Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/03/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies van 13 maart 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies van 13 maart 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies van 13 maart 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
14 MAART 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 14 MAART 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies van 13 verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies van 13
maart 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de maart 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende
het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van
werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens
overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die
overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of
gerechtelijk akkoord door boedelafstand (1) gerechtelijk akkoord door boedelafstand (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Roi des Belges,
A tous, présents et à venir, Salut. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de EG-richtlijn 2001/23/EG van 12 maart 2001 inzake de Gelet op de EG-richtlijn 2001/23/EG van 12 maart 2001 inzake de
onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het
behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van
ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of
vestigingen; vestigingen;
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op de arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op de
artikelen 18 en 28; artikelen 18 en 28;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985
betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging
van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens
overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die
overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of
gerechtelijk akkoord door boedelafstand, gewijzigd door de collectieve gerechtelijk akkoord door boedelafstand, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 32ter van 2 december 1986 en nr. 32quater arbeidsovereenkomsten nr. 32ter van 2 december 1986 en nr. 32quater
van 19 december 1989, arbeidsovereenkomsten gesloten in de Nationale van 19 december 1989, arbeidsovereenkomsten gesloten in de Nationale
Arbeidsraad en respectievelijk algemeen verbindend verklaard door de Arbeidsraad en respectievelijk algemeen verbindend verklaard door de
koninklijke besluiten van 25 juli 1985, 19 januari 1987 en 6 maart koninklijke besluiten van 25 juli 1985, 19 januari 1987 en 6 maart
1990; 1990;
Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
opgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies gesloten op opgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies gesloten op
13 maart 2002 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de 13 maart 2002 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende
het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van
werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens
overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die
overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of
gerechtelijk akkoord door boedelafstand. gerechtelijk akkoord door boedelafstand.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 maart 2002. Gegeven te Brussel, 14 maart 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Koninklijk besluit van 25 juli 1985, Belgisch Staatsblad van 9 Koninklijk besluit van 25 juli 1985, Belgisch Staatsblad van 9
augustus 1985. augustus 1985.
Koninklijk besluit van 19 januari 1987, Belgisch Staatsblad van 28 Koninklijk besluit van 19 januari 1987, Belgisch Staatsblad van 28
januari 1987. januari 1987.
Koninklijk besluit van 6 maart 1990, Belgisch Staatsblad van 21 maart Koninklijk besluit van 6 maart 1990, Belgisch Staatsblad van 21 maart
1990. 1990.
Bijlage Bijlage
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies van 13 maart 2002, Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies van 13 maart 2002,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud
van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge
de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling
van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname
van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door
boedelafstand. boedelafstand.
Geregistreerd op 13 maart 2002 onder het nr. 61472/CO/300 Geregistreerd op 13 maart 2002 onder het nr. 61472/CO/300
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Gelet op de EG-richtlijn 2001/23/EG van 12 maart 2001 inzake de Gelet op de EG-richtlijn 2001/23/EG van 12 maart 2001 inzake de
onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het
behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van
ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of
vestigingen; vestigingen;
Overwegende dat die richtlijn de codificatie vormt van de richtlijn Overwegende dat die richtlijn de codificatie vormt van de richtlijn
77/187/EEG van 14 februari 1977 en van richtlijn 98/50/EG van 29 juni 77/187/EEG van 14 februari 1977 en van richtlijn 98/50/EG van 29 juni
1998, die de richtlijn van 1977 heeft gewijzigd; 1998, die de richtlijn van 1977 heeft gewijzigd;
Overwegende dat aan richtlijn 77/187/EEG van 14 februari 1977 Overwegende dat aan richtlijn 77/187/EEG van 14 februari 1977
uitvoering is gegeven door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 uitvoering is gegeven door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32
van 28 februari 1978, vervangen door de collectieve van 28 februari 1978, vervangen door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud
van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge
de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling
van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname
van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door
boedelafstand, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. boedelafstand, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.
32ter van 2 december 1986 en nr. 32quater van 19 december 1989; 32ter van 2 december 1986 en nr. 32quater van 19 december 1989;
Overwegende dat de implementatie van de richtlijn 98/50/EG van 29 juni Overwegende dat de implementatie van de richtlijn 98/50/EG van 29 juni
1998 vereist dat de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis wordt 1998 vereist dat de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis wordt
gewijzigd; gewijzigd;
Overwegende bovendien dat het gerechtelijk akkoord door boedelafstand Overwegende bovendien dat het gerechtelijk akkoord door boedelafstand
is afgeschaft krachtens de wet van 17 juli 1997 betreffende het is afgeschaft krachtens de wet van 17 juli 1997 betreffende het
gerechtelijk akkoord; gerechtelijk akkoord;
Overwegende dat de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis Overwegende dat de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis
dienovereenkomstig moet worden aangepast; dienovereenkomstig moet worden aangepast;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
van werknemers : van werknemers :
- het Verbond van Belgische Ondernemingen; - het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de - de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de
wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op
28 mei 1979; 28 mei 1979;
- de Boerenbond; - de Boerenbond;
- "la Fédération wallonne de l'Agriculture"; - "la Fédération wallonne de l'Agriculture";
- het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- het Algemeen Belgisch Vakverbond; - het Algemeen Belgisch Vakverbond;
- de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België, - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België,
op 13 maart 2002 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve op 13 maart 2002 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten. arbeidsovereenkomst gesloten.

