Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/07/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende
de werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) de werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende
de werkloosheid met bedrijfstoeslag. de werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 juli 2014. Gegeven te Brussel, 13 juli 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst geregistreerd op 5 Werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst geregistreerd op 5
maart 2014 onder het nummer 119877/CO/118) maart 2014 onder het nummer 119877/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsindustrie, met op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsindustrie, met
uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse"
producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte
houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij. houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.
§ 2. Met "arbeiders" worden : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Ontslag HOOFDSTUK II. - Ontslag

Art. 2.§ 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de

Art. 2.§ 1. De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt
toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden
dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde
voorwaarden. voorwaarden.
§ 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de § 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan het ontslag dat arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan het ontslag dat
aanleiding geeft tot het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag het aanleiding geeft tot het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag het
gevolg zijn van een initiatief van de werkgever en/of van de arbeider gevolg zijn van een initiatief van de werkgever en/of van de arbeider
Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan tien
werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat van
de werkgever. de werkgever.
Voor wat betreft het ontslag in het kader van artikel 3, § 2 van deze Voor wat betreft het ontslag in het kader van artikel 3, § 2 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, zullen partijen rekening houden met collectieve arbeidsovereenkomst, zullen partijen rekening houden met
de arbeidsorganisatorische omstandigheden. de arbeidsorganisatorische omstandigheden.
§ 3. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf § 3. Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf
58 jaar zoals vermeld in artikel 3, § 1 moet plaats vinden tussen 1 58 jaar zoals vermeld in artikel 3, § 1 moet plaats vinden tussen 1
januari 2014 en 31 december 2014, met uitzondering van : januari 2014 en 31 december 2014, met uitzondering van :
- het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag van - het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag van
arbeiders die hun recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben arbeiders die hun recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben
vastgeklikt op basis van artikel 3, § 8 van het koninklijk besluit van vastgeklikt op basis van artikel 3, § 8 van het koninklijk besluit van
3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 - het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58
jaar van arbeiders tewerkgesteld in een zwaar beroep overeenkomstig jaar van arbeiders tewerkgesteld in een zwaar beroep overeenkomstig
artikel 3, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Voor deze artikel 3, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Voor deze
arbeiders moet het ontslag plaatsvinden tussen 1 januari 2014 en 31 arbeiders moet het ontslag plaatsvinden tussen 1 januari 2014 en 31
december 2015. december 2015.
Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56
jaar zoals voorzien in artikel 3, § 2 moet plaats vinden tussen 1 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 2 moet plaats vinden tussen 1
januari 2014 en 31 december 2014. januari 2014 en 31 december 2014.
Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 Het ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56
jaar zoals voorzien in artikel 3, § 3 moet plaats vinden tussen 1 jaar zoals voorzien in artikel 3, § 3 moet plaats vinden tussen 1
januari 2014 en 31 december 2015. januari 2014 en 31 december 2015.
HOOFDSTUK III. - Leeftijd- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijd- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve

Art. 3.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58 arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58
jaar voor zover de betrokken arbeider voldoet aan de jaar voor zover de betrokken arbeider voldoet aan de
loopbaanvoorwaarden opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor loopbaanvoorwaarden opgelegd door de werkloosheidsreglementering voor
werklozen met bedrijfstoeslag, met name : werklozen met bedrijfstoeslag, met name :
- indien het einde van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt tussen 1 - indien het einde van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt tussen 1
januari 2014 en 31 december 2014 : januari 2014 en 31 december 2014 :
- 38 jaar als loontrekkende; - 38 jaar als loontrekkende;
- 35 jaar als loontrekkende in geval van zwaar beroep overeenkomstig - 35 jaar als loontrekkende in geval van zwaar beroep overeenkomstig
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 - Belgisch artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 - Belgisch
Staatsblad van 8 juni 2007; Staatsblad van 8 juni 2007;
- indien het einde van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt tussen 1 - indien het einde van de arbeidsovereenkomst plaatsvindt tussen 1
januari 2015 en 31 december 2015 : januari 2015 en 31 december 2015 :
- 35 jaar als loontrekkende in geval van zwaar beroep overeenkomstig - 35 jaar als loontrekkende in geval van zwaar beroep overeenkomstig
artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 - Belgisch artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 - Belgisch
Staatsblad van 8 juni 2007. Staatsblad van 8 juni 2007.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn zowel in De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn zowel in
de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 als op het de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 als op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor de zware ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. Voor de zware
beroepen loopt de periode in kwestie van 1 januari 2014 tot 31 beroepen loopt de periode in kwestie van 1 januari 2014 tot 31
december 2015. december 2015.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. § 2. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar voor zover de 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar voor zover de
betrokken arbeider voldoet aan de reglementaire voorwaarde van 33 betrokken arbeider voldoet aan de reglementaire voorwaarde van 33
dienstjaren als loontrekkende waarvan : dienstjaren als loontrekkende waarvan :
- minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 - minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990; van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990;
- en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever of in de sector van de - en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever of in de sector van de
voedingsindustrie. voedingsindustrie.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de
periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 en bovendien op het periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 en bovendien op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. § 3. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar mits loopbaan van 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar mits loopbaan van
40 jaar als loontrekkende en voor zover de betrokken arbeider voldoet 40 jaar als loontrekkende en voor zover de betrokken arbeider voldoet
aan de wettelijke verplichtingen opgelegd door de aan de wettelijke verplichtingen opgelegd door de
werkloosheidsreglementering voor werklozen met bedrijfstoeslag. werkloosheidsreglementering voor werklozen met bedrijfstoeslag.
De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de
periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 en bovendien op het periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 en bovendien op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. De vermelde anciënniteitsvoorwaarden moeten vervuld zijn op het § 4. De vermelde anciënniteitsvoorwaarden moeten vervuld zijn op het
ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Tussenkomst HOOFDSTUK IV. - Tussenkomst
van het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de voedingsnijverheid" van het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de voedingsnijverheid"

Art. 4.§ 1. In principe is de betaling van de bedrijfstoeslag zoals

Art. 4.§ 1. In principe is de betaling van de bedrijfstoeslag zoals
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974 en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen 1974 en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen
verschuldigd door de werkgever. verschuldigd door de werkgever.
§ 2. In geval van ontslag van een arbeider met het oog op werkloosheid § 2. In geval van ontslag van een arbeider met het oog op werkloosheid
met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar in het kader van artikel 3, § 2 van met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar in het kader van artikel 3, § 2 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst, zal de werkgever zelf overgaan deze collectieve arbeidsovereenkomst, zal de werkgever zelf overgaan
tot betaling van de bedrijfstoeslag tot aan de wettelijke tot betaling van de bedrijfstoeslag tot aan de wettelijke
pensioenleeftijd. De werkgever zal hiervoor evenwel bij het sociaal pensioenleeftijd. De werkgever zal hiervoor evenwel bij het sociaal
fonds terugbetaling kunnen bekomen, behalve voor wat betreft de fonds terugbetaling kunnen bekomen, behalve voor wat betreft de
bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen. bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen.
De aanvragen bij het sociaal fonds voor terugbetaling van de De aanvragen bij het sociaal fonds voor terugbetaling van de
bedrijfstoeslag moeten ingediend worden binnen de volgende termijnen, bedrijfstoeslag moeten ingediend worden binnen de volgende termijnen,
anders zal er geen gevolg aan worden gegeven : anders zal er geen gevolg aan worden gegeven :
- tussen 1 juli en 30 september voor de bedrijfstoeslag die werd - tussen 1 juli en 30 september voor de bedrijfstoeslag die werd
betaald tussen 1 januari en 30 juni van hetzelfde jaar; betaald tussen 1 januari en 30 juni van hetzelfde jaar;
- tussen 1 januari en 30 maart voor de bedrijfstoeslag die werd - tussen 1 januari en 30 maart voor de bedrijfstoeslag die werd
betaald tussen 1 juli en 31 december van het vorige jaar. betaald tussen 1 juli en 31 december van het vorige jaar.
§ 3. In geval van ontslag van een arbeider met het oog op werkloosheid § 3. In geval van ontslag van een arbeider met het oog op werkloosheid
met bedrijfstoeslag in het kader van een andere bepaling van deze met bedrijfstoeslag in het kader van een andere bepaling van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, wordt de verplichting van de collectieve arbeidsovereenkomst, wordt de verplichting van de
werkgevers tot betaling van de bedrijfstoeslag overgedragen aan het werkgevers tot betaling van de bedrijfstoeslag overgedragen aan het
sociaal fonds sociaal fonds
Wanneer het sociaal fonds, in uitvoering van onderhavig hoofdstuk, de Wanneer het sociaal fonds, in uitvoering van onderhavig hoofdstuk, de
betaling van de bedrijfstoeslag ten laste neemt, staat het ook in voor betaling van de bedrijfstoeslag ten laste neemt, staat het ook in voor
de betaling van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen per de betaling van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen per
werkloze met bedrijfstoeslag werkloze met bedrijfstoeslag
Het sociaal fonds zal deze bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen Het sociaal fonds zal deze bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen
evenwel terugvorderen bij de betrokken werkgever volgens de evenwel terugvorderen bij de betrokken werkgever volgens de
modaliteiten bepaald door de raad van beheer. modaliteiten bepaald door de raad van beheer.

Art. 5.De tussenkomst van het sociaal fonds is begrensd tot het

Art. 5.De tussenkomst van het sociaal fonds is begrensd tot het
bedrag voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 bedrag voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19
december 1974. december 1974.

Art. 6.Om te kunnen genieten van de tussenkomst van het sociaal fonds

Art. 6.Om te kunnen genieten van de tussenkomst van het sociaal fonds
zijn volgende aansluitingsvoorwaarden vereist : zijn volgende aansluitingsvoorwaarden vereist :
a. Indien de arbeider minder dan 60 jaar is op het moment waarop zijn a. Indien de arbeider minder dan 60 jaar is op het moment waarop zijn
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat : stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat :
- de werkgever moet reeds 7 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij - de werkgever moet reeds 7 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij
het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid" of het het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid" of het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor de suikernijverheid"; "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de suikernijverheid";
- de arbeider moet gedurende 7 jaar als arbeider verbonden zijn - de arbeider moet gedurende 7 jaar als arbeider verbonden zijn
geweest met een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de geweest met een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de
voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het
ontslag. ontslag.
b. Indien de arbeider 60 jaar of ouder is op het moment waarop zijn b. Indien de arbeider 60 jaar of ouder is op het moment waarop zijn
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat : stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingaat :
- de werkgever moet reeds 5 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij - de werkgever moet reeds 5 jaar ononderbroken aangesloten zijn bij
het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid" of het het "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de voedingsnijverheid" of het
"Waarborg- en Sociaal Fonds voor de suikernijverheid"; "Waarborg- en Sociaal Fonds voor de suikernijverheid";
- de arbeider moet gedurende 5 jaar als arbeider verbonden zijn - de arbeider moet gedurende 5 jaar als arbeider verbonden zijn
geweest met een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de geweest met een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de
voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het
ontslag. ontslag.

Art. 7.Het sociaal fonds neemt de bedrijfstoeslag van de arbeiders

Art. 7.Het sociaal fonds neemt de bedrijfstoeslag van de arbeiders
die overstappen van volledig tijdskrediet naar werkloosheid met die overstappen van volledig tijdskrediet naar werkloosheid met
bedrijfstoeslag niet ten laste. bedrijfstoeslag niet ten laste.

Art. 8.Het sociaal fonds betaalt de bedrijfstoeslag waarvan sprake in

Art. 8.Het sociaal fonds betaalt de bedrijfstoeslag waarvan sprake in
deze collectieve arbeidsovereenkomst niet in geval van werkloosheid deze collectieve arbeidsovereenkomst niet in geval van werkloosheid
met bedrijfstoeslag dat het gevolg is van een ontslag in het kader van met bedrijfstoeslag dat het gevolg is van een ontslag in het kader van
een sluiting of faillissement van een onderneming. een sluiting of faillissement van een onderneming.

