Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/01/2002
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, betreffende toeslagen voor onregelmatige prestaties "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, betreffende toeslagen voor onregelmatige prestaties Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, betreffende toeslagen voor onregelmatige prestaties
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
14 JANUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 JANUARI 2002. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december
2000, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, 2000, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten,
betreffende toeslagen voor onregelmatige prestaties (1) betreffende toeslagen voor onregelmatige prestaties (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
gezondheidsdiensten; gezondheidsdiensten;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000,
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten,
betreffende toeslagen voor onregelmatige prestaties. betreffende toeslagen voor onregelmatige prestaties.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 januari 2002. Gegeven te Brussel, 14 januari 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000
Toeslagen voor onregelmatige prestaties (Overeenkomst geregistreerd op Toeslagen voor onregelmatige prestaties (Overeenkomst geregistreerd op
5 april 2001 onder het nummer 56978/CO/305) 5 april 2001 onder het nummer 56978/CO/305)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van : de werkgevers en werknemers van :
- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn; - de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn;
- de psychiatrische verzorgingstehuizen; - de psychiatrische verzorgingstehuizen;
- de samenwerkingsverbanden voor de oprichting en het beheer van - de samenwerkingsverbanden voor de oprichting en het beheer van
initiatieven van beschut wonen; initiatieven van beschut wonen;
- de rusthuizen voor bejaarden; - de rusthuizen voor bejaarden;
- de rust- en verzorgingstehuizen; - de rust- en verzorgingstehuizen;
- de serviceflats en dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste - de serviceflats en dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste
van bejaarden; van bejaarden;
- de revalidatiecentra. - de revalidatiecentra.
Onder « werknemers » wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder « werknemers » wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het
punt 1 van het federaal meerjarenplan van 1 maart 2000. punt 1 van het federaal meerjarenplan van 1 maart 2000.

Art. 3.§ 1. Onder « onregelmatige prestaties » wordt begrepen

Art. 3.§ 1. Onder « onregelmatige prestaties » wordt begrepen
prestaties uitgevoerd op zondag, feestdag en zaterdag alsmede de prestaties uitgevoerd op zondag, feestdag en zaterdag alsmede de
prestaties tijdens een onderbroken dienst of tijdens de nacht. prestaties tijdens een onderbroken dienst of tijdens de nacht.
§ 2. De toeslagen waarvan sprake in deze collectieve § 2. De toeslagen waarvan sprake in deze collectieve
arbeidsovereenkomst worden berekend op het baremiek loon pro rata de arbeidsovereenkomst worden berekend op het baremiek loon pro rata de
duur van de effectief verrichte onregelmatige prestaties. duur van de effectief verrichte onregelmatige prestaties.
§ 3. De toeslagen voor onregelmatige prestaties zijn onderling niet § 3. De toeslagen voor onregelmatige prestaties zijn onderling niet
cumuleerbaar. De hoogste toeslag in functie van de geleverde cumuleerbaar. De hoogste toeslag in functie van de geleverde
onregelmatige prestaties is van toepassing. onregelmatige prestaties is van toepassing.
De toeslagen voor onregelmatige prestaties zijn wel cumuleerbaar met De toeslagen voor onregelmatige prestaties zijn wel cumuleerbaar met
de toeslagen voor overwerk, overeenkomstig de vigerende bepalingen van de toeslagen voor overwerk, overeenkomstig de vigerende bepalingen van
de arbeidswet van 16 maart 1971. de arbeidswet van 16 maart 1971.
HOOFDSTUK II. - Bijzondere bepalingen HOOFDSTUK II. - Bijzondere bepalingen

Art. 4.Loontoeslag voor zaterdagwerk.

Art. 4.Loontoeslag voor zaterdagwerk.
Aan het personeel dat op zaterdag moet werken, wordt een toeslag van Aan het personeel dat op zaterdag moet werken, wordt een toeslag van
26 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata de duur van deze 26 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata de duur van deze
effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties. effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties.

Art. 5.Loontoeslag voor zondagswerk.

Art. 5.Loontoeslag voor zondagswerk.
Aan het personeel dat met dagprestaties op zondag moet werken, wordt Aan het personeel dat met dagprestaties op zondag moet werken, wordt
een toeslag van 50 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata de een toeslag van 50 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata de
duur van de effectief verrichte onregelmatige arbeidspresaties. Deze duur van de effectief verrichte onregelmatige arbeidspresaties. Deze
toeslag wordt gebracht op 56 pct. op 1 oktober 2001. toeslag wordt gebracht op 56 pct. op 1 oktober 2001.

Art. 6.Loontoeslag voor werk op feestdagen.

Art. 6.Loontoeslag voor werk op feestdagen.
Aan het personeel dat met dagprestaties op een feestdag moet werken, Aan het personeel dat met dagprestaties op een feestdag moet werken,
wordt een toeslag van 50 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata wordt een toeslag van 50 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata
de duur van de effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties. de duur van de effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties.
Deze toeslag wordt gebracht op 56 pct. op 1 oktober 2001. Deze toeslag wordt gebracht op 56 pct. op 1 oktober 2001.

Art. 7.Loontoeslag voor onderbroken dienst.

Art. 7.Loontoeslag voor onderbroken dienst.
Aan het personeel dat in onderbroken dienst moet werken, dit wil Aan het personeel dat in onderbroken dienst moet werken, dit wil
zeggen een dienst bij dag welke minstens vier achtereenvolgende uren zeggen een dienst bij dag welke minstens vier achtereenvolgende uren
wordt onderbroken, wordt een toeslag van 50 pct. op het baremiek loon wordt onderbroken, wordt een toeslag van 50 pct. op het baremiek loon
toegekend pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige toegekend pro rata de duur van de effectief verrichte onregelmatige
arbeidsprestaties. Deze toeslag geldt voor de prestaties, verricht arbeidsprestaties. Deze toeslag geldt voor de prestaties, verricht
zowel voor als na de onderbreking. zowel voor als na de onderbreking.

Art. 8.Loontoeslag voor nachtwerk.

Art. 8.Loontoeslag voor nachtwerk.
§ 1. Aan het personeel dat 's nachts moet werken, wordt een toeslag § 1. Aan het personeel dat 's nachts moet werken, wordt een toeslag
van 35 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata de duur van de van 35 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata de duur van de
effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties als ze zich effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties als ze zich
voordoen op een gewone weekdag of op een zaterdag. voordoen op een gewone weekdag of op een zaterdag.
§ 2. Aan het personeel dat 's nachts moet werken, wordt een toeslag § 2. Aan het personeel dat 's nachts moet werken, wordt een toeslag
van 50 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata de duur van de van 50 pct. op het baremiek loon toegekend pro rata de duur van de
effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties als ze zich effectief verrichte onregelmatige arbeidsprestaties als ze zich
voordoen op een zondag of op een wettelijke feestdag. voordoen op een zondag of op een wettelijke feestdag.

