Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 15/04/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning van de andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende sector van de glasindustrie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning van de andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende sector van de glasindustrie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden en de verloning van de andere arbeidsmodaliteiten in de aanvullende sector van de glasindustrie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de
arbeidsvoorwaarden en de verloning van de andere arbeidsmodaliteiten arbeidsvoorwaarden en de verloning van de andere arbeidsmodaliteiten
in de aanvullende sector van de glasindustrie (1) in de aanvullende sector van de glasindustrie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het glasbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de
arbeidsvoorwaarden en de verloning van de andere arbeidsmodaliteiten arbeidsvoorwaarden en de verloning van de andere arbeidsmodaliteiten
in de aanvullende sector van de glasindustrie. in de aanvullende sector van de glasindustrie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 15 april 2018. Gegeven te Brussel, 15 april 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het glasbedrijf Paritair Comité voor het glasbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2017
Arbeidsvoorwaarden en verloning van de andere arbeidsmodaliteiten in Arbeidsvoorwaarden en verloning van de andere arbeidsmodaliteiten in
de aanvullende sector van de glasindustrie (Overeenkomst geregistreerd de aanvullende sector van de glasindustrie (Overeenkomst geregistreerd
op 18 september 2017 onder het nummer 141312/CO/115) op 18 september 2017 onder het nummer 141312/CO/115)
Voorwoord Voorwoord
De sociale partners zijn van oordeel dat het opportuun is de De sociale partners zijn van oordeel dat het opportuun is de
arbeidsvoorwaarden en de basisverloning te bepalen voor de arbeiders arbeidsvoorwaarden en de basisverloning te bepalen voor de arbeiders
van de aanvullende subsector van de glasindustrie die niet gedekt zijn van de aanvullende subsector van de glasindustrie die niet gedekt zijn
door een collectieve ondernemingsovereenkomst. door een collectieve ondernemingsovereenkomst.
Het gaat over een suppletief systeem, van toepassing bij afwezigheid Het gaat over een suppletief systeem, van toepassing bij afwezigheid
van conventionele bepalingen overeengekomen op bedrijfsniveau. van conventionele bepalingen overeengekomen op bedrijfsniveau.
TITEL I. - Toepassingsgebied TITEL I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van volgende de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van volgende
bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen
inbegrepen : inbegrepen :
1° glas voor industriële of huishoudelijke toepassingen (zoals pannen, 1° glas voor industriële of huishoudelijke toepassingen (zoals pannen,
kranen, tegels, stelen in glas en vitroceramische platen); kranen, tegels, stelen in glas en vitroceramische platen);
2° buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische, 2° buizen, staven en staafjes in glas (namelijk voor de chemische,
farmaceutische en elektrotechnische nijverheden); farmaceutische en elektrotechnische nijverheden);
3° verlichting en seininrichting (zoals glasballons en elektrische 3° verlichting en seininrichting (zoals glasballons en elektrische
buizen, lichtreclames); buizen, lichtreclames);
4° glasvezels, glaswol en cellulair glas; 4° glasvezels, glaswol en cellulair glas;
5° voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en 5° voorwerpen in glas voor elk technisch, wetenschappelijk en
industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels en -parels); industrieel gebruik (zoals leidingen, microkogels en -parels);
6° verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven 6° verwerkt en/of bewerkt holglas, zoals glasballons, flacons, kolven
en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen; en laboratoriumtoestellen (laboratoriumglas), isolerende flessen;
7° ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas, 7° ver- en bewerking van borosilicaat en ceramisch vlakglas,
glasblazen (voor wetenschappelijke en industriële apparaten); glasblazen (voor wetenschappelijke en industriële apparaten);
8° optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen 8° optiekglas, alsmede het slijpen en het versieren van deze glazen
(glazen voor brillenfabricage). (glazen voor brillenfabricage).
Deze ondernemingen behoren tot de aanvullende bedrijfssector glas voor Deze ondernemingen behoren tot de aanvullende bedrijfssector glas voor
zover één van de voormelde activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend zover één van de voormelde activiteiten in hoofdzaak wordt uitgeoefend
en niet als bijkomstige activiteit van een andere sector van de en niet als bijkomstige activiteit van een andere sector van de
glasindustrie. glasindustrie.
Onder "arbeiders" verstaat men : zowel arbeiders als arbeidsters. Onder "arbeiders" verstaat men : zowel arbeiders als arbeidsters.
TITEL II. - Onderhandelingskader TITEL II. - Onderhandelingskader

Art. 2.De ondertekenende partijen en hun leden zijn akkoord om

Art. 2.De ondertekenende partijen en hun leden zijn akkoord om
volgend punt na te leven gedurende eventuele onderhandelingen voor de volgend punt na te leven gedurende eventuele onderhandelingen voor de
periode 2017-2018 : er zullen geen eisen ingediend of besproken worden periode 2017-2018 : er zullen geen eisen ingediend of besproken worden
in de sector, de subsectoren en de ondernemingen uit de glasindustrie in de sector, de subsectoren en de ondernemingen uit de glasindustrie
die in tegenspraak of conflict zijn met het wettelijk kader voorzien die in tegenspraak of conflict zijn met het wettelijk kader voorzien
door de wet van 26 juli 1996 tot de bevordering van de werkgelegenheid door de wet van 26 juli 1996 tot de bevordering van de werkgelegenheid
en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, gewijzigd en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, gewijzigd
door de wet van 19 maart 2017 en door de collectieve door de wet van 19 maart 2017 en door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017 tot vaststelling van de arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017 tot vaststelling van de
maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de periode 2017-2018. maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de periode 2017-2018.
TITEL III. - Arbeidsvoorwaarden TITEL III. - Arbeidsvoorwaarden
HOOFDSTUK I. - Wekelijkse arbeidsduur en anciënniteitsverlof HOOFDSTUK I. - Wekelijkse arbeidsduur en anciënniteitsverlof

Art. 3.De conventionele wekelijkse arbeidsduur bedraagt maximum 37

Art. 3.De conventionele wekelijkse arbeidsduur bedraagt maximum 37
uur en 50 minuten volgens de toepassingsmodaliteiten die paritair op uur en 50 minuten volgens de toepassingsmodaliteiten die paritair op
ondernemingsvlak en rekening houdend met de imperatieven van de ondernemingsvlak en rekening houdend met de imperatieven van de
arbeidsorganisatie en de productie en met het oog op het behoud van de arbeidsorganisatie en de productie en met het oog op het behoud van de
werkgelegenheid, werden afgesproken. werkgelegenheid, werden afgesproken.
Bovendien gebeurt de overgang van 38 uur naar 37 uur en 50 minuten in Bovendien gebeurt de overgang van 38 uur naar 37 uur en 50 minuten in
de vorm van een betaalde dag inhaalrust. de vorm van een betaalde dag inhaalrust.

Art. 4.Na 25 jaar dienst in de onderneming wordt er aan de arbeiders

Art. 4.Na 25 jaar dienst in de onderneming wordt er aan de arbeiders
een eerste verlofdag toegekend. een eerste verlofdag toegekend.
De dag wordt toegekend zodra de anciënniteit is bereikt. De dag wordt toegekend zodra de anciënniteit is bereikt.
De verlofdag wordt vastgesteld in overleg met de werkgever, rekening De verlofdag wordt vastgesteld in overleg met de werkgever, rekening
houdend met de arbeidsorganisatie. houdend met de arbeidsorganisatie.
Deze verlofdag is niet cumuleerbaar met een an-ciënniteitsdag Deze verlofdag is niet cumuleerbaar met een an-ciënniteitsdag
toegekend door een vóór 31 maart 2006 afgesloten collectieve toegekend door een vóór 31 maart 2006 afgesloten collectieve
arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.
Deze verlofdag geldt niet wanneer op 31 maart 2006 gelijkaardige of Deze verlofdag geldt niet wanneer op 31 maart 2006 gelijkaardige of
voordeligere voorwaarden van kracht zijn in de vorm van een dag en/of voordeligere voorwaarden van kracht zijn in de vorm van een dag en/of
anciënniteitspremie via een ondernemings-collectieve anciënniteitspremie via een ondernemings-collectieve
arbeidsovereenkomst. In dit geval, blijven enkel de voorwaarden arbeidsovereenkomst. In dit geval, blijven enkel de voorwaarden
voorzien in de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst van voorzien in de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst van
toepassing. toepassing.
HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie HOOFDSTUK II. - Functieclassificatie

