← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de havenarbeiders "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de havenarbeiders | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de havenarbeiders |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 13 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december |
| 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, | 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, |
| "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, | "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, |
| betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de havenarbeiders (1) | betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de havenarbeiders (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de haven van |
| Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" | Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" |
| genaamd; | genaamd; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, | gesloten in het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, |
| "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, | "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd, |
| betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de havenarbeiders. | betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de havenarbeiders. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022. | Gegeven te Brussel, 13 oktober 2022. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair | Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair |
| Comité der haven van Antwerpen" genaamd | Comité der haven van Antwerpen" genaamd |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2021 |
| Sociaal akkoord 2021-2022 voor de havenarbeiders | Sociaal akkoord 2021-2022 voor de havenarbeiders |
| (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer | (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2022 onder het nummer |
| 172486/CO/301.01) | 172486/CO/301.01) |
| Toepassingsgebied | Toepassingsgebied |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair | de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair |
| Subcomité voor de haven van Antwerpen en op de havenarbeiders die zij | Subcomité voor de haven van Antwerpen en op de havenarbeiders die zij |
| tewerkstellen. | tewerkstellen. |
| Tweede pensioenpijler | Tweede pensioenpijler |
Art. 2.De bijdragen die bestemd zijn voor het sociaal sectoraal |
Art. 2.De bijdragen die bestemd zijn voor het sociaal sectoraal |
| pensioenstelsel en gestort worden aan het compensatiefonds voor | pensioenstelsel en gestort worden aan het compensatiefonds voor |
| bestaanszekerheid worden als volgt vastgesteld : | bestaanszekerheid worden als volgt vastgesteld : |
| Vanaf 1 januari 2022 : | Vanaf 1 januari 2022 : |
| - 2,15 pct. op het door de werkgevers aan CEPA opgegeven brutoloon | - 2,15 pct. op het door de werkgevers aan CEPA opgegeven brutoloon |
| voor gepresteerde taken wordt gestort op de individuele rekening van | voor gepresteerde taken wordt gestort op de individuele rekening van |
| elke havenarbeider; | elke havenarbeider; |
| - 1,00 pct. op het door de werkgevers aan CEPA opgegeven brutoloon | - 1,00 pct. op het door de werkgevers aan CEPA opgegeven brutoloon |
| voor gepresteerde taken voor de financiering van het collectieve luik; | voor gepresteerde taken voor de financiering van het collectieve luik; |
| - 2,15 pct. op alle andere lonen en vergoedingen onderhevig aan RSZ en | - 2,15 pct. op alle andere lonen en vergoedingen onderhevig aan RSZ en |
| op het enkelvoudig vakantiegeld. | op het enkelvoudig vakantiegeld. |
| Arbeidsongeschiktheid | Arbeidsongeschiktheid |
Art. 3.a) Bijpassing loonverlies ingevolge ziekte of ongeval van |
Art. 3.a) Bijpassing loonverlies ingevolge ziekte of ongeval van |
| gemeen recht : | gemeen recht : |
| Voor periodes van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte of ongeval | Voor periodes van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte of ongeval |
| van gemeen recht en voor zover recht op gewaarborgd loon bestaat, | van gemeen recht en voor zover recht op gewaarborgd loon bestaat, |
| wordt een forfaitaire vergoeding van 27 EUR per werkdag toegekend | wordt een forfaitaire vergoeding van 27 EUR per werkdag toegekend |
| vanaf de 31ste kalenderdag arbeidsongeschiktheid gedurende een termijn | vanaf de 31ste kalenderdag arbeidsongeschiktheid gedurende een termijn |
| van maximum 12 maanden te rekenen vanaf het begin van de | van maximum 12 maanden te rekenen vanaf het begin van de |
| arbeidsongeschiktheid. | arbeidsongeschiktheid. |
| b) Verplaatsing van en naar het aanwervingsbureau : de verzekering | b) Verplaatsing van en naar het aanwervingsbureau : de verzekering |
| tegen ongevallen tijdens het traject heen en terug tussen de normale | tegen ongevallen tijdens het traject heen en terug tussen de normale |
| verblijfplaats en de beschikbare wifi-accesspoints in of in de buurt | verblijfplaats en de beschikbare wifi-accesspoints in of in de buurt |
| van het aanwervingsbureau dekt eveneens de risico's van blijvende | van het aanwervingsbureau dekt eveneens de risico's van blijvende |
| ongeschiktheid en dodelijk ongeval. | ongeschiktheid en dodelijk ongeval. |
| Tijdelijke afwezigheid | Tijdelijke afwezigheid |
Art. 4.Havenarbeiders hebben het recht om gedurende hun loopbaan één |
Art. 4.Havenarbeiders hebben het recht om gedurende hun loopbaan één |
| maal tijdelijke afwezigheid toegestaan te krijgen om elders te werken | maal tijdelijke afwezigheid toegestaan te krijgen om elders te werken |
| voor een maximumperiode van 1 jaar. | voor een maximumperiode van 1 jaar. |
| Overheveling van rang B naar rang A | Overheveling van rang B naar rang A |
Art. 5.Havenarbeiders die een erkenning van bepaalde duur hebben voor |
Art. 5.Havenarbeiders die een erkenning van bepaalde duur hebben voor |
| 1 jaar worden automatisch overgeheveld van rang B naar rang A op het | 1 jaar worden automatisch overgeheveld van rang B naar rang A op het |
| ogenblik dat zij een erkenning van onbepaalde duur verwerven. | ogenblik dat zij een erkenning van onbepaalde duur verwerven. |
| Eindejaarsconjunctuurpremie | Eindejaarsconjunctuurpremie |
Art. 6.Bij schorsing van de erkenning wegens een door de |
Art. 6.Bij schorsing van de erkenning wegens een door de |
| Administratieve Commissie toegelaten tijdelijke afwezigheid blijft het | Administratieve Commissie toegelaten tijdelijke afwezigheid blijft het |
| recht op een eindejaarsconjunctuurpremie behouden voor de gepresteerde | recht op een eindejaarsconjunctuurpremie behouden voor de gepresteerde |
| taken tijdens de referteperiode. | taken tijdens de referteperiode. |
Art. 7.De havenarbeiders van wie de erkenning voor bepaalde duur niet |
Art. 7.De havenarbeiders van wie de erkenning voor bepaalde duur niet |
| omgezet wordt in een erkenning voor onbepaalde duur hebben recht op de | omgezet wordt in een erkenning voor onbepaalde duur hebben recht op de |
| eindejaarspremie op basis van hun prestaties in de referteperiode, | eindejaarspremie op basis van hun prestaties in de referteperiode, |
| uitgezonderd de havenarbeiders waarvan de erkenning voortijdig | uitgezonderd de havenarbeiders waarvan de erkenning voortijdig |
| ingetrokken werd of die afstand gedaan hebben van hun erkenning. | ingetrokken werd of die afstand gedaan hebben van hun erkenning. |
| Hospitalisatieverzekering | Hospitalisatieverzekering |
Art. 8.Het "derdebetalerssysteem" blijft behouden. De hieraan |
Art. 8.Het "derdebetalerssysteem" blijft behouden. De hieraan |
| verbonden kosten worden ten laste gelegd van het compensatiefonds voor | verbonden kosten worden ten laste gelegd van het compensatiefonds voor |
| bestaanszekerheid. | bestaanszekerheid. |
| Anciënniteitspremie | Anciënniteitspremie |
Art. 9.De anciënniteitspremie blijft toegekend als volgt : |
Art. 9.De anciënniteitspremie blijft toegekend als volgt : |
| a) Bij 25 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon | a) Bij 25 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon |
| havenarbeider algemeen werk x 21; | havenarbeider algemeen werk x 21; |
| b) Bij 35 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon | b) Bij 35 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon |
| havenarbeider algemeen werk x 42. | havenarbeider algemeen werk x 42. |
| De anciënniteit wordt berekend zoals bepaald in artikel 671, eerste | De anciënniteit wordt berekend zoals bepaald in artikel 671, eerste |
| alinea van de Codex Algemeen Contingent. | alinea van de Codex Algemeen Contingent. |
| De uitbetaling gebeurt in de maand na het bereiken van de vereiste | De uitbetaling gebeurt in de maand na het bereiken van de vereiste |
| anciënniteit. De premie wordt ook uitbetaald indien de havenarbeider | anciënniteit. De premie wordt ook uitbetaald indien de havenarbeider |
| de vereiste anciënniteit bereikt in het jaar dat hij toetreedt tot de | de vereiste anciënniteit bereikt in het jaar dat hij toetreedt tot de |
| regeling voor verminderd arbeidsgeschikten. | regeling voor verminderd arbeidsgeschikten. |
| Omvorming aanwervingsbureau | Omvorming aanwervingsbureau |
Art. 10.De sociale partners zullen in een werkgroep de mogelijkheden |
Art. 10.De sociale partners zullen in een werkgroep de mogelijkheden |
| bekijken om een herdenkings/ontmoetingsplaats in te richten als | bekijken om een herdenkings/ontmoetingsplaats in te richten als |
| blijvende herinnering voor de aanwerving van havenarbeiders. | blijvende herinnering voor de aanwerving van havenarbeiders. |
| Humanisering van de arbeid | Humanisering van de arbeid |
Art. 11.De sociale partners zullen in een werkgroep bespreken op |
Art. 11.De sociale partners zullen in een werkgroep bespreken op |
| welke manier de schadeloosstelling voor persoonlijke voorwerpen zoals | welke manier de schadeloosstelling voor persoonlijke voorwerpen zoals |
| bepaald in artikel 557 van de Codex Algemeen Contingent kan aangepast | bepaald in artikel 557 van de Codex Algemeen Contingent kan aangepast |
| worden. | worden. |
| Pro memorie | Pro memorie |
Art. 12.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met |
Art. 12.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met |
| betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd | betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd |
| blijven onverkort van toepassing. | blijven onverkort van toepassing. |
| Sociale vrede | Sociale vrede |
Art. 13.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de |
Art. 13.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de |
| ondertekende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode | ondertekende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode |
| van deze collectieve arbeidsovereenkomst, noch op het niveau van de | van deze collectieve arbeidsovereenkomst, noch op het niveau van de |
| bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en | bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en |
| waarborgen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van | waarborgen zij het behoud van de sociale vrede in de haven van |
| Antwerpen. | Antwerpen. |
| De syndicale dotatie wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk | De syndicale dotatie wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk |
| Vakbondsfront" van de haven van Antwerpen uitbetaald, indien de | Vakbondsfront" van de haven van Antwerpen uitbetaald, indien de |
| sociale vrede in die haven volledig door de werknemers wordt | sociale vrede in die haven volledig door de werknemers wordt |
| nageleefd. | nageleefd. |
| Geldigheidsduur | Geldigheidsduur |
Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
| ingang van 1 januari 2022. Zij treedt buiten werking op 1 april 2023. | ingang van 1 januari 2022. Zij treedt buiten werking op 1 april 2023. |
| Handtekeningen | Handtekeningen |
Art. 15.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 |
Art. 15.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 |
| betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire | betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire |
| comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve | comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve |
| arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze | arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze |
| aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de | aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de |
| werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de | werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de |
| voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde | voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde |
| notulen van de vergadering. | notulen van de vergadering. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 oktober |
| 2022. | 2022. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |