← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende het tijdskrediet voor 2021 en 2022, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen (1) "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende het tijdskrediet voor 2021 en 2022, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen (1) | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende het tijdskrediet voor 2021 en 2022, met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen (1) |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december |
| 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, | 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, |
| betreffende het tijdskrediet voor 2021 en 2022, met uitzondering van | betreffende het tijdskrediet voor 2021 en 2022, met uitzondering van |
| de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de | de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de |
| pannenbakkerijen (113.04) (1) | pannenbakkerijen (113.04) (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf; | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, |
| gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende | gesloten in het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf, betreffende |
| het tijdskrediet voor 2021 en 2022, met uitzondering van de | het tijdskrediet voor 2021 en 2022, met uitzondering van de |
| ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de | ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de |
| pannenbakkerijen (113.04). | pannenbakkerijen (113.04). |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022. | Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf | Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021 |
| Tijdskrediet voor 2021 en 2022, met uitzondering van de ondernemingen | Tijdskrediet voor 2021 en 2022, met uitzondering van de ondernemingen |
| die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen | die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen |
| (113.04) (Overeenkomst geregistreerd op 7 maart 2022 onder het nummer | (113.04) (Overeenkomst geregistreerd op 7 maart 2022 onder het nummer |
| 170840/CO/113) | 170840/CO/113) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het | de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het |
| Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf ressorteren (113), met | Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf ressorteren (113), met |
| uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair | uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair |
| Subcomité voor de pannenbakkerijen (113.04). | Subcomité voor de pannenbakkerijen (113.04). |
| Onder "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. | Onder "werknemers" worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld. |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter |
| uitvoering van de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten | uitvoering van de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten |
| in de Nationale Arbeidsraad : | in de Nationale Arbeidsraad : |
| - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot | - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot |
| invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en | invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en |
| landingsbanen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | landingsbanen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| 103bis van 27 april 2015, door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | 103bis van 27 april 2015, door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| 103ter van 20 december 2016, door de collectieve arbeidsovereenkomst | 103ter van 20 december 2016, door de collectieve arbeidsovereenkomst |
| 103/4 van 29 januari 2018 en door de collectieve arbeidsovereenkomst | 103/4 van 29 januari 2018 en door de collectieve arbeidsovereenkomst |
| nr. 103/5 van 7 oktober 2020 (hierna collectieve arbeidsovereenkomst | nr. 103/5 van 7 oktober 2020 (hierna collectieve arbeidsovereenkomst |
| nr. 103); | nr. 103); |
| - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 tot | - collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 tot |
| vaststelling, voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de | vaststelling, voor 2021-2022, van het interprofessioneel kader voor de |
| aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het | aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het |
| recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers | recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers |
| met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in | met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in |
| moeilijkheden of herstructurering (hierna collectieve | moeilijkheden of herstructurering (hierna collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 156). | arbeidsovereenkomst nr. 156). |
Art. 3.Het recht op tijdskrediet wordt aan 5 pct. van de werknemers |
Art. 3.Het recht op tijdskrediet wordt aan 5 pct. van de werknemers |
| in de onderneming toegekend voor de ondernemingen van minimum 10 | in de onderneming toegekend voor de ondernemingen van minimum 10 |
| werknemers. | werknemers. |
| Dit stelsel van tijdskrediet kan toegepast worden voor | Dit stelsel van tijdskrediet kan toegepast worden voor |
| ploegenarbeiders mits een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst | ploegenarbeiders mits een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst |
| houdende de interne toepassingsmodaliteiten ervan wordt gesloten. | houdende de interne toepassingsmodaliteiten ervan wordt gesloten. |
Art. 4.De werknemers hebben vanaf 1 april 2018 recht op voltijds en |
Art. 4.De werknemers hebben vanaf 1 april 2018 recht op voltijds en |
| halftijds tijdskrediet gedurende maximaal 51 maanden voor het motief | halftijds tijdskrediet gedurende maximaal 51 maanden voor het motief |
| zorgen zoals voorzien in artikel 4, § 1, a°, b° en c° van de | zorgen zoals voorzien in artikel 4, § 1, a°, b° en c° van de |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. |
| Het betreft : | Het betreft : |
| - Tijdskrediet met motief opvoeding kind tot 8 jaar; | - Tijdskrediet met motief opvoeding kind tot 8 jaar; |
| - Palliatieve zorgen; | - Palliatieve zorgen; |
| - Bijstaan of verzorgen van een zwaar ziek gezins- of familielid. | - Bijstaan of verzorgen van een zwaar ziek gezins- of familielid. |
| In uitvoering van artikel 4, § 2 en § 4 van de collectieve | In uitvoering van artikel 4, § 2 en § 4 van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 103, kunnen de werknemers 36 maanden | arbeidsovereenkomst nr. 103, kunnen de werknemers 36 maanden |
| tijdskrediet of loopbaanvermindering met motief opleiding opnemen in | tijdskrediet of loopbaanvermindering met motief opleiding opnemen in |
| voltijds tijdskrediet of in halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering. | voltijds tijdskrediet of in halftijdse of 1/5de loopbaanvermindering. |
Art. 5.Behoudens de wettelijke mogelijkheden betreffende de |
Art. 5.Behoudens de wettelijke mogelijkheden betreffende de |
| RVA-vergoeding en de gelijkstelling in het wettelijk pensioen, hebben | RVA-vergoeding en de gelijkstelling in het wettelijk pensioen, hebben |
| recht op een loopbaanvermindering in toepassing van de bepalingen | recht op een loopbaanvermindering in toepassing van de bepalingen |
| inzake tijdskrediet : | inzake tijdskrediet : |
| a) De werknemers van 50 jaar en ouder die een beroepsloopbaan van ten | a) De werknemers van 50 jaar en ouder die een beroepsloopbaan van ten |
| minste 28 jaar hebben; | minste 28 jaar hebben; |
| b) In uitvoering van artikel 3 en artikel 4 van de collectieve | b) In uitvoering van artikel 3 en artikel 4 van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 156, wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar | arbeidsovereenkomst nr. 156, wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar |
| gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van | gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van |
| de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties | de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties |
| verminderen tot een halftijdse betrekking of met 1/5de, en die voldoen | verminderen tot een halftijdse betrekking of met 1/5de, en die voldoen |
| aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° | aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° |
| van het koninklijk besluit van 12 december 2001 (lange loopbaan 35 | van het koninklijk besluit van 12 december 2001 (lange loopbaan 35 |
| jaar, zwaar beroep, nachtarbeid of onderneming in moeilijkheden of in | jaar, zwaar beroep, nachtarbeid of onderneming in moeilijkheden of in |
| herstructurering). | herstructurering). |
Art. 6.Werknemers die gebruik maken van tijdskrediet-landingsbaan |
Art. 6.Werknemers die gebruik maken van tijdskrediet-landingsbaan |
| vanaf de leeftijd van 55 jaar, maken vanaf de maand van aanvang van | vanaf de leeftijd van 55 jaar, maken vanaf de maand van aanvang van |
| hun tijdskrediet-landingsbaan in de periode van 1 januari 2022 tot en | hun tijdskrediet-landingsbaan in de periode van 1 januari 2022 tot en |
| met 31 december 2022 aanspraak op een maandelijkse bijkomende | met 31 december 2022 aanspraak op een maandelijkse bijkomende |
| uitkering ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het | uitkering ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het |
| ceramiekbedrijf", als aanvulling op hun 1/2de of 4/5de loon. | ceramiekbedrijf", als aanvulling op hun 1/2de of 4/5de loon. |
| Deze bijkomende maandelijkse uitkering bedraagt 30 EUR bruto en wordt | Deze bijkomende maandelijkse uitkering bedraagt 30 EUR bruto en wordt |
| uitbetaald per verlopen kalendermaand tot en met de maand december | uitbetaald per verlopen kalendermaand tot en met de maand december |
| 2022. | 2022. |
| Deze tussenkomst vanuit het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het | Deze tussenkomst vanuit het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het |
| ceramiekbedrijf" vanaf 1 januari 2022 geldt ook voor die werknemers | ceramiekbedrijf" vanaf 1 januari 2022 geldt ook voor die werknemers |
| die reeds gebruik maakten van tijdskrediet-landingsbaan vóór 1 januari | die reeds gebruik maakten van tijdskrediet-landingsbaan vóór 1 januari |
| 2022 en zich gedurende de geldigheidsduur van deze collectieve | 2022 en zich gedurende de geldigheidsduur van deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst nog steeds in dit stelsel bevinden. | arbeidsovereenkomst nog steeds in dit stelsel bevinden. |
| De aanvraag tot tussenkomst dient te gebeuren door de werkgever via | De aanvraag tot tussenkomst dient te gebeuren door de werkgever via |
| een aanvraagformulier, dat tevens door de werknemer (en diens | een aanvraagformulier, dat tevens door de werknemer (en diens |
| werknemersvertegenwoordiger indien van toepassing) wordt ondertekend. | werknemersvertegenwoordiger indien van toepassing) wordt ondertekend. |
| De verdere concrete modaliteiten van aanvraag van deze tussenkomst en | De verdere concrete modaliteiten van aanvraag van deze tussenkomst en |
| van toekenning worden in een afzonderlijk document vastgelegd. De raad | van toekenning worden in een afzonderlijk document vastgelegd. De raad |
| van beheer van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het | van beheer van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het |
| ceramiekbedrijf" wordt ermee belast de nodige maatregelen te nemen om | ceramiekbedrijf" wordt ermee belast de nodige maatregelen te nemen om |
| deze vergoeding met ingang van 1 januari 2022 te kunnen betalen, | deze vergoeding met ingang van 1 januari 2022 te kunnen betalen, |
| overeenkomstig de bovenstaande bepalingen. | overeenkomstig de bovenstaande bepalingen. |
Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een |
Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een |
| bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2021. Zij houdt op | bepaalde duur. Ze treedt in werking op 1 januari 2021. Zij houdt op |
| van kracht te zijn op 31 december 2022. | van kracht te zijn op 31 december 2022. |
| Zij wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve | Zij wordt neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve |
| Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, | Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, |
| Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij | Arbeid en Sociaal Overleg en de algemeen verbindende kracht bij |
| koninklijk besluit wordt gevraagd. | koninklijk besluit wordt gevraagd. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober |
| 2022. | 2022. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |