Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 13/07/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden in de witzandexploitaties "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden in de witzandexploitaties Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden in de witzandexploitaties
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 13 JULI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar
beroepsverleden in de witzandexploitaties (1) beroepsverleden in de witzandexploitaties (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant; Vlaams-Brabant;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van Vlaams-Brabant, betreffende de invoering van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar met 40 jaar
beroepsverleden in de witzandexploitaties. beroepsverleden in de witzandexploitaties.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 13 juli 2014. Gegeven te Brussel, 13 juli 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2013
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56
jaar met 40 jaar beroepsverleden in de witzandexploitaties jaar met 40 jaar beroepsverleden in de witzandexploitaties
(Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2014 onder het nummer
119525/CO/102.06) 119525/CO/102.06)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in
uitvoering van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet uitvoering van de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet
van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en
uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van
het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van
interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011). interprofessioneel akkoord (Belgisch Staatsblad van 28 april 2011).
Zij heeft tot doel een regeling van aanvullende vergoeding voor Zij heeft tot doel een regeling van aanvullende vergoeding voor
sommige oudere werknemers in te stellen volgens de navolgende nadere sommige oudere werknemers in te stellen volgens de navolgende nadere
regels. regels.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de werklieden van de witzandexploitaties die in werkgevers en op de werklieden van de witzandexploitaties die in
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant. West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant.
Met "werknemers" worden de arbeiders en de arbeidsters bedoeld. Met "werknemers" worden de arbeiders en de arbeidsters bedoeld.

Art. 3.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3

Art. 3.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader
van het Generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt met van het Generatiepact (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007), wordt met
ingang van 1 januari 2011 het principe van de toepassing van een ingang van 1 januari 2011 het principe van de toepassing van een
regeling van conventioneel brugpensioen in deze sector aanvaard voor regeling van conventioneel brugpensioen in deze sector aanvaard voor
het werkend personeel dat voor deze formule opteert en tussen 1 het werkend personeel dat voor deze formule opteert en tussen 1
januari 2013 en 31 december 2015 de leeftijd van 56 jaar zal bereiken januari 2013 en 31 december 2015 de leeftijd van 56 jaar zal bereiken
of al bereikt heeft. of al bereikt heeft.

Art. 4.De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangt van

Art. 4.De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangt van
hun laatste werkgever vanaf hun uitdiensttreding tot en met de maand hun laatste werkgever vanaf hun uitdiensttreding tot en met de maand
waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereiken maandelijks waarin hij/zij de leeftijd van 65 jaar bereiken maandelijks
aanvullende vergoeding. aanvullende vergoeding.
a) De bedrijfstoeslag die wordt toegekend aan de werknemer in a) De bedrijfstoeslag die wordt toegekend aan de werknemer in
werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, tenminste gelijk aan werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, tenminste gelijk aan
de vergoeding voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 de vergoeding voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het is een brutobedrag, vóór gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het is een brutobedrag, vóór
sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe berekening van het sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe berekening van het
netto-referteloon (aan 100 pct. voor de RSZ-afhoudingen) voor de netto-referteloon (aan 100 pct. voor de RSZ-afhoudingen) voor de
berekening van de bedrijfstoeslag gaat in voor zij die vanaf 1 januari berekening van de bedrijfstoeslag gaat in voor zij die vanaf 1 januari
2003 op stelsel met werkloosheid met bedrijfstoeslag gaan. 2003 op stelsel met werkloosheid met bedrijfstoeslag gaan.
b) De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen b) De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen
maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 luiken : maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 luiken :
- de bedrijfstoeslag berekent a rato van 50 pct. van het verschil - de bedrijfstoeslag berekent a rato van 50 pct. van het verschil
tussen het netto-referteloon (((basisuurloon + gemiddelde tussen het netto-referteloon (((basisuurloon + gemiddelde
ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale
afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding; afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding;
- een supplement gelijk aan 6 EUR per gepresteerd dienstjaar in de - een supplement gelijk aan 6 EUR per gepresteerd dienstjaar in de
sector met een minimum van 24,79 EUR per maand. Vanaf 1 februari 2013 sector met een minimum van 24,79 EUR per maand. Vanaf 1 februari 2013
bedraagt het supplement 6,20 EUR per gepresteerd dienstjaar in de bedraagt het supplement 6,20 EUR per gepresteerd dienstjaar in de
sector. sector.
De refertemaand voor de bepaling van het netto-referteloon is de De refertemaand voor de bepaling van het netto-referteloon is de
kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat. kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat.

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006,
wordt het recht op de bedrijfstoeslag, toegekend aan de werknemers die wordt het recht op de bedrijfstoeslag, toegekend aan de werknemers die
ontslagen werden in het kader van deze collectieve ontslagen werden in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever, arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever,
wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een
andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de weknemers die Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de weknemers die
ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van
uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat
deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever
die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen
ontslagen heeft. ontslagen heeft.
De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de
bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in
het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een
zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige
werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het
bewijs van hun recht op de werkloosheidsuitkeringen. bewijs van hun recht op de werkloosheidsuitkeringen.
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee
of meer stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. of meer stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren.
Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsel Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het
recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen
ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel). ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel).

Art. 6.De syndicale premie wordt betaald tot de leeftijd van 65 jaar.

Art. 6.De syndicale premie wordt betaald tot de leeftijd van 65 jaar.

Art. 7.De in artikel 4 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een

Art. 7.De in artikel 4 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een
vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.

Art. 8.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting

Art. 8.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting
op de bankrekening van de begunstigde. op de bankrekening van de begunstigde.

Art. 9.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van werkloosheid

Art. 9.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag ten gepaste tijde voor te stellen aan de werknemer met bedrijfstoeslag ten gepaste tijde voor te stellen aan de werknemer
die de vrije keuze heeft. die de vrije keuze heeft.

Art. 10.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 10.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
houdt in dat werknemer de wettelijke opzeggingstermijn moet uitdoen. houdt in dat werknemer de wettelijke opzeggingstermijn moet uitdoen.

Art. 11.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag zal worden

Art. 11.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag zal worden
vervangen door twee halftijdse of door een voltijdse werknemer, in vervangen door twee halftijdse of door een voltijdse werknemer, in
zoverre de wettelijke verplichting hiervoor van toepassing is. zoverre de wettelijke verplichting hiervoor van toepassing is.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2015. januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2015.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 juli
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^