Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/11/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
14 NOVEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 NOVEMBER 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking,
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en
kartonbewerking; kartonbewerking;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking,
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 november 2002. Gegeven te Brussel, 14 november 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001
Arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus Arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus
2001 onder het nummer 58507/CO/136) 2001 onder het nummer 58507/CO/136)
De overeenkomsten die volgen werden afgesloten door organisaties die De overeenkomsten die volgen werden afgesloten door organisaties die
zich tot doel stellen het individueel welzijn van hun leden te zich tot doel stellen het individueel welzijn van hun leden te
betrachten, alsmede de algemene vooruitgang van hun beroep en de betrachten, alsmede de algemene vooruitgang van hun beroep en de
ontwikkeling van de nationale nijverheid. ontwikkeling van de nationale nijverheid.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn
in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité
voor de papier- en kartonbewerking ressorteren, tenzij het paritair voor de papier- en kartonbewerking ressorteren, tenzij het paritair
comité er anders over beslist. comité er anders over beslist.
Zij werd afgesloten in toepassing van de wet van 26 juli 1996 Zij werd afgesloten in toepassing van de wet van 26 juli 1996
betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve
vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1
augustus 1996) en van zijn uitvoeringsbesluiten alsook in toepassing augustus 1996) en van zijn uitvoeringsbesluiten alsook in toepassing
van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000. van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000.
HOOFDSTUK II. - Inleiding van de functies HOOFDSTUK II. - Inleiding van de functies

Art. 2.Volgens hun werkzaamheden worden de arbeiders en arbeidsters

Art. 2.Volgens hun werkzaamheden worden de arbeiders en arbeidsters
ingedeeld in zeven beroepsklassen, die aan de volgende kenmerken ingedeeld in zeven beroepsklassen, die aan de volgende kenmerken
beantwoorden : beantwoorden :
Klasse 1 : Klasse 1 :
arbeid die een technische vorming van het niveau A3 en een arbeid die een technische vorming van het niveau A3 en een
beroepservaring van één jaar vereist, of een gelijkwaardige opleiding beroepservaring van één jaar vereist, of een gelijkwaardige opleiding
verkregen door een methodische scholing gedurende drie jaar. verkregen door een methodische scholing gedurende drie jaar.
Klasse 2 : Klasse 2 :
arbeid van verscheiden aard die een bepaalde lichamelijke inspanning arbeid van verscheiden aard die een bepaalde lichamelijke inspanning
en een technische kennis vereist, die met een ervaring van twee jaar en een technische kennis vereist, die met een ervaring van twee jaar
kan worden gelijkgesteld of arbeid die de uitvoerder kan worden gelijkgesteld of arbeid die de uitvoerder
verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters
van klasse 3 of 4. van klasse 3 of 4.
Klasse 3 : Klasse 3 :
arbeid die een bepaalde lichaamskracht en een elementaire technische arbeid die een bepaalde lichaamskracht en een elementaire technische
kennis van één jaar ervaring vereist of arbeid die de uitvoerder kennis van één jaar ervaring vereist of arbeid die de uitvoerder
verantwoordelijkheden oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters verantwoordelijkheden oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters
van klasse 5, 6 of 7. van klasse 5, 6 of 7.
Klasse 4 : Klasse 4 :
eenvoudige arbeid die een grote lichaamskracht en na een korte uitleg eenvoudige arbeid die een grote lichaamskracht en na een korte uitleg
kan worden verricht of arbeid van verscheiden aard die een grote kan worden verricht of arbeid van verscheiden aard die een grote
handvaardigheid of een ruime praktische opleiding, maar geen handvaardigheid of een ruime praktische opleiding, maar geen
bijzondere lichamelijke inspanning vergt. bijzondere lichamelijke inspanning vergt.
Klasse 5 : Klasse 5 :
arbeid van verscheiden aard die een lichte lichamelijke inspanning en arbeid van verscheiden aard die een lichte lichamelijke inspanning en
een praktische opleiding van negen maanden vergt. een praktische opleiding van negen maanden vergt.
Klasse 6 : Klasse 6 :
arbeid die telkens wordt herhaald en een lichte lichamelijke arbeid die telkens wordt herhaald en een lichte lichamelijke
inspanning en een inwerkingsperiode van drie maanden vergt. inspanning en een inwerkingsperiode van drie maanden vergt.
Klasse 7 : Klasse 7 :
eenvoudige arbeid die slechts lichte lichamelijke inspanning vergt en eenvoudige arbeid die slechts lichte lichamelijke inspanning vergt en
na een korte uitleg kan worden verricht. De functies die worden na een korte uitleg kan worden verricht. De functies die worden
betaald volgens klasse 7 zullen na zes maanden dienst worden betaald betaald volgens klasse 7 zullen na zes maanden dienst worden betaald
volgens klasse 6. volgens klasse 6.
Bovendien worden bepaalde arbeiders buiten de indeling gehouden voor Bovendien worden bepaalde arbeiders buiten de indeling gehouden voor
zover hun taak aan de volgende kenmerken beantwoordt : zover hun taak aan de volgende kenmerken beantwoordt :
Buiten de indeling : Buiten de indeling :
arbeid die een technische opleiding vergt van het niveau A2 en een arbeid die een technische opleiding vergt van het niveau A2 en een
beroepservaring van twee jaar of een gelijkwaardige opleiding beroepservaring van twee jaar of een gelijkwaardige opleiding
verworven door een volledige leertijd gedurende vier jaar. verworven door een volledige leertijd gedurende vier jaar.
In het bedrag van hun werkelijk loon wordt rekening gehouden met het In het bedrag van hun werkelijk loon wordt rekening gehouden met het
overeengekomen loon voor een gelijkwaardige kwalificatie in andere overeengekomen loon voor een gelijkwaardige kwalificatie in andere
sectoren. sectoren.