Artikel 1.In het opschrift van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.

Artikel 1.In het opschrift van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de
werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van
ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten
van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na
faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand worden de faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand worden de
woorden "of gerechtelijk akkoord door boedelafstand" geschrapt. woorden "of gerechtelijk akkoord door boedelafstand" geschrapt.

Art. 2.Artikel 1 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt

Art. 2.Artikel 1 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt
vervangen door de volgende bepaling : vervangen door de volgende bepaling :
«

Artikel 1.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst strekt er in

 «

Artikel 1.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst strekt er in
de eerste plaats toe te waarborgen : de eerste plaats toe te waarborgen :
1° eensdeels het behoud van de rechten der werknemers in alle gevallen 1° eensdeels het behoud van de rechten der werknemers in alle gevallen
van wijziging van werkgever ingevolge de overgang van een onderneming van wijziging van werkgever ingevolge de overgang van een onderneming
of van een gedeelte van een onderneming krachtens overeenkomst; de of van een gedeelte van een onderneming krachtens overeenkomst; de
overgang in het kader van een gerechtelijk akkoord is een overgang overgang in het kader van een gerechtelijk akkoord is een overgang
krachtens overeenkomst waarop het principe van het behoud van de krachtens overeenkomst waarop het principe van het behoud van de
rechten van de werknemers van toepassing is behoudens de bij artikel rechten van de werknemers van toepassing is behoudens de bij artikel
8bis van deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde uitzonderingen; 8bis van deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde uitzonderingen;
2° anderdeels een aantal rechten met betrekking tot de werknemers, die 2° anderdeels een aantal rechten met betrekking tot de werknemers, die
overgenomen worden in geval van overname van activa na faillissement. overgenomen worden in geval van overname van activa na faillissement.
Voorts regelt deze collectieve arbeidsovereenkomst de informatie van Voorts regelt deze collectieve arbeidsovereenkomst de informatie van
de bij een overgang betrokken werknemers indien er in de onderneming de bij een overgang betrokken werknemers indien er in de onderneming
geen vertegenwoordigers van de werknemers zijn. geen vertegenwoordigers van de werknemers zijn.
Commentaar Commentaar
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst strekt er in de eerste Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst strekt er in de eerste
plaats toe de rechten van de werknemers te regelen eensdeels bij plaats toe de rechten van de werknemers te regelen eensdeels bij
iedere wijziging van werkgever ingevolge een overgang van een iedere wijziging van werkgever ingevolge een overgang van een
onderneming krachtens overeenkomst en anderdeels bij overname van de onderneming krachtens overeenkomst en anderdeels bij overname van de
werknemers door een nieuwe werkgever, die het actief overneemt van de werknemers door een nieuwe werkgever, die het actief overneemt van de
vroegere onderneming die failliet werd verklaard. vroegere onderneming die failliet werd verklaard.
1. Met betrekking tot de gevallen van overgang van een onderneming 1. Met betrekking tot de gevallen van overgang van een onderneming
krachtens overeenkomst krachtens overeenkomst
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis herneemt de Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis herneemt de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 waardoor bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 waardoor
uitvoering werd gegeven aan de richtlijn van de Raad van de Europese uitvoering werd gegeven aan de richtlijn van de Raad van de Europese
Gemeenschappen van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing Gemeenschappen van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing
van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten
van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of
onderdelen ervan en past die bepalingen aan op grond van de onderdelen ervan en past die bepalingen aan op grond van de
wijzigingsrichtlijn van 29 juni 1998. wijzigingsrichtlijn van 29 juni 1998.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis voorziet meer bepaald in De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis voorziet meer bepaald in
het behoud van de rechten van de werknemers ten aanzien van de nieuwe het behoud van de rechten van de werknemers ten aanzien van de nieuwe
werkgever. Wanneer de overgang echter plaatsvindt in het kader van een werkgever. Wanneer de overgang echter plaatsvindt in het kader van een