Art. 5.Behalve bijzondere bepalingen gesloten op het vlak van de

Art. 5.Behalve bijzondere bepalingen gesloten op het vlak van de
onderneming, worden de functies van de in artikel 1 bedoelde arbeiders onderneming, worden de functies van de in artikel 1 bedoelde arbeiders
ingedeeld in zeven categorieën volgens de hierna vermelde algemene ingedeeld in zeven categorieën volgens de hierna vermelde algemene
criteria : criteria :
Categorie 1 : Categorie 1 :
Functie die geen enkele beroepsopleiding vergt of waarvoor enkel een Functie die geen enkele beroepsopleiding vergt of waarvoor enkel een
opleiding van zeer korte duur noodzakelijk is om de eenvoudige taken opleiding van zeer korte duur noodzakelijk is om de eenvoudige taken
waaruit zij in hoofdzaak bestaat te kunnen uitvoeren. waaruit zij in hoofdzaak bestaat te kunnen uitvoeren.
Categorie 2 : Categorie 2 :
Functie die geen enkele beroepsopleiding vergt, maar waarvoor een in Functie die geen enkele beroepsopleiding vergt, maar waarvoor een in
de onderneming verstrekte bijzondere opleiding noodzakelijk is. de onderneming verstrekte bijzondere opleiding noodzakelijk is.
Categorie 3 : Categorie 3 :
Functie die geen enkele beroepsopleiding vergt, enkel maar een Functie die geen enkele beroepsopleiding vergt, enkel maar een
opleiding van enkele dagen in de onderneming. opleiding van enkele dagen in de onderneming.
Categorie 4 : Categorie 4 :
Functie die een beroepsopleiding van langere duur vergt (van drie tot Functie die een beroepsopleiding van langere duur vergt (van drie tot
zes maanden). zes maanden).
Categorie 5 : Categorie 5 :
Veelzijdige functie betreffende meerdere uiteenlopende taken in Veelzijdige functie betreffende meerdere uiteenlopende taken in
eenzelfde afdeling of in verschillende afdelingen. eenzelfde afdeling of in verschillende afdelingen.
Categorieën 6A en 6B : Categorieën 6A en 6B :
Geschoolde arbeiders. Geschoolde arbeiders.
HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Loonvoorwaarden