Art. 3.In de bijgevoegde tabel worden voorbeelden vermeld die met

Art. 3.In de bijgevoegde tabel worden voorbeelden vermeld die met
deze verschillende beroepsklassen overeenstemmen. deze verschillende beroepsklassen overeenstemmen.

Art. 4.Bij twijfel of geschil in een onderneming aangaande de

Art. 4.Bij twijfel of geschil in een onderneming aangaande de
indeling van een in deze tabel niet opgenomen beroep of in geval van indeling van een in deze tabel niet opgenomen beroep of in geval van
invoering van nieuwe technieken, kan de meest gerede partij de zaak invoering van nieuwe technieken, kan de meest gerede partij de zaak
aanhangig maken bij het paritair comité dat het onderzoek en de aanhangig maken bij het paritair comité dat het onderzoek en de
oplossing ervan aan een beperkt sub-comité kan toevertrouwen. oplossing ervan aan een beperkt sub-comité kan toevertrouwen.

Art. 5.Bij de toepassing van de indeling van functies die in de

Art. 5.Bij de toepassing van de indeling van functies die in de
artikelen 2 tot 4 en in de tabel met voorbeelden van de indeling van artikelen 2 tot 4 en in de tabel met voorbeelden van de indeling van
functies opgenomen is, moeten de ter zake verworven rechten en functies opgenomen is, moeten de ter zake verworven rechten en
persoonlijke voorwaarden gehandhaafd worden. persoonlijke voorwaarden gehandhaafd worden.
HOOFDSTUK III. - Uurlonen HOOFDSTUK III. - Uurlonen

Art. 6.Vanaf de eerste rekeningsopening van de maanden april 2001,

Art. 6.Vanaf de eerste rekeningsopening van de maanden april 2001,
oktober 2001 en juli 2002, worden de minimumuurlonen op basis van de oktober 2001 en juli 2002, worden de minimumuurlonen op basis van de
37-urenweek als volgt vastgesteld : 37-urenweek als volgt vastgesteld :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 7.Het minimumuurloon omvat niet de loontoeslagen die niet aan de

Art. 7.Het minimumuurloon omvat niet de loontoeslagen die niet aan de
functie verbonden zijn, zoals de toeslag voor overuren of voor arbeid functie verbonden zijn, zoals de toeslag voor overuren of voor arbeid
in opeenvolgende ploegen. in opeenvolgende ploegen.