Art. 9.In het geval dat de betrokken arbeider of de werkgever niet

Art. 9.In het geval dat de betrokken arbeider of de werkgever niet
aan de voorwaarden van onderhavig hoofdstuk voldoet, zal het sociaal aan de voorwaarden van onderhavig hoofdstuk voldoet, zal het sociaal
fonds, geval per geval, onderzoeken of het de bedrijfstoeslag ten fonds, geval per geval, onderzoeken of het de bedrijfstoeslag ten
laste neemt. laste neemt.

Art. 10.Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis,

Art. 10.Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis,
4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 11.De werkgevers en arbeiders verbinden er zich toe de

Art. 11.De werkgevers en arbeiders verbinden er zich toe de
formulieren die door het sociaal fonds opgesteld werden te gebruiken formulieren die door het sociaal fonds opgesteld werden te gebruiken
voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag HOOFDSTUK V. - Bedrijfstoeslag

Art. 12.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het

Art. 12.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het
nettoloon dat gelijk is aan het brutoloon verminderd met de sociale nettoloon dat gelijk is aan het brutoloon verminderd met de sociale
zekerheid-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing zijn zekerheid-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing zijn
op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er hun fiscale op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er hun fiscale
verblijfplaats hebben. verblijfplaats hebben.
§ 2. Op basis van legitieme motieven kan het sociaal fonds het bedrag § 2. Op basis van legitieme motieven kan het sociaal fonds het bedrag
van dit nettoloon herevalueren. van dit nettoloon herevalueren.
§ 3. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de § 3. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de
berekening van de bedrijfstoeslag van het stelsel van werkloosheid met berekening van de bedrijfstoeslag van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon.
§ 4. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een § 4. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de
loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de
bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime
voorafgaand aan deze vermindering. voorafgaand aan deze vermindering.
Paritaire commentaar Paritaire commentaar
De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een De werknemers van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis blijven verder
genieten van de toepassing van deze paragraaf. genieten van de toepassing van deze paragraaf.
HOOFDSTUK VI. - Verplichtingen van de werkgever en de arbeider HOOFDSTUK VI. - Verplichtingen van de werkgever en de arbeider

Art. 13.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging

Art. 13.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging
van de werkloze met bedrijfstoeslag verplicht. van de werkloze met bedrijfstoeslag verplicht.
§ 2. De werkgever betaalde de bijzondere maandelijkse § 2. De werkgever betaalde de bijzondere maandelijkse
werkgeversbijdragen terug aan het "Sociaal Fonds voor de werkgeversbijdragen terug aan het "Sociaal Fonds voor de
voedingsnijverheid", overeenkomstig artikel 4, § 3. voedingsnijverheid", overeenkomstig artikel 4, § 3.
§ 3. In geval van werkhervatting bij de zelfde werkgever, onder gelijk § 3. In geval van werkhervatting bij de zelfde werkgever, onder gelijk
welk statuut, moeten zowel de werkgever als de arbeider het sociaal welk statuut, moeten zowel de werkgever als de arbeider het sociaal
fonds onmiddellijk verwittigen. Naast het terugvorderen van de fonds onmiddellijk verwittigen. Naast het terugvorderen van de
onverschuldigde sommen, kan het sociaal fonds beslissen om haar onverschuldigde sommen, kan het sociaal fonds beslissen om haar
tussenkomsten ten voordele van de betrokken werkgever te schorsten tussenkomsten ten voordele van de betrokken werkgever te schorsten
gedurende een bepaalde tijd. gedurende een bepaalde tijd.
§ 4. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit § 4. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit
de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag
blijven volledig ten laste van de individuele ondernemingen. blijven volledig ten laste van de individuele ondernemingen.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengt op

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengt op
ononderbroken wijze het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag ononderbroken wijze het systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag
dat van toepassing was in de voedingsindustrie tot en met 31 december dat van toepassing was in de voedingsindustrie tot en met 31 december
2013 (collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2013, gesloten in het 2013 (collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2013, gesloten in het
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
werkloosheid met bedrijfstoeslag (registratienummer 116281, werkloosheid met bedrijfstoeslag (registratienummer 116281,
registratiedatum 23 juli 2013)). registratiedatum 23 juli 2013)).
Zij wordt gesloten voor bepaalde duur en treedt in werking op 1 Zij wordt gesloten voor bepaalde duur en treedt in werking op 1
januari 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2015. januari 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2015.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juli
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^