gerechtelijk akkoord kan onder bepaalde voorwaarden van dit principe gerechtelijk akkoord kan onder bepaalde voorwaarden van dit principe
worden afgeweken om de werkgelegenheid veilig te stellen door het worden afgeweken om de werkgelegenheid veilig te stellen door het
voortbestaan van de onderneming te verzekeren. voortbestaan van de onderneming te verzekeren.
2. Met betrekking tot de gevallen van overname van activa na 2. Met betrekking tot de gevallen van overname van activa na
faillissement faillissement
a) Met betrekking tot de gevallen, waarbij werknemers overgenomen a) Met betrekking tot de gevallen, waarbij werknemers overgenomen
worden ingevolge een overname van het actief van een onderneming na worden ingevolge een overname van het actief van een onderneming na
faillissement, zijn de organisaties van oordeel dat deze werknemers faillissement, zijn de organisaties van oordeel dat deze werknemers
zich in een soortgelijke situatie bevinden als deze waarvoor de zich in een soortgelijke situatie bevinden als deze waarvoor de
voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 d.d. 28 februari voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 d.d. 28 februari
1978 werd gesloten. 1978 werd gesloten.
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst houdt rekening met die Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst houdt rekening met die
gelijksoortigheid alsmede met verschillende economische realiteiten, gelijksoortigheid alsmede met verschillende economische realiteiten,
die in het ene en in het andere geval gelden, door aan die werknemers die in het ene en in het andere geval gelden, door aan die werknemers
soortgelijke rechten te verlenen als de rechten die de werknemers soortgelijke rechten te verlenen als de rechten die de werknemers
genieten waarop de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 van genieten waarop de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 van
toepassing is. toepassing is.
Die rechten betreffen meer bepaald het behoud van de bij de vorige Die rechten betreffen meer bepaald het behoud van de bij de vorige
werkgever verworven anciënniteit. De overige arbeidsvoorwaarden werkgever verworven anciënniteit. De overige arbeidsvoorwaarden
blijven eveneens behouden, tenzij de partijen andere voorwaarden blijven eveneens behouden, tenzij de partijen andere voorwaarden
bedingen. bedingen.
b) Die bepalingen zijn van toepassing wanneer tussen de datum van het b) Die bepalingen zijn van toepassing wanneer tussen de datum van het
faillissement en de datum van de overname van de activa : faillissement en de datum van de overname van de activa :
- de bedrijvigheid van de onderneming onderbroken wordt en de - de bedrijvigheid van de onderneming onderbroken wordt en de
arbeidsovereenkomsten beëindigd worden; arbeidsovereenkomsten beëindigd worden;
- de bedrijvigheid van de onderneming voortgezet wordt en de - de bedrijvigheid van de onderneming voortgezet wordt en de
arbeidsovereenkomsten behouden blijven; arbeidsovereenkomsten behouden blijven;
- de bedrijvigheid van de onderneming voortgezet wordt en nieuwe - de bedrijvigheid van de onderneming voortgezet wordt en nieuwe
arbeidsovereenkomsten worden gesloten met de curator, na beëindiging arbeidsovereenkomsten worden gesloten met de curator, na beëindiging
van de bestaande overeenkomsten. van de bestaande overeenkomsten.
Die bepalingen zijn onder bepaalde voorwaarden eveneens van toepassing Die bepalingen zijn onder bepaalde voorwaarden eveneens van toepassing
wanneer de arbeidsovereenkomsten binnen een zekere periode vóór de wanneer de arbeidsovereenkomsten binnen een zekere periode vóór de
datum van het faillissement beëindigd worden. datum van het faillissement beëindigd worden.
c) Om de hiërarchie van de rechtsnormen te eerbiedigen, bevat deze c) Om de hiërarchie van de rechtsnormen te eerbiedigen, bevat deze
overeenkomst geen enkele bepaling ten aanzien van het behoud van de overeenkomst geen enkele bepaling ten aanzien van het behoud van de
rechten van de werknemers gedurende deze periode van onderbreking. rechten van de werknemers gedurende deze periode van onderbreking.
De organisaties zijn evenwel van oordeel dat er reglementaire De organisaties zijn evenwel van oordeel dat er reglementaire
maatregelen moeten worden genomen om gedurende die periode aan deze maatregelen moeten worden genomen om gedurende die periode aan deze
werknemers de uitkering van een overbruggingsvergoeding te waarborgen. werknemers de uitkering van een overbruggingsvergoeding te waarborgen.
Voorts regelt deze collectieve arbeidsovereenkomst de informatie van Voorts regelt deze collectieve arbeidsovereenkomst de informatie van
de bij een overgang betrokken werknemers indien er in de onderneming de bij een overgang betrokken werknemers indien er in de onderneming
geen vertegenwoordigers van de werknemers zijn. » geen vertegenwoordigers van de werknemers zijn. »