Art. 8.De werkelijke uurlonen van de arbeiders en arbeidsters worden

Art. 8.De werkelijke uurlonen van de arbeiders en arbeidsters worden
met 2,5 pct. verhoogd vanaf de eerste rekeningsopening van de maand met 2,5 pct. verhoogd vanaf de eerste rekeningsopening van de maand
april 2001. Deze loonsverhoging bestaat uit 1,5 pct. indexverhoging, april 2001. Deze loonsverhoging bestaat uit 1,5 pct. indexverhoging,
ingevolge de overschrijding van de stabilisatieschijf 103,47 tot ingevolge de overschrijding van de stabilisatieschijf 103,47 tot
106,59 door de viermaandelijkse gezondheidsindex en uit 1 pct. 106,59 door de viermaandelijkse gezondheidsindex en uit 1 pct.
loonsverhoging die slechts van toepassing is bij ontstentenis van een loonsverhoging die slechts van toepassing is bij ontstentenis van een
ondernemingsovereenkomst betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, ondernemingsovereenkomst betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden,
neergelegd ter Griffie van de dienst der collectieve neergelegd ter Griffie van de dienst der collectieve
arbeidsbetrekkingen voor 30 mei 2001. arbeidsbetrekkingen voor 30 mei 2001.
Vanaf de eerste rekeningsopening van de maand oktober 2001 worden de Vanaf de eerste rekeningsopening van de maand oktober 2001 worden de
werkelijke uurlonen van de arbeiders en de arbeidsters verhoogd met werkelijke uurlonen van de arbeiders en de arbeidsters verhoogd met
1,5 pct.. 1,5 pct..
Deze verhoging vloeit voort uit de vervroeging van de loonsverhoging, Deze verhoging vloeit voort uit de vervroeging van de loonsverhoging,
veroorzaakt door de overschrijding van de stabilisatieschijf 105,02 veroorzaakt door de overschrijding van de stabilisatieschijf 105,02
tot 108,19 door de viermaandelijkse gezondheidsindex. tot 108,19 door de viermaandelijkse gezondheidsindex.
Vanaf de eerste rekeningsopening van de maand juli 2002 worden de Vanaf de eerste rekeningsopening van de maand juli 2002 worden de
werkelijke uurlonen van de arbeiders en arbeidsters bovendien verhoogd werkelijke uurlonen van de arbeiders en arbeidsters bovendien verhoogd
met 1,5 pct. Deze verhoging vloeit voort uit de vervroeging van de met 1,5 pct. Deze verhoging vloeit voort uit de vervroeging van de
loonsverhoging, veroorzaakt door de overschrijding van de loonsverhoging, veroorzaakt door de overschrijding van de
stabilisatieschijf 106,60 tot 109,81 door de viermaandelijkse stabilisatieschijf 106,60 tot 109,81 door de viermaandelijkse
gezondheidsindex. gezondheidsindex.
Indien deze laatste index buiten de geldigheidsduur van deze Indien deze laatste index buiten de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst zou vallen, dan zal deze in een collectieve arbeidsovereenkomst zou vallen, dan zal deze in een
conventionele loonsverhoging worden omgezet. conventionele loonsverhoging worden omgezet.

Art. 9.De lonen van de minderjarigen worden berekend volgens de

Art. 9.De lonen van de minderjarigen worden berekend volgens de
uitgeoefende functie, rekening houdend met de volgende degressieve uitgeoefende functie, rekening houdend met de volgende degressieve
schaal : schaal :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
De leerlingen die zich toeleggen op werkzaamheden die een bijzondere De leerlingen die zich toeleggen op werkzaamheden die een bijzondere
kennis of opleiding vereisen, ontvangen uiterlijk na afloop van het kennis of opleiding vereisen, ontvangen uiterlijk na afloop van het
vierde leerjaar het minimumloon van de meerderjarige arbeider of vierde leerjaar het minimumloon van de meerderjarige arbeider of
arbeidster. arbeidster.
De partijen komen overeen om in de ondernemingen de individuele De partijen komen overeen om in de ondernemingen de individuele
gevallen van jongeren te onderzoeken, die vóór 20 jaar het bewijs gevallen van jongeren te onderzoeken, die vóór 20 jaar het bewijs
zouden leveren dat zij bekwaam zijn, ondervinding hebben en rijp zijn zouden leveren dat zij bekwaam zijn, ondervinding hebben en rijp zijn
om het beroep uit te oefenen en dat zij bijgevolg hetzelfde rendement om het beroep uit te oefenen en dat zij bijgevolg hetzelfde rendement
hebben als de meerderjarige, zowel op kwalitatief als op kwantitatief hebben als de meerderjarige, zowel op kwalitatief als op kwantitatief
gebied, nadat zij de vormingsperiode hebben doorgemaakt waarin is gebied, nadat zij de vormingsperiode hebben doorgemaakt waarin is
voorzien in de toekenning van het loon van de meerderjarige. voorzien in de toekenning van het loon van de meerderjarige.