Art. 6.De maximale marge voor de loonkostevolutie die is bepaald in

Art. 6.De maximale marge voor de loonkostevolutie die is bepaald in
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van de Nationale de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van de Nationale
Arbeidsraad van 21 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge Arbeidsraad van 21 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge
voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018, wordt als volgt voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018, wordt als volgt
ingevuld : ingevuld :
- vanaf 1 juni 2017 worden de minimum bruto uurlonen en de reële bruto - vanaf 1 juni 2017 worden de minimum bruto uurlonen en de reële bruto
uurlonen en de ploegenpremies verhoogd met 0,8 pct.; uurlonen en de ploegenpremies verhoogd met 0,8 pct.;
- over de overige 0,3 pct. (te berekenen op dezelfde manier als de 0,8 - over de overige 0,3 pct. (te berekenen op dezelfde manier als de 0,8
pct.) kan vrij in de ondernemingen onderhandeld worden. pct.) kan vrij in de ondernemingen onderhandeld worden.
De sociale gesprekspartners vragen aandacht voor het belang van de De sociale gesprekspartners vragen aandacht voor het belang van de
geleidelijke afschaffing van de verschillen in behandeling tussen geleidelijke afschaffing van de verschillen in behandeling tussen
arbeiders en bedienden. arbeiders en bedienden.
Indien er in de onderneming geen akkoord kan worden gesloten vóór 31 Indien er in de onderneming geen akkoord kan worden gesloten vóór 31
december 2017, worden de minimum bruto uurlonen en de reële bruto december 2017, worden de minimum bruto uurlonen en de reële bruto
uurlonen en de ploegenpremies verhoogd met 0,3 pct. vanaf 1 juni 2017. uurlonen en de ploegenpremies verhoogd met 0,3 pct. vanaf 1 juni 2017.

Art. 7.Minimumuurlonen

Art. 7.Minimumuurlonen
De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 4 bepaalde De minimumuurlonen van de arbeiders die een in artikel 4 bepaalde
functie uitoefenen worden als volgt vastgesteld in een wekelijkse functie uitoefenen worden als volgt vastgesteld in een wekelijkse
arbeidsregeling van 37 uur 50 minuten. arbeidsregeling van 37 uur 50 minuten.
Loonschaal I/Barème I Loonschaal I/Barème I
(0 < 3 m anc.) (0 < 3 m anc.)
1 juni 2017/1er juin 2017 1 juni 2017/1er juin 2017
1 1
11,0532 11,0532
2 2
11,0532 11,0532
3 3
11,3348 11,3348
4 4
11,7481 11,7481
5 5
12,0547 12,0547
6A 6A
13,1880 13,1880
6B 6B
13,4995 13,4995
Loonschaal II/Barème II Loonschaal II/Barème II
(vanaf/à partir de 3 m anc.) (vanaf/à partir de 3 m anc.)
1 juni 2017/1er juin 2017 1 juni 2017/1er juin 2017
1 1
11,0532 11,0532
2 2
11,0971 11,0971
3 3
11,6453 11,6453
4 4
11,0547 11,0547
5 5
12,4762 12,4762
6A 6A
13,4995 13,4995
6B 6B
13,8076 13,8076
Geschiedenis ter info Geschiedenis ter info
Loonschaal I/Barème I Loonschaal I/Barème I
(0 < 3 m anc.) (0 < 3 m anc.)
1 januari 2015/ 1 januari 2015/
1er janvier 2015 1er janvier 2015
1 janauri 2016/ 1 janauri 2016/
1er janvier 2016 1er janvier 2016
1 mei 2016/ 1 mei 2016/
1er mai 2016 1er mai 2016
1 mei 2017/ 1 mei 2017/
1er mai 2017 1er mai 2017
1 1
10,4768 10,4768
10,5397 10,5397
10,7505 10,7505
10,9655 10,9655
2 2
10,4768 10,4768
10,5397 10,5397
10,7505 10,7505
10,9655 10,9655
3 3
10,7436 10,7436
10,8081 10,8081
11,0243 11,0243
11,2448 11,2448
4 4
11,1356 11,1356
11,2024 11,2024
11,4264 11,4264
11,6549 11,6549
5 5
11,4260 11,4260
11,4946 11,4946
11,7245 11,7245
11,9590 11,9590
6A 6A
12,5003 12,5003
12,5753 12,5753
12,8268 12,8268
13,0833 13,0833
6B 6B
12,7956 12,7956
12,8724 12,8724
13,1298 13,1298
13,3924 13,3924
Loonschaal II/Barème II Loonschaal II/Barème II
(> 3 m anc.) (> 3 m anc.)
1 januari 2015/ 1 januari 2015/
1er janvier 2015 1er janvier 2015
1 janauri 2016/ 1 janauri 2016/
1er janvier 2016 1er janvier 2016
1 mei 2016/ 1 mei 2016/
1er mai 2016 1er mai 2016
1 mei 2017/ 1 mei 2017/
1er mai 2017 1er mai 2017
1 1
10,4768 10,4768
10,5397 10,5397
10,7505 10,7505
10,9655 10,9655
2 2
10,5184 10,5184
10,5815 10,5815
10,7931 10,7931
11,0090 11,0090
3 3
11,0381 11,0381
11,1043 11,1043
11,3264 11,3264
11,5529 11,5529
4 4
11,4260 11,4260
11,4946 11,4946
11,7245 11,7245
11,9590 11,9590
5 5
11,8256 11,8256
11,8966 11,8966
12,1345 12,1345
12,3772 12,3772
6A 6A
12,7956 12,7956
12,8724 12,8724
13,1298 13,1298
13,3924 13,3924
6B 6B
13,0876 13,0876
13,1661 13,1661
13,4294 13,4294
13,6980 13,6980
De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het
spilindexcijfer 104,94 (basis 2013 = 100). spilindexcijfer 104,94 (basis 2013 = 100).

Art. 8.Ploegenpremies

Art. 8.Ploegenpremies
Wanneer het werk in ploegen wordt uitgevoerd, worden aan de arbeiders, Wanneer het werk in ploegen wordt uitgevoerd, worden aan de arbeiders,
zonder onderscheid van leeftijd, de volgende premies toegekend zonder onderscheid van leeftijd, de volgende premies toegekend
(EUR/uur), voor een arbeidsregeling van 37 uur en 50 minuten : (EUR/uur), voor een arbeidsregeling van 37 uur en 50 minuten :
Ploeg/Equipe Ploeg/Equipe
1 juni 2017/1er juin 2017 1 juni 2017/1er juin 2017
Ochtend/Matin Ochtend/Matin
0,8131 0,8131
Namiddag/Après-midi Namiddag/Après-midi
0,9486 0,9486
Nacht/Nuit Nacht/Nuit
1,4810 1,4810
Geschiedenis ter info Geschiedenis ter info
Ploeg/Equipe Ploeg/Equipe
1 januari 2015/ 1 januari 2015/
1er janvier 2015 1er janvier 2015
1 januari 2016/ 1 januari 2016/
1er janvier 2016 1er janvier 2016
1 mei 2016/ 1 mei 2016/
1er mai 2016 1er mai 2016
1 mei 2017/ 1 mei 2017/
1er mai 2017 1er mai 2017
Ochtend/Matin Ochtend/Matin
0,7707 0,7707
0,7753 0,7753
0,7908 0,7908
0,8066 0,8066
Namiddag/Après-midi Namiddag/Après-midi
0,8991 0,8991
0,9045 0,9045
0,9226 0,9226
0,9411 0,9411
Nacht/Nuit Nacht/Nuit
1,4038 1,4038
1,4122 1,4122
1,4404 1,4404
1,4692 1,4692
De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het De bovenvermelde bedragen moeten worden gesteld tegenover het
spilindexcijfer 104,94 (basis 2013 = 100). spilindexcijfer 104,94 (basis 2013 = 100).
HOOFDSTUK IV. - Aanvullend extrawettelijk vakantiegeld HOOFDSTUK IV. - Aanvullend extrawettelijk vakantiegeld

