Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/07/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het
conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen; van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende het
conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar. conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 juli 2014. Gegeven te Brussel, 13 juli 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in
jute of in vervangingsmaterialen jute of in vervangingsmaterialen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2013
Conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar Conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan van 40 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2014 onder het nummer
119498/CO/120.03) 119498/CO/120.03)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel, de

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel, de
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, overeenkomstig de bepalingen werknemers indien zij worden ontslagen, overeenkomstig de bepalingen
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december
2007, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 van 2007, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 van
2 februari 2007, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 96 van 20 2 februari 2007, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 96 van 20
februari 2009, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord februari 2009, ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord
2009-2010 van 22 december 2008 en de collectieve arbeidsovereenkomst 2009-2010 van 22 december 2008 en de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, voor nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, voor
een bepaalde duur in te stellen van 1 januari 2014 tot en met 31 een bepaalde duur in te stellen van 1 januari 2014 tot en met 31
december 2015, volgens de hierna volgende modaliteiten. december 2015, volgens de hierna volgende modaliteiten.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in onder het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in
zakken in jute of in vervangingsmaterialen. zakken in jute of in vervangingsmaterialen.
Met "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters. Met "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.

Art. 3.De in artikel 1 van onderhavige collectieve

Art. 3.De in artikel 1 van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst bedoelde regeling van aanvullende vergoeding wordt arbeidsovereenkomst bedoelde regeling van aanvullende vergoeding wordt
voorzien voor de werknemers die : voorzien voor de werknemers die :
1° de leeftijd van 56 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken 1° de leeftijd van 56 jaar of meer hebben bereikt of zullen bereiken
op het ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst en op het ogenblik van de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst en
uiterlijk op 31 december 2015; uiterlijk op 31 december 2015;
2° die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 2° die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst
een beroepsverleden van ten minste 40 jaar ais loontrekkende kunnen een beroepsverleden van ten minste 40 jaar ais loontrekkende kunnen
laten gelden; laten gelden;
3° voldoen aan de terzake geldende voorwaarden voorzien in de 3° voldoen aan de terzake geldende voorwaarden voorzien in de
wetgeving terzake en meer bepaald in het koninklijk besluit van 7 wetgeving terzake en meer bepaald in het koninklijk besluit van 7
december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen
in geval van conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 in geval van conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11
december 1992), het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van december 1992), het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van
het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), de collectieve (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december 2007 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december 2007 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 96 van Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 96 van
20 februari 2009 gesloten in de Nationale Arbeidsraad en de wet van 12 20 februari 2009 gesloten in de Nationale Arbeidsraad en de wet van 12
april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende
verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het
interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de
Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel
akkoord; akkoord;
4° ontslagen worden, behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in 4° ontslagen worden, behoudens wegens dringende reden zoals bedoeld in
de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten. de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten.
De betrokken werknemers zullen desgevallend door de werkgever De betrokken werknemers zullen desgevallend door de werkgever
uitgenodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van uitgenodigd worden tot een onderhoud zoals voorzien in artikel 10 van
de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Er zal, desgevallend, tot de ontslagprocedure Nationale Arbeidsraad. Er zal, desgevallend, tot de ontslagprocedure
worden overgegaan. worden overgegaan.

Art. 4.Naast de leeftijdsvoorwaarden vastgesteld door voormeld

Art. 4.Naast de leeftijdsvoorwaarden vastgesteld door voormeld
koninklijk besluit van 3 mei 2007 dienen de werknemers, om te kunnen koninklijk besluit van 3 mei 2007 dienen de werknemers, om te kunnen
genieten van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, genieten van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
bovendien te voldoen aan één van de volgende anciënniteitsvoorwaarden bovendien te voldoen aan één van de volgende anciënniteitsvoorwaarden
: :
- ofwel 15 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder - ofwel 15 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder
de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen
van en de handel in zaken in jute of in vervangingsmaterialen; van en de handel in zaken in jute of in vervangingsmaterialen;
- ofwel 5 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder - ofwel 5 jaar loondienst in één of meerdere ondernemingen die onder
de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen
van en de handel in jute of in vervangingsmaterialen tijdens de van en de handel in jute of in vervangingsmaterialen tijdens de
laatste 10 jaren waarvan minstens 1 jaar de laatste 2 jaren. laatste 10 jaren waarvan minstens 1 jaar de laatste 2 jaren.

