Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 (1) elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
en elektrische bouw; en elektrische bouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022. elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022. Gegeven te Brussel, 14 oktober 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2021
Nationaal akkoord 2021-2022 Nationaal akkoord 2021-2022
(Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2021 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 21 december 2021 onder het nummer
169137/CO/111) 169137/CO/111)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder
het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met
uitzondering van die ondernemingen die bruggen en metalen gebinten uitzondering van die ondernemingen die bruggen en metalen gebinten
monteren. monteren.

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Voorwerp
Agoria en de werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt omtrent Agoria en de werknemersorganisaties hebben afspraken gemaakt omtrent
de toekomstige loonvorming, de coronapremie, de loopbaanplanning van de toekomstige loonvorming, de coronapremie, de loopbaanplanning van
werknemers en het sociaal overleg. Deze afspraken zijn het voorwerp werknemers en het sociaal overleg. Deze afspraken zijn het voorwerp
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name
van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel
7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021). concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2021).
Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt
verklaard. verklaard.

Art. 3.Ondernemingsenveloppe 2022

Art. 3.Ondernemingsenveloppe 2022
De ondernemingen kunnen op 1 januari 2022 de beschikbare maximale De ondernemingen kunnen op 1 januari 2022 de beschikbare maximale
loonmarge van 0,4 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke loonmarge van 0,4 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke
manier invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding manier invullen via een recurrente ondernemingsenveloppe. De besteding
ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden. ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden.
In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging verloopt de procedure In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging verloopt de procedure
voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de
recurrente enveloppe in 2 stappen : recurrente enveloppe in 2 stappen :
1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als 1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als
alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming
vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke
besteding van de enveloppe. besteding van de enveloppe.
In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op
groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al
dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze
onderhandelingen zullen gevoerd worden. onderhandelingen zullen gevoerd worden.
2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten 2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten
laatste op 15 januari 2022 leiden tot een collectieve laatste op 15 januari 2022 leiden tot een collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dient de besteding van de In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dient de besteding van de
recurrente enveloppe : recurrente enveloppe :
- ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité; - ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité;
- ofwel vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, - ofwel vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst,
te sluiten uiterlijk op 15 januari 2022. Een afschrift van de aldus te sluiten uiterlijk op 15 januari 2022. Een afschrift van de aldus
gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter
informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het nationaal informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het nationaal
paritair comité. paritair comité.
De effectieve en de baremieke bruto uurlonen van de arbeiders worden De effectieve en de baremieke bruto uurlonen van de arbeiders worden
verhoogd met 0,4 pct. op 1 januari 2022 indien het overleg op verhoogd met 0,4 pct. op 1 januari 2022 indien het overleg op
ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet uitmondt in een ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet uitmondt in een
collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan goedkeuring door het collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan goedkeuring door het
paritair comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding. paritair comité van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding.
De termijnen, procedure en modaliteiten voor de ondernemingsenveloppe De termijnen, procedure en modaliteiten voor de ondernemingsenveloppe
of de verhoging van de lonen zijn opgenomen in een afzonderlijke of de verhoging van de lonen zijn opgenomen in een afzonderlijke
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Retro-activiteitspremie 2021

Art. 4.Retro-activiteitspremie 2021
De ondernemingen kunnen een niet recurrente beschikbare loonmarge van De ondernemingen kunnen een niet recurrente beschikbare loonmarge van
200 EUR per voltijds equivalent, exclusief werkgeverslasten, op een 200 EUR per voltijds equivalent, exclusief werkgeverslasten, op een
bedrijfsspecifieke manier invullen overeenkomstig de procedure bedrijfsspecifieke manier invullen overeenkomstig de procedure
voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022. voorzien voor de ondernemingsenveloppe 2022.
Indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet Indien het overleg op ondernemingsvlak tegen 15 januari 2022 niet
uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij gebrek aan
goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van goedkeuring door het paritair comité van het voorstel van
bedrijfsspecifieke besteding dient de onderneming aan de arbeiders in bedrijfsspecifieke besteding dient de onderneming aan de arbeiders in
dienst op datum van 30 november 2021 een forfaitaire brutopremie van dienst op datum van 30 november 2021 een forfaitaire brutopremie van
200 EUR toe te kennen. 200 EUR toe te kennen.
De modaliteiten voor de niet recurrente beschikbare loonmarge of de De modaliteiten voor de niet recurrente beschikbare loonmarge of de
retro-activiteitspremie zijn opgenomen in een afzonderlijke retro-activiteitspremie zijn opgenomen in een afzonderlijke
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Coronapremie

Art. 5.Coronapremie
Uiterlijk op 31 december 2021 kennen de ondernemingen die aan de Uiterlijk op 31 december 2021 kennen de ondernemingen die aan de
voorwaarden voldoen een eenmalige coronapremie toe onder de vorm zoals voorwaarden voldoen een eenmalige coronapremie toe onder de vorm zoals
bedoeld in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28 bedoeld in artikel 19quinquies, § 4 van het koninklijk besluit van 28
november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het
koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli koninklijk besluit van 21 juli 2021 (Belgisch Staatsblad van 29 juli
2021). 2021).
Het bedrag van de coronapremie is gelijk aan 300 EUR. Het bedrag van de coronapremie is gelijk aan 300 EUR.
Deze premie wordt verhoogd met een variabel deel voor ondernemingen Deze premie wordt verhoogd met een variabel deel voor ondernemingen
met bedrijfswinst (code 9901) in het boekjaar 2020 als volgt : met bedrijfswinst (code 9901) in het boekjaar 2020 als volgt :
- De verhoging is gelijk aan 200 EUR wanneer de brutomarge van het - De verhoging is gelijk aan 200 EUR wanneer de brutomarge van het
boekjaar 2020 gelijk of groter is dan de gemiddelde brutomarge over de boekjaar 2020 gelijk of groter is dan de gemiddelde brutomarge over de
boekjaren 2018 en 2019; boekjaren 2018 en 2019;
- De verhoging bedraagt 100 EUR wanneer de brutomarge van het boekjaar - De verhoging bedraagt 100 EUR wanneer de brutomarge van het boekjaar
2020 maximaal 10 pct. lager is dan de gemiddelde brutomarge over de 2020 maximaal 10 pct. lager is dan de gemiddelde brutomarge over de
boekjaren 2018 en 2019. boekjaren 2018 en 2019.
Ondernemingen met bedrijfsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en Ondernemingen met bedrijfsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en
2020 en met een daling van de brutomarge van minimaal 10 pct. in het 2020 en met een daling van de brutomarge van minimaal 10 pct. in het
boekjaar 2020 ten opzichte van de gemiddelde brutomarge over de boekjaar 2020 ten opzichte van de gemiddelde brutomarge over de
boekjaren 2018 en 2019, zijn de coronapremie niet verschuldigd. boekjaren 2018 en 2019, zijn de coronapremie niet verschuldigd.
De ondernemingen kunnen ook een aanvraag voor een afwijkingsprocedure De ondernemingen kunnen ook een aanvraag voor een afwijkingsprocedure
met goedkeuring van de syndicale delegatie indienen bij het paritair met goedkeuring van de syndicale delegatie indienen bij het paritair
comité. comité.
De modaliteiten voor toekenning van de coronapremie en voor de De modaliteiten voor toekenning van de coronapremie en voor de
afwijkingsprocedure zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve afwijkingsprocedure zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Minimumlonen

Art. 6.Minimumlonen
Op 1 januari 2022 worden de regionale minimumuurlonen verhoogd met 0,4 Op 1 januari 2022 worden de regionale minimumuurlonen verhoogd met 0,4
pct. pct.
De sectorale sociale partners engageren zich om in de volgende De sectorale sociale partners engageren zich om in de volgende
sectorale akkoorden tot 2026 het nationaal minimumloon te verhogen met sectorale akkoorden tot 2026 het nationaal minimumloon te verhogen met
de indexering en de beschikbare maximale marge voor de de indexering en de beschikbare maximale marge voor de
loonkostenontwikkeling. loonkostenontwikkeling.
Het nationaal sectoraal minimumloon zal verhoogd worden tot 13 EUR Het nationaal sectoraal minimumloon zal verhoogd worden tot 13 EUR
vanaf 1 januari 2022. Een bijkomende verhoging met telkens 0,2606 EUR vanaf 1 januari 2022. Een bijkomende verhoging met telkens 0,2606 EUR
is voorzien op de volgende tijdstippen : is voorzien op de volgende tijdstippen :
- op 1 september 2022; - op 1 september 2022;
- op 1 januari 2024; - op 1 januari 2024;
- op 1 januari 2026. - op 1 januari 2026.
Deze verhogingen worden verrekend met de toekomstige beschikbare Deze verhogingen worden verrekend met de toekomstige beschikbare
loonmarges. loonmarges.
De aangepaste minimumuurlonen worden opgenomen in afzonderlijke De aangepaste minimumuurlonen worden opgenomen in afzonderlijke
collectieve arbeidsovereenkomsten. collectieve arbeidsovereenkomsten.

Art. 7.Mobiliteit woon-werkplaats

Art. 7.Mobiliteit woon-werkplaats
De sectorale sociale partners komen overeen om de tussenkomsten in de De sectorale sociale partners komen overeen om de tussenkomsten in de
vervoerskosten voor ander vervoer en de fiets met ingang vanaf 1 vervoerskosten voor ander vervoer en de fiets met ingang vanaf 1
januari 2022 te verhogen. De aangepaste tussenkomsten zullen opgenomen januari 2022 te verhogen. De aangepaste tussenkomsten zullen opgenomen
worden in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst. worden in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst.
Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om gebruik te maken van de Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om gebruik te maken van de
derdebetalersregeling. Dit kan een extra stimulans zijn om het derdebetalersregeling. Dit kan een extra stimulans zijn om het
openbaar vervoer te gebruiken om naar het werk te gaan. openbaar vervoer te gebruiken om naar het werk te gaan.

Art. 8.Mobiliteitsvergoeding

Art. 8.Mobiliteitsvergoeding
Het bedrag voor de mobiliteitsvergoeding wordt verhoogd tot 0,1579 EUR Het bedrag voor de mobiliteitsvergoeding wordt verhoogd tot 0,1579 EUR
vanaf 1 januari 2022. In ondernemingen waar er vandaag geen vergoeding vanaf 1 januari 2022. In ondernemingen waar er vandaag geen vergoeding
voor de verplaatsingstijd bestaat, dient deze mobiliteitsvergoeding voor de verplaatsingstijd bestaat, dient deze mobiliteitsvergoeding
betaald te worden. De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december betaald te worden. De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december
2019 zal worden aangepast. 2019 zal worden aangepast.

Art. 9.Fonds van bestaanszekerheid

Art. 9.Fonds van bestaanszekerheid
De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid zullen aangepast De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid zullen aangepast
worden om rekening te houden met de onderstaande wijzigingen : worden om rekening te houden met de onderstaande wijzigingen :
- Volledige werkloosheid : verhoging met 2 pct. per 1 oktober 2021 en - Volledige werkloosheid : verhoging met 2 pct. per 1 oktober 2021 en
bij de volgende overschrijding(en) van de spilindex in de periode bij de volgende overschrijding(en) van de spilindex in de periode
2021-2022; 2021-2022;
- Tijdelijke werkloosheid : verhoging met 2,21 pct. per 1 januari - Tijdelijke werkloosheid : verhoging met 2,21 pct. per 1 januari
2022; 2022;
- Ziekte : verhoging met 2,21 pct. per 1 januari 2022 en begeleiden - Ziekte : verhoging met 2,21 pct. per 1 januari 2022 en begeleiden
van werkhervatting door toekenning volledig bedrag van de aanvullende van werkhervatting door toekenning volledig bedrag van de aanvullende
vergoeding bij progressieve werkhervatting (deeltijds); vergoeding bij progressieve werkhervatting (deeltijds);
- Kinderopvang : verhoging met 2,21 pct. per 1 januari 2022, - Kinderopvang : verhoging met 2,21 pct. per 1 januari 2022,
verlenging met 2 jaar en uitbreiding tussenkomst tot alle vormen van verlenging met 2 jaar en uitbreiding tussenkomst tot alle vormen van
geattesteerde kinderopvang; geattesteerde kinderopvang;
- Invoering van een nieuwe tussenkomst bij landingsbanen vanaf 58 - Invoering van een nieuwe tussenkomst bij landingsbanen vanaf 58
jaar; jaar;
- Verbetering tussenkomst bij loopbaanwijzigingen/zachte - Verbetering tussenkomst bij loopbaanwijzigingen/zachte
landingsbanen. landingsbanen.

