Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/06/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het brugpensioen vanaf 56 jaar (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JUNI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het brugpensioen in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het brugpensioen
vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan) (1) vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het brugpensioen in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende het brugpensioen
vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan). vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan).

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 juni 2010. Gegeven te Brussel, 13 juni 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de landbouw Paritair Comité voor de landbouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2009
Brugpensioen vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan) Brugpensioen vanaf 56 jaar (40 jaar loopbaan)
(Overeenkomst geregistreerd op 6 november 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 6 november 2009 onder het nummer
95567/CO/144) 95567/CO/144)

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de landbouw. ressorteren onder het Paritair Comité voor de landbouw.
§ 2. Met "arbeiders" worden : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.

Art. 2.§ 1. Voor de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 2.§ 1. Voor de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad, "tot nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad, "tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen", wordt de sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen", wordt de
leeftijd van 60 jaar verlaagd tot 56 jaar binnen de voorwaarden van leeftijd van 60 jaar verlaagd tot 56 jaar binnen de voorwaarden van
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact en de conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 96 van 20 februari 2009 gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 96 van 20 februari 2009 gesloten
in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van in de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden
ontslagen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22 ontslagen, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22
december 2008. december 2008.
De arbeiders moeten onder meer : De arbeiders moeten onder meer :
- ontslagen worden om een andere reden dan een dringende reden; - ontslagen worden om een andere reden dan een dringende reden;
- zich kunnen beroepen op een beroepsloopbaan van 40 jaar als - zich kunnen beroepen op een beroepsloopbaan van 40 jaar als
loontrekkende en voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke loontrekkende en voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke
verplichtingen opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor verplichtingen opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor
bruggepensioneerden; bruggepensioneerden;
- het bewijs kunnen leveren dat vóór de leeftijd van 17 jaar gedurende - het bewijs kunnen leveren dat vóór de leeftijd van 17 jaar gedurende
tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn geleverd waarvoor sociale tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn geleverd waarvoor sociale
zekerheidsbijdragen zijn betaald met volledige onderwerping aan de zekerheidsbijdragen zijn betaald met volledige onderwerping aan de
sociale zekerheid of tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn sociale zekerheid of tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn
geleverd in het kader van het leerlingenwezen welke zich situeren vóór geleverd in het kader van het leerlingenwezen welke zich situeren vóór
1 september 1983. 1 september 1983.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar bepaald in artikel 2, § 1 moet § 2. De leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar bepaald in artikel 2, § 1 moet
vervuld zijn in de periode tussen 1 januari 2010 en 31 december 2010 vervuld zijn in de periode tussen 1 januari 2010 en 31 december 2010
en bovendien op het ogenblik van de beëindiging van de en bovendien op het ogenblik van de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 3.De werknemers bedoeld in artikel 2 hebben na ontslag recht op

Art. 3.De werknemers bedoeld in artikel 2 hebben na ontslag recht op
een aanvullende vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal een aanvullende vergoeding ten laste van het "Waarborg- en Sociaal
Fonds voor de landbouw", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst Fonds voor de landbouw", opgericht bij collectieve arbeidsovereenkomst
van 18 mei 1995, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid van 18 mei 1995, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid
en vaststelling van zijn statuten. en vaststelling van zijn statuten.
Die aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de Die aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de
wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. wettelijke opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

Art. 4.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 procent van het

Art. 4.De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 procent van het
verschil tussen het netto refertemaandloon en de verschil tussen het netto refertemaandloon en de
werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig werkloosheidsuitkering en wordt berekend en aangepast overeenkomstig
de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17 van de de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17 van de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 5.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" neemt de

Art. 5.Het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" neemt de
administratie op zich en betaalt de in artikel 3 bedoelde aanvullende administratie op zich en betaalt de in artikel 3 bedoelde aanvullende
vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse vergoeding, met inbegrip van de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen. werkgeversbijdragen.

Art. 6.De artikels 3 tot en met 5 van deze collectieve

Art. 6.De artikels 3 tot en met 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun brugpensioen onafgebroken gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun brugpensioen onafgebroken
door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met een werkgever door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met een werkgever
die onder het Paritair Comité voor de landbouw ressorteert. die onder het Paritair Comité voor de landbouw ressorteert.

Art. 7.Onverminderd artikel 4 van deze collectieve

Art. 7.Onverminderd artikel 4 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" berekend op basis van "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw" berekend op basis van
het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen gedurende het gemiddelde van de lonen die de werknemer heeft ontvangen gedurende
de twaalf maanden voorafgaand aan zijn brugpensioen en niet op basis de twaalf maanden voorafgaand aan zijn brugpensioen en niet op basis
van het loon van de refertemaand. van het loon van de refertemaand.

Art. 8.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de

Art. 8.De raad van beheer van het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de
landbouw" stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de landbouw" stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de
uitvoering deze overeenkomst. uitvoering deze overeenkomst.

Art. 9.Voor de arbeiders die een vermindering van de

Art. 9.Voor de arbeiders die een vermindering van de
arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een arbeidsprestaties genieten tot een halftijdse betrekking of tot een
vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van vier vijfde betrekking, en die overstappen in het stelsel van
brugpensioen, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van brugpensioen, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van
het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn
arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de
werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
voege vóór de aanvang van het tijdskrediet. voege vóór de aanvang van het tijdskrediet.

Art. 10.De bruggepensioneerden dienen vervangen te worden

Art. 10.De bruggepensioneerden dienen vervangen te worden
overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 overeenkomstig hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3
mei 2007. mei 2007.
De sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door de De sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door de
werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake brugpensioen, werkgevers van de wettelijke verplichtingen inzake brugpensioen,
vallen geheel ten laste van de individuele werkgevers. vallen geheel ten laste van de individuele werkgevers.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2010. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. januari 2010. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juni
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast
met het Migratie- en asielbeleid, met het Migratie- en asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^