Art. 9.De maatregelen voorzien in de artikelen 4, 5, 6, 7 en 8 zijn

Art. 9.De maatregelen voorzien in de artikelen 4, 5, 6, 7 en 8 zijn
niet van toepassing op de instellingen die op datum van de niet van toepassing op de instellingen die op datum van de
inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst aan hun inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst aan hun
personeel een forfaitaire loontoeslag toekennen ongeacht het aantal personeel een forfaitaire loontoeslag toekennen ongeacht het aantal
onregelmatige prestaties zoals toegepast in de openbare instellingen onregelmatige prestaties zoals toegepast in de openbare instellingen
overeenkomstig de omzendbrieven van de Minister van Volksgezondheid overeenkomstig de omzendbrieven van de Minister van Volksgezondheid
van 3 november 1972 en 12 juni 1991 (forfaitair 11 pct. van het loon van 3 november 1972 en 12 juni 1991 (forfaitair 11 pct. van het loon
en de nachttoeslag van 81 BEF per uur) voor zover de en de nachttoeslag van 81 BEF per uur) voor zover de
instellingsovereenkomsten inzake de vergoeding van onregelmatige instellingsovereenkomsten inzake de vergoeding van onregelmatige
prestaties en toegepast op datum van inwerkingtreding van deze prestaties en toegepast op datum van inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, van toepassing blijven. Voor zover collectieve arbeidsovereenkomst, van toepassing blijven. Voor zover
dit van toepassing is, is hierin ook het supplement van 6 pct. en/of dit van toepassing is, is hierin ook het supplement van 6 pct. en/of
de vergoeding van 45 BEF begrepen, toegekend per werkelijk gepresteerd de vergoeding van 45 BEF begrepen, toegekend per werkelijk gepresteerd
uur op zater-, zon- en feestdag (niet cumuleerbaar met de vergoeding uur op zater-, zon- en feestdag (niet cumuleerbaar met de vergoeding
van 81 BEF voor nachtdienst) conform de bepalingen van het van 81 BEF voor nachtdienst) conform de bepalingen van het
protocolakkoord van 22 juni 1992 tussen de openbare besturen en de protocolakkoord van 22 juni 1992 tussen de openbare besturen en de
representatieve werknemersorganisaties van de openbare representatieve werknemersorganisaties van de openbare
verzorgingsinstellingen. verzorgingsinstellingen.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2001. Zij is gesloten voor onbepaalde duur. januari 2001. Zij is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan worden opgezegd door elk der partijen met een opzegtermijn van Zij kan worden opgezegd door elk der partijen met een opzegtermijn van
drie maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de drie maanden gericht bij een ter post aangetekende brief aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten. voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft het artikel 22 van

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft het artikel 22 van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 1982 en het artikel de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 1982 en het artikel
4, § 1 tot § 3, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 4, § 1 tot § 3, van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober
1991 van toepassing op de instellingen die onder het Paritair 1991 van toepassing op de instellingen die onder het Paritair
Subcomité voor de ziekenhuizen ressorteren op en dit vanaf 1 oktober Subcomité voor de ziekenhuizen ressorteren op en dit vanaf 1 oktober
2001. 2001.
Het § 4 van het artikel 4 van de hogervermelde collectieve Het § 4 van het artikel 4 van de hogervermelde collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 oktober 1991 dat instellingen waar hogere arbeidsovereenkomst van 22 oktober 1991 dat instellingen waar hogere
toeslagen voor onregelmatige prestaties reeds worden toegekend, de toeslagen voor onregelmatige prestaties reeds worden toegekend, de
mogelijkheid gegeven heeft, de reaffectatie van deze voordelen te mogelijkheid gegeven heeft, de reaffectatie van deze voordelen te
bepalen, wordt behouden. bepalen, wordt behouden.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari 2001 de Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt vanaf 1 januari 2001 de
collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 1995, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 1995, gesloten in het
Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
betreffende de betaling van een toeslag voor de onregelmatige betreffende de betaling van een toeslag voor de onregelmatige
prestaties en vanaf 1 oktober 2001 de collectieve arbeidsovereenkomst prestaties en vanaf 1 oktober 2001 de collectieve arbeidsovereenkomst
van 15 december 1994, gesloten in het Paritair Subcomité voor de van 15 december 1994, gesloten in het Paritair Subcomité voor de
gezondheidsinrichtingen en -diensten betreffende de toeslagen voor gezondheidsinrichtingen en -diensten betreffende de toeslagen voor
onregelmatige prestaties van toepassing op de revalidatiecentra en dit onregelmatige prestaties van toepassing op de revalidatiecentra en dit
vanaf het ogenblik dat de voordelen bedongen in deze collectieve vanaf het ogenblik dat de voordelen bedongen in deze collectieve
arbeidsovereenkomst effectief worden toegekend. arbeidsovereenkomst effectief worden toegekend.

Art. 12.Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen

Art. 12.Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen
bedongen in deze collectieve arbeids overeenkomst slechts effectief bedongen in deze collectieve arbeids overeenkomst slechts effectief
zullen toegekend worden aan de werknemers voorzover de regering in zullen toegekend worden aan de werknemers voorzover de regering in
uitvoering van het federaal meerjarenplan van 1 maart 2000 de uitvoering van het federaal meerjarenplan van 1 maart 2000 de
tenlastenneming van de kost ervan verzekert vanaf de inwerkingtreding tenlastenneming van de kost ervan verzekert vanaf de inwerkingtreding
ervan. ervan.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 januari
2002. 2002.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^