Art. 10.Opleiding en risicogroepen

Art. 10.Opleiding en risicogroepen
De collectieve arbeidsovereenkomst inzake opleiding zal worden De collectieve arbeidsovereenkomst inzake opleiding zal worden
aangepast vanaf 1 januari 2022 om rekening te houden met de volgende aangepast vanaf 1 januari 2022 om rekening te houden met de volgende
wijzigingen : wijzigingen :
- Verhoging van het overdraagbaar individueel opleidingsrecht van 16 - Verhoging van het overdraagbaar individueel opleidingsrecht van 16
tot 24 uren; tot 24 uren;
- Behoud definitie opleiding formeel en informeel; - Behoud definitie opleiding formeel en informeel;
- Initiatief en opleidingsplicht voor werknemer en werkgever. - Initiatief en opleidingsplicht voor werknemer en werkgever.
De sociale partners komen overeen om het sectoraal opleidingskader in De sociale partners komen overeen om het sectoraal opleidingskader in
een werkgroep te evalueren. een werkgroep te evalueren.
De sectorale sociale partners komen overeen om de afspraken inzake De sectorale sociale partners komen overeen om de afspraken inzake
risicogroepen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake risicogroepen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake
risicogroepen en ingroeibanen van 19 juni 2017 (nr. 140566/CO/111) te risicogroepen en ingroeibanen van 19 juni 2017 (nr. 140566/CO/111) te
verlengen tot 31 december 2023 door het sluiten van een nieuwe verlengen tot 31 december 2023 door het sluiten van een nieuwe
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
In uitvoering van artikel 22bis van de wet betreffende de In uitvoering van artikel 22bis van de wet betreffende de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 worden vormingen die financieel arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 worden vormingen die financieel
ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen uitgesloten van ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen uitgesloten van
de toepassing van het scholingsbeding. de toepassing van het scholingsbeding.

Art. 11.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Art. 11.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal vlak in te De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal vlak in te
tekenen op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve tekenen op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve
arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de
mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid. mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid.
In een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zullen de sectorale In een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zullen de sectorale
sociale partners de toepassing van de bestaande stelsels van sociale partners de toepassing van de bestaande stelsels van
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bevestigen en verlengen tot 30 werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bevestigen en verlengen tot 30
juni 2023, en de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste juni 2023, en de mogelijkheid tot vrijstelling van aangepaste
beschikbaarheid tot en met 31 december 2024. beschikbaarheid tot en met 31 december 2024.

Art. 12.Tijdskrediet en landingsbanen

Art. 12.Tijdskrediet en landingsbanen
De sectorale sociale partners komen overeen om een aparte collectieve De sectorale sociale partners komen overeen om een aparte collectieve
arbeidsovereenkomst te sluiten inzake tijdskrediet en landingsbanen arbeidsovereenkomst te sluiten inzake tijdskrediet en landingsbanen
waarbij : waarbij :
- het recht op tijdskrediet met motief in een voltijdse of halftijdse - het recht op tijdskrediet met motief in een voltijdse of halftijdse
opnamevorm gedurende 51 maanden vastgelegd wordt voor onbepaalde duur; opnamevorm gedurende 51 maanden vastgelegd wordt voor onbepaalde duur;
- het recht op een landingsbaan zonder uitkering voor arbeiders vanaf - het recht op een landingsbaan zonder uitkering voor arbeiders vanaf
50 jaar met een loopbaan van 28 jaar verlengd wordt voor onbepaalde 50 jaar met een loopbaan van 28 jaar verlengd wordt voor onbepaalde
duur; duur;
- de minimumleeftijd voor de landingsbanen voor arbeiders met een - de minimumleeftijd voor de landingsbanen voor arbeiders met een
lange loopbaan of zwaar beroep tot 30 juni 2023 vastgelegd wordt op 55 lange loopbaan of zwaar beroep tot 30 juni 2023 vastgelegd wordt op 55
jaar indien deze arbeiders hun arbeidsprestaties verminderen met een jaar indien deze arbeiders hun arbeidsprestaties verminderen met een
vijfde of tot een halftijdse betrekking. vijfde of tot een halftijdse betrekking.

Art. 13.Loopbaanverlof

Art. 13.Loopbaanverlof
De sectorale sociale partners komen overeen om een tweede dag De sectorale sociale partners komen overeen om een tweede dag
loopbaanverlof te voorzien vanaf de leeftijd van 58 jaar en dit vanaf loopbaanverlof te voorzien vanaf de leeftijd van 58 jaar en dit vanaf
het jaar 2022. De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015 het jaar 2022. De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015
inzake loopbaanverlof zal hiervoor aangepast worden. inzake loopbaanverlof zal hiervoor aangepast worden.