Art. 10.Als een arbeider(ster) van een lagere naar een hogere klasse

Art. 10.Als een arbeider(ster) van een lagere naar een hogere klasse
overgaat, zal het minimumloon van deze nieuwe klasse slechts overgaat, zal het minimumloon van deze nieuwe klasse slechts
verschuldigd zijn na een aanpassingstijd die de twee maanden niet mag verschuldigd zijn na een aanpassingstijd die de twee maanden niet mag
overschrijden. overschrijden.
Tijdens deze periode mag het loon lager zijn dan het minimum van de Tijdens deze periode mag het loon lager zijn dan het minimum van de
overeenstemmende klasse, maar niet minder dan het minimum van de overeenstemmende klasse, maar niet minder dan het minimum van de
eerstvolgende klasse. eerstvolgende klasse.
HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie

Art. 11.In het geval dat er in twee ploegen wordt gewerkt, zal aan

Art. 11.In het geval dat er in twee ploegen wordt gewerkt, zal aan
het aldus tewerkgestelde personeel een toeslag van 6 pct. van het loon het aldus tewerkgestelde personeel een toeslag van 6 pct. van het loon
worden toegekend. worden toegekend.

Art. 12.Ingeval er in bijkomende ploegen wordt gewerkt, zal de

Art. 12.Ingeval er in bijkomende ploegen wordt gewerkt, zal de
loontoeslag worden vastgesteld op het niveau van de onderneming in loontoeslag worden vastgesteld op het niveau van de onderneming in
overeenstemming met de werkgevers- en werknemersorganisaties. De overeenstemming met de werkgevers- en werknemersorganisaties. De
toeslag voor werk in nachtploeg bedraagt minimum 15 pct. van het loon. toeslag voor werk in nachtploeg bedraagt minimum 15 pct. van het loon.

Art. 13.Elke arbeider en arbeidster die ploegenarbeid verricht, zal

Art. 13.Elke arbeider en arbeidster die ploegenarbeid verricht, zal
gedurende de arbeidsdag recht hebben op een betaalde schafttijd van gedurende de arbeidsdag recht hebben op een betaalde schafttijd van
maximum een half uur. maximum een half uur.
HOOFDSTUK V. - Overurentoeslag HOOFDSTUK V. - Overurentoeslag

Art. 14.Voor de overuren zal een toeslag van 50 pct. worden

Art. 14.Voor de overuren zal een toeslag van 50 pct. worden
toegekend. toegekend.

Art. 15.Deze toeslag wordt op 100 pct. gebracht :

Art. 15.Deze toeslag wordt op 100 pct. gebracht :
1) vanaf het vijfde overuur, dat op dezelfde dag wordt verricht, met 1) vanaf het vijfde overuur, dat op dezelfde dag wordt verricht, met
uitzondering van de overuren die worden verricht op de vrije zaterdag uitzondering van de overuren die worden verricht op de vrije zaterdag
in het stelsel van de 5-dagenweek; in het stelsel van de 5-dagenweek;
2) voor de overuren die worden verricht tussen 22 en 6 uur; 2) voor de overuren die worden verricht tussen 22 en 6 uur;
3) voor de overuren die worden verricht op een zondag of feestdag. 3) voor de overuren die worden verricht op een zondag of feestdag.

Art. 16.Behalve indien de arbeider of arbeidster daags tevoren

Art. 16.Behalve indien de arbeider of arbeidster daags tevoren
hiervan werd verwittigd, verstrekt de onderneming hem (haar) een hiervan werd verwittigd, verstrekt de onderneming hem (haar) een
maaltijd, of betaalt zij, bij ontstentenis ervan, een vergoeding van maaltijd, of betaalt zij, bij ontstentenis ervan, een vergoeding van
2,48 EUR als hij (zij) zijn(haar) werk moet voortzetten buiten 2,48 EUR als hij (zij) zijn(haar) werk moet voortzetten buiten
zijn(haar) normale arbeidstijd, zonder de mogelijkheid te hebben thuis zijn(haar) normale arbeidstijd, zonder de mogelijkheid te hebben thuis
te gaan eten. te gaan eten.
HOOFDSTUK VI. - Jaarlijkse premie HOOFDSTUK VI. - Jaarlijkse premie

Art. 17.De arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn in de

Art. 17.De arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn in de
onderneming op 15 december zullen tussen 15 en 25 december een onderneming op 15 december zullen tussen 15 en 25 december een
jaarlijkse eindejaarspremie ontvangen die gelijk is aan 160,33 uren jaarlijkse eindejaarspremie ontvangen die gelijk is aan 160,33 uren
(37-urenweek) van hun individueel loon bij de eerste opening van de (37-urenweek) van hun individueel loon bij de eerste opening van de
rekeningen van de maand november. rekeningen van de maand november.
Hebben recht op de premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties na Hebben recht op de premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties na
drie maanden anciënniteit in de onderneming : drie maanden anciënniteit in de onderneming :
- de arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn op 15 december en - de arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn op 15 december en
die in de onderneming in dienst zijn getreden in de loop van het jaar; die in de onderneming in dienst zijn getreden in de loop van het jaar;
- de arbeiders en arbeidsters die de onderneming hebben verlaten in de - de arbeiders en arbeidsters die de onderneming hebben verlaten in de
loop van het jaar, uitgezonderd om dringende reden. loop van het jaar, uitgezonderd om dringende reden.
Worden met effectieve arbeid gelijkgesteld : Worden met effectieve arbeid gelijkgesteld :
- de jaarlijkse vakantie; - de jaarlijkse vakantie;
- de afwezigheden, behalve die wegens ziekte, die aanleiding hebben - de afwezigheden, behalve die wegens ziekte, die aanleiding hebben
gegeven tot de betaling van loon; gegeven tot de betaling van loon;
- de periodes van arbeidsongeschiktheid in de zin van de wetgeving op - de periodes van arbeidsongeschiktheid in de zin van de wetgeving op
de ziekteverzekering en invaliditeit, tot zes maanden maximum de ziekteverzekering en invaliditeit, tot zes maanden maximum
(bevallingsrust inbegrepen); (bevallingsrust inbegrepen);
- de periodes van werkloosheid die aanleiding hebben gegeven tot de - de periodes van werkloosheid die aanleiding hebben gegeven tot de
betaling van de dagelijkse uitkeringen voor bestaanszekerheid; betaling van de dagelijkse uitkeringen voor bestaanszekerheid;
- de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van - de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van
arbeidsongevallen, tot één jaar. arbeidsongevallen, tot één jaar.
Om het aantal uren te bepalen waarop de arbeiders en arbeidsters recht Om het aantal uren te bepalen waarop de arbeiders en arbeidsters recht
hebben naargelang hun arbeidsprestaties gedurende de referentieperiode hebben naargelang hun arbeidsprestaties gedurende de referentieperiode
gaande van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het gaande van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het
lopend jaar, wordt als volgt tewerk gegaan : lopend jaar, wordt als volgt tewerk gegaan :
- vijfdagenweek : - vijfdagenweek :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
- zesdagenweek : - zesdagenweek :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
- als een arbeider of arbeidster nu eens 5 dagen per week werkt en dan - als een arbeider of arbeidster nu eens 5 dagen per week werkt en dan
weer 6 dagen, worden de 52 weken verdeeld volgens het aantal weken weer 6 dagen, worden de 52 weken verdeeld volgens het aantal weken
gedurende dewelke het ene of het andere stelsel werd toegepast, met gedurende dewelke het ene of het andere stelsel werd toegepast, met
name : name :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
De eventueel gunstigere programmaties die formeel werden vastgesteld De eventueel gunstigere programmaties die formeel werden vastgesteld
op het niveau van de ondernemingen vóór de inwerkingtreding van deze op het niveau van de ondernemingen vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, zullen niettemin worden toegepast. collectieve arbeidsovereenkomst, zullen niettemin worden toegepast.
Voor de ondernemingen die gedeeltelijk of volledig de arbeidsduur Voor de ondernemingen die gedeeltelijk of volledig de arbeidsduur
hebben verminderd van 40 tot 37 uren per week in de vorm van betaalde hebben verminderd van 40 tot 37 uren per week in de vorm van betaalde
compensatiedagen (zonder aanpassing van de uurlonen), wordt het aantal compensatiedagen (zonder aanpassing van de uurlonen), wordt het aantal
uren dat in aanmerking komt voor de jaarlijkse premie als volgt uren dat in aanmerking komt voor de jaarlijkse premie als volgt
berekend : berekend :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 18.De vakorganisaties verbinden er zich toe geen eisen in te

Art. 18.De vakorganisaties verbinden er zich toe geen eisen in te
dienen die verder zouden gaan dan de in het vorige artikel vermelde dienen die verder zouden gaan dan de in het vorige artikel vermelde
bepalingen. bepalingen.
HOOFDSTUK VII. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK VII. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 19.De lonen van de in artikel 1 bedoelde arbeiders en

Art. 19.De lonen van de in artikel 1 bedoelde arbeiders en
arbeidsters zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de arbeidsters zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, dat maandelijks wordt vastgesteld door het consumptieprijzen, dat maandelijks wordt vastgesteld door het
Ministerie van Economische Zaken en wordt bekendgemaakt in het Ministerie van Economische Zaken en wordt bekendgemaakt in het
Belgisch Staatsblad . Belgisch Staatsblad .

Art. 20.Het referte-indexcijfer 105,02 vormt de spil van de eerste

Art. 20.Het referte-indexcijfer 105,02 vormt de spil van de eerste
stabilisatieschijf 103,47 tot 106,59. stabilisatieschijf 103,47 tot 106,59.

Art. 21.De conventionele minimumuurlonen schommelen met 1,5 pct.

Art. 21.De conventionele minimumuurlonen schommelen met 1,5 pct.
volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven, wanneer het volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven, wanneer het
indexcijfer van de consumptieprijzen van de voorgaande maand deze indexcijfer van de consumptieprijzen van de voorgaande maand deze
schijven overschrijdt : schijven overschrijdt :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 22.De loonsverhogingen en -verlagingen worden toegepast vanaf de

Art. 22.De loonsverhogingen en -verlagingen worden toegepast vanaf de
eerste opening van de rekeningen van de maand. eerste opening van de rekeningen van de maand.

Art. 23.Met uitzondering van wat voorzien is in artikel 8 worden de

Art. 23.Met uitzondering van wat voorzien is in artikel 8 worden de
schommelingen van de lonen berekend op de conventionele schommelingen van de lonen berekend op de conventionele
minimumuurlonen, terwijl de loontoeslagen verworven blijven. minimumuurlonen, terwijl de loontoeslagen verworven blijven.

Art. 24.Krachtens het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot

Art. 24.Krachtens het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot
uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands
concurrentievermogen, moet het indexcijfer der consumptieprijzen, concurrentievermogen, moet het indexcijfer der consumptieprijzen,
waarvan sprake is in dit hoofdstuk evenwel vervangen worden door het waarvan sprake is in dit hoofdstuk evenwel vervangen worden door het
viermaandelijks indexcijfer dat wordt vastgesteld door het Ministerie viermaandelijks indexcijfer dat wordt vastgesteld door het Ministerie
van Economische Zaken en dat wordt bekendgemaakt in het Belgisch van Economische Zaken en dat wordt bekendgemaakt in het Belgisch
Staatsblad . Staatsblad .
HOOFDSTUK VIII. - Arbeidsduur HOOFDSTUK VIII. - Arbeidsduur

Art. 25.Vanaf 1 november 1984 omvat de arbeidsweek 37 uren die moeten

Art. 25.Vanaf 1 november 1984 omvat de arbeidsweek 37 uren die moeten
worden verricht in dagen van maximum 9 uren. worden verricht in dagen van maximum 9 uren.
De verkorting van de arbeidsduur van 40 tot 37 uren kan als volgt De verkorting van de arbeidsduur van 40 tot 37 uren kan als volgt
geschieden : geschieden :
- door een dagelijkse verkorting van de arbeidsduur; - door een dagelijkse verkorting van de arbeidsduur;
- door een wekelijkse verkorting van de arbeidsduur; - door een wekelijkse verkorting van de arbeidsduur;
- door een spreiding in de vorm van een gemiddelde over een periode - door een spreiding in de vorm van een gemiddelde over een periode
van 13 weken, die eventueel weken van 6 dagen kan bevatten; van 13 weken, die eventueel weken van 6 dagen kan bevatten;
- door het toekennen van compensatiedagen; - door het toekennen van compensatiedagen;
- door de combinatie van de verschillende hierboven opgesomde - door de combinatie van de verschillende hierboven opgesomde
mogelijkheden. mogelijkheden.