Art. 5.Voor de betrokken werknemers gelden dezelfde voorwaarden en

Art. 5.Voor de betrokken werknemers gelden dezelfde voorwaarden en
procedures als deze bepaald in de voornoemde collectieve procedures als deze bepaald in de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 17, nr. 92 en nr. 96 van de Nationale arbeidsovereenkomsten nr. 17, nr. 92 en nr. 96 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 6.In uitvoering van de bepalingen van artikel 8 van de statuten,

Art. 6.In uitvoering van de bepalingen van artikel 8 van de statuten,
vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2002, vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2002,
gesloten in het bovengenoemd paritair subcomité tot oprichting van een gesloten in het bovengenoemd paritair subcomité tot oprichting van een
fonds voor bestaanszekerheid voor de sector en tot vaststelling van fonds voor bestaanszekerheid voor de sector en tot vaststelling van
zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 28 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2002), wordt van 28 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2002), wordt
aan de werknemers bedoeld in de artikelen 2 en 3 een aanvullende aan de werknemers bedoeld in de artikelen 2 en 3 een aanvullende
vergoeding toegekend ten laste van het fonds. De administratieve vergoeding toegekend ten laste van het fonds. De administratieve
richtlijnen van de raad van beheer van het fonds moeten nageleefd richtlijnen van de raad van beheer van het fonds moeten nageleefd
worden. worden.
De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van deze De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van deze
overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds vastgelegd. overeenkomst worden door de raad van beheer van het fonds vastgelegd.

Art. 7.De in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 7.De in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomstig de bepalingen van bedoelde aanvullende vergoeding wordt overeenkomstig de bepalingen van
de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad toegekend. Nationale Arbeidsraad toegekend.

Art. 8.Vanaf 1 januari 2009 wordt de aanvullende vergoeding, waarvan

Art. 8.Vanaf 1 januari 2009 wordt de aanvullende vergoeding, waarvan
het brutobedrag lager is dan 99,16 EUR bruto per maand, toegekend in het brutobedrag lager is dan 99,16 EUR bruto per maand, toegekend in
het kader van het conventioneel brugpensioen voor werknemers, verhoogd het kader van het conventioneel brugpensioen voor werknemers, verhoogd
tot 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de tot 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de
aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het
totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de
werkloosheidsuitkeringen samen, hoger komt te liggen dan de drempel werkloosheidsuitkeringen samen, hoger komt te liggen dan de drempel
die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de persoonlijke die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de persoonlijke
afhouding voor de werknemer zonder gezinslast die wordt gestort aan de afhouding voor de werknemer zonder gezinslast die wordt gestort aan de
Rijksdienst voor Pensioenen en die op 1 januari 2013 is vastgesteld op Rijksdienst voor Pensioenen en die op 1 januari 2013 is vastgesteld op
1.359,10 EUR per maand. 1.359,10 EUR per maand.

Art. 9.De in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 9.De in artikel 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst
bedoelde aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald. bedoelde aanvullende vergoeding wordt maandelijks uitbetaald.
Het bedrag wordt, overeenkomstig artikel 8 van de voornoemde Het bedrag wordt, overeenkomstig artikel 8 van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad : collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad :
- gebonden aan de evolutie van het indexcijfer van de - gebonden aan de evolutie van het indexcijfer van de
consumptieprijzen volgens de modaliteiten die van toepassing zijn consumptieprijzen volgens de modaliteiten die van toepassing zijn
inzake werkloosheidsuitkeringen; inzake werkloosheidsuitkeringen;
- herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficiënt door de - herzien overeenkomstig de herwaarderingscoëfficiënt door de
Nationale Arbeidsraad jaarlijks vastgesteld, in functie van de Nationale Arbeidsraad jaarlijks vastgesteld, in functie van de
evolutie van de regelingslonen. evolutie van de regelingslonen.

Art. 10.De betrokken werknemers die genieten van het stelsel van

Art. 10.De betrokken werknemers die genieten van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag verbinden zich ertoe hun laatste werkloosheid met bedrijfstoeslag verbinden zich ertoe hun laatste
werkgever onmiddellijk in te lichten indien zij een activiteit werkgever onmiddellijk in te lichten indien zij een activiteit
hernemen. hernemen.
In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als
zelfstandige zal de bovengenoemde aanvullende vergoeding, zelfstandige zal de bovengenoemde aanvullende vergoeding,
overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde collectieve overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
doorbetaald worden. doorbetaald worden.
Indien zij het werk niet hernemen zullen zij om de drie maand het Indien zij het werk niet hernemen zullen zij om de drie maand het
bewijs voorleggen dat zij van de werkloosheidsuitkeringen blijven bewijs voorleggen dat zij van de werkloosheidsuitkeringen blijven
genieten. genieten.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2014 en eindigt op bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2014 en eindigt op
31 december 2015. 31 december 2015.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juli
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^