Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 14/02/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
14 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 14 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56
jaar in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen jaar in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56
jaar in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen. jaar in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 14 februari 2014. Gegeven te Brussel, 14 februari 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf Paritair Comité voor het tabaksbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2013
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56
jaar in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen jaar in de ondernemingen die rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen
(Overeenkomst geregistreerd op 22 mei 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 22 mei 2013 onder het nummer
114974/CO/133) 114974/CO/133)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die
hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het hoofdzakelijk rook-, pruim- en snuiftabak vervaardigen en onder het
Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren. Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
§ 2. Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de § 2. Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de
arbeidsters. arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Ontslag HOOFDSTUK II. - Ontslag

Art. 2.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

Art. 2.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt
toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden
dan om dringende redenen en die voldoen aan de hier verder vermelde dan om dringende redenen en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
§ 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 2. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
56 jaar voorzien in artikel 3, § 1, moet plaats hebben tussen 1 56 jaar voorzien in artikel 3, § 1, moet plaats hebben tussen 1
januari 2013 en 31 december 2015. januari 2013 en 31 december 2015.
Het ontslag met oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar Het ontslag met oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar
voorzien in artikel 3, § 2, moet plaats hebben tussen 1 januari 2013 voorzien in artikel 3, § 2, moet plaats hebben tussen 1 januari 2013
en 31 december 2014. en 31 december 2014.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve

Art. 3.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56
jaar mits een loopbaan van 40 jaar als loontrekkende en voor zover de jaar mits een loopbaan van 40 jaar als loontrekkende en voor zover de
betrokkene voldoet aan de wettelijke verplichtingen opgelegd door de betrokkene voldoet aan de wettelijke verplichtingen opgelegd door de
werkloosheidsreglementering voor werkloze met bedrijfstoeslag. werkloosheidsreglementering voor werkloze met bedrijfstoeslag.
De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de periode De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de periode
tussen 1 januari 2013 en 31 december 2015 en op het ogenblik van de tussen 1 januari 2013 en 31 december 2015 en op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst. beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. § 2. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar voor zover de 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar voor zover de
betrokkene voldoet aan de voorwaarde van 33 dienstjaren als betrokkene voldoet aan de voorwaarde van 33 dienstjaren als
loontrekkende waarvan : loontrekkende waarvan :
- minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 - minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
nachtprestaties. nachtprestaties.
De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de periode De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de periode
tussen 1 januari 2013 en 31 december 2014 en op het ogenblik van de tussen 1 januari 2013 en 31 december 2014 en op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst. beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Aanvullende vergoeding

Art. 4.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen

Art. 4.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen
voor de berekening van de aanvullende vergoeding van de werkloosheid voor de berekening van de aanvullende vergoeding van de werkloosheid
met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. met bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon.
§ 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op landingsbaan § 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op landingsbaan
zoals bepaald in de artikelen 8 en 22 van de collectieve zoals bepaald in de artikelen 8 en 22 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 en overstappen van een landingsbaan naar arbeidsovereenkomst nr. 103 en overstappen van een landingsbaan naar
werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de aanvullende vergoeding van de werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de aanvullende vergoeding van de
werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een
voltijdse arbeidsprestatie. voltijdse arbeidsprestatie.
De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis, 4ter en § 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis, 4ter en
4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK V HOOFDSTUK V
Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsvlak Collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsvlak

Art. 5.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op

Art. 5.Collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten op
ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de ondernemingsniveau waarin gunstigere voorwaarden bepaald zijn dan de
voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven voorwaarden bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, blijven
van kracht. van kracht.
HOOFDSTUK VI. - Bijzondere bepaling HOOFDSTUK VI. - Bijzondere bepaling

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de
bestaande sectorale overeenkomsten inzake werkloosheid met bestaande sectorale overeenkomsten inzake werkloosheid met
bedrijfstoeslag conform de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. bedrijfstoeslag conform de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid - Duurtijd HOOFDSTUK VII. - Geldigheid - Duurtijd

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2015, met januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2015, met
uitzondering van de werkloosheid met bedrijfstoeslag bepaald in uitzondering van de werkloosheid met bedrijfstoeslag bepaald in
artikel 3, § 2, dat ophoudt van kracht te zijn op 31 december 2014. artikel 3, § 2, dat ophoudt van kracht te zijn op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 14 februari
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^