Art. 9.Aanvullend extrawettelijk vakantiegeld

Art. 9.Aanvullend extrawettelijk vakantiegeld
De arbeiders die volledige prestaties hebben verricht van 1 november De arbeiders die volledige prestaties hebben verricht van 1 november
2016 tot 31 oktober 2017 en van 1 november 2017 tot 31 oktober 2018 2016 tot 31 oktober 2017 en van 1 november 2017 tot 31 oktober 2018
hebben voor elke referteperiode recht op aanvullend extrawettelijk hebben voor elke referteperiode recht op aanvullend extrawettelijk
vakantiegeld dat overeenstemt met het loon voor minimum 165 uren vakantiegeld dat overeenstemt met het loon voor minimum 165 uren
arbeid, in een wekelijkse arbeidsduur van 37 uur en 50 minuten. arbeid, in een wekelijkse arbeidsduur van 37 uur en 50 minuten.
De arbeiders die onvolledige arbeidsprestaties hebben verricht, hebben De arbeiders die onvolledige arbeidsprestaties hebben verricht, hebben
recht op extrawettelijk vakantiegeld dat pro rata temporis wordt recht op extrawettelijk vakantiegeld dat pro rata temporis wordt
berekend onder de volgende voorwaarden, wanneer zij, hetzij : berekend onder de volgende voorwaarden, wanneer zij, hetzij :
- in dienst zijn getreden in de loop van het dienstjaar; - in dienst zijn getreden in de loop van het dienstjaar;
- ontslagen werden in de loop van het dienstjaar, behalve om dringende - ontslagen werden in de loop van het dienstjaar, behalve om dringende
redenen; redenen;
- gepensioneerd of bruggepensioneerd werden in de loop van het - gepensioneerd of bruggepensioneerd werden in de loop van het
dienstjaar; dienstjaar;
- hun ontslag hebben ingediend of hun contract hebben beëindigd met - hun ontslag hebben ingediend of hun contract hebben beëindigd met
wederzijdse toestemming in de loop van het dienstjaar. wederzijdse toestemming in de loop van het dienstjaar.
De andere toekenningsvoorwaarden worden op het niveau van de De andere toekenningsvoorwaarden worden op het niveau van de
onderneming uitgewerkt. onderneming uitgewerkt.
TITEL IV. - Bestaanszekerheid - gedeeltelijke werkloosheid TITEL IV. - Bestaanszekerheid - gedeeltelijke werkloosheid

Art. 10.Worden beschouwd als zijnde gedeeltelijk werkloos, de

Art. 10.Worden beschouwd als zijnde gedeeltelijk werkloos, de
arbeiders van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet is arbeiders van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet is
geschorst. geschorst.

Art. 11.Wanneer de gedeeltelijke werkloosheid te wijten is aan

Art. 11.Wanneer de gedeeltelijke werkloosheid te wijten is aan
economische en/of technische redenen, met uitzondering van economische en/of technische redenen, met uitzondering van
werkloosheid wegens stakingen in de onderneming of in andere werkloosheid wegens stakingen in de onderneming of in andere
ondernemingen, ontvangen per 1 juni 2017 de in artikel 9 bedoelde ondernemingen, ontvangen per 1 juni 2017 de in artikel 9 bedoelde
arbeiders, een aanvullende dagvergoeding van minimum 10,1070 EUR per arbeiders, een aanvullende dagvergoeding van minimum 10,1070 EUR per
dag werkloosheid (stelsel 5 dagen/week), zonder beperking van het dag werkloosheid (stelsel 5 dagen/week), zonder beperking van het
aantal dagen werkloosheid tijdens het jaar. aantal dagen werkloosheid tijdens het jaar.
De aanvullende vergoeding moet worden gesteld tegenover het De aanvullende vergoeding moet worden gesteld tegenover het
spilindexcijfer 105,10 (basis 2013 = 100). spilindexcijfer 105,10 (basis 2013 = 100).
Geschiedenis ter informatie Geschiedenis ter informatie
- op 1 januari 2015 : 9,3088; - op 1 januari 2015 : 9,3088;
- op 1 januari 2016 : 9,6088; - op 1 januari 2016 : 9,6088;
- op 1 juni 2016 : 9,8010; - op 1 juni 2016 : 9,8010;
- op 1 juni 2017 : 9,9970. - op 1 juni 2017 : 9,9970.
TITEL V. - Vrijwillige halftijdse tewerkstelling TITEL V. - Vrijwillige halftijdse tewerkstelling

