Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/05/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart
2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de
maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de maximale gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van de maximale
marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018. marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 mei 2017. Gegeven te Brussel, 13 mei 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 119 van 21 maart 2017
Vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de Vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de
periode 2017-2018 (Overeenkomst geregistreerd op 7 april 2017 onder periode 2017-2018 (Overeenkomst geregistreerd op 7 april 2017 onder
het nummer 138662/CO/300) het nummer 138662/CO/300)
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Gelet op de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de Gelet op de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen; concurrentievermogen;
Gelet op het Verslag 2016 over de bevordering van de Werkgelegenheid Gelet op het Verslag 2016 over de bevordering van de Werkgelegenheid
en de preventieve vrijwaring van het Concurrentievermogen (deel 1) van en de preventieve vrijwaring van het Concurrentievermogen (deel 1) van
10 januari 2017 uitgebracht onder de verantwoordelijkheid van het 10 januari 2017 uitgebracht onder de verantwoordelijkheid van het
secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven; secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven;
Gelet op het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2017, gesloten Gelet op het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2017, gesloten
voor de periode 2017-2018, meer bepaald punt A. Loonnorm; voor de periode 2017-2018, meer bepaald punt A. Loonnorm;
Overwegende dat artikel 6 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering Overwegende dat artikel 6 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering
van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen, gewijzigd door de wet van 19 maart 2017, in § 1 concurrentievermogen, gewijzigd door de wet van 19 maart 2017, in § 1
bepaalt dat de maximale marge voor loonkostenontwikkeling om de twee bepaalt dat de maximale marge voor loonkostenontwikkeling om de twee
jaar wordt vastgelegd in het interprofessioneel akkoord en dat deze jaar wordt vastgelegd in het interprofessioneel akkoord en dat deze
marge vervolgens wordt vastgelegd in een collectieve marge vervolgens wordt vastgelegd in een collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad, die door de arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad, die door de
Koning algemeen verbindend wordt verklaard overeenkomstig de wet van 5 Koning algemeen verbindend wordt verklaard overeenkomstig de wet van 5
december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
paritaire comités; paritaire comités;
Overwegende dat de sociale partners in genoemd akkoord op basis van Overwegende dat de sociale partners in genoemd akkoord op basis van
het Verslag 2016 over de bevordering van de Werkgelegenheid en de het Verslag 2016 over de bevordering van de Werkgelegenheid en de
preventieve vrijwaring van het Concurrentievermogen (deel 1) preventieve vrijwaring van het Concurrentievermogen (deel 1)
uitgebracht onder de verantwoordelijkheid van het secretariaat van de uitgebracht onder de verantwoordelijkheid van het secretariaat van de
Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, de maximale marge voor de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, de maximale marge voor de
loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 zijn overeengekomen; loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 zijn overeengekomen;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
van werknemers : van werknemers :
- het Verbond van Belgische Ondernemingen; - het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- de organisaties die de zelfstandigen en de KMO's vertegenwoordigen, - de organisaties die de zelfstandigen en de KMO's vertegenwoordigen,
die zijn erkend overeenkomstig de wet van 24 april 2014 betreffende de die zijn erkend overeenkomstig de wet van 24 april 2014 betreffende de
organisatie van de vertegenwoordiging van de zelfstandigen en de organisatie van de vertegenwoordiging van de zelfstandigen en de
KMO's; KMO's;
- de Boerenbond; - de Boerenbond;
- "la Fédération wallonne de l'Agriculture"; - "la Fédération wallonne de l'Agriculture";
- de Unie van Socialprofitondernemingen; - de Unie van Socialprofitondernemingen;
- het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- het Algemeen Belgisch Vakverbond; - het Algemeen Belgisch Vakverbond;
- de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België;
op 21 maart 2017 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve op 21 maart 2017 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten. arbeidsovereenkomst gesloten.
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de
maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018
vast te leggen. vast te leggen.
HOOFDSTUK II. - De maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de HOOFDSTUK II. - De maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de
periode 2017-2018 periode 2017-2018

Art. 4.Op basis van het Verslag 2016 over de bevordering van de

Art. 4.Op basis van het Verslag 2016 over de bevordering van de
Werkgelegenheid en de preventieve vrijwaring van het Werkgelegenheid en de preventieve vrijwaring van het
Concurrentievermogen (deel 1) van 10 januari 2017 van de Centrale Raad Concurrentievermogen (deel 1) van 10 januari 2017 van de Centrale Raad
voor het Bedrijfsleven wordt de maximale marge voor voor het Bedrijfsleven wordt de maximale marge voor
loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 vastgelegd op 1,1 loonkostenontwikkeling voor de periode 2017-2018 vastgelegd op 1,1
pct. pct.

Art. 5.In de onderhandelingen over de invulling van de loonmarge op

Art. 5.In de onderhandelingen over de invulling van de loonmarge op
sector- en/of ondernemingsniveau zal maximaal rekening worden gehouden sector- en/of ondernemingsniveau zal maximaal rekening worden gehouden
met de specifieke economische situatie van de sector en/of de met de specifieke economische situatie van de sector en/of de
onderneming, het behoud en de creatie van tewerkstelling en de onderneming, het behoud en de creatie van tewerkstelling en de
concurrentiekracht. concurrentiekracht.

Art. 6.Bij de invulling van de loonmarge dient rekening te worden

Art. 6.Bij de invulling van de loonmarge dient rekening te worden
gehouden met de reële kostprijs van alle weerhouden maatregelen. gehouden met de reële kostprijs van alle weerhouden maatregelen.
In dit verband verwijzen de sociale partners naar het unaniem advies In dit verband verwijzen de sociale partners naar het unaniem advies
nr. 1.893 van 12 februari 2014 van de Nationale Arbeidsraad met nr. 1.893 van 12 februari 2014 van de Nationale Arbeidsraad met
betrekking tot de geleidelijke opheffing van de verschillen in betrekking tot de geleidelijke opheffing van de verschillen in
behandeling die berusten op het onderscheid tussen arbeiders en behandeling die berusten op het onderscheid tussen arbeiders en
bedienden inzake aanvullende pensioenen. bedienden inzake aanvullende pensioenen.
HOOFDSTUK III. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst HOOFDSTUK III. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst

Art. 7.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij

Art. 7.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij
heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten
werking op 31 december 2018. werking op 31 december 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 mei Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 mei
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^