Art. 26.Over de modaliteiten van de arbeidstijdverkorting die bepaald

Art. 26.Over de modaliteiten van de arbeidstijdverkorting die bepaald
zijn in het vorige artikel zal er, rekening houdende met de zijn in het vorige artikel zal er, rekening houdende met de
technische, economische en sociale eigenheid van de ondernemingen en technische, economische en sociale eigenheid van de ondernemingen en
met het oog op het behoud van een maximum tijd aan productie enerzijds met het oog op het behoud van een maximum tijd aan productie enerzijds
en op de bevordering van de tewerkstelling anderzijds, worden en op de bevordering van de tewerkstelling anderzijds, worden
onderhandeld op het niveau van de ondernemingen. onderhandeld op het niveau van de ondernemingen.

Art. 27.De normale werkdag in één ploeg is in twee delen verdeeld

Art. 27.De normale werkdag in één ploeg is in twee delen verdeeld
door een rusttijd van hoogstens twee uren. door een rusttijd van hoogstens twee uren.

Art. 28.Indien één van de werktijden langer is dan 5 uren, zal aan de

Art. 28.Indien één van de werktijden langer is dan 5 uren, zal aan de
arbeider een rusttijd van 10 minuten worden toegekend, zonder dat deze arbeider een rusttijd van 10 minuten worden toegekend, zonder dat deze
rusttijd mag worden aangerekend bij wijze van verlenging van de rusttijd mag worden aangerekend bij wijze van verlenging van de
werkdag, noch mag worden afgetrokken van het loon. werkdag, noch mag worden afgetrokken van het loon.
HOOFDSTUK IX. - Feestdagen HOOFDSTUK IX. - Feestdagen

Art. 29.In de normale arbeidsweek zijn begrepen :

Art. 29.In de normale arbeidsweek zijn begrepen :
a) de feestdagen die bepaald zijn bij artikel 1 van het koninklijk a) de feestdagen die bepaald zijn bij artikel 1 van het koninklijk
besluit van 18 april 1974, namelijk : besluit van 18 april 1974, namelijk :
1) 1 januari; 1) 1 januari;
2) Paasmaandag; 2) Paasmaandag;
3) 1 mei; 3) 1 mei;
4) Hemelvaartdag; 4) Hemelvaartdag;
5) Pinkstermaandag; 5) Pinkstermaandag;
6) 21 juli; 6) 21 juli;
7) O.-L.-V.-Hemelvaart; 7) O.-L.-V.-Hemelvaart;
8) Allerheiligen; 8) Allerheiligen;
9) 11 november; 9) 11 november;
10) 25 december (Kerstmis); 10) 25 december (Kerstmis);
b) twee dagen in gemeen overleg tussen de werkgever en de arbeiders en b) twee dagen in gemeen overleg tussen de werkgever en de arbeiders en
arbeidsters vast te stellen (kermis, plaatselijk of gemeenschapsfeest arbeidsters vast te stellen (kermis, plaatselijk of gemeenschapsfeest
of om het even welke andere dag). of om het even welke andere dag).
HOOFDSTUK X. - Klein verlet HOOFDSTUK X. - Klein verlet

Art. 30.De in artikel 1 bedoelde arbeiders en arbeidsters hebben het

Art. 30.De in artikel 1 bedoelde arbeiders en arbeidsters hebben het
recht afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, ter recht afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, ter
gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van
staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, die staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, die
hierna opgesomd zijn, voor een als volgt bepaalde duur : hierna opgesomd zijn, voor een als volgt bepaalde duur :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 4, 5, 6 en 9 wordt het Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 4, 5, 6 en 9 wordt het
aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of
gewettigd kind. gewettigd kind.
Voor de toepassing van de nummers 7 en 8 worden de schoonbroer, de Voor de toepassing van de nummers 7 en 8 worden de schoonbroer, de
schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgeno(o)t(e) schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgeno(o)t(e)
van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de
grootvader en de grootmoeder van de werknemer. grootvader en de grootmoeder van de werknemer.
De wees, die familiehoofd is, wordt met de vader gelijkgesteld voor de De wees, die familiehoofd is, wordt met de vader gelijkgesteld voor de
toepassing van de bovenstaande gevallen. toepassing van de bovenstaande gevallen.
Voor de toepassing van de bepalingen van dit artikel, zullen slechts Voor de toepassing van de bepalingen van dit artikel, zullen slechts
de dagen van gewone activiteit als afwezigheidsdagen worden beschouwd. de dagen van gewone activiteit als afwezigheidsdagen worden beschouwd.
Voor de afwezigheden ten gevolge van overlijden, zullen alleen de Voor de afwezigheden ten gevolge van overlijden, zullen alleen de
dagen waarop gewoonlijk wordt gewerkt aanleiding geven tot dagen waarop gewoonlijk wordt gewerkt aanleiding geven tot
loonbetaling. loonbetaling.
Vanaf 1 januari 1998, zullen de samenwonenden gelijkgesteld worden met Vanaf 1 januari 1998, zullen de samenwonenden gelijkgesteld worden met
wettelijk gehuwden voor de toepassing van klein verlet voorzien in dit wettelijk gehuwden voor de toepassing van klein verlet voorzien in dit
artikel. Op het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de artikel. Op het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de
betrokken arbeiders en arbeidsters een officieel document aan de betrokken arbeiders en arbeidsters een officieel document aan de
werkgever voorleggen, dat hun staat van samenwonenden bevestigt. werkgever voorleggen, dat hun staat van samenwonenden bevestigt.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen

Art. 31.De indeling van de functies die vastgesteld zijn bij deze

Art. 31.De indeling van de functies die vastgesteld zijn bij deze
collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd. collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd.

Art. 32.De hoofdstukken II en III met uitzondering van artikel 8 zijn

Art. 32.De hoofdstukken II en III met uitzondering van artikel 8 zijn
niet toepasselijk op de ondernemingen van behangpapier en de niet toepasselijk op de ondernemingen van behangpapier en de
hoofdstukken II, III, VI en VIII zijn niet toepasselijk op de hoofdstukken II, III, VI en VIII zijn niet toepasselijk op de
ondernemingen van papieren hulzen. ondernemingen van papieren hulzen.

Art. 33.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 33.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 februari 2001 en treedt buiten werking op 31 januari ingang van 1 februari 2001 en treedt buiten werking op 31 januari
2003. Zij wordt echter van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, 2003. Zij wordt echter van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd,
behoudens opzegging door één van de partijen met een opzegtermijn van behoudens opzegging door één van de partijen met een opzegtermijn van
drie maanden, gericht aan de voorzitter van het paritair comité bij drie maanden, gericht aan de voorzitter van het paritair comité bij
een ter post aangetekend schrijven. een ter post aangetekend schrijven.

Art. 34.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve

Art. 34.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve
arbeidsovereenkomst van 18 april 1997 betreffende de arbeids- en arbeidsovereenkomst van 18 april 1997 betreffende de arbeids- en
loonsvoorwaarden op. loonsvoorwaarden op.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 november
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Bijlage I aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001 Bijlage I aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001
Indeling van de functies Indeling van de functies
A. Voor alle ondernemingen A. Voor alle ondernemingen
1. Onderhoudspersoneel 1. Onderhoudspersoneel
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 november
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Bijlage II aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001 Bijlage II aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 april 2001
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden
Overgangsbepalingen Overgangsbepalingen
Artikel 6 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst legt de Artikel 6 van hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst legt de
minimumuurlonen vast vanaf de eerste rekeningsopening van de maanden minimumuurlonen vast vanaf de eerste rekeningsopening van de maanden
april 2001, oktober 2001 en juli 2002, op basis van de 37-urenweek. april 2001, oktober 2001 en juli 2002, op basis van de 37-urenweek.
Deze minimumuurlonen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst Deze minimumuurlonen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst
uitgedrukt in euro. uitgedrukt in euro.
Voor de periode vanaf de inwerkingtreding van deze collectieve Voor de periode vanaf de inwerkingtreding van deze collectieve
arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2001 worden deze arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2001 worden deze
minimumuurlonen hieronder eveneens in BEF uitgedrukt. minimumuurlonen hieronder eveneens in BEF uitgedrukt.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 16.Voor de periode vanaf de inwerkingtreding van deze

Art. 16.Voor de periode vanaf de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2001 wordt de collectieve arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2001 wordt de
vergoeding voorzien in artikel 16 van bovenvermelde collectieve vergoeding voorzien in artikel 16 van bovenvermelde collectieve
arbeidsovereenkomst hieronder eveneens in BEF uitgedrukt. arbeidsovereenkomst hieronder eveneens in BEF uitgedrukt.
Art. 16 Art. 16
2,48 EUR - 100 BEF 2,48 EUR - 100 BEF
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 november
2002. 2002.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^