Art. 12.Om tewerkstellingsperspectieven te openen, verbinden de

Art. 12.Om tewerkstellingsperspectieven te openen, verbinden de
werkgevers er zich toe om het voluntariaat voor halftijds werk in hun werkgevers er zich toe om het voluntariaat voor halftijds werk in hun
ondernemingen aan te moedigen. ondernemingen aan te moedigen.
Elke tewerkgestelde arbeider heeft het recht om op ondernemingsvlak Elke tewerkgestelde arbeider heeft het recht om op ondernemingsvlak
over te schakelen naar een halftijdse arbeidsregeling, op basis van over te schakelen naar een halftijdse arbeidsregeling, op basis van
een jaarlijks gemiddelde. een jaarlijks gemiddelde.
Het aantal halftijds tewerkgestelde arbeiders is echter beperkt tot 2 Het aantal halftijds tewerkgestelde arbeiders is echter beperkt tot 2
pct. van het totaal aantal ingeschreven arbeiders in het pct. van het totaal aantal ingeschreven arbeiders in het
personeelsregister. personeelsregister.
Elke aanwerving zal in de vorm van een "duo-baan" gebeuren, met andere Elke aanwerving zal in de vorm van een "duo-baan" gebeuren, met andere
woorden de werkgever zal het verzoek van een arbeider die naar een woorden de werkgever zal het verzoek van een arbeider die naar een
halftijdse arbeidsregeling wil overschakelen moeten aanvaarden voor halftijdse arbeidsregeling wil overschakelen moeten aanvaarden voor
zover twee arbeiders die dezelfde functie uitoefenen gezamenlijk een zover twee arbeiders die dezelfde functie uitoefenen gezamenlijk een
aanvraag indienen. aanvraag indienen.
De overgang naar de halftijdse arbeidsregeling moet binnen de drie De overgang naar de halftijdse arbeidsregeling moet binnen de drie
maanden na het verzoek van de wijziging van de arbeidsregeling maanden na het verzoek van de wijziging van de arbeidsregeling
gebeuren. gebeuren.
De arbeidsovereenkomst van de arbeider wordt gewijzigd tenminste voor De arbeidsovereenkomst van de arbeider wordt gewijzigd tenminste voor
wat de arbeidsregeling betreft. Deze arbeidsregeling mag naderhand wat de arbeidsregeling betreft. Deze arbeidsregeling mag naderhand
slechts gewijzigd worden mits akkoord van de werkgever. slechts gewijzigd worden mits akkoord van de werkgever.
TITEL VI. - Uitzendarbeid TITEL VI. - Uitzendarbeid

Art. 13.De referentie inzake arbeidsovereenkomst is deze van de wet

Art. 13.De referentie inzake arbeidsovereenkomst is deze van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Er kan beroep gedaan worden op uitzendarbeid mits wat volgt. Er kan beroep gedaan worden op uitzendarbeid mits wat volgt.
Het beroep doen op uitzendkrachten zal gebeuren in overleg met de Het beroep doen op uitzendkrachten zal gebeuren in overleg met de
vakbondsafvaardiging of met de ondernemingsraad en met inachtneming vakbondsafvaardiging of met de ondernemingsraad en met inachtneming
van de bestaande wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten. van de bestaande wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten.
De duur van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid zal minstens één De duur van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid zal minstens één
week bedragen, behalve in geval van bijzondere omstandigheden, die met week bedragen, behalve in geval van bijzondere omstandigheden, die met
de vakbondsafvaardiging moeten worden besproken. de vakbondsafvaardiging moeten worden besproken.
De maximale duur moet worden besproken met de vakbondsafvaardiging met De maximale duur moet worden besproken met de vakbondsafvaardiging met
het oog op een eventuele contractuele aanwerving, indien de het oog op een eventuele contractuele aanwerving, indien de
uitzendkracht minstens twaalf maanden ononderbroken tewerkgesteld is. uitzendkracht minstens twaalf maanden ononderbroken tewerkgesteld is.
TITEL VII. - Arbeidsorganisatie TITEL VII. - Arbeidsorganisatie