Art. 3.Artikel 2, 5°, 6° en 7° van dezelfde collectieve

Art. 3.Artikel 2, 5°, 6° en 7° van dezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst wordt vervangen door de volgende tekst : arbeidsovereenkomst wordt vervangen door de volgende tekst :
« 5° overname van activa : het vestigen van een zakelijk recht op, of « 5° overname van activa : het vestigen van een zakelijk recht op, of
het huren van het geheel of een deel van de activa van een failliete het huren van het geheel of een deel van de activa van een failliete
onderneming; onderneming;
6° datum van het faillissement : datum van het vonnis van 6° datum van het faillissement : datum van het vonnis van
faillietverklaring in de zin van artikel 1 van de faillissementswet faillietverklaring in de zin van artikel 1 van de faillissementswet
van 8 augustus 1997; van 8 augustus 1997;
7° overgang in het kader van een gerechtelijk akkoord : de overdracht, 7° overgang in het kader van een gerechtelijk akkoord : de overdracht,
bedoeld bij artikel 41 van de wet van 17 juli 1997 betreffende het bedoeld bij artikel 41 van de wet van 17 juli 1997 betreffende het
gerechtelijk akkoord. » gerechtelijk akkoord. »

Art. 4.Artikel 6 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt

Art. 4.Artikel 6 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt
aangevuld met het volgende lid : aangevuld met het volgende lid :
« Onder voorbehoud van het bepaalde in het eerste lid wordt in deze « Onder voorbehoud van het bepaalde in het eerste lid wordt in deze
collectieve arbeidsovereenkomst als overgang beschouwd de overgang, collectieve arbeidsovereenkomst als overgang beschouwd de overgang,
met het oog op de voortzetting van een al dan niet hoofdzakelijk met het oog op de voortzetting van een al dan niet hoofdzakelijk
economische activiteit, van een economische eenheid die haar economische activiteit, van een economische eenheid die haar
identiteit behoudt, waaronder een geheel van georganiseerde middelen identiteit behoudt, waaronder een geheel van georganiseerde middelen
wordt verstaan. » wordt verstaan. »

Art. 5.Een artikel 8bis, luidend als volgt, wordt in dezelfde

Art. 5.Een artikel 8bis, luidend als volgt, wordt in dezelfde
collectieve arbeidsovereenkomst ingevoegd : collectieve arbeidsovereenkomst ingevoegd :
«

Artikel 8bis.Wanneer de overgang plaatsvindt in het kader van een

 «

Artikel 8bis.Wanneer de overgang plaatsvindt in het kader van een
gerechtelijk akkoord, zoals bedoeld bij artikel 2 van onderhavige gerechtelijk akkoord, zoals bedoeld bij artikel 2 van onderhavige
overeenkomst, gaan de op het tijdstip van de overgang bestaande overeenkomst, gaan de op het tijdstip van de overgang bestaande
schulden die uit de op dat tijdstip bestaande arbeidsovereenkomsten schulden die uit de op dat tijdstip bestaande arbeidsovereenkomsten
voortvloeien, niet over op de verkrijger indien de betaling van die voortvloeien, niet over op de verkrijger indien de betaling van die
schulden wettelijk wordt gewaarborgd door het Fonds tot vergoeding van schulden wettelijk wordt gewaarborgd door het Fonds tot vergoeding van
de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers binnen de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers binnen
de grenzen die voor zijn tussenkomst van toepassing zijn in de de grenzen die voor zijn tussenkomst van toepassing zijn in de
wetgeving betreffende de sluiting van ondernemingen. wetgeving betreffende de sluiting van ondernemingen.
Bovendien kunnen, in hetzelfde geval, de verkrijger, de vervreemder of Bovendien kunnen, in hetzelfde geval, de verkrijger, de vervreemder of
de persoon (personen), die de functies van de vervreemder uitoefent de persoon (personen), die de functies van de vervreemder uitoefent
(uitoefenen) enerzijds en alle in de vakbondsafvaardiging (uitoefenen) enerzijds en alle in de vakbondsafvaardiging
vertegenwoordigde organisaties anderzijds in het kader van een vertegenwoordigde organisaties anderzijds in het kader van een
collectieve onderhandelingsprocedure overeenkomen om in de collectieve onderhandelingsprocedure overeenkomen om in de
arbeidsvoorwaarden wijzigingen aan te brengen die bedoeld zijn om de arbeidsvoorwaarden wijzigingen aan te brengen die bedoeld zijn om de
werkgelegenheid veilig te stellen door het voortbestaan van de werkgelegenheid veilig te stellen door het voortbestaan van de
onderneming of van een gedeelte daarvan te verzekeren. onderneming of van een gedeelte daarvan te verzekeren.
Commentaar Commentaar
Om het voortbestaan van de insolvente onderneming te verzekeren, Om het voortbestaan van de insolvente onderneming te verzekeren,
voorziet artikel 8bis in uitzonderingen op de principes bepaald bij voorziet artikel 8bis in uitzonderingen op de principes bepaald bij
artikelen 7 en 8. artikelen 7 en 8.
De organisaties zijn van oordeel dat de nodige reglementaire De organisaties zijn van oordeel dat de nodige reglementaire
maatregelen moeten worden genomen om de toepassing daarvan te maatregelen moeten worden genomen om de toepassing daarvan te
waarborgen. » waarborgen. »

Art. 6.In het opschrift van het hoofdstuk III van dezelfde

Art. 6.In het opschrift van het hoofdstuk III van dezelfde
collectieve arbeidsovereenkomst worden de woorden "of gerechtelijk collectieve arbeidsovereenkomst worden de woorden "of gerechtelijk
akkoord door boedelafstand" geschrapt. akkoord door boedelafstand" geschrapt.

Art. 7.§ 1. In artikel 11, eerste lid, van dezelfde collectieve

Art. 7.§ 1. In artikel 11, eerste lid, van dezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst worden de woorden "of van een onderneming, die het arbeidsovereenkomst worden de woorden "of van een onderneming, die het
voorwerp is van een gerechtelijk akkoord door boedelafstand" en de voorwerp is van een gerechtelijk akkoord door boedelafstand" en de
woorden "of van het gerechtelijk akkoord door boedelafstand" woorden "of van het gerechtelijk akkoord door boedelafstand"
geschrapt. geschrapt.
§ 2. In artikel 11, tweede lid van dezelfde collectieve § 2. In artikel 11, tweede lid van dezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst worden de woorden "of van het gerechtelijk akkoord arbeidsovereenkomst worden de woorden "of van het gerechtelijk akkoord
door boedelafstand" geschrapt. door boedelafstand" geschrapt.

Art. 8.In artikel 14 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 8.In artikel 14 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst
worden de woorden "of gerechtelijk akkoord door boedelafstand" worden de woorden "of gerechtelijk akkoord door boedelafstand"
geschrapt. geschrapt.