Art. 14.Sectoraal project duurzame inzetbaarheid

Art. 14.Sectoraal project duurzame inzetbaarheid
De sectorale sociale partners komen overeen om een gemeenschappelijk De sectorale sociale partners komen overeen om een gemeenschappelijk
sectoraal project duurzame inzetbaarheid aan te vatten en te sectoraal project duurzame inzetbaarheid aan te vatten en te
finaliseren tegen einde 2022 met als doel het inhoudelijk en finaliseren tegen einde 2022 met als doel het inhoudelijk en
financieel ondersteunen van werkgevers en arbeiders bij de uitdagingen financieel ondersteunen van werkgevers en arbeiders bij de uitdagingen
die gepaard gaan met langere loopbanen. die gepaard gaan met langere loopbanen.
De sectorale sociale partners wensen de paritaire betrokkenheid rond De sectorale sociale partners wensen de paritaire betrokkenheid rond
het thema te ontwikkelen en te stimuleren. het thema te ontwikkelen en te stimuleren.
De initiatieven die genomen worden zullen gemeenschappelijk voor de De initiatieven die genomen worden zullen gemeenschappelijk voor de
arbeiders en de bedienden tot stand gebracht worden binnen de arbeiders en de bedienden tot stand gebracht worden binnen de
bestaande middelen van de fondsen. bestaande middelen van de fondsen.

Art. 15.Werkzekerheid en uitzendarbeid

Art. 15.Werkzekerheid en uitzendarbeid
De sectorale sociale partners komen overeen om de collectieve De sectorale sociale partners komen overeen om de collectieve
arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid te verlengen voor de periode arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid te verlengen voor de periode
van 1 januari 2021 tot 31 december 2022. Zij zullen hierover een van 1 januari 2021 tot 31 december 2022. Zij zullen hierover een
afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst sluiten. Daarnaast afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst sluiten. Daarnaast
zullen zij ook een coördinatieovereenkomst sluiten voor de bestaande zullen zij ook een coördinatieovereenkomst sluiten voor de bestaande
bepalingen die betrekking hebben op uitzendarbeid en tijdelijke bepalingen die betrekking hebben op uitzendarbeid en tijdelijke
arbeid. arbeid.

Art. 16.Onderaanneming

Art. 16.Onderaanneming
De sectorale sociale partners komen overeen een overeenkomst te De sectorale sociale partners komen overeen een overeenkomst te
sluiten die identiek is aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 sluiten die identiek is aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 7
december 2015 aangaande de procedure van informatie en raadpleging van december 2015 aangaande de procedure van informatie en raadpleging van
de ondernemingsraad bij uitbesteding en verplaatsing van activiteiten de ondernemingsraad bij uitbesteding en verplaatsing van activiteiten
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid (nr. 132048/CO/209). metaalfabrikatennijverheid (nr. 132048/CO/209).

Art. 17.Klein verlet

Art. 17.Klein verlet
De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2012 inzake klein verlet De collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2012 inzake klein verlet
zal worden aangepast als volgt : zal worden aangepast als volgt :
- De voorwaarde "onder hetzelfde dak" valt weg bij klein verlet voor - De voorwaarde "onder hetzelfde dak" valt weg bij klein verlet voor
begrafenis en huwelijk. Het betreft hier artikel 3, punten 2 en 7 van begrafenis en huwelijk. Het betreft hier artikel 3, punten 2 en 7 van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2012 (nr. de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2012 (nr.
110547/CO/111). De notie "familie" zal verder gedefinieerd worden als 110547/CO/111). De notie "familie" zal verder gedefinieerd worden als
verwantschap tot en met de derde graad; verwantschap tot en met de derde graad;
- Het klein verlet voor het huwelijk van het kind van de werknemer kan - Het klein verlet voor het huwelijk van het kind van de werknemer kan
ook opgenomen worden de activiteitsdag voorafgaand aan het huwelijk ook opgenomen worden de activiteitsdag voorafgaand aan het huwelijk
indien dit huwelijk op een inactiviteitsdag valt van de werknemer. indien dit huwelijk op een inactiviteitsdag valt van de werknemer.

Art. 18.Ecocheques

Art. 18.Ecocheques
De ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op De ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op
basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen
voor een alternatieve en equivalente besteding van de ecocheques voor een alternatieve en equivalente besteding van de ecocheques
volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de
onderhandeling van de ondernemingsenveloppe. onderhandeling van de ondernemingsenveloppe.
In artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017 In artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2017
inzake het sectoraal systeem ecocheques met registratienummer 140564 inzake het sectoraal systeem ecocheques met registratienummer 140564
worden de dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en worden de dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en
adoptieverlof toegevoegd als gelijkgestelde dagen. adoptieverlof toegevoegd als gelijkgestelde dagen.

