengenoemd stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is alleen Bovengenoemd stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is alleen
maar van toepassing op de ondernemingen die hiermee op hun niveau maar van toepassing op de ondernemingen die hiermee op hun niveau
instemmen, hetzij onder de vorm van een collectieve instemmen, hetzij onder de vorm van een collectieve
arbeidsovereenkomst, hetzij onder de vorm van een toetredingsakte tot arbeidsovereenkomst, hetzij onder de vorm van een toetredingsakte tot
deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de inrichting, Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de inrichting,
voor een duur beperkt tot de periode die zich strekt van 1 januari voor een duur beperkt tot de periode die zich strekt van 1 januari
2017 tot en met 31 december 2018 en overeenkomstig de modaliteiten 2017 tot en met 31 december 2018 en overeenkomstig de modaliteiten
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, een regeling van 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers indien aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers indien
zij worden ontslagen. zij worden ontslagen.

Art. 3.De toetredingsprocedure tot onderhavige collectieve

Art. 3.De toetredingsprocedure tot onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst wordt als volgt vastgesteld : arbeidsovereenkomst wordt als volgt vastgesteld :
A. Indien de toetreding gebeurt via een collectieve A. Indien de toetreding gebeurt via een collectieve
arbeidsovereenkomst, dient deze collectieve arbeidsovereenkomst te arbeidsovereenkomst, dient deze collectieve arbeidsovereenkomst te
vermelden dat hij gesloten is in uitvoering van deze sectorale vermelden dat hij gesloten is in uitvoering van deze sectorale
collectieve arbeidsovereenkomst; hij wordt voor neerlegging verzonden collectieve arbeidsovereenkomst; hij wordt voor neerlegging verzonden
naar de Griffie van de Algemene Directie Collectieve naar de Griffie van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg. Een afschrift van deze collectieve Arbeid en Sociaal Overleg. Een afschrift van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt ter kennisgeving verzonden naar de arbeidsovereenkomst wordt ter kennisgeving verzonden naar de
voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
die er de ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst van die er de ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst van
in kennis brengt; in kennis brengt;
B. Indien de toetreding via toetredingsakte gebeurt, is de procedure B. Indien de toetreding via toetredingsakte gebeurt, is de procedure
als volgt : als volgt :
De toetreding gebeurt door de betekening van een toetredingsakte, De toetreding gebeurt door de betekening van een toetredingsakte,
waarvan een model in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst waarvan een model in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt toegevoegd. wordt toegevoegd.
Deze toetredingsakte dient door de werkgever aan elke werknemer Deze toetredingsakte dient door de werkgever aan elke werknemer
schriftelijk te worden meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijk te worden meegedeeld. Gedurende acht dagen vanaf die
schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter schriftelijke mededeling stelt de werkgever een register ter
beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen beschikking van de werknemers waarin zij hun opmerkingen mogen
schrijven. schrijven.
Deze toetredingsakte dient te vermelden dat zij opgemaakt is in Deze toetredingsakte dient te vermelden dat zij opgemaakt is in
uitvoering van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Zij uitvoering van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Zij
wordt - na de hierboven vermelde termijn van acht dagen en samen met wordt - na de hierboven vermelde termijn van acht dagen en samen met
het register - voor neerlegging verzonden naar de Griffie van de het register - voor neerlegging verzonden naar de Griffie van de
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Een afschrift van deze toetredingsakte evenals van het voornoemde Een afschrift van deze toetredingsakte evenals van het voornoemde
register, wordt ter kennisgeving verzonden naar de voorzitter van het register, wordt ter kennisgeving verzonden naar de voorzitter van het
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, die er de Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, die er de
ondertekenaars van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van ondertekenaars van deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van
in kennis brengt. in kennis brengt.

