Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/06/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot
invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar (loopbaan invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar (loopbaan
van 40 jaar) (1) van 40 jaar) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid; ijzernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot in het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid, tot
invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar (loopbaan invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar (loopbaan
van 40 jaar). van 40 jaar).

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 juni 2010. Gegeven te Brussel, 13 juni 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2009
Invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar(loopbaan Invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar(loopbaan
van 40 jaar) (Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2009 onder het van 40 jaar) (Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2009 onder het
nummer 95827/CO/210) nummer 95827/CO/210)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp HOOFDSTUK I. - Onderwerp

Artikel 1.Deze overeenkomst is gesloten in uitvoering van het

Artikel 1.Deze overeenkomst is gesloten in uitvoering van het
sectoraal akkoord van 8 juli 2009, evenals in toepassing van de sectoraal akkoord van 8 juli 2009, evenals in toepassing van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 92 en nr. 96, respectievelijk collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 92 en nr. 96, respectievelijk
afgesloten op 20 december 2007 en 20 februari 2009 binnen de Nationale afgesloten op 20 december 2007 en 20 februari 2009 binnen de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Deze overeenkomst heeft tot doel een sectoraal brugpensioenkader te Deze overeenkomst heeft tot doel een sectoraal brugpensioenkader te
bepalen waarvan de toepassingsmodaliteiten onderhandeld worden op bepalen waarvan de toepassingsmodaliteiten onderhandeld worden op
ondernemingsvlak. ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen die

Art. 2.Deze overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen die
onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid (PC onder het Paritair Comité voor de bedienden van de ijzernijverheid (PC
nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en werkneemsters nr. 210) vallen en op de gebaremiseerde werknemers en werkneemsters
die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondernemingen die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan deze ondernemingen
zijn gebonden. zijn gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 3.Deze overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna vermelde

Art. 3.Deze overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna vermelde
modaliteiten, een recht op brugpensioen in ten gunste van ontslagen modaliteiten, een recht op brugpensioen in ten gunste van ontslagen
werknemers van minstens 56 jaar oud op het ogenblik van de beëindiging werknemers van minstens 56 jaar oud op het ogenblik van de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst, die op dat ogenblik een beroepsverleden van de arbeidsovereenkomst, die op dat ogenblik een beroepsverleden
van tenminste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden (zogenaamd van tenminste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden (zogenaamd
stelsel 56-40). stelsel 56-40).
Bovendien moeten deze werknemers het bewijs kunnen leveren dat ze vóór Bovendien moeten deze werknemers het bewijs kunnen leveren dat ze vóór
de leeftijd van 17 jaar gedurende tenminste 78 dagen arbeidsprestaties de leeftijd van 17 jaar gedurende tenminste 78 dagen arbeidsprestaties
geleverd hebben waarvoor sociale zekerheidsbijdragen werden betaald, geleverd hebben waarvoor sociale zekerheidsbijdragen werden betaald,
met volledige onderwerping aan de sociale zekerheid, of tenminste 78 met volledige onderwerping aan de sociale zekerheid, of tenminste 78
dagen arbeidsprestaties in het kader van het leerlingwezen die zich dagen arbeidsprestaties in het kader van het leerlingwezen die zich
situeren vóór 1 september 1983. situeren vóór 1 september 1983.

Art. 4.In het raam van het conventioneel brugpensioen heeft de

Art. 4.In het raam van het conventioneel brugpensioen heeft de
bruggepensioneerde werknemer recht op een aanvullende bruggepensioneerde werknemer recht op een aanvullende
brugpensioenvergoeding ten laste van de werkgever. Deze vergoeding brugpensioenvergoeding ten laste van de werkgever. Deze vergoeding
wordt berekend en toegekend overeenkomstig de bepalingen van de wordt berekend en toegekend overeenkomstig de bepalingen van de
hoofdstukken III en IV van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, hoofdstukken III en IV van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies
van 19 december 2006, gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. van 19 december 2006, gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur

Art. 5.Deze overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur. Ze

Art. 5.Deze overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur. Ze
heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten
werking op 31 december 2010. werking op 31 december 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^