Art. 14.Indien het nodig blijkt de werktijdorganisatie in de

Art. 14.Indien het nodig blijkt de werktijdorganisatie in de
onderneming te wijzigen, zullen de sociale gesprekspartners ervoor onderneming te wijzigen, zullen de sociale gesprekspartners ervoor
zorgen dat er enerzijds de economische en anderzijds de sociale zorgen dat er enerzijds de economische en anderzijds de sociale
bekommernissen in opgenomen worden, zijnde : bekommernissen in opgenomen worden, zijnde :
- de effecten op de werkgelegenheid (bijvoorbeeld mogelijkheden om er - de effecten op de werkgelegenheid (bijvoorbeeld mogelijkheden om er
meer contracten van bepaalde en/of onbepaalde duur in op te nemen, om meer contracten van bepaalde en/of onbepaalde duur in op te nemen, om
overuren te beperken); overuren te beperken);
- de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden; - de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden;
- de gezondheid en de veiligheid van de werknemers; - de gezondheid en de veiligheid van de werknemers;
- de invloed op de inkomsten van de arbeiders. - de invloed op de inkomsten van de arbeiders.
De toepassing van de nieuwe arbeidsorganisatie zal opgevolgd worden De toepassing van de nieuwe arbeidsorganisatie zal opgevolgd worden
en, indien nodig, aangepast in overleg met de vakbondsafvaardiging of en, indien nodig, aangepast in overleg met de vakbondsafvaardiging of
de ondernemingsraad. de ondernemingsraad.
TITEL VIII. - Sociaal overleg TITEL VIII. - Sociaal overleg

Art. 15.In geval van sociale conflicten, bevestigen de werkgevers en

Art. 15.In geval van sociale conflicten, bevestigen de werkgevers en
de arbeiders hun vaste intentie om de aangepaste conventionele de arbeiders hun vaste intentie om de aangepaste conventionele
bemiddelingsprocedures te volgen, met inbegrip van het beroep doen op bemiddelingsprocedures te volgen, met inbegrip van het beroep doen op
de voorzitter van het paritair comité in zijn hoedanigheid van sociaal de voorzitter van het paritair comité in zijn hoedanigheid van sociaal
bemiddelaar. bemiddelaar.
TITEL IX. - Sociale vrede TITEL IX. - Sociale vrede

Art. 16.De syndicale organisaties verbinden er zich toe om gedurende

Art. 16.De syndicale organisaties verbinden er zich toe om gedurende
de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst de sociale vrede te de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst de sociale vrede te
respecteren. respecteren.
Indien de sociale vrede niet nageleefd wordt, indien de collectieve Indien de sociale vrede niet nageleefd wordt, indien de collectieve
arbeidsovereenkomst van 28 april 1987, gesloten in de schoot van het arbeidsovereenkomst van 28 april 1987, gesloten in de schoot van het
Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de sociale vrede en Paritair Comité voor het glasbedrijf, betreffende de sociale vrede en
prestaties van openbaar nut in vredestijd, algemeen verbindend prestaties van openbaar nut in vredestijd, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 22 september 1987, niet nageleefd verklaard bij koninklijk besluit van 22 september 1987, niet nageleefd
wordt door de vakbondsorganisaties, zullen de sancties voorzien in wordt door de vakbondsorganisaties, zullen de sancties voorzien in
artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987 artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 1987
toegepast worden. toegepast worden.
TITEL X. - Geldigheid TITEL X. - Geldigheid

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1

Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1
januari 2017 en verliest haar uitwerking op 31 december 2018. januari 2017 en verliest haar uitwerking op 31 december 2018.
Zij wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen Zij wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen
verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel
naar de letter als naar de geest. naar de letter als naar de geest.

Art. 18.Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden

Art. 18.Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden
neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve
Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend Arbeid en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend
verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd. verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 15 april
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^