Art. 9.§ 1. In dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vóór de

Art. 9.§ 1. In dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vóór de
hoofdstukken IV en V, die respectievelijk de hoofdstukken V en VI hoofdstukken IV en V, die respectievelijk de hoofdstukken V en VI
worden, een nieuw hoofdstuk IV ingelast, met als opschrift : worden, een nieuw hoofdstuk IV ingelast, met als opschrift :
"Informatie van de werknemers"; "Informatie van de werknemers";
§ 2. Onder het nieuw hoofdstuk IV wordt in dezelfde collectieve § 2. Onder het nieuw hoofdstuk IV wordt in dezelfde collectieve
arbeidsovereenkomst een artikel 15bis ingelast, luidend als volgt : arbeidsovereenkomst een artikel 15bis ingelast, luidend als volgt :
«

Artikel 15bis.In de ondernemingen waar noch een ondernemingsraad,

 «

Artikel 15bis.In de ondernemingen waar noch een ondernemingsraad,
noch een vakbondsafvaardiging bestaat, moeten de betrokken werknemers noch een vakbondsafvaardiging bestaat, moeten de betrokken werknemers
vooraf in kennis worden gesteld van : vooraf in kennis worden gesteld van :
- de datum of de voorgenomen datum van de overgang, bedoeld bij - de datum of de voorgenomen datum van de overgang, bedoeld bij
hoofdstuk II van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst; hoofdstuk II van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst;
- in geval van faillissement, de datum of de voorgenomen datum van de - in geval van faillissement, de datum of de voorgenomen datum van de
overname van activa, bedoeld bij hoofdstuk III van onderhavige overname van activa, bedoeld bij hoofdstuk III van onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst; collectieve arbeidsovereenkomst;
- de redenen van die overgang of van die overname van activa; - de redenen van die overgang of van die overname van activa;
- de juridische, economische en sociale gevolgen van die overgang of - de juridische, economische en sociale gevolgen van die overgang of
van die overname van activa voor de werknemers; van die overname van activa voor de werknemers;
- de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen. - de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen.
Commentaar Commentaar
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst regelt de informatie van Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst regelt de informatie van
de werknemers bij ontstentenis van werknemersvertegenwoordigers. de werknemers bij ontstentenis van werknemersvertegenwoordigers.
De informatie en consultatie van de werknemersvertegenwoordigers wordt De informatie en consultatie van de werknemersvertegenwoordigers wordt
geregeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972 geregeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972
houdende ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten houdende ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten
nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende
de ondernemingsraden en in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 de ondernemingsraden en in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5
van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de syndicale van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de syndicale
afvaardigingen van het personeel der ondernemingen. » afvaardigingen van het personeel der ondernemingen. »

Art. 10.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om twaalf

Art. 10.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om twaalf
maanden na de inwerkingtreding van onderhavige overeenkomst tot een maanden na de inwerkingtreding van onderhavige overeenkomst tot een
evaluatie ervan over te gaan. evaluatie ervan over te gaan.

Art. 11.Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde duur.