Art. 19.Jongerenlonen

Art. 19.Jongerenlonen
De sectorale partners herbevestigen dat ze geen jongerenlonen in de De sectorale partners herbevestigen dat ze geen jongerenlonen in de
sector zullen invoeren. sector zullen invoeren.

Art. 20.Arbeidsorganisatie

Art. 20.Arbeidsorganisatie
De sectorale sociale partners verlengen de bestaande sectorale De sectorale sociale partners verlengen de bestaande sectorale
bepalingen waarbij : bepalingen waarbij :
- de periode van 3 maanden waarbinnen de inhaalrust moet worden - de periode van 3 maanden waarbinnen de inhaalrust moet worden
toegekend, verlengd wordt naar 12 maanden; toegekend, verlengd wordt naar 12 maanden;
- de periode waarbinnen de inhaalrust voor zondagsarbeid moet worden - de periode waarbinnen de inhaalrust voor zondagsarbeid moet worden
toegekend, verlengd wordt naar 13 weken. toegekend, verlengd wordt naar 13 weken.
Partijen vragen dat voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023 Partijen vragen dat voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023
een koninklijk besluit genomen zou worden gelijkaardig aan het een koninklijk besluit genomen zou worden gelijkaardig aan het
koninklijk besluit van 14 april 2020 betreffende de zondagsrust en de koninklijk besluit van 14 april 2020 betreffende de zondagsrust en de
arbeidsduur van sommige arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen arbeidsduur van sommige arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen
die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw met uitzondering van de ondernemingen welke bruggen elektrische bouw met uitzondering van de ondernemingen welke bruggen
en metalen gebinten monteren. en metalen gebinten monteren.

Art. 21.Werkgroep harmonisatie

Art. 21.Werkgroep harmonisatie
De sectorale sociale partners komen overeen om de werkzaamheden van de De sectorale sociale partners komen overeen om de werkzaamheden van de
werkgroep opgericht met het oog op de toenadering van de statuten van werkgroep opgericht met het oog op de toenadering van de statuten van
arbeiders en bedienden op sectorvlak verder te zetten in de periode arbeiders en bedienden op sectorvlak verder te zetten in de periode
2021-2022, met inbegrip van de functieclassificatie. 2021-2022, met inbegrip van de functieclassificatie.

Art. 22.Sociaal overleg van en voor de toekomst

Art. 22.Sociaal overleg van en voor de toekomst
De sectorale sociale partners verbinden zich tot het opstarten van een De sectorale sociale partners verbinden zich tot het opstarten van een
reflectie om te komen tot een gemeenschappelijke visie op het reflectie om te komen tot een gemeenschappelijke visie op het
sociaaloverleg van en voor de toekomst. De basisidee van dit model is sociaaloverleg van en voor de toekomst. De basisidee van dit model is
"sociaal overleg voor groei en jobs". "sociaal overleg voor groei en jobs".

Art. 23.Sociale vrede

Art. 23.Sociale vrede
De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd
van deze overeenkomst. van deze overeenkomst.
Dit houdt in dat de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale, Dit houdt in dat de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale,
provinciale en regionale verantwoordelijken deze overeenkomst zullen provinciale en regionale verantwoordelijken deze overeenkomst zullen
naleven en doen naleven. naleven en doen naleven.
Bijgevolg zullen de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale, Bijgevolg zullen de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale,
provinciale en regionale verantwoordelijken zich ervan onthouden op provinciale en regionale verantwoordelijken zich ervan onthouden op
provinciaal, gewestelijk of ondernemingsvlak eisen van algemene of provinciaal, gewestelijk of ondernemingsvlak eisen van algemene of
collectieve aard te stellen of te steunen die de verbintenissen die collectieve aard te stellen of te steunen die de verbintenissen die
voorzien zijn in deze overeenkomst uitbreiden. voorzien zijn in deze overeenkomst uitbreiden.
Ingeval er toch dergelijke eisen zouden gesteld worden, zullen de Ingeval er toch dergelijke eisen zouden gesteld worden, zullen de
ondertekenende organisaties, hun nationale, provinciale en regionale ondertekenende organisaties, hun nationale, provinciale en regionale
verantwoordelijken, samen of apart optreden en daartoe de gepaste verantwoordelijken, samen of apart optreden en daartoe de gepaste
middelen gebruiken. middelen gebruiken.

Art. 24.Duur

Art. 24.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2021 tot 31 december 2022 of tot de datum duur, gaande van 1 januari 2021 tot 31 december 2022 of tot de datum
zoals opgenomen in het betreffende artikel. zoals opgenomen in het betreffende artikel.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^