Art. 4.De in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.De in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
bedoelde regeling van aanvullende vergoeding wordt voorzien voor de bedoelde regeling van aanvullende vergoeding wordt voorzien voor de
werknemers die : werknemers die :
Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 : Voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2017 :
1° ontslagen worden in 2017, behoudens wegens dringende reden zoals 1° ontslagen worden in 2017, behoudens wegens dringende reden zoals
bedoeld in de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tijdens bedoeld in de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tijdens
de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst; de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
2° de leeftijd van 58 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 31 december 2° de leeftijd van 58 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 31 december
2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; 2017 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
3° voldoen aan alle wettelijke bepalingen terzake. Bijgevolg zullen de 3° voldoen aan alle wettelijke bepalingen terzake. Bijgevolg zullen de
betrokken werknemers een beroepsverleden als loontrekkende van 33 jaar betrokken werknemers een beroepsverleden als loontrekkende van 33 jaar
moeten kunnen rechtvaardigen evenals ofwel minimaal 20 jaar gewerkt te moeten kunnen rechtvaardigen evenals ofwel minimaal 20 jaar gewerkt te
hebben in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de hebben in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de
Nationale Arbeidsraad, ofwel gewerkt te hebben in een zwaar beroep Nationale Arbeidsraad, ofwel gewerkt te hebben in een zwaar beroep
zoals gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 zoals gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
4° bovendien zullen de betrokken werknemers ten minste 5 jaar 4° bovendien zullen de betrokken werknemers ten minste 5 jaar
anciënniteit in de onderneming moeten bewijzen; de collectieve anciënniteit in de onderneming moeten bewijzen; de collectieve
arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte kan deze arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte kan deze
an-ciënniteitsvoorwaarde in de onderneming brengen op maximaal 20 an-ciënniteitsvoorwaarde in de onderneming brengen op maximaal 20
jaar. jaar.
Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 : Voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2018 :
1° ontslagen worden in 2018, behoudens wegens dringende reden zoals 1° ontslagen worden in 2018, behoudens wegens dringende reden zoals
bedoeld In de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tijdens bedoeld In de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tijdens
de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst; de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
2° de leeftijd van 59 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 31 december 2° de leeftijd van 59 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 31 december
2018 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; 2018 en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
3° voldoen aan alle wettelijke bepalingen terzake. Bijgevolg zullen de 3° voldoen aan alle wettelijke bepalingen terzake. Bijgevolg zullen de
betrokken werknemers een beroepsverleden als loontrekkende van 33 jaar betrokken werknemers een beroepsverleden als loontrekkende van 33 jaar
moeten kunnen rechtvaardigen evenals ofwel minimaal 20 jaar gewerkt te moeten kunnen rechtvaardigen evenals ofwel minimaal 20 jaar gewerkt te
hebben in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de hebben in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de
Nationale Arbeidsraad, ofwel gewerkt te hebben in een zwaar beroep Nationale Arbeidsraad, ofwel gewerkt te hebben in een zwaar beroep
zoals gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 zoals gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
4° bovendien zullen de betrokken werknemers ten minste 5 jaar 4° bovendien zullen de betrokken werknemers ten minste 5 jaar
anciënniteit in de onderneming moeten bewijzen; de collectieve anciënniteit in de onderneming moeten bewijzen; de collectieve
arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte kan deze arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte kan deze
anciënniteitsvoorwaarde in de onderneming brengen op maximaal 20 jaar. anciënniteitsvoorwaarde in de onderneming brengen op maximaal 20 jaar.
De betrokken werknemers zullen desgevallend door de werkgever De betrokken werknemers zullen desgevallend door de werkgever
uitgenodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van uitgenodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van
de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Er zal, desgevallend, tot de ontslagprocedure Nationale Arbeidsraad. Er zal, desgevallend, tot de ontslagprocedure
worden overgegaan. worden overgegaan.

Art. 5.Voor de betrokken werknemers gelden dezelfde voorwaarden en

Art. 5.Voor de betrokken werknemers gelden dezelfde voorwaarden en
procedures als deze bepaald in de voornoemde collectieve procedures als deze bepaald in de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever zal berekend De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever zal berekend
worden zoals bepaald in de artikelen 6 en 7 van de voornoemde worden zoals bepaald in de artikelen 6 en 7 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
Bijgevolg zal deze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50 pct. van Bijgevolg zal deze aanvullende vergoeding gelijk zijn aan 50 pct. van
het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het netto referteloon het verschil tussen de werkloosheidsuitkering en het netto referteloon
van de werknemers. Voor de berekening van het voornoemd netto van de werknemers. Voor de berekening van het voornoemd netto
referteloon tot bepaling van de hoger vermelde aanvullende vergoeding referteloon tot bepaling van de hoger vermelde aanvullende vergoeding
wordt, vanaf 1 januari 2004, de persoonlijke sociale wordt, vanaf 1 januari 2004, de persoonlijke sociale
zekerheidsbijdrage van de werknemers berekend op 100 pct. in plaats zekerheidsbijdrage van de werknemers berekend op 100 pct. in plaats
van 108 pct. van hun begrensd bruto maandloon. van 108 pct. van hun begrensd bruto maandloon.

Art. 6.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 6.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomstig de bepalingen van bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomstig de bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, toegekend. Arbeidsraad, toegekend.

Art. 7.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.De in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
bedoelde aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald. bedoelde aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald.
Dit bedrag wordt, overeenkomstig artikel 8 van de voornoemde Dit bedrag wordt, overeenkomstig artikel 8 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad : collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad :
- gebonden aan de evolutie van het indexcijfer van de - gebonden aan de evolutie van het indexcijfer van de
consumptieprijzen volgens de modaliteiten die van toepassing zijn consumptieprijzen volgens de modaliteiten die van toepassing zijn
inzake werkloosheidsuitkeringen; inzake werkloosheidsuitkeringen;
- herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficiënt door de - herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficiënt door de
Nationale Arbeidsraad jaarlijks vastgesteld in functie van de evolutie Nationale Arbeidsraad jaarlijks vastgesteld in functie van de evolutie
van de regelingslonen. van de regelingslonen.

Art. 8.De betrokken werknemers in het stelsel van werkloosheid met

Art. 8.De betrokken werknemers in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag verbinden zich ertoe hun laatste werkgever bedrijfstoeslag verbinden zich ertoe hun laatste werkgever
onmiddellijk in te lichten indien zij een activiteit hernemen. onmiddellijk in te lichten indien zij een activiteit hernemen.
In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als
zelfstandige, zal de hogergenoemde aanvullende vergoeding, zelfstandige, zal de hogergenoemde aanvullende vergoeding,
overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde collectieve overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
doorbetaald worden. doorbetaald worden.
Indien zij het werk niet hernemen, zullen zij om de drie maanden het Indien zij het werk niet hernemen, zullen zij om de drie maanden het
bewijs voorleggen dat zij van de werkloosheidsuitkeringen blijven bewijs voorleggen dat zij van de werkloosheidsuitkeringen blijven
genieten. genieten.
Sectorale toetreding tot collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van Sectorale toetreding tot collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van
de Nationale Arbeidsraad de Nationale Arbeidsraad

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens afgesloten

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens afgesloten
in uitvoering van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst in uitvoering van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 121 van de Nationale Arbeidsraad. nr. 121 van de Nationale Arbeidsraad.
Geldigheidsduur Geldigheidsduur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en eindigt op bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2017 en eindigt op
31 december 2018. Indien mogelijk en van zodra mogelijk, zal deze 31 december 2018. Indien mogelijk en van zodra mogelijk, zal deze
collectieve arbeidsovereenkomst verlengd worden tot 30 juni 2019. collectieve arbeidsovereenkomst verlengd worden tot 30 juni 2019.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie
van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en
de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd. de algemeen verbindende kracht bij koninklijk besluit wordt gevraagd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58
jaar (2017) of 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers jaar (2017) of 59 jaar (2018) mits 33 jaar loopbaan voor werknemers
met een zwaar beroep met een zwaar beroep
Model van toetredingsakte overeenkomstig artikel 3, B van deze Model van toetredingsakte overeenkomstig artikel 3, B van deze
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (2017) of Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (2017) of
vanaf 59 jaar (2018) voor de werknemers met 33 jaar beroepsverleden vanaf 59 jaar (2018) voor de werknemers met 33 jaar beroepsverleden
als loontrekkende en die ofwel minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een als loontrekkende en die ofwel minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een
arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale
Arbeidsraad, ofwel gewerkt hebben in een zwaar beroep zoals Arbeidsraad, ofwel gewerkt hebben in een zwaar beroep zoals
gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, evenals minstens 5 jaar anciënniteit(1) in de bedrijfstoeslag, evenals minstens 5 jaar anciënniteit(1) in de
onderneming hebben. onderneming hebben.
I. Identiteit van de onderneming I. Identiteit van de onderneming
1.1. Naam en voornaam of naam van de onderneming 1.1. Naam en voornaam of naam van de onderneming
. . . . . . . . . .
1.2. Woonplaats of sociale zetel . . . . . 1.2. Woonplaats of sociale zetel . . . . .
straat/laan . . . . . . . . . . nr. . . . . . straat/laan . . . . . . . . . . nr. . . . . .
postnummer . . . . . gemeente . . . . . . . . . . postnummer . . . . . gemeente . . . . . . . . . .
1.3. Zetel technische bedrijfseenheid (exploitatiezetel) 1.3. Zetel technische bedrijfseenheid (exploitatiezetel)
straat/laan . . . . . . . . . . nr. . . . . . straat/laan . . . . . . . . . . nr. . . . . .
postnummer . . . . . gemeente . . . . . postnummer . . . . . gemeente . . . . .
1.4. Telefoon . . . . . 1.4. Telefoon . . . . .
1.5. Identiteit van de ondertekenaar . . . . . 1.5. Identiteit van de ondertekenaar . . . . .
Functie . . . . . Functie . . . . .
1.6. Nr. paritair comité . . . . . 1.6. Nr. paritair comité . . . . .
1.7. Het ondernemingsnummer (KBO) . . . . . 1.7. Het ondernemingsnummer (KBO) . . . . .
II. Toetredingsverklaring II. Toetredingsverklaring
Deze toetredingsakte wordt onderschreven in uitvoering van artikel 3, Deze toetredingsakte wordt onderschreven in uitvoering van artikel 3,
B van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het B van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (2017) of stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (2017) of
vanaf 59 jaar (2018) met ofwel minimaal 20 jaar gewerkt te hebben in vanaf 59 jaar (2018) met ofwel minimaal 20 jaar gewerkt te hebben in
een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale
Arbeidsraad, ofwel gewerkt hebben in een zwaar beroep zoals Arbeidsraad, ofwel gewerkt hebben in een zwaar beroep zoals
gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei gedefinieerd in artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag, gesloten op 21 juni 2017 in het Paritair Comité voor bedrijfstoeslag, gesloten op 21 juni 2017 in het Paritair Comité voor
de scheikundige nijverheid, en waarvan een kopij bijgevoegd is bij de scheikundige nijverheid, en waarvan een kopij bijgevoegd is bij
deze toetredingsakte. deze toetredingsakte.
De ondergetekende werkgever verklaart toe te treden bij voornoemde De ondergetekende werkgever verklaart toe te treden bij voornoemde
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 21 juni 2017 in sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 21 juni 2017 in
de schoot van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid en de schoot van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid en
die de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2018 dekt. die de periode van 1 januari 2017 tot 31 december 2018 dekt.
III. Verbintenissen III. Verbintenissen
De ondergetekende werkgever bevestigt dat deze toetredingsakte ter De ondergetekende werkgever bevestigt dat deze toetredingsakte ter
raadpleging aan de werknemers werd voorgelegd overeenkomstig de raadpleging aan de werknemers werd voorgelegd overeenkomstig de
bepalingen van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst. bepalingen van voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst.
IV. Procedure IV. Procedure
Een exemplaar van deze toetredingsakte wordt, na de in punt III Een exemplaar van deze toetredingsakte wordt, na de in punt III
hierboven vermelde raadpleging, samen met het register vermeld in hierboven vermelde raadpleging, samen met het register vermeld in
artikel 3, B van de bovenvermelde sectorale collectieve artikel 3, B van de bovenvermelde sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst, voor neerlegging verzonden naar de Griffie van de arbeidsovereenkomst, voor neerlegging verzonden naar de Griffie van de
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Een afschrift van deze toetredingsakte wordt, samen met een afschrift Een afschrift van deze toetredingsakte wordt, samen met een afschrift
van het voornoemd register, ter kennisgeving verzonden naar de van het voornoemd register, ter kennisgeving verzonden naar de
voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid, voorzitter van het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid,
die er de ondertekenaars van deze sectorale collectieve die er de ondertekenaars van deze sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst van in kennis brengt. arbeidsovereenkomst van in kennis brengt.
Opgemaakt te . . . . . , op . . . . . (ondertekening, identiteit en Opgemaakt te . . . . . , op . . . . . (ondertekening, identiteit en
functie van de ondertekenaar) functie van de ondertekenaar)
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Deze anciënniteit van 5 jaar in de onderneming mag door de (1) Deze anciënniteit van 5 jaar in de onderneming mag door de
werkgever,mits een uitdrukkelijke vermelding door de werkgever in punt werkgever,mits een uitdrukkelijke vermelding door de werkgever in punt
II van deze toetredingsakte, tot maximum 20 jaar worden gebracht. II van deze toetredingsakte, tot maximum 20 jaar worden gebracht.
Indien de werkgever de toegang tot dit stelsel van werkloosheid met Indien de werkgever de toegang tot dit stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoelage afhankelijk wenst te maken van supplementaire bedrijfstoelage afhankelijk wenst te maken van supplementaire
voorwaarden, dient hij ze eveneens uitdrukkelijk te vermelden in punt voorwaarden, dient hij ze eveneens uitdrukkelijk te vermelden in punt
II van deze toetredingsakte. II van deze toetredingsakte.
^