Art. 11.Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij geheel of Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij geheel of
gedeeltelijk worden herzien of opgezegd, met een opzeggingstermijn van gedeeltelijk worden herzien of opgezegd, met een opzeggingstermijn van
zes maanden. zes maanden.
De organisatie die het initiatief tot herziening of tot opzegging De organisatie die het initiatief tot herziening of tot opzegging
neemt, moet er de redenen van bekendmaken en amendementsvoorstellen neemt, moet er de redenen van bekendmaken en amendementsvoorstellen
indienen. De andere organisaties gaan de verbintenis aan deze, binnen indienen. De andere organisaties gaan de verbintenis aan deze, binnen
de termijn van een maand na ontvangst, in de Nationale Arbeidsraad te de termijn van een maand na ontvangst, in de Nationale Arbeidsraad te
bespreken. bespreken.
Gedaan te Brussel, op dertien maart tweeduizend en twee. Gedaan te Brussel, op dertien maart tweeduizend en twee.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 maart
2002. 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
Wijziging van de commentaar bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Wijziging van de commentaar bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de
werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van
ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten
van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na
faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand
Op 13 maart 2002 hebben de in de Nationale Arbeidsraad Op 13 maart 2002 hebben de in de Nationale Arbeidsraad
vertegenwoordigde werkgevers- en werknemersorganisaties een vertegenwoordigde werkgevers- en werknemersorganisaties een
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies gesloten tot wijziging collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32quinquies gesloten tot wijziging
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985
betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging
van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens
overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die
overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of
gerechtelijk akkoord door boedelafstand. gerechtelijk akkoord door boedelafstand.
Genoemde wijziging heeft in de eerste plaats tot doel de collectieve Genoemde wijziging heeft in de eerste plaats tot doel de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 32bis in overeenstemming te brengen met de arbeidsovereenkomst nr. 32bis in overeenstemming te brengen met de
EG-richtlijn 98/50/EG van 29 juni 1998, die de richtlijn 77/187/EEG EG-richtlijn 98/50/EG van 29 juni 1998, die de richtlijn 77/187/EEG
van 14 februari 1977, waaraan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. van 14 februari 1977, waaraan de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
32bis uitvoering gaf, heeft gewijzigd. Ook strekt die wijziging ertoe 32bis uitvoering gaf, heeft gewijzigd. Ook strekt die wijziging ertoe
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis aan te passen omdat het de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis aan te passen omdat het
gerechtelijk akkoord door boedelafstand krachtens de wet van 17 juli gerechtelijk akkoord door boedelafstand krachtens de wet van 17 juli
1997 betreffende het gerechtelijk akkoord is afgeschaft. 1997 betreffende het gerechtelijk akkoord is afgeschaft.
Gelet daarop hebben de werkgevers- en werknemersorganisaties het Gelet daarop hebben de werkgevers- en werknemersorganisaties het
noodzakelijk geacht de commentaar bij de collectieve noodzakelijk geacht de commentaar bij de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 32bis als volgt te wijzigen : arbeidsovereenkomst nr. 32bis als volgt te wijzigen :
Wat betreft het artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Wat betreft het artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
32bis 32bis
De commentaar bij artikel 2 wordt aangevuld met een nieuwe tekst, De commentaar bij artikel 2 wordt aangevuld met een nieuwe tekst,
luidend als volgt : luidend als volgt :
« De overgang in het kader van een gerechtelijk akkoord, waarvan « De overgang in het kader van een gerechtelijk akkoord, waarvan
sprake in artikel 2, 7°, is de overdracht, bedoeld bij artikel 41 van sprake in artikel 2, 7°, is de overdracht, bedoeld bij artikel 41 van
de wet betreffende het gerechtelijk akkoord. de wet betreffende het gerechtelijk akkoord.
Volgens genoemd artikel kan de rechtbank de commissaris inzake Volgens genoemd artikel kan de rechtbank de commissaris inzake
opschorting machtigen de overdracht van de onderneming of van een opschorting machtigen de overdracht van de onderneming of van een
gedeelte ervan te verwezenlijken indien deze bijdraagt tot de gedeelte ervan te verwezenlijken indien deze bijdraagt tot de
terugbetaling aan de schuldeisers en indien daardoor een economische terugbetaling aan de schuldeisers en indien daardoor een economische
activiteit en werkgelegenheid kan worden gehandhaafd. activiteit en werkgelegenheid kan worden gehandhaafd.
De commissaris inzake opschorting zorgt er vervolgens voor dat de De commissaris inzake opschorting zorgt er vervolgens voor dat de
nodige publiciteit wordt gegeven aan het besluit tot vervreemding van nodige publiciteit wordt gegeven aan het besluit tot vervreemding van
een activiteit, onderzoekt de overnamevoorstellen in het licht van een activiteit, onderzoekt de overnamevoorstellen in het licht van
voornoemde objectieven en bespreekt ze met de bevoegde bestuursorganen voornoemde objectieven en bespreekt ze met de bevoegde bestuursorganen
van de onderneming alsook met de werknemersafvaardiging. Hierbij zijn van de onderneming alsook met de werknemersafvaardiging. Hierbij zijn
zelfs diepgaander besprekingen mogelijk met het oog op het bereiken zelfs diepgaander besprekingen mogelijk met het oog op het bereiken
van een consensus met de werknemers waarbij eveneens over de van een consensus met de werknemers waarbij eveneens over de
rechtmatige belangen van de schuldeisers gewaakt moet worden. rechtmatige belangen van de schuldeisers gewaakt moet worden.
Aan het einde van die procedure legt de commissaris inzake opschorting Aan het einde van die procedure legt de commissaris inzake opschorting
aan de rechtbank een voorstel tot gehele of gedeeltelijke overdracht aan de rechtbank een voorstel tot gehele of gedeeltelijke overdracht
van de ondernemingter goedkeuring voor. De uitspraak van de rechtbank van de ondernemingter goedkeuring voor. De uitspraak van de rechtbank
is onderworpen aan volgende voorschriften : is onderworpen aan volgende voorschriften :
- zij moet voorafgaandelijk een afvaardiging van het bestuur van de - zij moet voorafgaandelijk een afvaardiging van het bestuur van de
onderneming en van de werknemers horen; onderneming en van de werknemers horen;
- als de overdracht van het geheel van de onderneming wordt - als de overdracht van het geheel van de onderneming wordt
voorgesteld, kan de rechtbank die enkel goedkeuren indien meer dan de voorgesteld, kan de rechtbank die enkel goedkeuren indien meer dan de
helft van de schuldeisers die aangifte hebben gedaan van hun helft van de schuldeisers die aangifte hebben gedaan van hun
schuldvordering, die hebben deelgenomen aan de stemming en die in schuldvordering, die hebben deelgenomen aan de stemming en die in
waarde meer dan de helft van de schuldvorderingen vertegenwoordigen, waarde meer dan de helft van de schuldvorderingen vertegenwoordigen,
hiermee instemmen. hiermee instemmen.
In artikel 42 van dezelfde wet wordt gepreciseerd dat de overdracht In artikel 42 van dezelfde wet wordt gepreciseerd dat de overdracht
van de onderneming of van een gedeelte ervan een onderdeel kan zijn van de onderneming of van een gedeelte ervan een onderdeel kan zijn
van het herstel- of betalingsplan. van het herstel- of betalingsplan.
Indien de overdracht door de rechtbank is goedgekeurd, kan de Indien de overdracht door de rechtbank is goedgekeurd, kan de
uitvoering ervan plaatsvinden. Dit zal gebeuren op de datum die uitvoering ervan plaatsvinden. Dit zal gebeuren op de datum die
daartoe in overdrachtsovereenkomst wordt voorzien. » daartoe in overdrachtsovereenkomst wordt voorzien. »
Wat betreft het artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Wat betreft het artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
32bis 32bis
Tussen de derde alinea en de vierde alinea van het punt 1 van de Tussen de derde alinea en de vierde alinea van het punt 1 van de
commentaar bij artikel 6 wordt een nieuwe alinea ingevoegd, luidend commentaar bij artikel 6 wordt een nieuwe alinea ingevoegd, luidend
als volgt : als volgt :
« De omschrijving van het begrip "overgang" in het tweede lid van dit « De omschrijving van het begrip "overgang" in het tweede lid van dit
artikel laat de bestaande sectorale akkoorden, die onderhavige artikel laat de bestaande sectorale akkoorden, die onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing verklaren, onverlet. collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing verklaren, onverlet.
Zij doet evenmin afbreuk aan de interpretatie in de rechtspraak van Zij doet evenmin afbreuk aan de interpretatie in de rechtspraak van
het Hof van Justitie te Luxemburg. » het Hof van Justitie te Luxemburg. »
In de laatste alinea van het punt 2 van de commentaar bij artikel 6 In de laatste alinea van het punt 2 van de commentaar bij artikel 6
worden de woorden "of een onderneming die het voorwerp is van een worden de woorden "of een onderneming die het voorwerp is van een
gerechtelijk akkoord door boedelafstand" geschrapt. gerechtelijk akkoord door boedelafstand" geschrapt.
Wat betreft het artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Wat betreft het artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
32bis 32bis
In de tweede alinea, eerste en tweede streepje van de commentaar bij In de tweede alinea, eerste en tweede streepje van de commentaar bij
artikel 11 worden de woorden "of van het gerechtelijk akkoord door artikel 11 worden de woorden "of van het gerechtelijk akkoord door
boedelafstand" geschrapt. boedelafstand" geschrapt.
^